Zmiana zarządzenia w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym.
Dz.Urz.WUG.2022.19
Akt jednorazowyZARZĄDZENIE Nr 3
DYREKTORA GENERALNEGO WYŻSZEGO URZĘDU GÓRNICZEGO
z dnia 13 kwietnia 2022 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie motywacyjnego systemu awansów, płac, nagród oraz wyróżnień w Wyższym Urzędzie Górniczym
"7) przekazywania informacji zwrotnej.";
"§ 5. Ustala się następujący rozkład przedziałów punktowych oraz odpowiadające temu rozkładowi przedziały mnożników wynagrodzenia zasadniczego:
Grupa | Przedział punktowy | Minimum przedziału mnożnikowego | Średnia przedziału mnożnikowego | Maksimum przedziału mnożnikowego |
I | 0-100 | 1,35 | 1,53 | 1,70 |
II | 101-150 | 1,40 | 1,70 | 2,00 |
III | 151-200 | 1,50 | 1,90 | 2,30 |
IV | 201-250 | 1,60 | 2,15 | 2,70 |
V | 251-300 | 1,90 | 2,65 | 3,40 |
VI | 301-350 | 2,20 | 3,05 | 3,90 |
VII | 351-400 | 2,60 | 3,60 | 4,60 |
VIII | 401 i więcej | 3,20 | - | - |
"2a. Uzyskanie zgody, o której mowa w ust. 2, nie jest wymagane, jeżeli wszczęcie naboru w związku z wakatem na stanowisku jest niecelowe, w szczególności ze względu na:
1) planowane zmiany organizacyjne lub
2) planowaną likwidację stanowiska.
2b. W przypadku, o którym mowa w ust. 2a, dodatek zadaniowy może zostać przyznany na okres do wprowadzenia zmian organizacyjnych lub likwidacji stanowiska, ale nie dłuższy niż 6 miesięcy.";
"1. Nagroda okresowa jest przyznawana pracownikom w zależności od osiąganych przez nich efektów pracy oraz innych osiągnięć w pracy zawodowej.",
"1a. Dokonując analizy pracy pracownika za okres objęty nagrodą okresową, bierze się pod uwagę:
1) kryteria oceny wybrane dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
2) elementy oceny ujęte w arkuszu pierwszej oceny.",
"14. Dyrektor BBF informuje kierującego komórką urzędu o wysokości przyznanych nagród okresowych.
15. Kierujący komórką urzędu lub bezpośredni przełożony informują pracownika o wysokości przyznanej nagrody okresowej albo o nieprzyznaniu tej nagrody oraz o przesłankach każdego z tych rozstrzygnięć.";
"1. Nagrody specjalne są przyznawane pracownikom, którzy:
1) podnieśli kwalifikacje zawodowe związane z wykonywaną pracą, w szczególności:
a) ukończyli studia podyplomowe,
b) uzyskali:
– tytuł zawodowy licencjata, inżyniera albo równorzędny,
– tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera albo równorzędny,
2) uzyskali:
a) mianowanie w służbie cywilnej,
b) pozytywny wynik z egzaminu radcowskiego,
c) stopień naukowy albo tytuł profesora,
oraz za inne szczególne osiągnięcia.",
"4. Pracownikom, o których mowa w:
1) ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit. a - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 700 zł;
2) ust. 1 pkt 2 lit. b i c - przyznaje się nagrodę specjalną w wysokości do 1200 zł.",
"Rozdział 5a
Informacja zwrotna
§ 21a. Bezpośredni przełożony przekazuje ustnie pracownikowi informację zwrotną, kierując się potrzebą zapewnienia skutecznego procesu rozwoju pracownika.
§ 21b. 1. Informacja zwrotna jest przekazywana w formie:
1) informacji bieżącej;
2) informacji cyklicznej.
2. Informacja bieżąca:
1) dotyczy wykonywania przez pracownika zadań lub jego zachowania;
2) jest przekazywana bezpośrednio po zaistnieniu okoliczności uzasadniających poinformowanie pracownika o wykonywaniu przez niego zadań lub o jego zachowaniu.
3. Informacja cykliczna:
1) dotyczy poziomu spełniania przez pracownika:
a) kryteriów oceny wybranych dla tego pracownika w arkuszu oceny okresowej albo
b) elementów oceny ujętych w arkuszu pierwszej oceny;
2) podsumowuje okres pracy pracownika, za który były przyznawane nagrody okresowe.
§ 21c. Informacja zwrotna:
1) zawiera skonkretyzowane dane, w szczególności odnosząc się do faktów i zachowań;
2) jest dostosowywana do odbiorcy.".