Zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.ZUS.1984.4.10

Akt nienormatywny

Wersja od: 25 kwietnia 1984 r.

WYJAŚNIENIE

ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

z dnia 12 marca 1984 r.

w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych

Znak: Zn-005-12/84

W związku z wątpliwościami zaistniałymi na tle stosowania przepisów instrukcji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26 stycznia 1984 r. w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych, Zakład wyjaśnia, co następuje:

1. Nie należy żądać od pracownika zaświadczeń o wysokości dochodów w rodzinie, wówczas, gdy oświadczy on, że przeciętny dochód przypadający na jedną osobę w jego rodzinie przekracza 5.000 zł. Nie należy również żądać zaświadczeń o dochodach w takich przypadkach, gdy wysokość zasiłku rodzinnego nie jest uzależniona od dochodu rodziny, to jest wówczas, gdy pracownik albo jego małżonek

- jest właścicielem, samoistnym posiadaczem, użytkownikiem, lub dzierżawcą użytków rolnych o obszarze powyżej 0,5 ha, albo

- posiada dochody z działów specjalnych w rozumieniu przepisów o podatku gruntowym, albo

- osiąga dochody podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub podatkami dochodowym i obrotowym.

Jeżeli pracownik lub jego małżonek jest wprawdzie właścicielem lub samoistnym posiadaczem użytków rolnych o obszarze powyżej 0,5 ha i nie przekraczającym 2 ha, ale został zwolniony od opłacania podatku gruntowego ze względu na liczbę utrzymywanych dzieci, winien przedstawić zaświadczenie o dochodach dla ewentualnego przyznania zasiłku w kwocie wyższej niż 1.300 zł.

Jeżeli pracownik spełniający warunki do otrzymywania zasiłku rodzinnego w wysokości uzależnionej od dochodu nie przedłoży niezbędnych zaświadczeń o wysokości dochodów jego rodziny, to należy wypłacać mu zasiłki rodzinne w wysokości po 1.300 zł na członka rodziny. Zaświadczenia i poświadczenia złożone przez pracownika przed dniem 1 lutego 1984 r. mogą być przez zakład pracy wykorzystane przy ustaleniu wysokości zasiłku rodzinnego należnego pracownikowi od tej daty. Dotyczy to np. zaświadczeń o obszarze użytkowanych gruntów, o formie opodatkowania z tytułu prowadzenia działalności na własny rachunek, itp.

2. Zgodnie z postanowieniem § 19 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z 23 stycznia 1984 r. w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych (Dz. U. Nr 4, poz. 21) - za dni przepracowane, wymagane do uzyskania prawa do zasiłku rodzinnego za dany miesiąc, uważa się dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego, oraz inne dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy, z wyjątkiem dni objętych urlopem bezpłatnym.

W świetle powołanego przepisu, do dni przepracowanych nie można zaliczyć niedziel, świąt, oraz innych dni wolnych od pracy, jeżeli za te dni nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie albo zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Nie należy żądać od pracownika wypełnienia nowego wniosku w sprawie ustalenia uprawnień do zasiłku rodzinnego na druku ZUS Z-13a w tych przypadkach, gdy zaszły okoliczności powodujące konieczność ponownego ustalenia wysokości zasiłku rodzinnego w ciągu roku kalendarzowego.

W tych sytuacjach należy posługiwać się drukiem kwestionariusza w celu ustalenia uprawnień do zasiłku rodzinnego w wysokości podwyższonej (ZUS Z-9), aż do czasu wyczerpania nakładu tego druku, dostosowując pytania zawarte w pkt 3 druku do zasad obowiązujących zgodnie z powołanym wyżej rozporządzeniem.