Zm.: instrukcja w sprawie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu urlopu wychowawczego.
Dz.Urz.ZUS.1982.3.11
Akt jednorazowyINSTRUKCJA
ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
z dnia 9 marca 1982 r.
zmieniająca instrukcję w sprawie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu urlopu wychowawczego.
W związku z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. (Dz.U. nr 5, poz. 34) zmieniającym rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. nr 19, poz. 97) w instrukcji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 lipca 1981 r. w sprawie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu urlopu wychowawczego (Dz.Urz. ZUS nr 3, poz. 9) wprowadza się następujące zmiany:
"Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. nr 19, poz. 97 zm. z 1982 r. nr 5, poz. 34) pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do lat 3 w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.
W razie stwierdzenia przez zakład społecznej służby zdrowia przewlekłej choroby, kalectwa i opóźnienia w rozwoju umysłowym dziecka, wymagających sprawowania nad dzieckiem osobistej opieki przez pracownicę:
- może ona po wykorzystaniu 3-letniego urlopu wychowawczego otrzymać dalszy urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat,
- może ona otrzymać 3-letni urlop wychowawczy, gdy nie korzystała z tego urlopu przed ukończeniem przez dziecko 4 lat życia
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 10 lat życia. Pracownica może otrzymać zasiłek wychowawczy na warunkach i w wysokości określonych powołanym rozporządzeniem".
2. Ust. 1 - 11, 16, 21, 44, 48 i 49 otrzymują brzmienie:
"1. W czasie korzystania z urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje, z zastrzeżeniem postanowień ust. 11, zasiłek wychowawczy:
1) w okresie 24 miesięcy kalendarzowych, licząc od dnia następującego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po tych urlopach,
2) do zakończenia urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli pracownica samotnie wychowuje dziecko albo sprawuje osobistą opiekę nad:
- więcej niż jednym dzieckiem urodzonym przy jednym porodzie,
- dzieckiem przewlekle chorym, kalekim lub opóźnionym w rozwoju umysłowym, którego stan zdrowia wymaga takiej opieki.
W tym przypadku nie obowiązują zasady liczenia okresu wypłaty od dnia następującego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, albo urlopu wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po tych urlopach.
Przykład 1:
Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego z dniem 18 maja 1981 r. przystąpiła do pracy i pracowała do 31 lipca 1981 r. Od 1 sierpnia 1981 r. do 24 sierpnia 1981 r. pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 25 sierpnia 1981 r. korzysta z urlopu wychowawczego.
Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego tylko za okres od 25 sierpnia 1981 r. do 17 maja 1983 r., gdyż z tym dniem kończy się, licząc od 18 maja 1981 r., 24-miesięczny okres, w którym przysługuje jej zasiłek wychowawczy.
Przykład 2:
Pracownica sprawująca opiekę nad dzieckiem kalekim korzystała z urlopu wychowawczego od 1 lipca 1981 r. do 28 lutego 1982 r. i pobierała zasiłek wychowawczy.
W dniu 2 lutego 1982 r. dziecko ukończyło 7 lat życia. Z uwagi na stan zdrowia dziecka pracownica otrzymała dalszy urlop wychowawczy oraz wystąpiła o zasiłek wychowawczy.
Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego za okres od 1 marca 1982 r. do 30 czerwca 1984 r., tj. do wyczerpania 36-miesięcznego okresu pobierania zasiłku wychowawczego.
1a. W razie rozwiązania z pracownicą stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji zakładu pracy - zasiłek wychowawczy przysługuje nadal w okresie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego.
Zasiłek wychowawczy na zasadach określonych w instrukcji przysługuje także pracownicy nie korzystającej z urlopu wychowawczego, jeżeli likwidacja zakładu pracy następuje w okresie ciąży pracownicy lub w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
1b. W przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku powyżej 1 roku, okres 24 miesięcy, uprawniający do zasiłku wychowawczego, liczy się od dnia, którym zakończony byłby urlop macierzyński, jaki przysługiwałby pracownicy w razie urodzenia dziecka.
