Zm.: zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania sióstr pogotowia i pozostałych pracowników punktów opieki nad chorym w domu Polskiego Czerwonego Krzyża oraz opiekunek domowych i organizatorek usług opiekuńczych Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1989.9.55

Akt jednorazowy
Wersja od: 1 października 1989 r.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ
z dnia 20 listopada 1989 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania sióstr pogotowia i pozostałych pracowników punktów opieki nad chorym w domu Polskiego Czerwonego Krzyża oraz opiekunek domowych i organizatorek usług opiekuńczych Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej

Na podstawie § 4 uchwały Nr 73/82 Rady Ministrów z dnia 27 kwietnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach służby zdrowia i opieki społecznej zarządza się, co następuje:
§  1.
W zarządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 21 lutego 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania sióstr pogotowia i pozostałych pracowników punktów opieki nad chorym w domu Polskiego Czerwonego Krzyża oraz opiekunek domowych i organizatorek usług opiekuńczych Polskiego Komitetu Pomocy Społecznej (Dz. Urz. MZiOS Nr 3, poz. 124 i Nr 8, poz. 47) tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego stanowiąca załącznik Nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie określone w załączniku do niniejszego zarządzenia.
§  2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia 1 października 1989 r.

ZAŁĄCZNIK

Tabela stawek wynagrodzenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego

Kategoria zaszeregowaniaMiesięczna kwota w złStawka dodatku funkcyjnegoProcent najniższego wynagrodzenia*) (kwotę dodatku funkcyjnego zaokrągla się do 100 zł w górę)
VIII139.000–147.000115–20
IX147.000–156.000220–30
X156.000–166.000325–40
XI166.000–177.000430–55
XII177.000–188.000
XIII188.000–199.000
XIV199.000–210.000
*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się najniższe wynagrodzenie określone przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej na podstawie Kodeksu pracy.