Art. 18(3d). - [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2022.1510 t.j.
Akt obowiązującyWersja od: 26 kwietnia 2023 r.
Art. 183d. [Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania]
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (28)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (28)
- Czy pracodawca może skierować pracownika na badania lekarskie, jeśli zdaniem współpracowników wykazuje on zaburzenia psychiczne?
- Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego, jeśli pracownica przekroczyła limit 182 dni chorobowego, jednak w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy?
- Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego w przypadku śmierci pracownika?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (319)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (318)
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (58)
Komentarze liczba obiektów na liście: (12)
Monografie liczba obiektów na liście: (21)
Artykuły liczba obiektów na liście: (9)
- Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uwagi na tle wyroku SN z 9.05.2019 r., III PK 50/18
- Aksjologia ograniczenia wysokości świadczeń pieniężnych wypłacanych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ustawodawstwie pandemicznym
- Zakaz dyskryminacji jako gwarancja prawna wolności związkowych w świetle art. 3 ustawy o związkach zawodowych