Zmiana zasad wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych zaopatrzenia farmaceutycznego "Cefarm".
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.MZiOS.1982.7.31
Akt utracił moc Wersja od: 1 stycznia 1982 r.
ZARZĄDZENIE
MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 30 kwietnia 1982 r.
w sprawie zmiany zasad wynagradzania pracowników jednostek organizacyjnych zaopatrzenia farmaceutycznego "Cefarm".
Na podstawie uchwały nr 73/82 Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach służby zdrowia i opieki społecznej oraz w izbach wytrzeźwień oraz w związku z uchwałą nr 255/81 Rady Ministrów z dnia 7 grudnia 1981 r. w sprawie zmian uposażenia pracowników służby zdrowia i opieki społecznej, pracowników weterynarii oraz dodatkowego funduszu płac, zarządza się, co następuje:
§ 1.
1.
Zarządzenie stosuje się do pracowników, których zasady wynagradzania określone są w Układzie Zbiorowym Pracy dla Zarządów Aptek i Centrali Farmaceutycznych "Cefarm" z dnia 11 stycznia 1975 r. zmienionego Protokołami Dodatkowymi z dnia 10 lutego 1978 r. z dnia 19 grudnia 1978 r., z dnia 12 stycznia 1979 r. i z dnia 18 sierpnia 1980 r. oraz do pracowników Centralnej Składnicy Farmaceutycznej "Cefarm", Przedsiębiorstwa Zaopatrzenia w Artykuły do Diagnostyki Laboratoryjnej "Cefarm-Dialab" i robotników zatrudnionych w magazynach leków przedsiębiorstw zaopatrzenia farmaceutycznego "Cefarm".2.
Do pozostałych pracowników objętych Układem Zbiorowym Pracy, o którym mowa w ust. 1, których zasady wynagradzania regulują odrębne przepisy stosuje się § 7 i 8 niniejszego zarządzenia.§ 2.
Ustala się: 1)
tabelę grup i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia, 2)
tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia, 3)
tabelę kwalifikacji pracowników, stanowiącą załącznik nr 3 do zarządzenia, 4)
tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników magazynowych oraz zaplecza technicznego, gospodarczego i obsługi, stanowiącą załącznik nr 4 do zarządzenia.§ 3.
Dla pracowników płatnych miesięcznie stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika przez: 1)
178 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 42 godziny, 2)
170 - dla pracowników, których tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin.§ 4.
1.
Pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.2.
W okresie od dnia 1 stycznia 1982 r. do dnia 31 grudnia 1982 r. dodatek, o którym mowa w ust. 1 może być przyznany w wysokości ustalonej na podstawie przepisów dotychczasowych zwiększony o połowę różnicy między wysokością dodatku ustaloną na podstawie ust. 1, a wysokością dodatku wynikającą z przepisów dotychczasowych.§ 5.
1.
Pracownikom farmaceutycznym zatrudnionym w aptekach i punktach aptecznych I typu przysługuje miesięczny dodatek służbowy w wysokości: 1)
kierownik apteki 1.200-4.000 zł 2)
zastępca kierownika apteki 1.200-3.500 zł 3)
magister farmacji, pomocnik aptekarski, prowizor farmacji, aptekarz aprobowany 1.000-3.000 zł 4)
magister farmacji w pierwszym roku pracy 600-1.000 zł 5)
kierownik punktu aptecznego I typu 600-2.500 zł 6)
zastępca kierownika punktu aptecznego I typu 600-2.200 zł 7)
technik 600-2.000 zł 8)
opisywaczka 400-1.400 zł§ 6.
1.
Dodatek służbowy, o którym mowa w § 5 przysługuje za wykonywanie obowiązków służbowych przewidzianych dla danego stanowiska oraz innych wyznaczonych zadań.2.
Pracownikowi, któremu powierzono zastępstwo pracownika otrzymującego dodatek wyższy, poczynając od czwartego miesiąca pełnienia zastępstwa przysługuje dodatek w wysokości otrzymywanej przez pracownika zastępowanego.3.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy dodatek służbowy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do tygodniowego wymiaru czasu pracy przewidzianego w umowie o pracę. Dodatek ten nie przysługuje z tytułu dodatkowego zatrudnienia.4.