Przykład:
Pracownica, która przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 1 roku i 1 miesiąca (urodzone 1 stycznia 1981 r.), wystąpiła o urlop i zasiłek wychowawczy od dnia 1 stycznia 1982 r.
Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego od 1 lutego 1982 r. do 22 kwietnia 1983 r., gdyż z dniem 22 kwietnia 1983 r. upływa 24-miesięczny okres, w którym przysługuje jej zasiłek wychowawczy, liczony od dnia 23 kwietnia 1981 r., tj. od dnia zakończenia 112-dniowego urlopu macierzyńskiego, który przysługiwałby pracownicy, gdyby urodziła to dziecko, ponieważ jest to pierwsze dziecko w rodzinie.
1c. Zasady podane w ust. 1 i 1a-1b stosuje się odpowiednio do ojca dziecka lub innego członka rodziny dziecka, który w związku ze śmiercią matki dziecka albo jej chorobą uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, stwierdzoną zaświadczeniem zakładu społecznej służby zdrowia, lub w związku z ograniczeniem bądź pozbawieniem jej władzy rodzicielskiej przez sąd opiekuńczy - sprawuje osobiście opiekę nad dzieckiem.
Przykład:
Pracownik, w związku ze śmiercią w dniu 4 lutego 1982 r. nie zatrudnionej żony wychowującej dziecko, wystąpił o urlop wychowawczy i zasiłek wychowawczy z uwagi na konieczność zapewnienia opieki dziecku w wieku 9 miesięcy.
Pracownik ma prawo do zasiłku wychowawczego za okres od 4 lutego 1982 r. do 3 lutego 1985 r., jeżeli samotnie wychowuje dziecko.
2. Zasiłek wychowawczy przysługuje, w zależności od przeciętnego miesięcznego dochodu na osobę w rodzinie, w wysokości:
1) 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód miesięcznie nie przekracza 2.400 zł,
2) 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód przekracza 2.400 zł, lecz nie przekracza 3.000 zł,
3) 50% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód przekracza 3.000 zł, lecz nie przekracza 3.600 zł.
Za kwotę najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników przyjmuje się kwotę obowiązującą w dniu ustalania dochodu, od którego zależy wysokość zasiłku.
Przykład:
Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego od 1 października 1981 r. do 1 listopada 1982 r.
Z uwagi na to, że dochód na członka rodziny w 1980 r. nie przekraczał 2.400 zł na osobę, zasiłek wychowawczy wypłacany był w 1981 r. w wysokości 2.400 zł miesięcznie.
Z dniem 1 stycznia 1982 r. podwyższone zostało najniższe zasadnicze wynagrodzenie pracowników z kwoty 2.400 zł do 2.800 zł.
Dochód na członka rodziny pracownicy w 1981 r. nadal nie przekraczał kwoty 2.400 zł, a więc pracownicy od dnia 1 stycznia 1982 r. przysługuje zasiłek wychowawczy w kwocie 2.800 zł miesięcznie.
2a. Zasiłek wychowawczy nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy ustalonego według zasad przyjętych do obliczania zasiłku macierzyńskiego.
Przykład:
Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 2.000 zł miesięcznie wystąpiła o urlop i zasiłek wychowawczy od dnia 1 lutego 1982 r. Pracownica ma prawo od dnia 1 lutego 1982 r. do zasiłku wychowawczego w wysokości 2.000 zł miesięcznie.
3. Dochód, o którym mowa w ust. 2, ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu uprawnień do zasiłku rodzinnego w wysokości podwyższonej.
Do dochodu w rodzinie nie wlicza się wynagrodzenia za pracę i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, które pracownica otrzymywała przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego.
Kwoty zasiłku wychowawczego nie wlicza się do dochodu rodziny, od którego zależy prawo do zasiłku wychowawczego i jego wysokość.
