Zm.: zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii.
Dz.Urz.MF.1999.16.91
Akt jednorazowyZARZĄDZENIE Nr 12
MINISTRA FINANSÓW
z dnia 10 grudnia 1999 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie rodzajów wpływów budżetowych uznawanych za dodatkowe, sposobu ich rozdysponowania oraz zasad przyznawania premii.
"12) grzywny wymierzane w postępowaniu karnym skarbowym,",
"14) zwroty nienależnie lub nadmiernie pobranych albo wykorzystanych niezgodnie z przeznaczeniem dotacji budżetowych,",
"§ 8. 1. Wypłaty premii kwartalnych pracownikom izb skarbowych, urzędów skarbowych i urzędów kontroli skarbowej, wraz z należnymi nagrodami jubileuszowymi, odprawami emerytalnymi i naliczonym od premii wynagrodzeniem za czas niezdolności do pracy oraz odpisami na należne od tych premii dodatkowe wynagrodzenie roczne, mogą być dokonywane do wysokości 90% łącznych planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych tych jednostek.
2. Wskaźnik procentowy premii kwartalnej w stosunku do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych, ustalany jest w jednakowej wysokości dla izby skarbowej, urzędów skarbowych i urzędu kontroli skarbowej, działających na terenie danego województwa; w uzasadnionych przypadkach Minister Finansów może ten wskaźnik zróżnicować, uwzględniając zwłaszcza stopień przyczynienia się do uzyskania dodatkowych wpływów budżetowych.
3. W ramach środków przewidzianych na wypłatę premii dla urzędów skarbowych, dyrektor izby skarbowej może zróżnicować wskaźnik procentowy premii w zależności od wyników działalności poszczególnych urzędów.
4. Środki na wypłatę premii kwartalnych pracownikom Ministerstwa Finansów są ustalone w wysokości określonej wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej pracowników izb skarbowych, urzędów skarbowych oraz urzędów kontroli skarbowej do planowanych kwartalnych wynagrodzeń osobowych pracowników Ministerstwa Finansów, jednakże nie wyższym niż 80%. Kwota odpowiadająca różnicy między wskaźnikiem procentowej średniej krajowej premii kwartalnej a wskaźnikiem 80% zwiększa fundusz do dyspozycji Ministra Finansów, o którym mowa w § 13 ust. 2.
5. Kwartalne odpisy na dodatkowe wynagrodzenie roczne, wraz z naliczonymi składkami na ubezpieczenie społeczne i składkami na Fundusz Pracy, pozostają na rachunku środków specjalnych w izbach skarbowych, urzędach kontroli skarbowej i Ministerstwie Finansów do czasu wypłaty tego wynagrodzenia w ustawowo określonym terminie.",
"1) Minister Finansów - dyrektorom i zastępcom dyrektora departamentu (komórki równorzędnej), dyrektorom i wicedyrektorom izb skarbowych oraz innym pracownikom bezpośrednio podległym Ministrowi Finansów, sekretarzom stanu lub podsekretarzom stanu,",
"§ 16. 1. Premie indywidualne są przyznawane za osiągnięcia i wyniki pracy pracownika w danym kwartale.
2. W przypadku niewłaściwego lub nieterminowego wykonania przez pracownika przydzielonych mu zadań, wyraźnie dla niego określonych, lub naruszenia obowiązków pracowniczych, premia podlega odpowiedniemu obniżeniu lub może nie być przyznana.
3. Nieprzyznanie lub obniżenie premii, o której mowa w ust. 2, dotyczy okresu, w którym ujawniono niewłaściwe lub nieterminowe wykonanie zadań, z tym że nie może nastąpić później niż w ciągu 4 miesięcy od niedopełniania obowiązków przez pracownika.
4. Przyznanie premii podlega zawieszeniu za okres, w którym pracownik dopuścił się naruszenia obowiązków, jeżeli zostało wszczęte przeciwko niemu postępowanie dyscyplinarne lub karne - do czasu zakończenia tego postępowania.
5. Premia przysługuje pracownikom, również nowo zatrudnionym lub przebywającym na urlopie bezpłatnym, którzy przepracowali w danym kwartale nie mniej niż 50% kalendarzowego czasu pracy.
Kwotę premii koryguje się proporcjonalnie do czasu nie przepracowanego z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki na dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz urlopu macierzyńskiego, za które przysługuje wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. Limit czasu pracy, o którym mowa w ust. 5, nie dotyczy pracowników odchodzących na emeryturę bądź przeniesionych do innej jednostki organizacyjnej resortu finansów. Kwotę premii w tych przypadkach koryguje się proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danej jednostce organizacyjnej.",
ZAŁĄCZNIK
Izba Skarbowa w .......
Izba Skarbowa w .......
KWARTALNE ROZLICZENIE ŚRODKA SPECJALNEGO
w złotych
1. Dodatkowe wpływy budżetowe ...................
2. Zwroty nienależnie pobranych
dodatkowych wpływów budżetowych ...................
3. Podstawa odpisu na rachunek środków
specjalnych (1-2) ...................
w tym: w wyniku bezpośredniego
działania u.k.s. ...............
4. 20% odpisu od dodatkowych wpływów
budżetowych ...................
Izba Skarbowa | Urzędy skarbowe | Urzędy kontroli skarbowej | Razem | ||
a | b | c | (a+b+c) | ||
5. | Planowane kwartalne wynagrodzenia osobowe | ||||
6. | Kwota środków na premie kwartalne i związane z nimi płatności | ||||
7. | Składki na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy | ||||
8. | Kwota nadwyżki podlegającej przekazaniu na rachunek Ministerstwa Finansów (4-(6+7)) | ||||
9. | Procent ustalonej wysokości premii (6:5) |
Sporządził .......................
imię i nazwisko,
stanowisko służbowe
tel. ....... Główny Księgowy Dyrektor Izby Skarbowej
dnia ..................