Przy ustalaniu wysokości dodatku służbowego powyżej dolnej stawki należy uwzględnić: 1)
dodatkowe kwalifikacje lub umiejętności wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku, 2)
zakres obowiązków i obciążenie pracą, 3)
miejsce i warunki pracy.5.
Wysokość dodatku służbowego ustala dyrektor przedsiębiorstwa.6.
Podwyższenie dodatku służbowego w ramach kwot przewidzianych dla danego stanowiska może nastąpić w terminach awansowych, a wyjątkowo w innym terminie, jeżeli podwyższenie dodatku jest uzasadnione zmianami w organizacji pracy lub zmianami w obsadzie osobowej.§ 7.
Za długoletnią pracę przysługują pracownikom nagrody jubileuszowe w wysokości: 1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy, 2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy, 3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy, 4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy, 5)
250% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy, 6)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy.§ 8.
1.
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę inwalidzką przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia.2.
Odprawę przyznaje się pracownikowi, który przed przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką przepracował co najmniej 10 lat w służbie zdrowia.§ 9.
Pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej.§ 10.
1.
Czas pracy i zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu regulują odrębne przepisy.2.
Za każdą godzinę przepracowaną nieprzerwanie (na dobę) ponad 8 godzin do 12 godzin w warunkach tygodniowej normy wynoszącej 48 godzin przeciętnie na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (nie dłuższym niż 4 tygodnie) pracownikom, o których mowa w ust. 1, przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.§ 11.
W okresie do dnia 31 grudnia 1982 r. pracownikowi może być przyznane wynagrodzenie zasadnicze odpowiednio według grupy niższej od najniższej ustalonej w tabeli dla danego stanowiska, albo w wysokości pośredniej między kwotami ustalonymi dla poszczególnych grup wynagrodzenia zasadniczego, z tym że wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od dotychczasowego.§ 12.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1982 r.ZAŁĄCZNIK Nr 1
Tabela grup i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego
Tabela grup i miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz grup i stawek dodatku funkcyjnego
| 1. Wynagrodzenie zasadnicze | 2. Dodatek funkcyjny | ||
| grupa wynagrodzenia zasadniczego | miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych | grupa dodatku | stawka dodatku w złotych |
| 1 | 3.200 | 1 | 500 |
| 2 | 3.600 | 2 | 700 |
| 3 | 4.000 | 3 | 1.000 |
| 4 | 4.400 | 4 | 1.300 |
| 5 | 4.800 | 5 | 1.600 |
| 6 | 5.200 | 6 | 1.900 |
| 7 | 5.600 | 7 | 2.200 |
| 8 | 6.000 | 8 | 2.500 |
| 9 | 6.400 | 9 | 2.800 |
| 10 | 6.800 | 10 | 3.200 |
| 11 | 7.200 | 11 | 3.600 |
| 12 | 7.600 | 12 | 4.000 |
| 13 | 8.000 | 13 | 4.500 |
| 14 | 8.400 | ||
| 15 | 8.800 | ||
| 16 | 9.200 | ||
| 17 | 9.600 | ||
| 18 | 10.000 | ||
ZAŁĄCZNIK Nr 2
Tabela stanowisk i zaszeregowania pracowników
Tabela stanowisk i zaszeregowania pracowników
| Lp. | Stanowisko pracy (funkcja) | Grupa wynagrodzenia zasadniczego | Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych | Grupa dodatku funkcyjnego | Stawka dodatku funkcyjnego w złotych |
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| I | PRACOWNICY EKONOMICZNO-HANDLOWI I ADMINISTRACYJNI ZARZĄDU | ||||
| 1 | Dyrektor przedsiębiorstwa | 14-18 | 8.400-10.000 | 10-13 | 3.200-4.500 |
