Art. 23. - [Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym] - Karta Nauczyciela.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2023.984 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 6 września 2023 r. do: 31 grudnia 2023 r.
Art. 23. [Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym]
1.
Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:1)
na wniosek nauczyciela;2)
w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia;3)
w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;4)
(uchylony);5)
w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a;6)
w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach.2.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio:1)
z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia;2)
z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy;3)
z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;4)
(uchylony);5)
z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy;6)
z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii.3.
Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych.4.
Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również:1)
na mocy porozumienia stron;2)
w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5.5.
Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (894)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (894)
- Na jakiej podstawie prawnej można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym w szkole od 34 miesięcy?
- Czy prawidłowe jest zatrudnianie nauczycieli centrum kształcenia ustawicznego na okresy pięciomiesięczne z wyłączeniem wakacji?
- Kiedy należy wydać świadectwo pracy za okres zatrudnienia na podstawie mianowania?
Akty prawne liczba obiektów na liście: (1)
Akty interpretujące liczba obiektów na liście: (1)
Orzeczenia i pisma urzędowe liczba obiektów na liście: (197)
Orzeczenia sądów liczba obiektów na liście: (196)
- IV P 56/21 - Wyrok Sądu Rejonowego w Człuchowie
- III PSKP 44/22, Sankcje za naruszenie przez pracodawcę przepisów o rozwiązaniu stosunku pracy z nauczycielem. Niemożliwość lub niecelowość wydania orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy - Wyrok Sądu Najwyższego
- II SA/Sz 886/22 - Wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie
Komentarze i publikacje liczba obiektów na liście: (19)
Komentarze praktyczne liczba obiektów na liście: (3)
- Wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi podczas urlopu dla poratowania zdrowia, bezpłatnego, macierzyńskiego i wychowawczego
- Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania oraz nauczycielskich umów o pracę, nawiązanych na czas określony i nieokreślony
- Rozwiązanie stosunku pracy z księdzem oraz nauczycielem religii