Zm.: zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MPS.2008.5.28

Akt jednorazowy
Wersja od: 11 grudnia 2008 r.

ZARZĄDZENIE Nr 25
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ
z dnia 11 grudnia 2008 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie ustalenia regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej

Na podstawie art. 39 ust. 6 ustawy z dnia 8 sierpnia 1996 r. o Radzie Ministrów (Dz.U. z 2003 r. Nr 24, poz. 199, z późn. zm.1)) zarządza się, co następuje:
§  1.
W zarządzeniu Nr 6 Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu organizacyjnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, zmienionego zarządzeniem Nr 12 Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 2008 r. oraz zarządzeniem Nr 19 Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 września 2008 r., wprowadza się następujące zmiany w załączniku:
1)
w § 8:
a)
w ust. 3 uchyla się pkt 3,
b)
po ust. 3 dodaje się ust. 3a w brzmieniu:

"3a. W przypadku dezaktualizacji regulaminu wewnętrznego departamentu, w ciągu 7 dni od zajścia zdarzenia powodującego konieczność jego zmiany, dyrektorzy departamentów są zobowiązani do opracowania nowego regulaminu i przedłożenia go do zatwierdzenia Dyrektorowi Generalnemu.";

2)
w § 11 w ust. 1:
a)
pkt 11 otrzymuje brzmienie:

"11) wyraża zgodę na urlopy wypoczynkowe oraz na krajowe wyjazdy służbowe pracowników;",

b)
po pkt 11 dodaje się pkt 12 w brzmieniu:

"12) wyraża zgodę na urlopy wypoczynkowe zastępcy lub zastępców dyrektora.";

3)
§ 13 otrzymuje brzmienie:

"1. Naczelnik wydziału działa zgodnie z powierzonym mu zakresem zadań.

2. Do obowiązków naczelnika należy realizowanie powierzonych zadań poprzez:

1) organizowanie pracy oraz sprawowanie merytorycznego nadzoru nad prawidłową, terminową i rzetelną realizacją zadań przez poszczególnych pracowników;

2) kontrolowanie dyscypliny pracy.

3. Naczelnik:

1) odpowiada za prawidłowe, rzetelne, sprawne i terminowe wykonywanie zadań wydziału;

2) podejmuje decyzje oraz podpisuje lub parafuje pisma w sprawach należących do zakresu zadań wydziału a niezastrzeżonych dla dyrektora lub zastępcy dyrektora departamentu;

3) wydaje dyspozycje i wytyczne podległym pracownikom niezbędne do wykonywania zadań;

4) reprezentuje wydział w zakresie określonym przez przełożonych;

5) zapewnia wymianę informacji z pozostałymi jednostkami wewnętrznymi departamentu;

6) przedstawia bezpośredniemu przełożonemu opinie i wnioski w sprawach przyjmowania do pracy, przenoszenia, zwalniania, awansowania, nagradzania i odznaczania oraz karania pracowników;

7) parafuje wnioski urlopowe podległych pracowników;

8) dokonuje oceny podległych pracowników i zapewnia, we współpracy z Biurem Dyrektora Generalnego, terminowe sporządzanie oceny okresowej podległych urzędników służby cywilnej;

9) wykonuje inne zadania zlecone przez przełożonych.";

4)
w § 20 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Do zadań Departamentu należy w szczególności:

1) opracowywanie założeń i projektów aktów normatywnych dotyczących:

a) przychodów, wydatków i gospodarki finansowej Funduszem Pracy,

b) ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy,

c) finansowania z Funduszu Pracy instrumentów wspierających rozwój zatrudnienia, wynikających z przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;

2) prowadzenie spraw związanych z umarzaniem i rozkładaniem na raty oraz innych spraw dotyczących należności Funduszu Pracy;

3) opracowywanie projektu planu finansowego Funduszu Pracy oraz sprawozdań z jego realizacji we współpracy z Biurem Administracyjno-Budżetowym;

4) ustalanie limitów wydatków Funduszu Pracy dla samorządów województw i powiatów oraz ustalanie we współpracy z Departamentem Rynku Pracy limitów wydatków z tego Funduszu dla Ochotniczych Hufców Pracy i wojewodów;

