Zatrudnienie i fundusz wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej.
Dz.Urz.MON.2014.6
Akt utracił mocDECYZJA Nr 448/MON
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 31 grudnia 2013 r.
w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej
Na podstawie § 1 pkt 9 lit. d i h oraz § 2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426) oraz pkt 1 decyzji Nr 128/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 30 kwietnia 2013 r. w sprawie realizacji zadań związanych z przygotowaniem procesu wdrażania systemu kierowania i dowodzenia Siłami Zbrojnymi Rzeczypospolitej Polskiej, w celu podwyższenia efektywności polityki zatrudnienia oraz zapewnienia właściwych warunków realizacji zadań przez resort obrony narodowej, ustala się, co następuje:
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
Postanowienia ogólne
Rozdział 2
Zatrudnienie bazowe
Zatrudnienie bazowe
Rozdział 3
Zasady tworzenia stanowisk pracowników wojska
Zasady tworzenia stanowisk pracowników wojska
Rozdział 4
Zarządzanie limitami zatrudnienia bazowego i funduszem wynagrodzeń
Zarządzanie limitami zatrudnienia bazowego i funduszem wynagrodzeń
Rozdział 5
Plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń
Plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń
Rozdział 6
Zatrudnienie bazowe pozostające w dyspozycji dysponenta części
Zatrudnienie bazowe pozostające w dyspozycji dysponenta części
Rozdział 7
Zasady działania pracodawcy w przypadku zmniejszenia zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi i instytucjami rynku pracy
Zasady działania pracodawcy w przypadku zmniejszenia zatrudnienia oraz współpracy ze związkami zawodowymi i instytucjami rynku pracy
Postanowienia końcowe
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
10 Wielkość zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2016 r.
10 Wielkość zatrudnienia bazowego na dzień 1 stycznia 2016 r.
Lp. | Wyszczególnienie | Zatrudnienie bazowe na dzień 01.01.2016 r. |
1 | 2 | 4 |
1 | Dyrektor Generalny MON, w tym z przeznaczeniem dla: | 1 008 |
a | Urzędu Ministra Obrony Narodowej | 849 |
b | pozostałych jednostek organizacyjnych | 159 |
2 | Sekretarz Stanu w MON | 1 055 |
3 | Podsekretarz Stanu w MON pan Maciej Jankowski | 1 364 |
4 | Podsekretarz Stanu w MON pani Beata Oczkowicz | 92 |
5 | Szef Sztabu Generalnego WP | 2 146 |
6 | Dowódca Generalny RSZ, w tym z przeznaczeniem dla: | 35 772 |
a | Dowództwa Generalnego RSZ | 280 |
b | Inspektoratu Systemów Informacyjnych z podległymi jednostkami organizacyjnymi | 3 045 |
c | Inspektoratu Wsparcia SZ z podległymi jednostkami organizacyjnymi | 22 559 |
d | Pozostałych jednostek organizacyjnych | 9 888 |
7 | Dowódca Operacyjny RSZ | 425 |
8 | Dowódca Garnizonu Warszawa | 2 044 |
9 | Komendant Główny Żandarmerii Wojskowej | 502 |
10 | Dyrektor Narodowego Centrum Kryptologii | 205 |
11 | Dyrektor Departamentu Kontroli | 30 |
12 | Biskup Polowy Wojska Polskiego | 48 |
13 | Prawosławny Ordynariusz Wojska Polskiego | 12 |
14 | Naczelny Kapelan Ewangelickiego Duszpasterstwa Wojskowego | 6 |
15 | Naczelny Prokurator Wojskowy | 122 |
16 | Szef Służby Kontrwywiadu Wojskowego | 347 |
17 | Szef Służby Wywiadu Wojskowego | 166 |
18 | Dyrektor Centrum Operacyjnego Ministra Obrony Narodowej | 6 |
19 | Prezes Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie | 20 |
20 | Prezes Wojskowego Sądu Okręgowego w Poznaniu | 14 |
21 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Warszawie | 19 |
22 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Lublinie | 12 |
23 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Olsztynie | 11 |
24 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego we Wrocławiu | 12 |
25 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Szczecinie | 13 |
26 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Poznaniu | 12 |
27 | Prezes Wojskowego Sądu Garnizonowego w Gdyni | 12 |
OGÓŁEM | 45 475 |
ZAŁĄCZNIK Nr 2
11 ZASADY I TRYB TWORZENIA STANOWISK PRACOWNIKÓW RESORTU OBRONY NARODOWEJ NA CZAS"P"
11 ZASADY I TRYB TWORZENIA STANOWISK PRACOWNIKÓW RESORTU OBRONY NARODOWEJ NA CZAS"P"
2. Zmiana struktury zatrudnienia jednostki (komórki) organizacyjnej resortu obrony narodowej może nastąpić jedynie w przypadku:
1) wprowadzenia zmian organizacyjno-etatowych;
2) zmiany zakresu zadań i sposobu ich realizacji przez jednostkę (komórkę) organizacyjną.