4. Pracownica samotnie wychowująca dziecko (tzn. panna, rozwiedziona i wdowa) ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości podwójnej określonej w ust. 2, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2a. Ma to również odpowiednie zastosowanie do pracownika - kawalera, rozwiedzionego lub wdowca.
Przykład:
Pracownica (wdowa) wychowująca jedno dziecko korzysta z urlopu wychowawczego od dnia 7 lutego 1982 r. Pracownica ta z tytułu zatrudnienia otrzymywała wynagrodzenie miesięczne w kwocie 4.500 zł i ta kwota stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego.
Na dziecko wypłacana jest renta rodzinna w wysokości 4.900 zł miesięcznie. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy wynosi więc 2.450 zł.
Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie 4.200 zł, gdyż 75% obecnie obowiązującego najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników wynosi 2.100 zł, a podwójna wysokość tej kwoty wynosi 4.200 zł.
5. Prawo do zasiłku wychowawczego oraz jego wysokość ustala się do końca roku kalendarzowego, w którym prawo to powstało, a jeżeli przysługuje ono dłużej - do końca okresu zasiłkowego lub na kolejne okresy roczne.
Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego nastąpiło uzyskanie, zmniejszenie lub utrata dochodu przez pracownicę lub członka jej rodziny albo zwiększenie lub zmniejszenie się liczby członków rodziny utrzymujących się z dochodu rodziny, prawo do zasiłku wychowawczego i jego wysokość podlega ponownemu ustaleniu.
6. Przy ustalaniu wysokości zasiłku wychowawczego na następny rok kalendarzowy lub w ciągu roku w przypadkach, o których mowa w ust. 5, nie zmniejsza się wysokości zasiłku wychowawczego mimo przekroczenia granicy dochodu, od którego zależy ta wysokość, jeżeli kwota tego przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny nie równoważy kwoty zmniejszenia zasiłku.
Przykład:
Pracownica - mężatka mająca dwoje dzieci korzysta z urlopu wychowawczego i pobiera zasiłek wychowawczy od 14 sierpnia 1981 r. do 13 sierpnia 1982 r.
Wysokość zasiłku za okres od 14 sierpnia 1981 r. do 31 grudnia 1981 r. została ustalona na podstawie dochodu rodziny z 1980 r., który nie przekraczał na osobę 2.400 zł. W związku z tym pracownica pobierała zasiłek wychowawczy w kwocie 2.400 zł, tj. 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia.
W związku z podwyższeniem z dniem 1 stycznia 1982 r. najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników do kwoty 2.800 zł, ustalając wysokość zasiłku wychowawczego na 1982 r., należy uwzględnić nowe wysokości tych zasiłków. Pracownica ta od 1 stycznia 1982 r. ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 2.800 zł, tj. 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.
Dochód na osobę w rodzinie pracownicy w roku 1981 wzrósł do 2.410 zł. Granica dochodu, od którego zależy wysokość dotychczas wypłacanego zasiłku, wynosi 2.400 zł.
Kwota przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny wynosi 40 zł (10 zł x 4), natomiast kwota zmniejszenia zasiłku wychowawczego wynosiłaby 700 zł (2.800 zł - 2.100 zł).
Ponieważ kwota zmniejszenia wysokości zasiłku wychowawczego byłaby większa niż kwota przekroczenia granicy dochodu, pracownica nabywa prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. 2.800 zł.
7. W razie przerwania urlopu wychowawczego i kontynuowania go po przerwie, zasiłek wychowawczy przysługuje na zasadach określonych w ust. 1 i 5.
Przykład:
Pracownica otrzymała urlop wychowawczy na okres od 15 września 1981 r. do 14 września 1983 r. i na ten okres przyznano jej zasiłek wychowawczy.
Następnie pracownica przerwała urlop wychowawczy na okres od 1 grudnia 1981 do 31 marca 1982 r., tj. na 4 miesiące.
