§ 6. - Kodeks pracy.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.1465 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r.
§ 6.
Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (12)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (12)
- II PSK 60/23, Oczywista zasadność skargi kasacyjnej jako przesłanka jej przyjęcia. Naruszenie godności pracownika. Molestowanie jako naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu - Postanowienie Sądu Najwyższego
- III PK 50/18, Macierzyństwo w kontekście zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja pracownicy ze względu na jej macierzyństwo jako nieusprawiedliwiona dyskryminacja bezpośrednia. Podstawa prawna roszczenia o odszkodowanie od pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zasada odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy, który naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Cel normatywnego wyróżnienia dyskryminacji jako kwalifikowanej postaci nierównego traktowania. Cechy odszkodowania za złamanie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pojęcie „zasady równego traktowania w zatrudnieniu” na tle art. 18(3d) k.p. Ustalenie wysokości odszkodowania należnego na podstawie art. 18(3d) k.p. - Wyrok Sądu Najwyższego
- II PK 229/17, Ciężar dowodu w sprawie o naruszenie zasady równego traktowania przez molestowanie seksualne pracownika. - Wyrok Sądu Najwyższego