Zmiana zasad obliczania stażu pracy, stanowiącego podstawę do przyznawania dodatku za wysługę lat pracownikom jednostek organizacyjnych zaopatrzenia farmaceutycznego "CEFARM".

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1984.9.53

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 1984 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 6 sierpnia 1984 r.

w sprawie zmiany zasad obliczania stażu pracy, stanowiącego podstawę do przyznawania dodatku za wysługę lat pracownikom jednostek organizacyjnych zaopatrzenia farmaceutycznego "CEFARM".

W związku z § 1 uchwały nr 73/82 Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach służby zdrowia i opieki społecznej oraz w izbach wytrzeźwień zarządza się, co następuje:

§ 1. Zarządzenie stosuje się do pracowników, dla których zasady obliczania stażu pracy, stanowiącego podstawę do przyznawania dodatku za wysługę lat, określone są w Układzie Zbiorowym Pracy dla Zarządów Aptek i Centrali Farmaceutycznej "Cefarm" z dnia 11 stycznia 1975 r. zmienionego Protokółami Dodatkowymi z dnia 10 lutego 1978 r., z dnia 19 grudnia 1978 r., z dnia 12 stycznia 1979 r., z dnia 18 sierpnia 1980 r.

§  2.

1. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się wszystkie okresy zatrudnienia po dniu 22 lipca 1944 r. w uspołecznionych zakładach pracy oraz w nieuspołecznionych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady pracy - z wyłączeniem okresów zatrudnienia w tych zakładach pracy, w których stosunek pracy wygasł lub został rozwiązany :

1) wskutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

3) przez pracownika za wypowiedzeniem.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat zalicza się także i inne okresy pracy na podstawie odrębnych przepisów.

3. Dyrektor przedsiębiorstwa, w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, może w uzasadnionych przypadkach zaliczyć do okresu uprawniającego do dodatku za wysługę lat okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy, w którym umowa o pracę została rozwiązana przez pracownika za wypowiedzeniem z powodu :

1) podjęcia pracy w miejscu zamieszkania lub w pobliżu pod warunkiem, że pracownik był zatrudniony w innej miejscowości i dojeżdżał do pracy,

2) przeprowadzenia się do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca zatrudnienia małżonka,

3) przeprowadzenia się do innej miejscowości w związku z zawarciem związku małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości,

4) stwierdzonego przez zakład społeczny służby zdrowia szkodliwego wpływu pracy w zakładzie na zdrowie pracownika.

4. Na wniosek dyrektora przedsiębiorstwa, uzgodniony z zakładową organizacją związkową, organ założycielski może w uzasadnionych przypadkach zaliczyć do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat okres zatrudnienia w uspołecznionym zakładzie pracy, w którym umowa została rozwiązana przez pracownika za wypowiedzeniem z innych przyczyn, niż wymienione w ust. 3.

§ 3. Przy ustalaniu okresów pracy wymaganych do uzyskania prawa do dodatku za wysługę lat nie uwzględnia się okresów pracy wykonywanej w wymiarze niższym, niż połowa etatu.

§ 4. Dodatek za wysługę lat wypłaca się za wszystkie dni pracy i dni usprawiedliwionej nieobecności, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy, za które pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy lub opiekuńczy z ubezpieczenia społecznego.

§  5.

1. Pracownikowi nie przysługuje dodatek za wysługę lat w miesiącu, w którym:

1) porzucił pracę,

2) zakład pracy rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy,

3) opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy,

4) znajdował się w miejscu pracy w stanie świadczącym o spożyciu alkoholu,

5) stwierdzono co najmniej trzykrotne nieusprawiedliwione spóźnienie pracownika do pracy lub trzykrotne nieusprawiedliwione opuszczenie stanowiska pracy.

2. Pozbawienie pracownika prawa do dodatku za wysługę lat w przypadkach, o których mowa w ust. 1 następuje na podstawie decyzji dyrektora przedsiębiorstwa, podjętej w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. Decyzję o pozbawieniu dodatku za wysługę lat dyrektora przedsiębiorstwa podejmuje organ założycielski.

3. O pozbawieniu dodatku za wysługę lat należy pracownika zawiadomić na piśmie przed terminem wypłaty tego dodatku.

§  6.

1. Obliczanie i aktualizowanie stażu pracy należy do obowiązków zakładu pracy.

2. Okoliczności mające wpływ na staż pracy powinny być odpowiednio udokumentowane przez pracownika. Nie dotyczy to dokumentów będących w posiadaniu zakładu pracy.

§  7.

1. Zachowuje się ważność ustaleń w zakresie obliczania stażu pracy, dokonanych na podstawie dotychczasowych przepisów.

2. Na wniosek pracownika należy dokonać obliczenia jego stażu pracy na podstawie zasad określonych w niniejszym zarządzeniu.

§ 8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1984 r.