Zm.: zarządzenie w sprawie wynagrodzeń zasadniczych, dodatków funkcyjnych oraz stanowisk pracy i kwalifikacji pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MEN.1988.8.51

Akt jednorazowy

Wersja od: 30 sierpnia 1988 r.

ZARZĄDZENIE Nr 48

MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ

z dnia 30 sierpnia 1988 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie wynagrodzeń zasadniczych, dodatków funkcyjnych oraz stanowisk pracy i kwalifikacji pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi

Na podstawie § 4 ust. 1 i § 8a ust. 2 uchwały Nr 159 Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi (Monitor Polski Nr 20, poz. 170, z 1984 r. Nr 9, poz. 59, z 1985 r. Nr 15, poz. 112, z 1987 r. Nr 19, poz. 162 i z 1988 r. Nr 22, poz. 199) zarządza się, co następuje:

§ 1. W zarządzeniu Nr 26 Ministra Nauki, Szkolnictwa Wyższego i Techniki z dnia 29 sierpnia 1982 r. w sprawie wynagrodzeń zasadniczych i dodatków funkcyjnych oraz stanowisk pracy i kwalifikacji pracowników szkół wyższych nie będących nauczycielami akademickimi (Dz. Urz. MNSzWiT z 1982 r. Nr 7, poz. 31, z 1984 r. Nr 2, poz. 9, z 1985 r. Nr 3, poz. 17 i z 1987 r. Nr 5, poz. 24) wprowadza się następujące zmiany:

1) w § 2 ust. 4 otrzymuje brzmienie:

"4. Określona w załączniku Nr 9 tabela II godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego może być stosowana na podstawie decyzji właściwego ministra (kierownika urzędu centralnego) w odniesieniu do robotników zatrudnionych w kuźniach i odlewniach metali";

2) w § 7 ust. 3 otrzymuje brzmienie:

"3. Premie dla pracowników powinny być wypłacane w okresach miesięcznych";

3) po § 7 dodaje się § 7a w brzmieniu:

"7a. Zasady wynagradzania pracowników według systemu prowizyjnego określa załącznik Nr 12 do zarządzenia";

4) określona w załączniku Nr 1 tabela otrzymuje brzmienie:

Tabela

miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

Wynagrodzenie zasadnicze
Kategoria	Miesięczna stawka w złotych
1	15.000-18.000
2	16.000-19.000
3	17.800-20.000
4	18.600-21.000
5	19.400-22.000
6	20.200-23.200
7	21.200-24.400
8	22.400-25.600
9	23.600-26.800
10	24.800-28.100
11	26.100-29.500
12	27.500-31.000
13	29.000-32.500
14	30.500-34.000
15	32.000-36.000
16	33.500-38.000
17	35.000-41.000
18	37.000-44.000
19	39.000-47.000
20	42.000-50.000

Rektor szkoły wyższej, w której dyrektorowi administracyjnemu zostanie przyznane wynagrodzenie zasadnicze wyższe od maksymalnej stawki określonej w tabeli, może przyznać kwestorowi wynagrodzenie zasadnicze według 20 kategorii.

5) określona w załączniku Nr 2 tabela otrzymuje brzmienie:

Tabela

miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego

Kategoria dodatku	Miesięczna stawka dodatku w złotych
1	3.000- 4.000
2	4.000- 5.000
3	5.000- 6.000
4	6.000- 7.000
5	7.000- 9.000
6	9.000-12.000
7	12.000-15.000
8	15.000-18.000

6) w tabeli określonej w załączniku Nr 4:

a) lp. 6 otrzymuje brzmienie:

	Stanowiska samodzielne, jak: mechanik, technolog, konstruktor, organizator produkcji, matematyk, fizyk, chemik, socjolog, psycholog, starszy technik, kosztorysant	wyższe lub	2	9-15
6		średnie	5		-

b) po lp. 6 dodaje się, lp. 6a w brzmieniu:

	Starszy referent	wyższe	1	6-12	-
6a		średnie	3
		wyższe	po wstępnym stażu pracy	5-11	-

7) tabela określona w załączniku Nr 9 otrzymuje brzmienie:

Tabela

godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego robotników

Kategoria		Stawka wynagrodzenia	w złotych na godzinę
zaszeregowania		tabela I	tabela II
I		100-130	120-160
II		105-135	125-170
III		110-145	130-180
IV		115-155	135-190
V		120-165	140-200
VI		125-175	150-210
VII		130-185	160-220
VIII		135-197	170-230
IX		140-210	180-240
X		150-225	190-260
XI		160-240	200-280

Do kategorii X i XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii IX, wykonujący prace o wysokim stopniu trudności";

8) po załączniku Nr 11 dodaje się załącznik Nr 12 w brzmieniu:

ZAŁĄCZNIK Nr 12

ZASADY

wynagradzania pracowników według systemu prowizyjnego

1. Stawkę prowizyjną ustala się na czas określony (sezon, kwartał) albo na czas nieokreślony, z tym że ustalona stawka podlega zmianie w każdym przypadku zmiany cen na towary lub usługi będące przedmiotem działalności pracowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego.

2. Przy ustalaniu stawki prowizyjnej należy brać pod uwagę kształtowanie się wartości, obrotów (usług) oraz wielkość wynagrodzeń zasadniczych i premii zespołu pracowników wynagradzanych według systemu prowizyjnego uczestniczących w realizacji obrotu (usług) w minionym (porównywalnym) okresie, a także przewidywaną wartość obrotu (usług) oraz wielkość środków na wynagrodzenia planowane dla tego zespołu na okres, na który zostaje ustalona stawka.

3. Prowizję należną do wypłaty dla zespołu pracowników, o których mowa w pkt 2, oblicza się mnożąc ustaloną stawkę prowizyjną (procent) przez wielkość obrotu (usługi) i dzieląc przez 100.

4. Podział prowizji pomiędzy pracowników należących do zespołu wynagradzanego według prowizyjnego systemu, następuje proporcjonalnie do wysokości stawek wynikających z ich osobistego zaszeregowania i przepracowanego czasu.

5. Wynagrodzenie prowizyjne, o którym mowa w pkt 3, zastępuje wynagrodzenie zasadnicze i premię.

6. Dodatki za staż pracy i inne składniki wynagrodzenia obliczane od wynagrodzenia zasadniczego, w odniesieniu do pracowników wynagradzanych według prowizyjnego systemu, oblicza się od stawek wynagrodzenia zasadniczego wynikających z osobistego zaszeregowania pracowników oraz przepracowanego czasu pracy.

7. Jeżeli pracownicy z przyczyn od nich niezależnych nie wykonali obrotu w wysokości przyjętej do obliczenia stawki prowizyjnej, mogą otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wynikające z osobistego zaszeregowania.

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 1988 r.