Zmiana decyzji w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.KGSG.2015.5

Akt jednorazowy

Wersja od: 13 stycznia 2015 r.

DECYZJA Nr 5

KOMENDANTA GŁÓWNEGO STRAŻY GRANICZNEJ

z dnia 13 stycznia 2015 r.

zmieniająca decyzję w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej

W związku z art. 26 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1111) i art. 5a ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 12 października 1990 r. o Straży Granicznej (Dz. U. z 2014 r. poz. 1402 i 1822) ustala się, co następuje:

§ 1. W decyzji nr 65 Komendanta Głównego Straży Granicznej z dnia 15 kwietnia 2011 r. w sprawie naboru kandydatów do korpusu służby cywilnej w Komendzie Głównej Straży Granicznej (Dz. Urz. KGSG Nr 3, poz. 15, Nr 6, poz. 24 i Nr 13, poz. 47 oraz z 2013 r. poz. 27) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 13 w ust. 3 pkt 3 otrzymuje brzmienie:

"3) materiału weryfikacyjnego, na który składa się wzorzec prawidłowych odpowiedzi lub rozwiązań wraz z punktacją w skali od 0 do 10 punktów oraz ustalona, minimalna liczba punktów warunkująca pozytywne zaliczenie zadania praktycznego.";

2) w § 16 ust. 2d otrzymuje brzmienie:

"2d. Komisja dokonuje oceny wiedzy, predyspozycji i umiejętności zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów według jednolitej punktowej skali oceniania kandydatów uczestniczących w rozmowie kwalifikacyjnej, która stanowi załącznik nr 6 do decyzji.";

3) w § 19 w ust. 1 pkt 2 otrzymuje brzmienie:

"2) przesłanie dokumentów, o których mowa w § 18 ust. 2, do Biura Ochrony Informacji Komendy Głównej Straży Granicznej celem weryfikacji lub przeprowadzenia postępowania sprawdzającego;";

4) w § 21 ust. 5 otrzymuje brzmienie:

"5. Protokoły, o których mowa w ust. 4, nie podlegają opiniowaniu przez kierownika Archiwum Zakładowego Wydziału Ochrony Dokumentacji Biura Ochrony Informacji Komendy Głównej Straży Granicznej ani zatwierdzaniu przez Dyrektora BKiS.";

5) załącznik nr 1 do decyzji otrzymuje brzmienie określone w załączniku nr 1 do niniejszej decyzji;

6) dodaje się załącznik nr 6 w brzmieniu określonym w załączniku nr 2 do niniejszej decyzji.

§ 2. Do naboru wszczętego i niezakończonego przed dniem wejścia w życie decyzji stosuje się przepisy dotychczasowe.

§ 3. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WZÓR

WNIOSEK W SPRAWIE NABORU

Egz. pojedynczy

Nabór wszczynany w trybie § 3 ust. 2:

□ pkt 1 decyzji;

□ pkt 2 decyzji.

(właściwy tryb zaznaczyć)

Nabór w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej:

□ NIE;

□ TAK.

(właściwe zaznaczyć)

CZĘŚĆ A (stanowi treść ogłoszenia publikowanego w Biuletynie Informacji Publicznej Komendy Głównej Straży Granicznej oraz Biuletynie Kancelarii Prezesa Rady Ministrów)

Komenda Główna Straży Granicznej w Warszawie Komendant Główny Straży Granicznej poszukuje kandydatów na stanowisko:
.............................................................................................. (nazwa stanowiska)		.................................................................................. (funkcjonalna nazwa stanowiska)
..................................................................................................................................................................................... (nazwa wewnętrznej komórki organizacyjnej)
..................................................................................................................................................................................... (nazwa komórki organizacyjnej KGSG)
Liczba stanowisk i wymiar czasu pracy: ..............................................................................................		Miejsce wykonywania pracy: .................................................................................. (miejscowość, ulica)
Informacja dotycząca możliwości ubiegania się o zatrudnienie osób niepełnosprawnych na stanowisku pracy: (właściwe podkreślić)
Tak	■ ................................................................................................................. (należy określić stopień niepełnosprawności dopuszczalny na danym stanowisku pracy)
Nie (zaznaczenie możliwe w przypadku, gdy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest wyższy niż 6%)

Warunki pracy na stanowisku:

- warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... - miejsce i otoczenie organizacyjno - techniczne stanowiska pracy: ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ...................................................................................................................................................................................... ......................................................................................................................................................................................
Zakres zadań wykonywanych na stanowisku: - .................................................................................................................................................................................... - .................................................................................................................................................................................... - .................................................................................................................................................................................... - .................................................................................................................................................................................... - ....................................................................................................................................................................................
Wymagania związane ze stanowiskiem pracy:
■ niezbędne: - wykształcenie: ............................................................... - doświadczenie: .............................................................. - pozostałe wymagania niezbędne: ■ ........................................................................ ■ ........................................................................ ■ ........................................................................ ■ .........................................................................	■ dodatkowe: - wykształcenie: ........................................................ - doświadczenie: ........................................................ - pozostałe wymagania dodatkowe: ■ ............................................................................. ■ ............................................................................. ■ ............................................................................. ■ .............................................................................
Wymagane dokumenty i oświadczenia: ■ życiorys (CV) ■ list motywacyjny ■ oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji ■ kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie ■ kopia dokumentu potwierdzającego posiadanie polskiego obywatelstwa lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego ■ oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe ■ oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych ■ ........................................................................................................... ■ ........................................................................................................... (kopie innych dokumentów i o świadczeń np.: świadectwa pracy, dokumenty potwierdzające posiadanie określonych kwalifikacji lub uprawnień, referencje)
Wyznaczenie terminu składania dokumentów: ..................................................................................................................................................................................... (termin na składanie dokumentów powinien obejmować okres od 10 do 20 dni, a w przypadku naboru w celu zastępstwa nieobecnego członka korpusu służby cywilnej od 5 do 15 dni)
Miejsce składania dokumentów: Biuro Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej Al. Niepodległości 100 02-514 Warszawa z dopiskiem "oferta pracy - ................................................................................................... oraz numer ogłoszenia" (nazwa stanowiska oraz komórki organizacyjnej KGSG)
Inne informacje: ■ wynagrodzenie na powyższym stanowisku wynosi ok. ................ zł. netto + dodatek za wysługę lat, ■ dokumenty należy składać osobiście w siedzibie urzędu lub listownie, ■ oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane - decyduje data przyjęcia oferty w urzędzie lub data stempla pocztowego, ■ rozpatrzeniu nie będą podlegać oferty niespełniające wymagań określonych w ogłoszeniu a także oferty, które nie zawierają kompletu wymaganych oraz uwiarygodnionych (opatrzonych datą i własnoręcznym podpisem kandydata) dokumentów i oświadczeń, ■ kandydaci zakwalifikowani będą informowani telefonicznie lub za pośrednictwem poczty elektronicznej o terminie rozmowy kwalifikacyjnej, ■ przyjmujemy tylko kompletne kserokopie dokumentów, ■ oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.

CZĘŚĆ B (stanowi informacje niezbędne do sprawnego procedowania procesu naboru na wolne stanowisko w korpusie służby cywilnej)

Dane personalne osób wyznaczonych do składu komisji przeprowadzającej nabór: ■ Przewodniczący - ...................................................................................................................................................... (stopień, imię i nazwisko, stanowisko, nazwa wewnętrznej komórki organizacyjnej) ■ Członek - ................................................................................................................................................................... (stopień, imię i nazwisko, stanowisko, nazwa wewnętrznej komórki organizacyjnej) ■ Członek - ................................................................................................................................................................... (stopień, imię i nazwisko, stanowisko, nazwa wewnętrznej komórki organizacyjnej)
Zadanie praktyczne: (właściwe podkreślić)
■ tak (w załączeniu)	■ ...................................................................................................................................... (rodzaj zadania: test praktyczny, test wyboru, zadanie selekcyjne itp.)
■ nie	■ Uzasadnienie: .......................................................................................................................................... .........................................................................................................................................
Ilość punktów jaką uzyskało stanowisko w wyniku wartościowania: ■ ...................................................................................................................................................................................
Mnożnik kwoty bazowej ustalonej dla stanowiska obsadzanego na pełny wymiar czasu pracy: ■ ..................................................................		■ .......................................................................................................... (pieczątka i podpis dyrektora Biura Finansów KGSG lub adnotacja o załączeniu kopii pisma uzgadniającego mnożnik)
Klauzula dostępu do informacji niejawnych przewidziana na stanowisku pracy: .......................................................................................................................................................................................
UWAGI:

...................................................................................

(pieczątka i podpis dyrektora merytorycznej

komórki organizacyjnej KGSG/

dyrektora Biura Kadr i Szkolenia KGSG)

Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie w miesiącu poprzedzającym datę planowanego upublicznienia: ■ ..............................................................

■ .......................................................................................................... (data, podpis i pieczęć pracownika komórki do spraw osobowych)

Wykonano w egz. pojedynczym

Wyk/Sporz. ................

Dnia ...........................

ZAŁĄCZNIK Nr  2

JEDNOLITA PUNKTOWA SKALA OCENIANIA KANDYDATÓW UCZESTNICZĄCYCH W ROZMOWIE KWALIFIKACYJNEJ

1. Skala oceniania stosowana w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej uwzględniającej wykonanie przez kandydata zadania praktycznego:

Lp.	ZAKRES PODLEGAJĄCY OCENIE	SKALA OCENIANIA
1	* zadanie praktyczne * 3 pytania obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 10 punktów od 0 do 9 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 22 punktów
2	* zadanie praktyczne * 4 pytania obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 10 punktów od 0 do 12 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 25 punktów
3	* zadanie praktyczne * 5 pytań obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 10 punktów od 0 do 15 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 28 punktów

2. Skala oceniania stosowana w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nieuwzględniającej wykonania zadania praktycznego:

Lp.	ZAKRES PODLEGAJĄCY OCENIE	SKALA OCENIANIA
1	* 3 pytania obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 9 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 12 punktów
2	* 4 pytania obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 12 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 15 punktów
3	* 5 pytań obowiązkowe * pytania dodatkowe	od 0 do 15 punktów od 0 do 3 punktów
	SUMA:	od 0 do 18 punktów

3. Skala oceniania wiedzy, predyspozycji i umiejętności zaproszonych na rozmowę kwalifikacyjną kandydatów wynosi w przypadku:

1) odpowiedź na każde zadane pytanie obowiązkowe od 0 do 3 punktów;

2) łącznie, wszystkie odpowiedzi na pytania dodatkowe od 0 do 3 punktów.