Art. 241(3). - [Zasady prowadzenia rokowań] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 2413. [Zasady prowadzenia rokowań]
§ 1.
Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony. Oznacza to w szczególności:1)
uwzględnianie postulatów organizacji związkowej uzasadnionych sytuacją ekonomiczną pracodawców;2)
powstrzymywanie się od wysuwania postulatów, których realizacja w sposób oczywisty przekracza możliwości finansowe pracodawców;3)
poszanowanie interesów pracowników nieobjętych układem.§ 2.
Strony układu mogą określić tryb rozstrzygania kwestii spornych związanych z przedmiotem rokowań lub innych spornych zagadnień, które mogą wyłonić się w trakcie tych rokowań. W takim przypadku nie mają zastosowania przepisy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, chyba że strony postanowią o ich stosowaniu w określonym zakresie.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (2)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (2)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (11)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (11)
- I PK 189/16, Zmiana warunków pracy i płacy w razie uzasadnionej potrzeby dostosowania warunków pracy i płacy do możliwości finansowych pracodawcy pozostającego w trudnej sytuacji ekonomicznej. - Wyrok Sądu Najwyższego
- I PK 212/16, Naruszenie art. 189 k.p.c. jako naruszenie prawa materialnego. Upoważnienie organizacji związkowych do wytaczania powództw o ustalenie w ogólnym interesie pracowników. Kategoria sporów, które mogą być rozwiązywane wyłącznie w drodze sporu zbiorowego. - Wyrok Sądu Najwyższego
- III BP 9/15, Pojęcie „szkody” w kontekście skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Uprawdopodobnienie wyrządzenia szkody w skardze o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego wyroku. Ogólne zasady obowiązujące przy zawieraniu układów zbiorowych pracy. - Wyrok Sądu Najwyższego