Zm.: zarządzenie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.CBA.2008.3.34

Akt jednorazowy

Wersja od: 5 grudnia 2008 r.

ZARZĄDZENIE Nr 11/08

SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO

z dnia 5 grudnia 2008 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Na podstawie § 1 statutu Centralnego Biura Antykorupcyjnego, stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 32 Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 marca 2007 r. w sprawie nadania statutu Centralnemu Biuru Antykorupcyjnemu (M. P. Nr 21, poz. 244), w związku z art. 77² § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.), zarządza się, co następuje:

§ 1. W załączniku do zarządzenia nr 12/06 Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagrodzenia pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego (Dz. Urz. CBA z 2007 r. Nr 1, poz. 11 i Nr 2, poz. 27) wprowadza się następujące zmiany:

1) po § 6a dodaje się § 6b w brzmieniu:

"§ 6b. 1. Pracownikowi może być przyznany, na czas określony, dodatek specjalny w związku z wykonywaniem przez niego zadań dodatkowych lub o szczególnym znaczeniu, zleconych przez kierownika jednostki organizacyjnej.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, ma charakter uznaniowy.

3. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1, jest ustalana przez pracodawcę, jednak nie może być wyższa niż 30% wynagrodzenia zasadniczego.

4. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za okresy nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.";

2) po § 17 dodaje się § 17a w brzmieniu:

"§ 17a. 1. W szczególnie uzasadnionych przypadkach pracodawca może przyznać pracownikowi bezzwrotną pomoc finansową, zwaną dalej "zapomogą".

2. Pracodawca, przyznając zapomogę, bierze pod uwagę w szczególności:

a) trudną sytuację życiową, rodzinną lub materialną,

b) zdarzenia losowe, powodujące obniżenie poziomu życia,

c) długotrwałą chorobę pracownika lub członka jego rodziny.".

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.