Zm.: zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania, stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania, dodatkowych świadczeń i uprawnień przysługujących pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół oraz pracownikom inżynieryjno-technicznym, ekonomiczno-administracyjnym, pracownikom obsługi i robotnikom zatrudnionym w warsztatach szkolnych szkół zawodowych.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MEN.1989.1.7

Akt jednorazowy

Wersja od: 1 stycznia 1989 r.

ZARZĄDZENIE NR 15

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 24 lutego 1989 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania, stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania, dodatkowych świadczeń i uprawnień przysługujących pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół oraz pracownikom inżynieryjno-technicznym, ekonomiczno-administracyjnym, pracownikom obsługi i robotnikom zatrudnionym w warsztatach szkolnych szkół zawodowych

Na podstawie § 2 ust. 2, § 3 ust. 2, § 6 ust. 2, § 7, § 13 ust. 2, § 16, § 17, § 18, § 19, § 23 ust. 1 pkt 2 uchwały Nr 146 Rady Ministrów z dnia 29 września 1978 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół (Monitor Polski z 1985 r. Nr 46, poz. 309, z 1988 r. Nr 22, poz. 198 i z 1989 r. Nr 5 poz. 49) zarządza się co następuje:

§ 1. W zarządzeniu Nr 49 Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 sierpnia 1988 r. w sprawie zasad wynagradzania, stanowisk, kwalifikacji, zaszeregowania, dodatkowych świadczeń i uprawnień przysługujących pracownikom ekonomicznym, administracyjnym i pracownikom obsługi szkół oraz pracownikom inżynieryjno-technicznym, ekonomiczno-administracyjnym, pracownikom obsługi i robotnikom zatrudnionym w warsztatach szkolnych szkół zawodowych (Dz. Urz. MEN Nr 9, poz. 54) wprowadza się następujące zmiany:

1) W tytule zarządzenia skreśla się wyraz "kwalifikacji";

2) W § 1 ust. 1 lit. e otrzymuje brzmienie:

"e) wojewódzkich ośrodkach metodycznych";

3) W § 2 pkt 3 i 4 otrzymują brzmienie:

"3) tabelę stanowisk i zaszeregowania pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 oraz pracowników obsługi warsztatów szkolnych,

4) zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomiczno-administracyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych oraz tabelę stanowisk i zaszeregowania tych pracowników";

4) W § 4 po wyrazach "zespołach ekonomiczno-administracyjnych" przecinek zastępuje się kropką i skreśla się dalszą część zdania;

5) Skreśla się §§ 6 i 7;

6) Załączniki Nr 1-5 do zarządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1-5 do niniejszego zarządzenia;

7) W załączniku Nr 9 do zarządzenia:

a) w pkt 1 kwotę "700 zł" zastępuje się kwotą 1500 zł";

b) w pkt 27 kwoty "400-700 zł" zastępuje się kwotami "900-1500 zł";

c) w pkt 30 kwotę "15 zł" zastępuje się kwotami "15-25 zł";

d) w pkt 32 podpunkt 1 kwotę "2" zastępuje się kwotą "3";

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od 1 stycznia 1989 r.

ZAŁĄCZNIKI

Załącznik nr 1

TABELA

miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria wynagrodzenia zasadniczego	Liczba punktów wynikająca z wartościowania pracy przy wykorzystaniu metody UMEWAP-87	Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych przy wartości punktu 155 zł
1	do 20	17.800-22.000
2	21-35	20.000-24.400
3	36-50	22.200-26.900
4	51-65	24.400-29.300
5	66-80	26.600-31.800
6	81-95	28.800-34.200
7	96-110	31.000-36.600
8	111-125	33.300-39.100
9	126-140	35.500-41.500
10	141-160	37.700-44.800
11	161-180	40.600-48.000
12	181-200	43.600-51.300
13	201-220	46.500-54.500
14	221-240	49.500-57.800
15	241-260	51.300-62.200
16	261-280	54.200-65.500
17	281-300	57.100-68.800
18	301-320	95.900-72.200

Załącznik nr 2

TABELA

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

Grupa	Stawka w złotych
1	5.000-9.000
2	6.000-11.000
3	7.000-13.000
4	8.000-15.000
5	9.000-17.000
6	10.000-19.000
7	11.000-21.000
8	12.000-23.000
9	13.000-25.000

Załącznik nr 3

TABELE

stanowisk i zaszeregowania pracowników ekonomicznych, administracyjnych, obsługi szkół i pracowników obsługi warsztatów szkolnych

1. Tabela stanowisk i zaszeregowania pracowników ekonomicznych i administracyjnych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 z wyjątkiem litery d

