Art. 18(3a). - [Zakaz dyskryminacji – definicje] - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
Art. 183a. [Zakaz dyskryminacji – definicje]
§ 1.
Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.§ 2.
Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.§ 3.
Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.§ 4.
Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.§ 5.
Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:1)
działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady;2)
niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).§ 6.
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).§ 7.
Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (203)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (203)
- Czy pracownik może podpisać oświadczenie o zachowaniu tajemnicy wynagrodzenia w świetle obecnych przepisów?
- Czy dyrektor szkoły może ograniczyć wymiar zatrudnienia nauczycielowi objętemu ochroną związkową?
- Czy w trakcie okresu wypowiedzenia można pozbawić pracownika dostępu do danych przedsiębiorstwa?
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (663)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (660)
- IX P 118/21 - Orzeczenie Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie
- IV Pa 19/23 - Wyrok Sądu Okręgowego w Sieradzu
- II PSK 60/23, Oczywista zasadność skargi kasacyjnej jako przesłanka jej przyjęcia. Naruszenie godności pracownika. Molestowanie jako naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - Postanowienie Sądu Najwyższego
Pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (1)
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (121)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (15)
Komentarze liczba obiektów na liście: (11)
Monografie liczba obiektów na liście: (48)
Artykuły liczba obiektów na liście: (17)
Linie orzecznicze liczba obiektów na liście: (2)
Omówienia liczba obiektów na liście: (8)
- Zakaz manifestowania religijności nie dyskryminuje pracownika. Omówienie wyroku TS z dnia 13 października 2022 r., C-344/20 (S.C.R.L.)
- Czy można zakazać noszenia symboli religijnych w pracy? Omówienie wyroku TS z dnia 15 lipca 2021 r., C-804/18 (WABE)
- Nie ma lepszych i gorszych pracowników niepełnosprawnych. Omówienie wyroku TS z dnia 21 stycznia 2020 r., C-16/19 (Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego w Krakowie)