Pracownicy tej przysługuje zasiłek wychowawczy za pozostały okres od 1 kwietnia 1982 r. do 14 września 1983 r., tj. łącznie za okres 20 miesięcy.
8. Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego podlega ponownemu ustaleniu przy każdorazowym podwyższeniu najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.
Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego zwiększa się o:
- kwotę podwyżki najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli zasiłek wynosi 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników,
- 75% kwoty podwyżki, jeżeli zasiłek wynosi 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników,
- 50% kwoty podwyżki, jeżeli zasiłek wynosi 50% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.
Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego w przypadku pracownic samotnie wychowujących dziecko zwiększa się o odpowiedni procent podwójnej kwoty, o której mowa wyżej.
Wynikająca z podwyżki najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników kwota podwyżki zasiłku wychowawczego przysługuje nawet wtedy, gdy podwyższony o tę kwotę zasiłek wychowawczy przysługujący pracownicom samotnie wychowującym dziecko przekroczył kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy, ustalonego według zasad przyjętych do obliczania zasiłku macierzyńskiego.
Przykład:
Pracownica samotnie wychowująca dziecko otrzymywała przed urlopem wychowawczym wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł.
Od lipca 1981 r., ze względu na dochód w rodzinie, byłaby uprawniona do zasiłku wychowawczego w podwójnej wysokości 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. w kwocie 4.800 zł. Ze względu na to, że wynagrodzenie jej przed rozpoczęciem pobierania zasiłku wychowawczego było niższe od tej kwoty - otrzymywała ona zasiłek wychowawczy w wysokości wynagrodzenia miesięcznego, tj. 3.200 zł.
Od dnia 1 stycznia 1982 r. - w związku z podwyższeniem najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników o 400 zł - pracownicy tej wypłaca się zasiłek wychowawczy zwiększony o 800 zł (400 zł x 2), tj. w kwocie 4.000 zł.
9. Zasiłek wychowawczy przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 części zasiłku miesięcznego za każdy dzień.
Przykład:
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego i otrzymująca od 9 lutego 1982 r. do 7 lutego 1983 r. zasiłek wychowawczy ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. w kwocie 2.100 zł.
Za okres od 9 do 23 lutego 1982 r. zasiłek wychowawczy przysługuje w kwocie 1.400 zł (2.100 zł : 30 x 20 dni), za okres od 1 do 7 lutego 1983 r. w kwocie 490 zł (2.100 zł : 30 x 7 dni), a za pozostałe miesiące po 2.100 zł.
10. W razie zbiegu prawa do zasiłku wychowawczego z tytułu urodzenia następnego dziecka z prawem do zasiłku wychowawczego z tytułu urodzenia poprzedniego dziecka, wypłaca się zasiłek wychowawczy korzystniejszy z zastrzeżeniem postanowień ust. 23.
11. Zasiłek wychowawczy nie przysługuje pracownicy:
1) gdy okres nieprzerwanego urlopu wychowawczego jest krótszy niż 3 miesiące.
Przykład 1:
Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r. do 15 września 1981 r. Ze względu na to, że okres urlopu był krótszy niż 3 miesiące, nie nabyła ona prawa do zasiłku wychowawczego.
Następnie pracownica przedłużyła urlop wychowawczy od 16 września 1981 r. do 31 grudnia 1981 r.
Wobec tego, że łącznie nieprzerwany urlop wychowawczy przekracza 3 miesiące, pracownica ta nabyła prawo do zasiłku wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r., tj. od pierwszego dnia rozpoczęcia urlopu wychowawczego.
Przykład 2:
Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r. do 31 sierpnia 1981 r. Z uwagi na to, że okres urlopu był krótszy niż 3 miesiące, nie nabyła ona prawa do zasiłku wychowawczego. Następnie po przepracowaniu miesiąca września 1981 r. wystąpiła o urlop wychowawczy na okres od 1 października 1981 r. do 31 stycznia 1982 r.