| 2 | Z-ca dyrektora przedsiębiorstwa | 13-17 | 8.000-9.600 | 7-11 | 2.200-3.600 |
| Główny księgowy | |||||
| Dyrektor oddziału terenowego | |||||
| 3 | Główny specjalista | 11-16 | 7.200-9.200 | 5-10 | 1.600-3.200 |
| Z-ca dyrektora oddziału terenowego | |||||
| 4 | Kierownik składnicy | 10-15 | 6.800-8.800 | 4-9 | 1.300-2.800 |
| Z-ca głównego księgowego | |||||
| Kierownik działu | |||||
| 5 | Z-ca kierownika działu | 9-14 | 6.400-8.400 | 3-8 | 1.000-2.500 |
| Z-ca kierownika składnicy | |||||
| Kierownik zespołu magazynów | |||||
| 6 | Kierownik samodz. sekcji (poza działem) | 8-14 | 6.000-8.400 | 2-7 | 700-2.200 |
| Kierownik: magazynu, komory przyjęć, ekspedycji | |||||
| 7 | Kierownik sekcji w dziale | 7-13 | 5.600-8.000 | 2-6 | 700-1.900 |
| Z-ca kierownika: magazynu, komory przyjęć, ekspedycji | |||||
| 8 | Radca prawny | 9-15 | 6.400-8.800 | ||
| Starszy rewident | |||||
| Specjalista | |||||
| 9 | Starszy inspektor | 10-16 | 6.800-9.200 | ||
| Starszy inwentaryzator | |||||
| Starszy specjalista | |||||
| 10 | Inspektor | 7-14 | 5.600-8.400 | ||
| Inwentaryzator | |||||
| 11 | Starszy referent ekonomiczny | 6-11 | 5.200-7.200 | ||
| Starszy księgowy | |||||
| Samodzielny referent (poza sekcją) | |||||
| Inwentaryzator rozliczeniowy | |||||
| Rewident | |||||
| Dowódca ZOS | |||||
| 12 | Referent ekonomiczny | 5-10 | 4.800-6.800 | ||
| Księgowy | |||||
| Starszy referent | |||||
| Starszy magazynier | |||||
| Kasjer | |||||
| 13 | Referent | 4-7 | 4.400-5.600 | ||
| Magazynier | |||||
| Starsza maszynistka | |||||
| Sekretarka | |||||
| 14 | Kontysta | 2-6 | 3.600-5.200 | ||
| Rachmistrz | |||||
| Archiwista | |||||
| Maszynistka | |||||
| Telefonistka | |||||
| 15 | Stażysta z wyższym wykształceniem | 3-4 | 4.000-4.400 | ||
| 16 | Stażysta ze średnim wykształceniem | 2-3 | 3.600-4.000 | ||
| II | PRACOWNICY APTEK I LABORATORIÓW KONTROLNYCH | ||||
| 1 | Kierownik apteki | 9-17 | 6.400-9.600 | ||
| 2 | Z-ca kierownika apteki | 8-16 | 6.000-9.200 | ||
| 3 | Kierownik laboratorium kontrolnego | 9-17 | 6.400-9.600 | 3-8 | 1.000-2.500 |
| 4 | Z-ca kierownika laborat. kontrolnego | 8-16 | 6.000-9.200 | 2-7 | 700-2.200 |
| 5 | Kierownik punktu apt. I typu | 5-13 | 4.800-8.000 | ||
| 6 | Z-ca kierownika punktu apt. I typu | 4-12 | 4.400-7.600 | ||
| 7 | Starszy asystent | 9-16 | 6.400-9.200 | ||
| 8 | Asystent | 8-15 | 6.000-8.800 | ||
| 9 | Młodszy asystent | 7-14 | 5.600-8.400 | ||
| 10 | Młodszy asystent w pierwszym roku pracy | 6 | 5.200 | ||
| 11 | Starszy technik | 5-12 | 4.800-7.600 | ||
| 12 | Technik | 4-9 | 4.400-6.400 | ||
| 13 | Referent rozliczeniowy | 3-9 | 4.000-6.400 | ||
| 14 | Kasjerka | 3-8 | 4.000-6.000 | ||
| 15 | Opisywaczka | 2-8 | 3.600-6.000 | ||
| 16 | Pomoc apteczna | 1-7 | 3.200-5.600 | ||
| III | PRACOWNICY LABORATORIÓW GALENOWYCH I FASOWNI | ||||
| 1 | Kierownik laboratorium | 9-17 | 6.400-9.600 | 4-9 | 1.300-2.800 |
| 2 | Z-ca kierownika laboratorium | 8-16 | 6.000-9.200 | 3-8 | 1.000-2.500 |
| 3 | Kierownik pracowni | 5-16 | 4.800-9.200 | 1-6 | 500-1.900 |
| Kierownik kontroli technicznej | |||||
| Kierownik fasowni | |||||
| 4 | Z-ca kierownika fasowni | 5-12 | 4.800-7.600 | 1-4 | 500-1.300 |
| 5 | Starszy asystent | 9-16 | 6.400-9.200 | ||
| 6 | Asystent | 8-15 | 6.000-8.800 | ||
| 7 | Młodszy asystent | 7-14 | 5.600-8.400 | ||
| 8 | Młodszy asystent w pierwszym roku pracy | 6 | 5.200 | ||
| 9 | Starszy technik | 5-12 | 4.800-7.600 | ||
| 10 | Technik | 4-9 | 4.400-6.400 | ||
| 11 | Brakarz | 3-8 | 4.000-6.000 | ||
