§ 1. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 1.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o:1)
udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;2)
obniżenie wymiaru czasu pracy - do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (99)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (99)
- Czy pracownikowi wracającemu z urlopu wychowawczego można wypowiedzieć umowę o pracę?
- Jaki dokument należy przygotować dla pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego, która złoży wniosek o obniżenie etatu, jeśli nie ma możliwości przywrócenia jej na poprzednie stanowisko?
- Jak powinien postąpić pracodawca w pierwszym dniu pracy pracownica zamiast pojawić się w pracy przyniesie zwolnienie lekarskie?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (50)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (50)
- III PSK 10/23, Rozwiązanie z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w okresie ochronnym przewidzianym w art. 39 k.p. Ograniczenie rozwiązania umowy o pracę z mocy przepisu szczególnego. Możliwość uzgodnienia bardziej korzystnych warunków rozwiązywania stosunków pracy niż określone w Kodeksie pracy. Odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za wydłużony okres wypowiedzenia - Postanowienie Sądu Najwyższego
- VI P 468/20 - Wyrok Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie
- IV P 233/21 - Wyrok Sądu Rejonowego w Giżycku