Art. 60. - [Nieusprawiedliwione niestawiennictwo lub odmowa zeznań] - Izby lekarskie.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2021.1342 t.j.
Akt obowiązujący Wersja od: 22 lipca 2021 r. do: 31 grudnia 2029 r.
Art. 60. [Nieusprawiedliwione niestawiennictwo lub odmowa zeznań]
1.
Jeżeli w postępowaniu w sprawie odpowiedzialności zawodowej lekarzy świadek, biegły lub specjalista bez usprawiedliwienia nie stawił się na wezwanie rzecznika odpowiedzialności zawodowej lub na rozprawę przed sądem lekarskim albo bezpodstawnie odmawia zeznań, rzecznik odpowiedzialności zawodowej lub sąd lekarski może zwrócić się do sądu rejonowego, właściwego ze względu na miejsce zamieszkania osoby wezwanej, o:1)
nałożenie kary za nieusprawiedliwione niestawiennictwo albo za odmowę zeznań;2)
przymusowe sprowadzenie świadka, biegłego lub specjalisty.2.
Świadek, biegły lub specjalista nie podlega karze, o której mowa w ust. 1 pkt 1, jeżeli nie był uprzedzony o skutkach niestawiennictwa albo odmowy złożenia zeznań.3.
Świadek, biegły lub specjalista zamieszkały poza obszarem działania organu prowadzącego postępowanie w przedmiocie odpowiedzialności zawodowej lekarzy może być, na wniosek tego organu, przesłuchiwany przez właściwy dla miejsca zamieszkania sąd lekarski.4.
Jeżeli świadek, biegły lub specjalista nie może stawić się z powodu przeszkody zbyt trudnej do usunięcia, sąd lekarski zleca jego przesłuchanie członkowi wyznaczonemu ze swojego składu. Strony mają prawo brać udział w tej czynności.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (2)
Pytania i odpowiedzi liczba obiektów na liście: (2)
- Czy forma dostarczenia wezwania listem poleconym ekonomicznym bez zwrotnego potwierdzenia odbioru obliguje pracownika do stawiennictwa u Okręgowego Rzecznika Odpowiedzialności Zawodowej?
- Czy wezwanie do stawienia się w OIL celem złożenia wyjaśnień jest okolicznością obligującą pracodawcę do zwolnienia pracownika z pracy na ten czas?