| 12 | Pracownik przerobu | 3-8 | 4.000-6.000 | ||
| 13 | Fasowaczka | 2-7 | 3.600-5.600 | ||
ZAŁĄCZNIK Nr 3
Tabela kwalifikacji pracowników
Tabela kwalifikacji pracowników
| Lp. | Nazwa stanowiska | Wymagane kwalifikacje (wykształcenie i staż pracy) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | I. PRACOWNICY EKONOMICZNO-HANDLOWI + ADMINISTRACYJNI | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja II lub I stopnia w dziedzinie farmacji, 10 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 6 lat na samodzielnym stanowisku |
| Dyrektor przedsiębiorstwa | ||
| 2 | a) Z-ca Dyrektora d/s Aptek lub Zaopatrzenia, Dyrektor Oddziału Terenowego | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja II lub I stopnia w dziedzinie farmacji, 10 lat pracy w zawodzie farmaceuty, w tym przynajmniej 5 lat na samodzielnym stanowisku |
| b) Z-ca Dyrektora d/s ekonomicznych | Wyższe wykształcenie ekonomiczne, 10 lat pracy w zawodzie, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym | |
| c) Główny Księgowy | Wyższe wykształcenie ekonomiczne lub prawnicze, 8 lat pracy w służbie ekonomicznej, w tym przynajmniej 5 lat na samodzielnym stanowisku | |
| d) Główny Specjalista | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, techniczne, ekonomiczne, prawnicze - odpowiednie dla danej specjalności, 6 lat pracy w specjalności odpowiadającej charakterowi zatrudnienia, w tym 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym | |
| 3 | Z-ca Dyrektora Oddziału Terenowego | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, ekonomiczne lub prawnicze, 7 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku |
| 4 | Z-ca Głównego Księgowego, Główny Księgowy Oddziału Terenowego | 1) Wyższe wykształcenie ekonomiczne, 8 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku |
| Kierownik składnicy | 2) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące, 12 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku | |
| 5 | Kierownik Działu Aptek | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja II lub I stopnia, 7 lat pracy w zawodzie farmaceutycznym, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku |
| 6 | Kierownik Działu nie wymieniony w pkt 5 | 1) Wyższe wykształcenie, 8 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku |
| 2) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące, 12 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 5 lat na samodzielnym stanowisku | ||
| 7 | a) Starszy inspektor | 1) Wyższe wykształcenie kierunkowe i 5 lat praktyki |
| Starszy specjalista | ||
| Kierownik zespołu magazynów | 2) Średnie wykształcenie kierunkowe i 8 lat praktyki w zawodzie | |
| Z-ca kierownika składnicy | ||
| b) Specjalista | 1) Wyższe wykształcenie i 3 lata praktyki w zawodzie | |
| Z-ca Kierownika Działu | 2) Średnie wykształcenie i 7 lat praktyki w zawodzie | |
| Starszy inwentaryzator | ||
| Starszy rewident | ||
| 8 | Radca prawny | Wyższe wykształcenie prawnicze, uprawnienia do wykonywania funkcji radcy prawnego |
| 9 | Kierownik samodzielnej sekcji (poza działem) | 1) Wyższe wykształcenie kierunkowe, 3 lata praktyki w zawodzie |
| Kierownik magazynu, komory przyjęć | 2) Średnie wykształcenie kierunkowe, 5 lat praktyki w zawodzie | |
| Inspektor | ||
| Inwentaryzator | ||
| 10 | Kierownik sekcji w dziale | 1) Wyższe wykształcenie, 2 lata pracy w zawodzie |
| Z-ca kierownika: magazynu, komory przyjęć | 2) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące, 4 lata pracy w zawodzie | |
| Kierownik Ekspedycji | ||
| Sam. referent (poza sekcją) | ||