Ponieważ wystąpiła przerwa w korzystaniu z urlopu wychowawczego, pracownica ta nabyła prawo do zasiłku wychowawczego dopiero za okres od 1 października 1981 r. do 31 stycznia 1982 r.
2) jeżeli dochód na osobę w rodzinie przekracza kwotę 3.600 zł.
Pracownicy pobierającej zasiłek wychowawczy, zasiłek ten przysługuje nadal pomimo przekroczenia granicy dochodu 3.600 zł na osobę w rodzinie, jeżeli kwota tego przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny pracownicy nie równoważy kwoty utraconego zasiłku wychowawczego.
Przykład:
Pracownica-mężatka mająca jedno dziecko korzysta od 1 lutego 1982 r. do 31 grudnia 1983 r. z urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w kwocie 1.400 zł, gdyż dochód w rodzinie pracownicy wynosi na osobę 3.100 zł. Od dnia 1 marca 1982 r. podjęła dodatkowe zatrudnienie nie pozbawiające prawa do zasiłku wychowawczego; dochód na członka rodziny zwiększył się do 3.700 zł. Granica dochodu, od którego zależy prawo do zasiłku wychowawczego, wynosi 3.600 zł.
Kwota przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny wynosi 300 zł (100 zł x 3), kwota utraconego zasiłku wychowawczego byłaby więc wyższa od kwoty przekroczenia granicy dochodu; pracownica nadal zachowuje prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie 1.400 zł.
3) gdy pracownica lub współmałżonek jest podatnikiem podatku gruntowego z tytułu użytkowania działki ziemi o powierzchni przekraczającej 0,5 ha użytków rolnych.
Zasiłek wychowawczy przysługuje jednak, gdy pracownik lub jego małżonek jest zwolniony od opłacania podatku gruntowego ze względu na liczbę utrzymywanych dzieci.
4) gdy pracownica lub współmałżonek jest podatnikiem podatku dochodowego lub dochodowego i obrotowego.
W przypadku zwolnienia pracownicy lub małżonka z opłacania podatku dochodowego lub dochodowego i obrotowego, zasiłek wychowawczy nie przysługuje, gdyż pracownica lub jej małżonek są nadal podatnikami tych podatków.
Uiszczanie opłaty skarbowej z tytułu wykonywania rzemiosła nie pozbawia prawa do zasiłku wychowawczego.
5) w razie umieszczenia dziecka w żłobku, w zakładzie specjalnym, domu dziecka lub innej placówce opiekuńczo-wychowawczej albo w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez okres dłuższy niż 30 dni.
Czasowy pobyt w szpitalu albo sanatorium matki lub dziecka w okresie do 6 miesięcy nie pozbawia prawa do zasiłku wychowawczego.
W razie czasowego pobytu matki z dzieckiem za granicą zasiłek wychowawczy przysługuje za te miesiące, za które na to dziecko przysługuje prawo do zasiłku rodzinnego.
6) w razie podjęcia w czasie urlopu wychowawczego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo w razie pobierania emerytury lub renty, jeżeli dochód z tych tytułów przekracza łącznie kwotę odpowiadającą najniższemu zasadniczemu wynagrodzeniu miesięcznemu pracowników.
W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej pracownik zobowiązany jest powiadomić o tym zakład pracy, podając kwotę dochodu.
W razie pobierania emerytury lub renty pracownik zobowiązany jest podać jej wysokość.
Pobieranie renty rodzinnej na dzieci nie ma wpływu na uprawnienia do zasiłku wychowawczego.
Za rentę, o której mowa, uważa się świadczenia wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i jego oddziały lub Biuro Wypłat Rent Kolejowych.
Przykład:
Pracownica korzystająca od 1 lipca 1981 r. do 31 grudnia 1982 r. z urlopu wychowawczego, otrzymuje jednocześnie rentę inwalidzką na siebie w kwocie 2.300 zł.
