Zmiana zarządzenia w sprawie ustalenia Regulaminu pracy okręgowych urzędów górniczych.
Dz.Urz.WUG.2023.94
Akt jednorazowyZARZĄDZENIE Nr 17
DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 19 grudnia 2023 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia Regulaminu pracy okręgowych urzędów górniczych
"§ 9. W OUG stosuje się następujące systemy czasu pracy:
1) podstawowy system czasu pracy;
2) równoważny system czasu pracy;
3) system skróconego tygodnia pracy.";
"§ 9a. 1. W podstawowym systemie czasu pracy są zatrudnieni wszyscy pracownicy, z wyjątkiem pracowników, wobec których stosuje się inny system czasu pracy.
2. W podstawowym systemie czasu pracy:
1) czas pracy pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo;
2) czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do:
a) znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności - nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo,
b) lekkiego stopnia niepełnosprawności - nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo;
3) okres rozliczeniowy:
a) w przypadku kierowców - wynosi 3 miesiące kalendarzowe i rozpoczyna się pierwszego dnia kwartału kalendarzowego,
b) w przypadku pracowników niebędących kierowcami - wynosi 1 miesiąc kalendarzowy.
§ 9b. W równoważnym systemie czasu pracy:
1) dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin;
2) przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy;
3) okres rozliczeniowy:
a) w przypadku kierowców - wynosi 3 miesiące kalendarzowe i rozpoczyna się pierwszego dnia kwartału kalendarzowego,
b) w przypadku pracowników niebędących kierowcami - wynosi 1 miesiąc kalendarzowy.
§ 9c. 1. System skróconego tygodnia pracy może być stosowany wobec członka korpusu służby cywilnej.
2. W systemie skróconego tygodnia pracy:
1) dopuszczalne jest wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin;
2) okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc kalendarzowy.
§ 9d. Dla celów rozliczania czasu pracy i ustalania uprawnienia do wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych albo poza normalnymi godzinami pracy:
1) przez dobę rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
2) przez tydzień rozumie się 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego, a w przypadku kierowców - okres pomiędzy godziną 000 w poniedziałek i godziną 2400 w niedzielę.
§ 9e. Przez porę nocną rozumie się czas pomiędzy godzinami 2200 a 600.";
"§ 14. Dyrektor OUG sporządza harmonogram pracy pracownika, który w dniu wyznaczonym na podstawie § 10 ust. 1 pkt 1 wykonuje pracę pomiędzy godzinami 1000 a 1800 oraz przekazuje go - co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony - pracownikowi.";
"2. W przypadku określonym w ust. 1 przełożony sporządza harmonogram pracy oraz przekazuje go - co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony - pracownikowi.";
"§ 16. 1. Na pisemny wniosek członka korpusu służby cywilnej Dyrektor Generalny WUG, w porozumieniu z przełożonym pracownika, może ustalić system skróconego tygodnia pracy.
2. Na pisemny wniosek pracownika przełożony może ustalić indywidualny rozkład czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.";
"2. Przełożony sporządza harmonogram, o którym mowa w ust. 1 oraz przekazuje go - co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony - pracownikowi, a jego kopię niezwłocznie do BBF.";
"2. Zmianę harmonogramu, o którym mowa w § 14, § 15 ust. 2 oraz § 17 ust. 1, sporządza przełożony, niezwłocznie zapoznaje z nią pracownika, a jej kopię niezwłocznie przekazuje do BBF.",
"§ 23. W przypadku zaistnienia okoliczności określonych w § 22:
1) obowiązek udzielenia członkowi korpusu służby cywilnej czasu wolnego albo dnia wolnego jest realizowany w uzgodnieniu z tym pracownikiem;
2) na wniosek członka korpusu służby cywilnej czas wolny oraz dzień wolny może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu;
3) wniosek, o którym mowa w pkt 2, jest sporządzany na karcie urlopowej, akceptowany przez przełożonego oraz dołączany do dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy członka korpusu służby cywilnej;
4) wniosek o wypłatę wynagrodzenia za pracę, zamiast czasu wolnego albo dnia wolnego, jest składany do Dyrektora Generalnego WUG za pośrednictwem przełożonego w terminie 14 dni po dniu zakończenia okresu rozliczeniowego;
5) Dyrektor Generalny WUG rozpatruje wniosek, o którym mowa w pkt 4, w terminie 14 dni od jego złożenia;
6) przyznanie wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4, może nastąpić w szczególności, jeżeli:
a) praca w godzinach nadliczbowych była wykonywana pod koniec okresu rozliczeniowego i nie było możliwości udzielenia czasu wolnego w tym okresie,
b) obecność pracownika w pracy była niezbędna ze względu na sprawne funkcjonowanie OUG,
c) uzgodniony z pracownikiem, w trybie określonym w pkt 1, czas wolny nie mógł być wykorzystany ze względu na jego usprawiedliwioną nieobecność w pracy w tym okresie;
7) po rozpatrzeniu wniosku, o którym mowa w pkt 4, przez Dyrektora Generalnego WUG, BBF niezwłocznie informuje pracownika i przełożonego o decyzji Dyrektora Generalnego WUG w celu dokonania odpowiedniej adnotacji w dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy pracownika.";
"2. Przełożony sporządza harmonogram, o którym mowa w ust. 1 oraz przekazuje go - co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został on sporządzony - kierowcy, a jego kopię niezwłocznie do BBF.",
"4. Zmianę harmonogramu, o którym mowa w ust. 1, sporządza przełożony, niezwłocznie zapoznaje z nią pracownika, a jej kopię niezwłocznie przekazuje do BBF.";
"§ 35a. 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej.
2. Wniosek o wypłatę dodatku, o którym mowa w ust. 1, jest kierowany przez przełożonego do osoby kierującej BBF.";
"§ 45a. 1. Zwolnienia od pracy:
1) o którym mowa w § 5-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1632) - udziela przełożony;
2) przewidzianego w przepisach prawa, w sprawach innych niż określone w:
a) § 44 ust. 1,
b) § 5-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
– udziela Dyrektor Generalny WUG.
2. W przypadku zwolnienia od pracy:
1) o którym mowa w § 5-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - przełożony niezwłocznie informuje o tym fakcie bezpośredniego przełożonego pracownika oraz przekazuje do dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy pracownika dokument albo kopię dokumentu, na podstawie którego dokonał zwolnienia;
2) w sprawach innych niż określone w:
a) § 44 ust. 1,
b) § 5-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy
– Dyrektor Generalny WUG niezwłocznie zapoznaje pracownika z decyzją w sprawie zwolnienia, informuje o fakcie zwolnienia przełożonego pracownika oraz przekazuje do dokumentacji dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy pracownika dokument albo kopię dokumentu, na podstawie którego dokonał zwolnienia.";
"3) dokumenty określone w przepisach prawa, przewidujących zwolnienie od pracy w sprawach innych niż określone w:
a) § 44 ust. 1,
b) § 5-15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.".