3. Osoby uprawnione do wnioskowania organizacyjno-etatowego, decyzję o utworzeniu/likwidacji/ zmianie nazwy stanowiska etatowego podejmują na podstawie wniosku dowódcy (kierownika, szefa, komendanta) jednostki (komórki) organizacyjnej, w którym szczegółowo uzasadnia się potrzebę dokonania zmian.
4. Stanowiska etatowe tworzone są w:
1) komórkach organizacyjnych Ministerstwa Obrony Narodowej;
2) Dowództwie Generalnym Rodzajów Sił Zbrojnych
3) Dowództwie Operacyjnym Rodzajów Sił Zbrojnych
4) Inspektoracie Wsparcia Sił Zbrojnych;
5) Inspektoracie Wojskowej Służby Zdrowia;
6) Dowództwie Garnizonu Warszawa;
7) Komendzie Głównej Żandarmerii Wojskowej;
8) Dowództwie Sił Specjalnych;
9) Narodowym Centrum Kryptologii;
10) Inspektoracie Uzbrojenia
11) Inspektoracie Systemów Informacyjnych;
12) Inspektoracie Implementacji Innowacyjnych Technologii Obronnych;
13) dowództwach korpusów;
14) dowództwach dywizji;
15) dowództwach flotylli;
16) dowództwach skrzydeł;
17) centrach operacji - dowództwach komponentów;
18) wojskowych jednostkach organizacyjnych prokuratury;
19) terenowych organach administracji wojskowej;
20) dowództwach brygad (pułków, baz) i jednostek równorzędnych ze względu na stopień etatowy stanowiska dowódcy (kierownika, szefa, komendanta) oraz w dowództwach samodzielnych batalionów (dywizjonów, eskadr) - w komórkach wewnętrznych: sztabu, szkolenia, ochrony informacji niejawnych oraz w komórkach wychowawczych a także stanowiska bezpośrednio podległe dowódcy (kierownikowi, szefowi, komendantowi) oraz stanowiska kierowników w pozostałych komórkach wewnętrznych;
21) w pozostałych jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej nie wymienionych w ppkt 1-20 (z wyłączeniem Służby Wywiadu Wojskowego i Służby Kontrwywiadu Wojskowego), wyłącznie stanowiska kierowników jednostek organizacyjnych i ich zastępców, stanowiska bezpośrednio podległe dowódcy (kierownikowi, szefowi, komendantowi) jednostki organizacyjnej oraz stanowiska kierowników komórek wewnętrznych.
22) oddziałach wart cywilnych i wojskowych strażach pożarnych;
5. W jednostkach (komórkach) organizacyjnych wymienionych w pkt 4 ppkt 1-19 i 22 nie tworzy się stanowisk poza etatem.
6. Stanowiska poza etatem tworzone są w jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej w ramach zatrudnienia bazowego z wyłączeniem komórek wewnętrznych oraz stanowisk wymienionych w pkt 4 ppkt 20-22.
7. Przy tworzeniu, likwidacji, zmianie nazwy stanowisk poza etatem, pracodawca obowiązany jest przestrzegać obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa pracy oraz zasad określonych w decyzji Ministra Obrony Narodowej w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej.
8. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, Szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego może wprowadzić inne rozwiązania dotyczące zasad i trybu tworzenia stanowisk etatowych pracowników w jednostkach organizacyjnych resortu obrony narodowej niż wymienione w pkt 4-6.
ZAŁĄCZNIK Nr 3 12
PLAN ZATRUDNIENIA BAZOWEGO I FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NA ROK ...
PLAN ZATRUDNIENIA BAZOWEGO I FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW NA ROK ...
(stopień, imię i nazwisko pracodawcy, data zatwierdzenia)
pełna nazwa jednostki organizacyjnej: |
rozdział klasyfikacji budżetowej: |
dysponenci środków etatowych (zgodnie z zał. Nr 1 do decyzji w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej): |
dysponent środków budżetowych (zgodnie z decyzją w sprawie planowania i wykonywania budżetu resortu obrony narodowej): |
CZĘŚĆ I
Lp. | Nazwa komórki wewnętrznej | Nazwa stanowiska | Numer identyfikacyjny stanowisk (NIS) | Stanowisko pracy | Wymiar czasu pracy | Kod klasyfikacji zawodów i specjalności | Przepis płacowy | Kategoria zaszeregowania / Mnożnik kwoty bazowej* | Zasadnicze | WYNAGRODZENIE | Liczba osobomiesięcy | Roczny fundusz wynagrodzeń | UWAGI | ||||||||||||
DODATKI DO WYNAGRODZENIA | Wynagrodznie miesięczne ogółem | ||||||||||||||||||||||||
premia / dodatek specjalny* | dodatek funkcyjny | dodatek za wysługę lat | zwiększony dodatek za wysługę lat | dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub szczególnie niebezpiecznych | dodatek za pracę w porze nocnej | inne dodatki | |||||||||||||||||||
z etatu | poza etatem | % | zł | % | zł | % | zł | % | zł | ||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 12 a | 13 | 13 a | 14 | 14 a | 15 | 15a | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
1. | |||||||||||||||||||||||||
2. | |||||||||||||||||||||||||
3. | |||||||||||||||||||||||||
Razem: | X | X | X | X | X | X |
Data sporządzenia: ............................
Sporządził (a): Szef Komórki Kadr Główny Księgowy
................................................ ................................. .................................
(imię, nazwisko, nr telefonu)
* Niewłaściwe skreślić
CZĘŚĆ II
KIERUNKI WYKORZYSTANIA FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ
Lp. | Wyszczególnienie | Plan na rok bieżący | Uwagi |
1. | Wydatki planowane na wynagrodzenia, w tym: | ||
1.1 | wynagrodzenia | ||
1.2 | podwyżki wynagrodzeń | ||
1.3 | fundusz premiowy pracodawcy | ||
1.4 | inne należności* | ||
1.5 | fundusz nagród uznaniowych | ||
2. | Pozostałe należności, w tym: | ||
2.1 | nagrody jubileuszowe** | ||
2.2 | odprawy emerytalne i rentowe** | ||
2.3 | ekwiwalent za niewykorzystany urlop | ||
2.4 | Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych | ||
3. | RAZEM FUNDUSZ WYNAGRODZEŃ | ||
4. | Inne wydatki z funduszu wynagrodzeń pracowników, nie mające pokrycia w planach wydatków na wynagrodzenia |
* Wyspecyfikować rodzaj należności
** Dołączyć wykazy imienne pracowników, dla których zaplanowano wypłatę pozostałych należności
ZAŁĄCZNIK Nr 3a
13 INSTRUKCJA SPORZĄDZANIA PLANU ZATRUDNIENIA BAZOWEGO I FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ
13 INSTRUKCJA SPORZĄDZANIA PLANU ZATRUDNIENIA BAZOWEGO I FUNDUSZU WYNAGRODZEŃ
I.
z wewnętrzną strukturą organizacyjną instytucji, np. kierownictwo, pion ochrony informacji niejawnych, nazwa samodzielnej komórki (oddział, wydział, sekcja);
II.
W części II planu zatrudnienia "Kierunki wykorzystania funduszu wynagrodzeń", wykazuje się:
W części II planu zatrudnienia "Kierunki wykorzystania funduszu wynagrodzeń", wykazuje się:
2) W wierszu 1.1 - wielkość wynagrodzenia określonego w kol. 21 I części planu, wyliczoną ogółem za wszystkich pracowników,
3) W wierszu 1.2 - wielkość kwoty naliczonej na podwyżki wynagrodzeń,
4) W wierszu 1.3 - fundusz premiowy oraz rezerwa na zwiększenie wydatków wynikających ze wzrostu wysokości dodatków za wysługę lat,
5) W wierszu 1.5 - wielkość naliczonego funduszu nagród dla danej jednostki organizacyjnej,
6) W wierszu 2. - suma wielkości wypłat przewidywanych w danym roku budżetowym z tytułu nagród jubileuszowych (wiersz 2.1), odpraw emerytalnych (wiersz 2.2) wraz z załączonymi do planu zatrudnienia wykazami imiennymi pracowników, potwierdzonymi przez organy kadrowe oraz należności z tytułu ekwiwalentów za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (wiersz 2.3).
7) W wierszu 2.4 - kwota planowana na pokrycie składek na PFRON,
8) W wierszu 3 - sumę wydatków z wiersza 1 i 2, zgodną z ogólnym funduszem wynagrodzeń przyznanym w decyzji właściwego dysponenta środków budżetowych o podziale budżetu na wynagrodzenia na rok budżetowy dla danej jednostki organizacyjnej (§§ 401, 402, 403).
9) W wierszu 4 - kwotę uzasadnionych wydatków z funduszu wynagrodzeń pracowników, na które jednostka organizacyjna nie otrzymała budżetu (np. niedoszacowanie funduszu na nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne).
-zmieniony przez § 2 decyzji nr 283/MON z dnia 8 lipca 2014 r. (Dz.Urz.MON.2014.235) zmieniającej nin. decyzję z dniem 9 lipca 2014 r.
- zmieniony przez § 1 decyzji nr 480/MON z dnia 8 grudnia 2014 r. (Dz.Urz.MON.2014.384) zmieniającej nin. decyzję z dniem 8 grudnia 2014 r.
- zmieniony przez § 1 decyzji nr 221/MON z dnia 18 czerwca 2015 r. (Dz.Urz.MON.2015.174) zmieniającej nin. decyzję z dniem 23 czerwca 2015 r.