| Starszy referent ekonomiczny | ||
| Starszy księgowy | ||
| Rewident | ||
| Dowódca ZOS | ||
| 11 | Inwentaryzator rozliczeniowy | Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące, 3 lata praktyki w zawodzie |
| 12 | Referent ekonomiczny | Średnie wykształcenie zawodowe po wstępnym stażu pracy |
| Księgowy | ||
| Starszy magazynier | ||
| Starszy referent | ||
| 13 | Kasjer | Średnie wykształcenie zawodowe po wstępnym stażu pracy lub ogólnokształcące |
| Sekretarka | ||
| Referent | ||
| Magazynier | ||
| 14 | a) Starsza maszynistka (poza halą maszyn) | Wykształcenie średnie lub podstawowe, pisanie bezbłędne z szybkością ponad 300 uderzeń |
| b) maszynistka (poza halą maszyn) | Wykształcenie średnie lub podstawowe, pisanie bezbłędne z szybkością ponad 230 uderzeń na minutę | |
| 15 | Kontysta, rachmistrz | 1) Wykształcenie średnie |
| Archiwista | 2) Wykształcenie podstawowe i 5 lat pracy | |
| 16 | Telefonistka | Wykształcenie podstawowe |
| 1 | II. PRACOWNICY APTEK I LABORATORIÓW KONTROLNYCH | |
| Kierownik Apteki | 1) Wyższe wykształcenie farmaceutyczne - specjalizacja II lub I stopnia w dziedzinie farmacji, 5 lat praktyki w zawodzie | |
| 2) Dyplom pomocnika aptekarskiego lub asystenta aptecznego i 10 lat pracy w zawodzie - za zgodą wydziału zdrowia i opieki społecznej urzędu wojewódzkiego wyrażoną na okres 1 roku | ||
| 2 | Z-ca kierownika apteki | jak w pkt 1 |
| 3 | Kierownik Laboratorium Kontrolnego | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja II lub I stopnia w dziedzinie analityki, 5 lat praktyki w zawodzie |
| Z-ca Kierownika Laboratorium Kontrolnego | ||
| 4 | Kierownik Punktu Aptecznego | Średnie wykształcenie farmaceutyczne, 5 lat praktyki w zawodzie |
| Z-ca Kierownika Punktu Aptecznego | ||
| 5 | Starszy asystent | 1) Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja I lub II stopnia w dziedzinie farmacji lub uznane za równorzędne i 10 lat praktyki w zawodzie |
| 2) Dyplom pomocnika aptekarskiego lub asystenta aptecznego i 10 lat praktyki w zawodzie | ||
| 6 | Asystent | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja I stopnia w dziedzinie farmacji lub uznane za równorzędne i 5 lat praktyki w zawodzie |
| 7 | Młodszy asystent | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub uznane za równorzędne |
| 8 | Starszy technik | 1) Średnie wykształcenie farmaceutyczne lub równorzędne i 5 lat pracy w zawodzie oraz przeszkolenie farmaceutyczne |
| 2) dyplom technika aptecznego, 10 lat pracy | ||
| 9 | Technik | 1) Średnie wykształcenie farmaceutyczne lub równorzędne |
| 2) Nabyte uprawnienia do wykonywania zawodów technika aptecznego | ||
| 10 | Referent rozliczeniowy | Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące |
| 11 | Kasjerka | 1) Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące |
| 2) Wykształcenie podstawowe i przyuczenie do pracy w kasie | ||
| 12 | Opisywaczka | Średnie wykształcenie zawodowe lub ogólnokształcące lub podstawowe i przyuczenie do pracy w aptece |
| 13 | Pomoc apteczna | Wykształcenie podstawowe i przeszkolenie w aptece |
| 1 | III. PRACOWNICY LABORATORIÓW GALENOWYCH I FASOWNI | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, specjalizacja II lub I stopnia, 8 lat pracy w zawodzie, w tym przynajmniej 4 lata na samodzielnym stanowisku |
| Kierownik Laboratorium Galenowego | ||
| 2 | Z-ca Kierownika Laboratorium Galenowego | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub chemiczne, 8 lat pracy w zawodzie |
| 3 | a) Kierownik Fasowni | 1) Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, 4 lata pracy w zawodzie |