Lp.	Stanowisko	Kategoria wynagrodzenia zasadniczego	Grupa dodatku funkcyjnego
1	2	3	4
1	Zastępca dyrektora ds. ekonomiczno-administracyjnych*	13-15	3-6
2	- Główny księgowy
	- Kierownik organizacyjny głównego komitetu olimpiady	12-14	3-6
3	- Sekretarz głównego komitetu olimpiady
	- Zastępca kierownika organizacyjnego głównego komitetu olimpiady	11-13	3-6
4	Kierownik obiektów sportowych	11-13	2-5
5	- Kierownik gospodarczy**	11-13
	- Sekretarz szkoły***		2-4
6	Sekretarz okręgowego komitetu olimpiady	10-12	2-4
7	Specjalista	10-12	-
8	Starszy księgowy	9-10	-
9	Kierownik stołówki	8-10	1-3
10	Starszy intendent w szkole prowadzącej żywienie	8-10	-
11	- Samodzielny referent
	- Starszy magazynier	8-10	-
12	- Starszy laborant
	- Starszy intendent	8-9	-
13	- Intendent w szkole prowadzącej żywienie
	- Starszy referent	7-9	-
14	- Księgowy
	- Kasjer	7-8	-
15	- Referent
	- Laborant
	- Magazynier	7-8	-
	- Intendent
16	Starsza maszynistka poza halą maszyn	5-8	-
17	Maszynistka poza halą maszyn	4-7	-
18	Stażysta	3-6	-

* Stanowisko zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych może być tworzone w szkołach (placówkach), liczących co najmniej 700 uczniów (wychowanków).

** Stanowisko kierownika gospodarczego może być tworzone w szkołach liczących co najmniej 400 uczniów oraz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych liczących powyżej 100 wychowanków.

*** Stanowisko sekretarza może być tworzone w szkołach liczących co najmniej 100 uczniów oraz w placówkach opiekuńczo-wychowawczych liczących do 100 wychowanków. W szkołach o mniejszej liczbie uczniów może być tworzone stanowisko referenta (st. referenta, samodzielnego referenta) do spraw administracyjnych, jeżeli zakres tych zadań w danej szkole uzasadnia tworzenie takiego stanowiska.

2. Tabela stanowisk i zaszeregowania pracowników ekonomicznych i administracyjnych zatrudnionych w jednostkach, o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 lit. d

Lp.	Stanowisko	Kategoria wynagrodzenia zasadniczego	Grupa dodatku funkcyjnego
1	Dyrektor zespołu	16-18	4-9
2	- Zastępca dyrektora zespołu
	- Główny księgowy zespołu	14-	3-8
3	Radca prawny	14-16	3-8
4	Zastępca głównego księgowego zespołu	13-15	3-6
5	Starszy specjalista kierujący zespołem pracowników	13-14	2-5
6	Specjalista	11-13	-
7	- Samodzielny referent	9-11
	- Starszy inspektor		-
8	Starszy księgowy	9-11	-
9	- Inspektor	8-10
	- Starszy referent		-
	- Starszy kasjer
10	- Referent	7-9
	- Księgowy		-
	- Kasjer
11	Starsza maszynistka poza halą maszyn	6-9	-
12	Maszynistka poza halą maszyn	5-8	-
13	Stażysta	3-6	-

3. Tabela stanowisk i zaszeregowania pracowników obsługi zatrudnionych w jednostkach o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2.

Lp.	Stanowisko	Kategoria wynagrodzenia zasadniczego	Grupa dodatku funkcyjnego
1	- Konserwator maszyn	9-11
	- Konserwator instrumentów muzycznych		-
	- Konserwator sprzętu i urządzeń sportowych
	- Operator sprzętu audiowizualnego
	- Mistrz szkutnik
	Starszy ratownik
2	Starszy rzemieślnik	7-10	-
3	Rzemieślnik w zawodzie: ślusarza, mechanika, elektrotechnika, murarza, stolarza, ogrodnika, kucharza itd.	7-9	-
4	Młodszy ratownik	7-9	-
5	Palacz c.o.	7-9	-
6	Starszy woźny szkolny	7-9	-
7	- Robotnik przy pracy ciężkiej	7-9
	- Praczka		-
8	Starszy recepcjonista	7-8	-
9	Starszy strażnik	7-8	-
10	- Pomoc nauczyciela przedszkola	6-8
	- Woźny oddziałowy przedszkola		-
	- Dozorca przedszkola
11	- Recepcjonista	6-7
	- Starszy portier		-
12	- Woźny szkolny	6-7
	- Dozorca
	- Robotnik przy pracy lekkiej		-
	- Pomoc kuchenna
	- Strażnik
	- Opiekun nocny
13	- Szatniarz	3-6
	Portier		-
	- Sprzątaczka w systemie czasowym
14	Goniec	1-4	-

Załącznik nr 4

Zasady wynagradzania pracowników inżynieryjno-technicznych i ekonomiczno-administracyjnych zatrudnionych w warsztatach szkolnych oraz tabela stanowisk i zaszeregowania tych pracowników

