Zm.: zarządzenie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.CBA.2007.2.27

Akt utracił moc

Wersja od: 21 lutego 2007 r.

ZARZĄDZENIE Nr 4/07

SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO

z dnia 21 lutego 2007 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego

Na podstawie § 1 statutu Centralnego Biura Antykorupcyjnego, stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 111 Prezesa Rady Ministrów z dnia 20 lipca 2006 r. w sprawie nadania statutu Centralnemu Biuru Antykorupcyjnemu (M. P. Nr 49, poz. 527), w związku z art. 77² § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późń. zm.), zarządza się, co następuje:

§ 1. W załączniku do zarządzenia nr 13/06 Szefa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z dnia 15 listopada 2006 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników Centralnego Biura Antykorupcyjnego, wprowadza się następujące zmiany:

1) § 4 otrzymuje brzmienie:

"§ 4. 1. Miesięczne wynagrodzenie pracowników składa się z:

1) wynagrodzenia zasadniczego - w wysokości określonej dla poszczególnych stanowisk w załączniku do regulaminu;

2) dodatku za wieloletnią pracę.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, przysługuje w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po pięciu latach pracy, wzrastającej o 1% za każdy dalszy rok pracy, lecz nie więcej niż 20% po dwudziestu latach pracy.

3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1 pkt 2, przysługuje za dni, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie oraz za okresy nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Do okresów pracy, uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli na mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresów pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze.";

2) po § 6 wprowadza się § 6a w brzmieniu:

"§ 6a. Dodatkowe wynagrodzenie roczne, o którym mowa w § 6 pkt 2, ustala się w wysokości 8,5% wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, z uwzględnieniem:

1) wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy przyjmowanych do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop;

2) wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.";

3) w § 8 po ust. 2 wprowadza się ust. 2a w brzmieniu:

"2a. Premia, o której mowa w ust. 2, nie ulega obniżeniu za dni nieobecności pracownika spowodowanej chorobą lub opieką lub za okres urlopu macierzyńskiego.".

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.