§ 1. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 1.
Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:1)
zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 powinna być zawarta umowa o pracę,1a)
nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu umowy o pracę, o której mowa w art. 251 § 4 pkt 4, wraz ze wskazaniem przyczyn zawarcia takiej umowy, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia, 2)
nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,2a)
nie informuje pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia, naruszając w sposób rażący przepisy art. 29 § 3, 32 i 33 oraz art. 291 § 2 i 4,2b)
nie udziela pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub nie informuje o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, o których mowa w art. 293 § 3, 3)
wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy,4)
stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,5)
narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,5a)
narusza przepisy o elastycznej organizacji pracy, o której mowa w art. 1881,5b)
narusza przepisy o urlopie opiekuńczym, o którym mowa w art. 1731-1733,5c)
narusza przepisy dotyczące uwzględnienia wniosków, o których mowa w art. 1421 i art. 6719 § 6 i 7,5d)
narusza przepisy dotyczące pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń, o którym mowa w art. 9413, 6)
nie prowadzi dokumentacji pracowniczej,6a)
nie przechowuje dokumentacji pracowniczej przez okres, o którym mowa w art. 94 pkt 9b, art. 945 § 2 i art. 946 pkt 2, albo przez dłuższy okres, jeżeli wynika on z odrębnych przepisów,7)
pozostawia dokumentację pracowniczą w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem;- podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (55)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (55)
- Czy możliwa jest wypłata wynagrodzenia w zamian za udzielenie dnia wolnego z tytułu pracy w sobotę?
- Czy należy przekazać informację o warunkach zatrudnienia pracownikowi, który wcześniej już był zatrudniony na czas określony do 31.08.2023 r.?
- Czy umowa o pracę może zostać podpisana przez pracownika oraz przez reprezentanta spółki wyłącznie z użyciem podpisu elektronicznego niekwalifikowanego?