5) opracowywanie propozycji podziału rezerw środków Funduszu Pracy będących w dyspozycji ministra w porozumieniu z Departamentem Rynku Pracy;

6) prowadzenie bieżącej analizy przychodów i wydatków Funduszu Pracy na podstawie dostępnych danych statystycznych oraz ocena efektywności gospodarowania i wykorzystania środków Funduszu Pracy;

7) prowadzenie bazy danych w zakresie limitów wydatków Funduszu Pracy w ujęciu regionalnym;

8) opracowywanie wyjaśnień, zaleceń i wytycznych dla organów zatrudnienia oraz innych instytucji i organizacji w zakresie dotyczącym gospodarki finansowej Funduszem Pracy;

9) opracowywanie dokumentów i opinii związanych z reprezentowaniem dysponenta Funduszu Pracy w sporach przed sądami;

10) współpraca z Instytucją Zarządzającą i Instytucją Pośredniczącą EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki oraz z właściwymi komórkami organizacyjnymi Ministerstwa w zakresie współfinansowania programów ze środków Funduszu Pracy i z EFS;

11) udzielanie wyjaśnień dotyczących warunków i trybu dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków;

12) opracowywanie założeń i projektów aktów normatywnych dotyczących ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy;

13) wykonywanie zadań związanych z funkcją dysponenta Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) w zakresie spraw dotyczących nadzoru nad sporządzaniem przez Krajowe Biuro FGŚP planów finansowych FGŚP, propozycji wysokości składki na Fundusz, sprawozdań z wykonania planów FGŚP oraz okresowych informacji o stanie Funduszu - z wyłączeniem spraw kadrowych w strukturach FGŚP, funkcji kontrolnych i innych pozostających w kompetencji Dyrektora Generalnego i nadzorowanych przez niego komórek organizacyjnych Ministerstwa;

14) współpraca z właściwymi organami i instytucjami przy opracowywaniu zasad restrukturyzacji zatrudnienia w ramach programów rządowych, a także współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi Ministerstwa przy opracowywaniu programów osłonowych kierowanych do pracowników zwalnianych w wyniku restrukturyzacji sektorów gospodarki narodowej, a także innych działań związanych z upadłością lub likwidacją podmiotów gospodarczych;

15) prowadzenie działań na rzecz promowania samozatrudnienia wśród osób bezrobotnych, a także współpraca z inkubatorami przedsiębiorczości, ośrodkami wspierania przedsiębiorczości i funduszami rozwoju przedsiębiorczości oraz analiza ich efektywności;

16) współpraca oraz realizacja umowy zawartej z Bankiem Gospodarstwa Krajowego w zakresie programu "Pierwszy biznes" skierowanego do osób młodych;

17) udzielanie wyjaśnień oraz odpowiedzi na listy, zapytania, skargi, wnioski i petycje obywateli z obszaru działania departamentu.";

5)
w § 26 w ust. 2 po pkt 23 dodaje się pkt 24 w brzmieniu:

"24) wykonywanie zadań związanych z nadzorem merytorycznym ministra nad Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym.";

6)
w § 27 w ust. 2 pkt 14 otrzymuje brzmienie:

"14) obsługa ministra, sekretarza stanu lub właściwego podsekretarza stanu w posiedzeniach Komitetu Europejskiego Rady Ministrów (KERM) oraz Komitetu Integracji Europejskiej, koordynowanie spraw związanych z przygotowaniem materiałów na posiedzenia KERM i Komitetu Integracji Europejskiej oraz monitorowanie realizacji zadań wynikających dla ministra z ustaleń KERM;";

7)
w § 28 w ust. 2 pkt 2a otrzymuje brzmienie:

"2a) doskonalenie oraz prowadzenie instrumentów wspierających zatrudnienie;";

8)
w § 36 w ust. 2 uchyla się pkt 27.
§  2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
______

1) Zmiany teksu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2003 r. Nr 80, poz. 717, z 2004 r. Nr 238, poz. 2390 i Nr 273, poz. 2703, z 2005 r. Nr 169, poz. 1414 i Nr 249, poz. 2104 oraz z 2006 r. Nr 45, poz. 319, Nr 170, poz. 1217 i Nr 220, poz. 1600.