Art. 22(1). - [Dane osobowe pracownika] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1510 t.j.
Akt obowiązującyWersja od: 19 lipca 2022 r.
Art. 221. [Dane osobowe pracownika]
§ 1.
Pracodawca żąda od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:1)
imię (imiona) i nazwisko;2)
datę urodzenia;3)
dane kontaktowe wskazane przez taką osobę;4)
wykształcenie;5)
kwalifikacje zawodowe;6)
przebieg dotychczasowego zatrudnienia.§ 2.
Pracodawca żąda podania danych osobowych, o których mowa w § 1 pkt 4-6, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.§ 3.
Pracodawca żąda od pracownika podania dodatkowo danych osobowych obejmujących:1)
adres zamieszkania;2)
numer PESEL, a w przypadku jego braku - rodzaj i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość;3)
inne dane osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy;4)
wykształcenie i przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jeżeli nie istniała podstawa do ich żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie;5)
numer rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.§ 4.
Pracodawca żąda podania innych danych osobowych niż określone w § 1 i 3, gdy jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa.§ 5.
Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której dane dotyczą. Pracodawca może żądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w § 1 i 3, w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (251)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (251)
- Czy osoba, która dokonuje przeglądu bilingów z telefonów służbowych z uwagi na rozliczenie pracownika z limitu finansowego musi posiadać upoważnienie do przeglądu bilingu?
- Czy należy zawrzeć umowę powierzenia danych osobowych w przypadku organizacji szkolenia pracowników w innej instytucji publicznej?
- Czy pracodawca może zbierać od kandydata do pracy informacje o tym, czy jest zarejestrowany jako bezrobotny w powiatowym urzędzie pracy?
Procedury liczba obiektów na liście: (3)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (146)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (140)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (5)
- Kserowanie dowodu osobistego kandydata do pracy. - Pismo wydane przez: Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych
- SPS-023-23897/11, Stanowisko MPiPS w sprawie barier wynikających ze stosunków pracy - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
- SPS-023-19249/10, Stanowisko MPiPS w sprawie zatrudniania przez pracodawców kobiet w ciąży. - Pismo wydane przez: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej