Art. 241(11). - [Obowiązek wpisu układu do rejestru] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 24111. [Obowiązek wpisu układu do rejestru]
§ 1.
Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:1)
układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy;2)
układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy. § 2.
Układ zawarty zgodnie z prawem podlega rejestracji w ciągu:1)
trzech miesięcy - w odniesieniu do układu ponadzakładowego,2)
jednego miesiąca - w odniesieniu do układu zakładowego- od dnia złożenia wniosku w tej sprawie przez jedną ze stron układu.
§ 3.
Jeżeli postanowienia układu są niezgodne z prawem, organ uprawniony do jego rejestracji może:1)
za zgodą stron układu wpisać układ do rejestru bez tych postanowień;2)
wezwać strony układu do dokonania w układzie odpowiednich zmian w terminie 14 dni.§ 4.
Jeżeli strony układu nie wyrażą zgody na wpisanie układu do rejestru bez postanowień niezgodnych z prawem lub nie dokonają w terminie odpowiednich zmian w układzie, organ uprawniony do rejestracji układu odmawia jego rejestracji.§ 5.
W ciągu 30 dni od dnia zawiadomienia o odmowie rejestracji przysługuje odwołanie:1)
stronom układu ponadzakładowego - do Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie;2)
stronom układu zakładowego - do właściwego dla siedziby pracodawcy sądu rejonowego - sądu pracy.Sąd rozpoznaje sprawę w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego o postępowaniu nieprocesowym.
§ 51.
Osoba mająca interes prawny może, w terminie 90 dni od dnia zarejestrowania układu, wystąpić do organu, który układ zarejestrował, z zastrzeżeniem, że został on zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy. Zastrzeżenie powinno być złożone na piśmie i zawierać uzasadnienie.§ 52.
Organ rejestrujący w ciągu 14 dni po otrzymaniu zastrzeżenia, o którym mowa w § 51, wzywa strony układu do przedstawienia dokumentów i złożenia wyjaśnień niezbędnych do rozpatrzenia zastrzeżenia.§ 53.
W razie stwierdzenia, że układ został zawarty z naruszeniem przepisów o zawieraniu układów zbiorowych pracy, organ rejestrujący wzywa strony układu do usunięcia tych nieprawidłowości, chyba że ich usunięcie nie jest możliwe.§ 54.
W razie gdy:1)
strony układu nie przedstawią w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, dokumentów i wyjaśnień, o których mowa w § 52, lub2)
strony układu w wyznaczonym terminie, nie krótszym niż 30 dni, nie usuną nieprawidłowości, o której mowa w § 53, lub usunięcie tej nieprawidłowości nie jest możliwe,- organ rejestrujący wykreśla układ z rejestru układów. Przepis § 5 stosuje się odpowiednio.
§ 55.
Warunki umów o pracę lub innych aktów stanowiących podstawę nawiązania stosunku pracy, wynikające z układu wykreślonego z rejestru układów, obowiązują do upływu okresu wypowiedzenia tych warunków. Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie stosuje się.§ 6.
Minister właściwy do spraw pracy w celu zapewnienia jednolitych zasad rejestracji układów zbiorowych pracy i prowadzenia rejestru tych układów określi, w drodze rozporządzenia, tryb postępowania w sprawie rejestracji układów zbiorowych pracy, w szczególności warunki składania wniosków o wpis do rejestru układów i o rejestrację układu, zakres informacji objętych tymi wnioskami oraz dokumenty dołączane do wniosków, skutki niezachowania wymogów dotyczących formy i treści wniosków, jak również tryb wykreślenia układu z rejestru, a także sposób prowadzenia rejestru układów i akt rejestrowych oraz wzory klauzul rejestracyjnych i kart rejestrowych.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (8)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (8)
- Jakie czynności powinien wykonać pracodawca w celu wykreślenia dotychczas obowiązującego zakładowego układu zbiorowego pracy i wpisania do rejestru nowego?
- W jaki sposób pracodawca powinien wyliczyć należny pracownikowi ekwiwalent za urlop?
- Od kiedy należy objąć pracowników regulaminem wynagradzania w sytuacji wypowiedzenia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy?