Zm.: wytyczne w sprawie ustalenia i wprowadzenia wzorów formularzy pism do stosowania w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MPiPS.1989.2.5

Akt jednorazowy

Wersja od: 27 kwietnia 1989 r.

WYTYCZNE Nr 16

MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

z dnia 14 marca 1989 r.

zmieniające wytyczne w sprawie ustalenia i wprowadzenia wzorów formularzy pism do stosowania w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

Zarządza się, co następuje:

§ 1. W załączniku do wytycznych nr 77 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 24 grudnia 1974 r. w sprawie ustalenia i wprowadzenia wzorów formularzy pism do stosowania w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. Urz. MPPiSS Nr 17, poz. 34) wzory nr: 3, 4 i 6 otrzymują brzmienie ustalone w załączniku do niniejszych wytycznych.

§ 2. Wytyczne wchodzą w życie z dniem ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIK

3. WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

..............................

(miejscowość i data)

.........................

(pieczęć nagłówkowa

zakładu pracy)

Znak sprawy .............

Obywatel(ka)

..............................

..............................

..............................

Z dniem .......... 19.... r. rozwiązuję z Obywatelem(ką) umowę

o pracę za uprzednim wypowiedzeniem od dnia ......... 19... r.

Od wypowiedzenia umowy służy Obywatelowi(ce) w terminie 7 dni

od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia

odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ..................

..............................................................

(adres sądu)

Przed upływem tego terminu Obywatel(ka) może żądać wszczęcia

postępowania pojednawczego przed Zakładową Komisją Pojednawczą

przy tutejszym zakładzie pracy, przed Komisją Pojednawczą przy

Sądzie Pracy w ..............................................*

Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg

terminu, o którym mowa wyżej.

* niepotrzebne skreślić

4. WYPOWIEDZENIE WARUNKÓW PRACY LUB PŁACY

..............................

(miejscowość i data)

.........................

(pieczęć nagłówkowa

zakładu pracy)

Znak sprawy .............

Obywatel(ka)

..............................

..............................

..............................

Wypowiadam Obywatelowi(ce) umowę o pracę z dniem .... 19... r.

w części dotyczącej ..........................................

..............................................................

(stanowisko, wynagrodzenie itp.)

Po upływie okresu wypowiedzenia tj. od dnia ........ 19.... r.

będą obowiązywały następujące warunki umowy ..................

..............................................................

(nowe stanowisko, wynagrodzenie itp.)

Jeżeli Obywatel(ka) przed upływem połowy okresu dokonanego

wypowiedzenia tj. od dnia ....... 19... r. nie złoży

oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków, będzie to

równoznaczne ze zgodą na zaproponowane warunki.

Od wypowiedzenia umowy służy Obywatelowi(ce) w terminie 7 dni

od daty doręczenia niniejszego pisma prawo wniesienia

odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w ..................

..............................................................

(adres sądu)

Przed upływem tego terminu Obywatel(ka) może żądać wszczęcia

postępowania pojednawczego przed Zakładową Komisją Pojednawczą

przy tutejszym zakładzie pracy, przed Komisją Pojednawczą przy

Sądzie Pracy w ..............................................*

Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg

terminu, o którym mowa wyżej.

* niepotrzebne skreślić

6. ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA

..............................

(miejscowość i data)

.........................

(pieczęć nagłówkowa

zakładu pracy)

Znak sprawy .............

Obywatel(ka)

..............................

..............................

..............................

Rozwiązuję z Obywatelem(ką) z dniem ........... 19... r. umowę

o pracę bez wypowiedzenia z powodu ...........................

..............................................................

(przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia)

Podstawa prawna: art. .......* kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r.

Nr 24, poz. 141 z późn. zmian.).

Od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia

wygaśnięcia umowy o pracę służy Obywatelowi(ce) w terminie 14

dni od daty doręczenia niniejszego pisma prawo złożenia

wniosku o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie do Sądu

Rejonowego - Sądu Pracy w ....................................

..............................................................

(adres sądu)

Przed upływem tego terminu Obywatel(ka) może żądać wszczęcia

postępowania pojednawczego przed Zakładową Komisją Pojednawczą

przy tutejszym zakładzie pracy, przed Komisją Pojednawczą przy

Sądzie Pracy w .............................................**

Zgłoszenie wniosku do Komisji Pojednawczej przerywa bieg

terminu, o którym mowa wyżej.

* w zależności od przyczyny rozwiązania umowy podać art. 52

lub 53 Kodeksu pracy,

** niepotrzebne skreślić.