Od dnia 1 lutego 1982 r. pracownica ma prawo do zasiłku wychowawczego, gdyż wysokość renty nie przekracza 2.800 zł, tj. najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.
16. W razie likwidacji zakładu pracy w okresie ciąży pracownicy lub w czasie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego, ustalenia uprawnień i wypłaty zasiłku wychowawczego dokonuje właściwy terytorialnie według miejsca zamieszkania oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
21. Zasiłek wychowawczy wypłaca się na wniosek pracownicy sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik do instrukcji, do którego załącza się w przypadkach określonych w ust. 1 pkt 2 zaświadczenie kierownika przychodni, ośrodka zdrowia, ordynatora oddziału pediatrycznego szpitala, kliniki akademii medycznej lub instytutu naukowo-badawczego, pod opieką których to placówek znajduje się dziecko - stwierdzające okoliczności, o których mowa w wyżej wymienionym przepisie, wystawione na okres uzasadniony stanem zdrowia dziecka, lub decyzję oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyznającą zwiększony zasiłek rodzinny.
44. Za okres zatrudnienia w rozumieniu przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin oraz przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa uważa się:
- okresy urlopu wychowawczego,
- okresy pobierania zasiłku wychowawczego w przypadku braku uprawnień do urlopu wychowawczego.
Łączny okres nie może przekraczać 6 lat.
W przypadku korzystania z urlopu wychowawczego w wymiarze przekraczającym 6 lat pracownica ma prawo do świadczeń określonych w instrukcji.
48. Postanowienia niniejszej instrukcji stosuje się także:
- do pracownic, które w dniu wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. nr 5, poz. 34) korzystały z urlopu wychowawczego,
Przykład:
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego do dnia 14 czerwca 1983 r. otrzymywała zasiłek wychowawczy do dnia 15 grudnia 1981 r., gdyż z tym dniem został wyczerpany 18-miesięczny okres przysługującego jej zasiłku wychowawczego.
Pracownica ta od dnia 1 lutego 1982 r. ma prawo do zasiłku wychowawczego do zakończenia 24-miesięcznego okresu jej wypłaty, tj. do dnia 14 czerwca 1982 r.
- do pracownic, które nie korzystały z takiego urlopu, lecz spełniały warunki do jego otrzymania i zaczną z niego korzystać.
Przykład:
Pracownica do dnia 12 stycznia 1982 r. wykorzystała część urlopu wychowawczego i zakończyła 18-miesięczny okres pobierania zasiłku wychowawczego.
Następnie pracownica wystąpiła o urlop wychowawczy na okres 6 miesięcy, tj. od 1 marca 1982 r. do 31 lipca 1982 r.
Wobec tego, że 24-miesięczny okres wypłaty zasiłku wychowawczego zakończy się z dniem 11 lipca 1982 r., pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego od 1 marca 1982 r. do 11 lipca 1982 r.
49. Pracownicom:
- korzystającym z urlopu wychowawczego w dniu 1 lutego 1982 r.
- nie korzystającym z urlopu wychowawczego, a spełniającym warunki do jego uzyskania
i spełniającym warunki do uzyskania zasiłku wychowawczego wypłaca się zasiłek za okres od dnia 1 lutego 1982 r., jeżeli okres wypłaty wynosi co najmniej 1 miesiąc.
Przykład:
Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od dnia 1 kwietnia 1981 r. otrzymywała zasiłek wychowawczy w wysokości 2.400 zł do dnia 1 grudnia 1981 r., gdyż z tym dniem zakończył się 18-miesięczny okres jego wypłaty.
Od dnia 1 lutego 1982 r. do dnia 31 maja 1982 r. pracownica ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości ustalonej na podstawie dochodu rodziny z 1981 r."
3. Instrukcja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 lutego 1982 r.