1. Tabela stanowisk i zaszeregowania

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania	Grupa dodatku funkcyjnego
1	2	3	4
1	- Kierownik biura warsztatowego	16-18
	- Kierownik stacji obsługi samochodów		1-6
	- Kierownik budowy
2	Główny księgowy	15-17	1-6
3	Główny specjalista *	14-15	1-4
4	Zastępca głównego księgowego **	13-14	1-4
5	Starszy specjalista	13-14	-
6	- Kierownik robót	12-14
	- Starszy mistrz		1-3
	- Kierownik zmiany
7	Kierownik sekcji	12-14	1-2
8	Mistrz	11-13	1-2
9	Kierownik magazynu	10-12	1-2
10	Samodzielny referent	10-12	-
11	- Samodzielny magazynier	9-11
	- Starszy księgowy		-
12	Starszy laborant	8-10	-
13	Starszy referent	8-10	-
14	- Kontysta	8-10
	- Księgowy		-
15	Magazynier	8-9	-
16	Sekretarz	7-9	-
17	- Laborant	7-9
	- Referent		-
18	Starsza maszynistka	6-9	-
19	Maszynistka	5-8	-
20	Stażysta	3-6	-
21	Praktykant	1-3	-

*) Stanowiska głównych specjalistów dla określonej działalności warsztatów szkolnych mogą być tworzone jako stanowiska jednoosobowe podlegające bezpośrednio kierownikowi warsztatów. Głównemu specjaliście przyznaje się dodatek funkcyjny, jedynie w przypadku, kiedy ze względów organizacyjnych nie przewiduje się w warsztatach stanowiska kierownika biura warsztatowego (stacji obsługi, budowy), a kierowanie pracą w zakresie wymienionych komórek powierza się głównemu specjaliście.

** Stanowisko zastępcy głównego księgowego można tworzyć tylko za zgodą organu nadzorującego szkołę.

2. Zasady wynagradzania:

1) Pracownikom inżynieryjno-technicznym i ekonomiczno-administracyjnym przysługuje:

– dodatek za wieloletnią pracę,

– premia,

– nagrody z zakładowego funduszu nagród,

– odprawa emerytalna,

– nagroda jubileuszowa,

w wysokości i na zasadach ustalonych dla pracowników ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi szkół.

2) Wysokość dodatku funkcyjnego – w ramach stawek określonych dla zajmowanego stanowiska ustala, na wniosek kierownika warsztatów szkolnych – dyrektor szkoły - uwzględniając w szczególności:

– zakres zadań ustalonych dla danego stanowiska

– liczbę nadzorowanych pracowników

– wielkość produkcji

– wartość eksploatowanego majątku trwałego

– liczbę asortymentów produkowanych wyrobów

– różnorodność stosowanych technologii

– stopień złożoności kierowania

– zakres odpowiedzialności.

3) Wynagrodzenie wypłaca się miesięcznie z dołu wg zasad określonych w odrębnych przepisach.

4) Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wg przepisów kodeksu pracy.

Za podstawę obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe przyjmuje się miesięczne wynagrodzenie zasadnicze podzielone przez 178.

5) Tworzy się fundusz nagród dla pracowników w wysokości 0,7% planowanych środków na ich wynagrodzenie osobowe.

Nagrody przyznaje dyrektor szkoły na wniosek kierownika warsztatu szkolnego.

6) Poza nagrodami, o których mowa w pkt 5 oraz nagrodami z zakładowego funduszu nagród, pracownicy mają prawo do nagród z nadwyżek finansowych warsztatu szkolnego na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

7) Pracownikom zatrudnionym w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek za pracę w takich warunkach w wysokości i na zasadach określonych w przepisach stosowanych w odpowiednich gałęziach przemysłu.

8) Pracownikom, którym na podstawie odrębnej umowy o pracę powierzono obowiązki technika bhp, przysługuje z tytułu realizacji tych obowiązków wynagrodzenie w wysokości od 5000 do 10 000 zł. Wynagrodzenie powyższe płatne jest z dołu.

9) Zasady określone w pkt 8 stosuje się odpowiednio do techników bhp zatrudnionych w szkołach, w których warsztaty szkolne nie zostały wyodrębnione w gospodarstwa pomocnicze typu 03.

Załącznik nr 5

1. Tabela godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników warsztatów szkolnych szkół zawodowych zatrudnionych w normalnym czasie pracy (42 godziny tygodniowo)

Kategoria zaszeregowania	Liczba punktów wynikających z wartościowania pracy	Godzinowa stawka wynagrodzenia w złotych (przy wartości 1 punktu 191 zł)
1	do 20	100-128
2	21-35	116-144
3	36-50	132-161
4	51-65	147-178
5	66-80	162-195
6	81-95	178-212
7	96-110	193-229
8	111-125	208-246
9	126-140	223-263
10	141-160	239-285
11	161-180	259-308
12	181-200	280-330

2. Tabela godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników zatrudnionych w skróconym czasie pracy:

- 41 godzin w 6-dniowym tygodniu pracy,

- 35 godzin w 5-dniowym tygodniu pracy.

Kategoria zaszeregowania	Liczba punktów wynikających z wartościowania pracy	Godzinowa stawka wynagrodzenia w złotych (przy wartości 1 punktu 191 zł)
1	do 20	115-147
2	21-35	133-165
3	36-50	152-185
4	51-65	169-204
5	66-80	186-224
6	81-95	204-243
7	96-110	222-263
8	111-125	239-283
9	126-140	256-302
10	141-160	274-327
11	161-180	297-354
12	181-200	321-379