Akt nominacji i umowa o pracę powinny w szczególności określić:
1)
stanowisko lub rodzaj i miejsce pracy,
2)
termin rozpoczęcia pracy,
3)
wysokość uposażenia lub zasady wymiaru uposażenia.
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .