§ 15. - Informacja o wolnych stanowiskach służbowych w Służbie Celno-Skarbowej oraz postępowanie kwalifikacyjne do Służby Celno-Skarbowej.
Dziennik Ustaw
Dz.U.2018.449
Akt utracił moc Wersja od: 28 lutego 2018 r.
§ 15.
1.
Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2.2.
Zespół przeprowadza rozmowę po zapoznaniu się z informacjami o kandydacie i uzyskanymi przez niego wynikami poprzednich etapów postępowania.3.
Przy wystawianiu oceny z rozmowy kwalifikacyjnej uwzględnia się:1)
umiejętność komunikowania się;2)
motywację do podjęcia służby w Służbie Celno-Skarbowej;3)
umiejętność funkcjonowania w warunkach stresu i pod presją czasu.4.
Ocena kandydata w zakresie kryteriów, o których mowa w ust. 3, sporządzana jest przez każdego z członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5.5.
Za każde kryterium może być przyznane od 1 do 3 punktów, gdzie:1)
1 punkt oznacza niski poziom spełniania kryterium;2)
2 punkty oznaczają średni poziom spełniania kryterium;3)
3 punkty oznaczają wysoki poziom spełniania kryterium.6.
Liczbę punktów z rozmowy kwalifikacyjnej uzyskanych przez kandydata wylicza się poprzez:1)
zsumowanie punktów przyznanych przez poszczególnych członków zespołu oraz osobę, o której mowa w § 4 ust. 5;2)
podzielenie sumy punktów, o których mowa w pkt 1, przez liczbę osób dokonujących oceny kandydata.7.
Zespół, o którym mowa w § 4 ust. 2, sporządza i przedstawia kierownikowi jednostki organizacyjnej listę kandydatów na stanowiska służbowe w określonej kategorii stanowisk służbowych, którzy uzyskali z rozmowy kwalifikacyjnej co najmniej 4,5 punktu, wraz z wynikami poszczególnych etapów postępowania oraz informacją o posiadaniu kwalifikacji dodatkowych, jeżeli zostały podane w informacji, o której mowa w § 2 ust. 1 pkt 3.Dokumenty powiązane
Jeżeli chcesz mieć dostęp do wszystkich dokumentów powiązanych, zaloguj się do LEX-a Nie korzystasz jeszcze z programów LEX? Zamów dostęp testowy »