| b) Z-ca Kierownika Fasowni | 2) Średnie wykształcenie farmaceutyczne, 8 lat pracy w zawodzie | |
| c) Kierownik pracowni | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub chemiczne, 4 lata pracy w zawodzie | |
| 4 | Starszy asystent | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub chemiczne, 10 lat pracy w zawodzie |
| 5 | Asystent | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub chemiczne, 5 lat pracy w zawodzie |
| 6 | Młodszy asystent | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne lub uznane za równorzędne |
| 7 | Starszy technik | Średnie wykształcenie farmaceutyczne lub równorzędne i 5 lat pracy w zawodzie oraz przeszkolenie farmaceutyczne |
| 8 | Technik | Średnie wykształcenie farmaceutyczne, chemiczne lub biologiczne, 2 lata pracy w zawodzie |
| 9 | Kierownik kontroli technicznej | Wyższe wykształcenie farmaceutyczne, chemiczne, biologiczne lub inne kierunkowe, 4 lata pracy w zawodzie |
| 10 | Brakarz | 1) Średnie wykształcenie farmaceutyczne lub chemiczne |
| 2) Zasadnicze wykształcenie chemiczne | ||
| 11 | Pracownik przerobu, fasowacz | Wykształcenie podstawowe, przeszkolenie na stanowisku pracy |
ZAŁĄCZNIK Nr 4
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników magazynowych oraz zaplecza technicznego, gospodarczego i obsługi
Tabela stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników magazynowych oraz zaplecza technicznego, gospodarczego i obsługi
| Lp. | Stanowisko | Wymagane kwalifikacje zawodowe | Grupa wynagrodzenia zasadniczego | Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych | |
| wykształcenie | liczba lat pracy w zawodzie | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | I. Pracownicy magazynów oraz zaplecza technicznego i gospodarczego | średnie wykształcenie techniczne | 4 | 7-11 | 5.600-7.200 |
| zatrudnieni w: | zasadnicza szkoła zawodowa lub tytuł mistrza w zawodzie | 6 | 6-10 | 5.200-6.800 | |
| magazynach, warsztatach, pralniach, kotłowniach, c.o. i innych w zawodzie robotnika magazynowego, robotnika gospodarczego, ładowacza, elektromontera, elektromechanika, hydraulika, murarza, stolarza, pracza i innych | zasadnicza szkoła zawodowa lub tytuł robotnika wykwalifikowanego, bądź tytuł czeladniczy w zawodzie | 3 | 6-9 | 5.200-6.400 | |
| zasadnicza szkoła zawodowa | poniżej 3 | 5-8 | 4.800-6.000 | ||
| bez wykształcenia zawodowego | umiejętność wykonywania pracy w zawodzie | 3-7 | 4.000-5.600 | ||
| 2 | palacze c.o. | średnia szkoła zawodowa lub tytuł kwalifikacyjny mistrza w zawodzie | 6 m-cy przy obsłudze urządzeń c.o. | 6-10 | 5.200-6.800 |
| odpowiednia zasadnicza szkoła zawodowa lub świadectwo czeladnicze w zawodzie, bądź świadectwo robotnika wykwalifikowanego w zawodzie | 1 rok pracy przy obsłudze urządzeń c.o. | 4-8 | 4.400-6.000 | ||
| szkoła podstawowa i kurs palaczy kotłów c.o.* | 1 rok pracy przy obsłudze urządzeń c.o. | 3-7 | 4.000-5.600 | ||
| 3 | pomocnicy palaczy c.o. | bez wykształcenia zawodowego | - | 2-6 | 3.600-5.200 |
| 1 | II. Pracownicy obsługi: | - | - | 4-7 | 4.400-5.600 |
| woźny, powielaczowy, zmywacz szkła laboratoryjnego, dźwigowy | |||||
| 2 | goniec, sprzątaczka | - | - | 1-5 | 3.200-4.800 |
| 1 | III. Pracownicy zatrudnienia przy pilnowaniu: | - | 1 | 2-6 | 3.600-5.200 |
| st. dozorca (st. strażnik, st. portier) | |||||
| 2 | dozorca (strażnik, portier) | - | - | 1-5 | 3.200-4.800 |
Brygadziści kierujący zespołem co najmniej 3 robotników wykonujący ponadto własne zadania otrzymują dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego.