Art. 281. - [Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 29 czerwca 2024 r. do: 9 listopada 2024 r.
Art. 281. [Katalog wykroczeń przeciwko prawom pracownika]
§ 1.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:1)
zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,1a)
nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2)
nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,2a)
nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 32 i 33 oraz art. 291 § 2 i 4,2b)
nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 293 § 3, 3)
wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,4)
stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,5)
narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,5a)
narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 1881,5b)
narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 1731-1733,5c)
narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 1421 i art. 6719 § 6 i 7,5d)
narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 9413, 6)
nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,6a)
nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 § 2 i art. 946 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,7)
pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
§ 2.
Jeżeli pracownik, o którym mowa w § 1 pkt 2, jest osobą, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 6 grudnia 2018 r. o Krajowym Rejestrze Zadłużonych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1909), pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu podlega karze grzywny od 1500 zł do 45 000 zł.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (253)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (253)
Procedury liczba obiektów na liście: (2)
Procedury liczba obiektów na liście: (2)
Akty prawne liczba obiektów na liście: (1)
Akty interpretujące liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (256)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (251)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (3)
- SPS-023-20963/13, Stanowisko MPiPS w sprawie uchwalenia przez Sejm RP ustaw ograniczających stosowanie tzw. umów śmieciowych - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- SPS-023-23732/11, Stanowisko MPiPS w sprawie zatrudniania na podstawie przepisów Kodeksu pracy - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- DPR-II-053-73143/Ak/MC/09, Kary za ujawnianie zarobków przez pracowników. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej