Zasady wynagradzania pracowników transportu samochodowego, zatrudnionych w kolumnach transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej oraz w jednostkach organizacyjnych lotnictwa sanitarnego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1986.1.1

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 1988 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 19 grudnia 1985 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego, zatrudnionych w kolumnach transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej oraz w jednostkach organizacyjnych lotnictwa sanitarnego.

Na podstawie § 24 uchwały Nr 60 Rady Ministrów z dnia 15 marca 1974 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego, spedycji krajowej i komunikacji miejskiej (Monitor Polski Nr 9, poz. 66, z 1978 r. Nr 15, poz. 51, z 1982 r. Nr 11, poz. 79 i z 1985 r. Nr 22, poz. 165) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Przepisy zarządzenia stosuje się do pracowników transportu samochodowego, zatrudnionych w kolumnach transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej oraz w jednostkach organizacyjnych lotnictwa sanitarnego, a mianowicie:

a) kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników oraz innych robotników objętych taryfikatorami kwalifikacyjnymi, stanowiącymi załączniki do zarządzenia;

b) pracowników technicznych, ekonomicznych i administracyjnych objętych taryfikatorem kwalifikacyjnym, stanowiącym załącznik do zarządzenia.

2. Przepisów zarządzenia nie stosuje się do pracowników transportu samochodowego zatrudnionych w przedsiębiorstwach państwowych resortu zdrowia i opieki społecznej, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25) oraz do pracowników transportu samochodowego zatrudnionych w innych jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej i w Ministerstwie Zdrowia i Opieki Społecznej.

§ 2. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:

1) "najniższym wynagrodzeniu" - rozumie się przez to obowiązujące w dniu 1 stycznia danego roku najniższe wynagrodzenie pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określone przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu Pracy;

2) "dotychczasowych przepisach" - rozumie się przez to przepisy o wynagrodzeniu, obowiązujące w zakładzie pracy przed dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia.

§ 3. Do stawki płacy zasadniczej pracowników, o których mowa w § 1 ust. 1 włącza się:

1) rekompensaty pieniężne, wypłacane na podstawie uchwały Nr 187 Rady Ministrów z dnia 26 sierpnia 1981 r. w sprawie podwyższenia cen detalicznych niektórych artykułów żywnościowych (M.P. Nr 22, poz. 200 i z 1984 r. Nr 2, poz. 11) oraz uchwały Nr 24 Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 roku w sprawie rekompensat pieniężnych, z tytułu wprowadzenia z dniem 1 lutego 1982 r. nowych cen detalicznych podstawowych artykułów żywnościowych, opału i energii (M.P. z 1984 r. Nr 3, poz. 29),

2) część premii,

3) dodatnie różnice z tytułu naliczania dodatku stażowego.

§ 3. Ustala się:

1) Tabelę zaszeregowania kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników, stanowiącą załącznik Nr 1 do zarządzenia.

2) Tabelę zaszeregowania pracowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi, stanowiącą załącznik Nr 2 do zarządzenia.

3) Tabelę godzinowych stawek wynagrodzeń zasadniczych kierowców i ich pomocników, stanowiącą załącznik Nr 3 do zarządzenia.

4) Tabelę godzinowych stawek wynagrodzeń zasadniczych pracowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi, stanowiącą załącznik Nr 4 do zarządzenia.

5) Zasady przyznawania wynagrodzeń ryczałtowych kierowcom samochodów osobowych, stanowiące załącznik Nr 5 do zarządzenia.

6) Tabelę stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania zasadniczego pracowników wynagradzanych miesięcznie, zatrudnionych w transporcie sanitarnym, stanowiącą załącznik Nr 6 do zarządzenia.

7) Tabelę miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych, stanowiącą załącznik Nr 7 do zarządzenia.

8) Tabelę dodatków funkcyjnych dla pracowników zatrudnionych w transporcie sanitarnym, stanowiącą załącznik Nr 8 do zarządzenia.

9) Zasady zaliczania jednostek organizacyjnych transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej do kategorii zakładów, stanowiące załącznik Nr 9 do zarządzenia.

10) Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia oraz dodatków za pracę w tych warunkach, stanowiący załącznik Nr 10 do zarządzenia.

§  5.

1. 1 W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 50% wynagrodzeń zasadniczych.

2. Kierowcy i ich pomocnicy mogą otrzymać premię regulaminową za wykonanie zadań wyznaczonych przez kierownika zakładu pracy, a w szczególności za:

1) terminowe i jakościowo właściwe wykonanie zleconych zadań przewozowych,

2) pracę bez reklamacji,

3) jazdę bezawaryjną,

4) dbałość o powierzone mienie oraz stan techniczny pojazdów.

3. Robotnicy zaplecza technicznego i inni robotnicy mogą otrzymać premię regulaminową za wykonanie zadań wyznaczonych przez kierownika zakładu pracy, a w szczególności za:

1) terminowe i właściwe wykonanie zleconych zadań i obowiązków,

2) jakościowo dobre wykonanie zleconych zadań,

3) prawidłowe wykorzystanie surowców i materiałów.

4. Pracownicy na stanowiskach nierobotniczych mogą otrzymać premię za wykonanie zadań wyznaczonych przez kierownika zakładu pracy, a w szczególności za:

1) prawidłową realizację zadań z zakresu zabezpieczenia obiektów i stanowisk pracy pod względem bhp i p.poż.,

2) terminowe i właściwe wykonanie zadań określonych w zakresach czynności,

3) zdyscyplinowanie i dyspozycyjność w pracy.

5. Szczegółowe zasady wypłaty premii określają zakładowe regulaminy premiowania opracowane w porozumieniu z organizacjami społeczno-politycznymi i związkiem zawodowym działającym w zakładzie pracy, oraz zatwierdzone przez kierownika zakładu pracy.

6. Premię wypłaca się z dołu, za miesiąc ubiegły.

7. 2 (skreślony).

8. Kierownikowi zakładu pracy premię przyznaje kierownik jednostki nadrzędnej.

§  6.

1. Kierowcy i pomocnicy kierowców otrzymują dodatki za wykonanie czynności dodatkowych, nie wchodzących w zakres ich normalnych obowiązków służbowych.

2. Szczegółowe zasady zlecania kierowcom i ich pomocnikom czynności dodatkowych oraz stawki dodatków za te czynności określa załącznik Nr 11 i 12 do zarządzenia.

§  7.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za staż pracy po trzech latach w wysokości 3% najniższego wynagrodzenia, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy do wysokości 20% najniższego wynagrodzenia po 20 latach pracy.

2. Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy określa załącznik Nr 13 do zarządzenia.

§  8.

1. 3 Pracownikom wykonującym pracę w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek w następującej wysokości:

a) kierowcom samochodów i ich pomocnikom od 2,- zł do 11,- zł za każdą godzinę pracy w tych warunkach,

b) robotnikom zaplecza technicznego od 2,- zł do 11,- zł za każdą godzinę pracy w tych warunkach,

c) pracownikom technicznym i eksploatacyjnym za każdą godzinę pracy w tych warunkach w wysokości od 3,- zł do 11,- zł.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje pracownikom jeżeli:

a) pracę wykonują w warunkach środowiskowych, w których stężenie i natężenie czynników szkodliwych dla zdrowia przekracza najwyższe dopuszczalne normy albo w warunkach, w których niemożliwe jest zachowanie innych, higienicznych norm pracy;

b) praca, o której mowa w pkt. a) wykonywana jest przez co najmniej 4 godziny dziennie lub połowę wymiaru czasu pracy w miesiącu.

§ 9. 4

1. Za długoletnią pracę pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe. Okres zatrudnienia wymagany do nabycia uprawnień do nagrody jubileuszowej wynosi 15 lat. Uprawnienia do kolejnych nagród jubileuszowych nabywa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy.

2. Wysokość nagrody jubileuszowej po 15 latach pracy wynosi 150% podstawy jej wymiaru i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50% podstawy wymiaru, a począwszy od 25 lat pracy - o 100% tej podstawy.

3. Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagród jubileuszowych oraz zasady ich wypłacania określają powszechnie obowiązujące przepisy.

4. Procentowy wymiar nagrody jubileuszowej ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w danej kolumnie transportu sanitarnego oraz okresu zatrudnienia w danej kolumnie.

5. Podstawę wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi:

a) za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w danej kolumnie transportu sanitarnego - najniższe wynagrodzenie obowiązujące w dniu nabycia prawa do nagrody,

b) za okres zatrudnienia w danej kolumnie transportu sanitarnego, jeżeli okres ten wynosi co najmniej 5 lat - otrzymywane wynagrodzenie zasadnicze.

§  10.

1. Za pracę na drugiej zmianie pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 40% najniższego wynagrodzenia. Powyższy dodatek nie przysługuje na wydłużonej pierwszej zmianie.

2. Za pracę na trzeciej zmianie i w porze nocnej pracownikom przysługuje dodatek w wysokości 80% najniższego wynagrodzenia.

§  11.

1. Kierowcom wykonującym obsługę codzienną pojazdu i czynności zdawczo-odbiorcze, czas zużyty na wykonywanie tych czynności jest zaliczony do ich czasu pracy, jednakże w wysokości nie przekraczającej normy obsługi ustalonej dla danego pojazdu.

2. Normy czasu pracy na wykonanie obsługi codziennej pojazdów samochodowych ustala kierownik zakładu.

§  12.

1. 5 Za każdą godzinę prowadzenia pojazdu z przyczepą, kierowcom i ich pomocnikom, wynagradzanym wg czasowo-premiowej formy płac przysługuje dodatek w wysokości:

Lp.	Rodzaj przyczepy	Wysokość dodatku w zł/godz. za każdą przyczepę
1	Przyczepa ciężarowa o ładowności 3,0 do 3,5 t	4,00-9,00
2	Przyczepa ciężarowa o ładowności 3,5 do 5,0 t włącznie	4,50-11,00
3	Przyczepa ciężarowa o ładowności powyżej 5,0 t	5,50-12,00
4	Przyczepa autobusowa	6,00-13,00

2. Dodatki, o których mowa w ust. 1 nie przysługują za prowadzenie ciągników rolniczych z jedną przyczepą.

3. Pomocnicy kierowców otrzymują dodatki, o których mowa w ust. 1 w wysokości 50% stawek przysługujących kierowcom, z którymi współpracują.

§  13.

1. W okresie przestoju pojazdu samochodowego z przyczyn niezależnych od kierowcy, kierowcom i ich pomocnikom - o ile nie zostali skierowani do pracy zastępczej - przysługuje wynagrodzenie według osobistego zaszeregowania pracownika.

2. Zakład pracy może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną pracę, odpowiadającą w zasadzie jego kwalifikacjom, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak, niż wynikające z osobistego zaszeregowania pracownika.

§ 14. Kierownik zakładu pracy może tworzyć, w ramach planowego funduszu wynagrodzeń osobowych, specjalny fundusz nagród w wysokości do 0,5% funduszu wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia.

§  15.

1. Brygadziście, kierującemu pracą brygady, złożonej co najmniej z 5 pracowników, a w wyjątkowych przypadkach z 3 pracowników łącznie z brygadzistą i pracującemu wspólnie z pozostałymi członkami brygady, przysługuje dodatek w wysokości od 5% do 15% godzinowej stawki płac, wynikającej z osobistego zaszeregowania.

2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kierowców i ich pomocników.

§ 16. 6

1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką. Minimalny okres zatrudnienia wymagany do nabycia uprawnień do odprawy pieniężnej wynosi 10 lat.

2. Wysokość odprawy pieniężnej po 10 latach pracy wynosi 100% podstawy jej wymiaru i zwiększa się po każdym następnym 5-letnim okresie pracy o 50%, a począwszy od 25 lat pracy - o 100% podstawy wymiaru.

3. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy pieniężnej oraz zasad jej wypłacania stosuje się odpowiednio przepis § 9 ust. 3.

4. Procentowy wymiar odprawy pieniężnej ustala się z uwzględnieniem okresu sprzed podjęcia zatrudnienia w danej kolumnie transportu sanitarnego oraz okresu zatrudnienia w danej kolumnie.

5. Przy ustalaniu podstawy wymiaru odprawy pieniężnej stosuje się odpowiednio przepis § 9 ust. 5.

§ 17. Wynagrodzenie wypłaca się miesięcznie z dołu.

§ 18. Wprowadzenie zasad wynagradzania określonych zarządzeniem może nastąpić wyłącznie w ramach posiadanych przez kolumny transportu sanitarnego środków przeznaczonych na wynagrodzenia i nie może stanowić podstawy do ubiegania się o zwiększenie z tego tytułu środków na wynagrodzenia w roku bieżącym.

§ 19. Traci moc zarządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 19 listopada 1982 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników transportu samochodowego, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych resortu zdrowia i opieki społecznej (Dz. Urz. MZiOS z 1983 r. Nr 1, poz. 4, z 1984 r. Nr 4, poz. 25 i Nr 5, poz. 23, i z 1985 r. Nr 5, poz. 18).

§ 20. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 listopada 1985 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

Tabela zaszeregowania kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników

Lp.	Rodzaj pojazdu	Kategoria zaszeregowania
1	Kierowcy prowadzący stale:	V-X
	- samochody ciężarowe (pojazdy członowe) i specjalne o dopuszczalnym ciężarze całkowitym pow. 20 ton
	- autocysterny do przewozu materiałów pędnych
	pojazdy służące do przewozu materiałów wybuchowych, radioaktywnych, łatwopalnych, żrących, trujących
	- ambulanse rtg, stomatologiczne, krwiodawstwa i ruchome laboratoria
	- ciągniki balastowe o łącznym dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu z przyczepą powyżej 40 ton
2	Kierowcy prowadzący stale:	IV-IX
	- karetki reanimacyjne "R" i "N" oraz wypadkowe "W"
3	Kierowcy prowadzący stale:	IV-VIII
	- autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób powyżej 15 miejsc siedzących
	- samochody ciężarowe (pojazdy członowe) i specjalne o dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu ciągnącego powyżej 13 do 20 ton
	- ciągniki balastowe o łącznym dopuszczalnym ciężarze całkowitym pojazdu z przyczepą do 40 ton
4	Kierowcy prowadzący stale:	III-VII
	- autobusy i samochody ciężarowe przystosowane do przewozu osób do 15 miejsc siedzących
	- samochody ciężarowe (pojazdy członowe) i specjalne o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 3,5 tony do 13 ton
	- samochody przewożące krew do transfuzji i leki na ratunek
	- karetki pogotowia ratunkowego
	- samochody pogotowia i serwisu technicznego
	- ciągniki rolnicze w transporcie drogowym
5	Kierowcy prowadzący stale:	II-VI
	- samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze do 3,5 tony
	- samochody sanitarne
	- samochody osobowe przeznaczone do obsługi służb medycznych i sanitarnych
6	Kierowcy prowadzący stale samochody osobowe	II-V
7	Pomocnicy kierowców	I-III

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

Tabela zaszeregowania pracowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi

Lp.	Stanowisko	Kategoria zaszeregowania
1	Portier, sprzątaczka, goniec, woźny	I-III
2	Dozorca, gotowacz napoi	II-IV
3	Robotnik gospodarczy i magazynowy, pomocnik palacza c.o.	III-V
4	Palacz c.o.	IV-VI
5	Wydawca magazynowy z odpowiedzialnością materialną	IV-IX
6	Pracownicy zaplecza technicznego, (mechanicy, radiomechanicy) i inni rzemieślnicy	IV-XI

1. Kategorie zaszeregowania pracowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi mają zastosowanie dla operatorów sprzętu ciężkiego.

2. Czas pracy i sposób rozliczania pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określają odrębne przepisy.

3. Zasady wynagradzania pracowników straży przemysłowej określają odrębne przepisy.

ZAŁĄCZNIK  Nr 3 ⁷

Tabela godzinowych stawek wynagrodzeń zasadniczych kierowców i ich pomocników

Kategoria zaszeregowania		Stawka w złotych
I		85-110
II		88-120
III		91-140
IV		94-160
V		97-180
VI		100-200
VII		104-220
VIII		108-240
IX		112-260
X		116-280

ZAŁĄCZNIK  Nr 4 ⁸

Tabela godzinowych stawek wynagrodzeń zasadniczych pracowników zaplecza technicznego, radiołączności i obsługi

Kategoria zaszeregowania		Stawka w złotych
I		85-110
II		88-120
III		91-140
IV		94-160
V		97-180
VI		100-200
VII		104-220
VIII		108-240
IX		112-260
X		116-280
XI		120-300

ZAŁĄCZNIK  Nr 5

Zasady przyznawania wynagrodzeń ryczałtowych kierowcom samochodów osobowych

1. Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki płac (wynagrodzenie zasadnicze, premię indywidualną, dopłaty za godziny nadliczbowe i nocne) uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadkach gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.

2. Kwota wynagrodzenia ryczałtowego powinna być ustalona w oparciu o tabelę zaszeregowania kierowców pojazdów samochodowych i ich pomocników - zał. Nr 1 oraz tabelę godzinowych stawek wynagrodzeń zasadniczych kierowców i ich pomocników - załącznik Nr 3.

ZAŁĄCZNIK  Nr 6

Tabela stanowisk, kwalifikacji i kategorii zaszeregowania zasadniczego pracowników wynagradzanych miesięcznie, zatrudnionych w transporcie sanitarnym

Lp.	Stanowisko	Kryteria zaliczania KTS-ów do kategorii zakładów (pojazdy samochodowe, zatrudnienie)	Kategoria zakładu	Kategoria zaszeregowania zasadniczego	Wymagane kwalifikacje w zakresie
					wykształcenia	praktyki
1	2	3	4	5	6	7
1	Dyrektor WKTS	samochody w jednostkach przeliczeniowych powyżej 600 i zatrudnienie powyżej 500 osób	I	20-21	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne	8 lat pracy, w tym: 4 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
		samochody w jednostkach przeliczeniowych od 301 do 600 i zatrudnienie od 251 do 500 osób	II	19-20
		samochody w jednostkach przeliczeniowych do 300 i zatrudnienie do 250 osób	III	18-19
2	Z-ca Dyrektora WKTS Główny Księgowy WKTS	j.w.	I	19-20	^"	"
			II	18-19
			III	17-18
3	Główny Specjalista WKTS Radca Prawny WKTS^1) Kierownik gospodarstwa pomocniczego WKTS	samochody w jednostkach przeliczeniowych powyżej 600 i zatrudnienie powyżej 500 osób	I	17-19	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne	6 lat pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
		samochody w jednostkach przeliczeniowych od 301 do 600 i zatrudnienie od 251 do 500 osób	II	16-18
		samochody w jednostkach przeliczeniowych do 300 i zatrudnienie do 250 osób	III	15-16
4	Dyrektor RKTS	samochody w jednostkach przeliczeniowych powyżej 100 i zatrudnienie powyżej 70 osób	I	17-19	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne	6 lat pracy w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
		samochody o jednostkach przeliczeniowych do 100 i zatrudnienia do 70 osób	II	15-17
5	Z-ca dyrektora RKTS Kierownik RKTS Główny Księgowy RKTS	j.w.	I	16-18	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	4 lata pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
			II	14-17	średnie techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	6 lat pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
6	Kierownik działu WKTS Z-ca Głównego Księgowego WKTS Kierownik WSO Główny Księgowy gospodarstwa pomocniczego WKTS	-	-	14-18	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	4 lata pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
					średnie techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	6 lat pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
7	Z-ca Kierownika działu WKTS Kierownik działu RKTS Specjalista^2) Kierownik Sekcji Kierownik Zespołu Magazynów Z-ca Kierownika WSO Z-ca Kierownika Gospodarstwa Pomocniczego WKTS	-	-	13-17	j.w.	4 lata pracy w danej specjalności, w tym: 3 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
						6 lat pracy w danej specjalności, w tym: 2 lata na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym
8	Starszy inspektor Starszy mistrz^2)	-	-	12-16	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	3 lata pracy w danej specjalności
					średnie techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	5 lat pracy w danej specjalności
9	Kierownik magazynu Kierownik garaży St. kontroler techniczny St. dyspozytor Mistrz^2)	-	-	11-15	wyższe techniczne, ekonomiczne, prawnicze, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	2 lata pracy w danej specjalności
					średnie techniczne, ekonomiczne, ogólnokształcące lub zasadnicze zawodowe i kursy specjalistyczne	4 lata pracy w danej specjalności
10	Starszy księgowy Inspektor Rewident Kontroler techniczny St. magazynier Dyspozytor	-	-	10-14	wyższe techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	1 rok pracy w danej specjalności
					średnie techniczne, ekonomiczne, ogólnokształcące lub zasadnicze zawodowe i kursy specjalistyczne	3 lata pracy w danej specjalności
11	Księgowy Kasjer Magazynier	-	-	9-13	wyższe techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie do danej specjalności i stanowiska	ukończony staż pracy
					średnie techniczne, ekonomiczne, ogólnokształcące lub zasadnicze zawodowe i kursy specjalistyczne	2 lata pracy w danej specjalności
12	Samodzielny referent	-	-	8-12	wyższe techniczne, ekonomiczne, administracyjne lub inne odpowiednie dla danej specjalności i stanowiska	ukończony staż pracy
					średnie techniczne, ekonomiczne, ogólnokształcące	2 lata pracy w danej specjalności
13	Starszy referent	-	-	7-11	j.w.	j.w.
14	Referent	-	-	6-10	średnie techniczne, ogólnokształcące, ekonomiczne i kursy specjalistyczne	ukończony staż pracy
15	Telefonistka	-	-	5-9	j.w.	j.w.
16	Stażysta	-	-	6-8	wyższe
				3-6	średnie zawodowe, szkoła pomaturalna
				1-4	średnie ogólnokształcące lub zasadnicze zawodowe

¹⁾ Wymagania kwalifikacyjne dla radców prawnych określają odrębne przepisy.

²⁾ Pracowników obejmujących stanowiska specjalistów od dnia wejścia w życie niniejszego zarządzenia obowiązuje wyższe wykształcenie.

³⁾ Przy ustalaniu kategorii zaszeregowania dla mistrza (st. mistrza) należy uwzględniać postanowienia zawarte w załączniku do uchwały Nr 258 Rady Ministrów z dnia 8 grudnia 1982 r. w sprawie wzorcowego statusu mistrza w państwowym zakładzie pracy (MP Nr 32, poz. 277).

Wojewoda lub Prezydent Miasta wydzielonego może zwolnić Dyrektora, Z-cę Dyrektora i Głównego Księgowego WKTS od wymogów kwalifikacyjnych, jeżeli staż i wyniki pracy to uzasadniają.

W stosunku do pozostałych pracowników Kolumn powyższe uprawnienie przysługuje Dyrektorowi WKTS.

Z uwagi na znaczne wielkościowo zróżnicowanie wojewódzkich i rejonowych kolumn transportu sanitarnego w zakresie liczby samochodów, zespołów lotnictwa sanitarnego oraz zatrudnienia i wynikającego stąd różnego wielkościowo zakresu zadań i obowiązków, wysokość kategorii zaszeregowania zasadniczego pracowników zatrudnionych na niektórych stanowiskach kierowniczych uzależniono od wielkości posiadanego taboru samochodowego wg jednostek przeliczeniowych i od stanu zatrudnienia pracowników. Szczegółowe zasady zaliczania jednostek do kategorii zakładów określają kryteria podane w załączniku Nr 11 do zarządzenia.

ZAŁĄCZNIK  Nr 7 ⁹

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych

Kategoria zaszeregowania	Stawka w złotych
1	15.000-18.000
2	15.500-19.000
3	16.000-20.000
4	16.500-21.500
5	17.000-23.000
6	17.500-24.500
7	18.000-26.000
8	18.500-28.000
9	19.000-30.000
10	19.500-32.000
11	20.000-34.000
12	20.500-36.000
13	21.000-38.500
14	21.500-41.000
15	22.000-43.500
16	22.500-46.000
17	23.000-48.500
18	24.000-51.000
19	25.000-54.000
20	26.000-57.000
21	27.000-60.000

ZAŁĄCZNIK  Nr 8 ¹⁰

Tabela dodatków funkcyjnych dla pracowników zatrudnionych w transporcie sanitarnym

Lp.	Stanowisko	Stawka miesięczna dodatku funkcyjnego w zł
		Kategoria zakładu
		I	II	III
1	Dyrektor WKTS	od 8.000	od 5.000	od 4.000
		do 18.000	do 13.000	do 8.000
2	Z-ca Dyrektora WKTS	od 4.000	od 3.500	od 3.000
	Główny Księgowy WKTS	do 13.000	do 9.000	do 6.000
3	Główny Specjalista WKTS	od 3.500	od 3.000	od 2.500
	Kierownik gospodarstwa pomocniczego WKTS	do 9.000	do 6.000	do 5.000
4	Dyrektor RKTS	od 4.000	od 3.000	-
		do 12.000	do 8.000
5	Z-ca Dyrektora RKTS	od 2.500	od 2.000	-
	Kierownik RKTS	do 9.000	do 6.000
	Główny Księgowy RKTS
6	Z-ca Gł. Księgowego WKTS	od 2.500 do 6.000
	Kierownik działu
	Kierownik WSO
	Główny Księgowy gospodarstwa pomocniczego WKTS
7	Z-ca kierownika działu	od 2.000 do 5.500
	Z-ca kierownika WSO
	Kierownik sekcji
	Kierownik zespołu magazynów
8	Kierownik magazynu	od 2.000 do 5.500
	Kierownik garaży
	St. dyspozytor
	St. magazynier
	St. mistrz
9	Dyspozytor	od 1.200 do 5.000
	Magazynier
	Mistrz

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom kierującym pracą zespołu.

ZAŁĄCZNIK  Nr 9

Zasady zaliczania jednostek organizacyjnych transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej do kategorii zakładów

Podział jednostek organizacyjnych transportu sanitarnego resortu zdrowia i opieki społecznej, na poszczególne kategorie zakładów, dokonuje się w celu odpowiedniego ustalenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych oraz dodatków funkcyjnych dla niektórych stanowisk kierowniczych.

Zaliczenie KTS do odpowiedniej kategorii zakładu zależy od:

- liczby posiadanego taboru samochodowego w jednostkach przeliczeniowych,

- rozmiaru zatrudnienia,

- warunku równoczesnego spełniania obu kryteriów.

Kryteria podziału określane są w poniższych tabelkach:

WKTS

Lp.	Kryteria	Kategoria zakładu
		I	II	III
1	Tabor w jednostkach przeliczeniowych	powyżej 600	301-600	do 300
2	Zatrudnienie ogółem	powyżej 500	251-500	do 250

RKTS

Lp.	Kryteria	Kategoria zakładu
		I	II
1	Tabor w jednostkach przeliczeniowych	powyżej 100	do 300
2	Zatrudnienie ogółem	powyżej 70	do 70

Zaliczenia WKTS do określonych kategorii zakładów dokonuje Główny Lekarz Wojewódzki, rejonowych kolumn transportu sanitarnego - dyrektor WKTS.

Jednostką przeliczeniową jest samochód ciężarowy uniwersalny o dopuszczalnym ciężarze całkowitym do 3,5 tony.

Ustala się następujące wskaźniki przeliczeniowe dla pozostałych pojazdów samochodowych:

a)	autobus do 15 miejsc siedzących (wraz z miejscem kierowcy)	1,25	jedn.
b)	autobus powyżej 15 miejsc siedzących	2,25	"
c)	autobus przegubowy lub członowy	3,00	"
d)	karetka reanimacyjna	3,00	"
e)	autobus - ambulans specjalny	3,00	"
f)	przyczepa autobusowa	1,00	"
g)	samochód sanitarny uprzywilejowany w ruchu	2,25	"
h)	samochód specjalny (pogotowie techniczne, pogotowie radiołączności, serwis techniczny)	2,00	"
i)	samochód sanitarny	1,75	"
j)	samochód osobowy	0,75	"
k)	samochód ciężarowy o dopuszczalnym ciężarze całkowitym od 3,5 do 13 ton	1,50	"
l)	samoloty sanitarne, śmigłowce	30,00	"
ł)	samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 13 do 20 ton	2,00	"
m)	samochody ciężarowe o dopuszczalnym ciężarze całkowitym powyżej 20 ton	3,00	"
n)	ciągnik balastowy	3,00	"
o)	ciągnik rolniczy	1,50	"
p)	przyczepa niskopodwoziowa do przewozu ładunków ciężkich ponadwymiarowych	1,00	"
r)	przyczepa ciężarowa do 5 ton	0,50	"
s)	przyczepa ciężarowa powyżej 5 ton	0,75	"
t)	ciężkie maszyny budowlane	3,00	"
u)	ciężki sprzęt przeładunkowy (żurawie, stacje przeładunkowe)	3,00	"

ZAŁĄCZNIK  Nr 10 ¹¹

Wykaz prac wykonywanych w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia oraz dodatków za pracę w tych warunkach

1. Kierowcy samochodowi i ich pomocnicy

Stawki dodatków dla kierowców zatrudnionych w warunkach uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia:

Dodatek przysługuje za każdą godzinę efektywnej pracy na następujących pojazdach:

1. samochody obsługi służb medycznych zł 2,00-7,00

2. samochody pogotowia i serwisu technicznego zł 2,00-7,00

3. samochody sanitarne pogotowia ratunkowego zł 3,00-9,00

4. ambulanse specjalistyczne zł 3,00-11,00

5. samochody specjalne i dezynfekcyjno-dezynsekcyjne zł 3,00-11,00

6. samochody przystosowane do przewozu ładunków żrących, cuchnących i wybuchowych zł 3,00-11,00

Uwaga:

1) przy zbiegu dwóch dodatków - przysługuje dodatek wyższy,

2) dodatek wypłaca się z dołu w terminie miesięcznym,

3) dodatek wypłaca się pracownikom, do których podstawowych obowiązków należy wykonywanie prac objętych wykazem.

2. Robotnicy zaplecza technicznego

GRUPA I

Dodatek w wysokości od 2 zł do 6 zł za godzinę przysługuje przy wykonywaniu następujących prac:

a) mycie detali w benzynie, olejach gazowych, nafcie, acetonie, spirytusie - przy zatrudnieniu bez przerwy w ciągu dnia pracy,

b) czyszczenie ręczne (płukanie) zbiorników paliwa,

c) obsługa automatów chłodzonych olejami lub emulsją przy szczególnie drażniących chłodziwach (w tym przypadku dodatek może być wypłacany tylko wyjątkowo poprzednim każdorazowym uzyskaniu opinii wojewódzkiej stacji sanitarno-epidemiologicznej),

d) prace monterskie przy naprawach i przeglądach instalacji doprowadzających gaz w samochodach zgazyfikowanych,

e) ładowanie akumulatorów,

f) destylowanie elektrolitów,

g) przygotowanie, nalewanie i nasycanie elektrolitem (elektrolizer) przy produkcji ogniw i baterii.

h) prace przy sortowaniu ręcznym i przebieraniu ołowiu,

i) usuwanie lakieru z karoserii środkami chemicznymi,

GRUPA II

Dodatek w wysokości od 3 zł do 7 zł za godzinę przysługuje przy wykonywaniu następujących prac:

a) obsługa pieców hartowniczych i kuziennych,

b) cynowanie i cynkowanie,

c) spawanie gazowe i elektryczne (łukowe),

d) malowanie i lakierowanie ręczne farbami nitro i bitumicznymi,

e) obsługa kotłowni i palacze przy ręcznym zasypywaniu palenisk oczyszczaniu popielników (rusztów) przy zatrudnieniu bez przerwy w ciągu dnia pracy,

f) odtłuszczanie w ługu,

g) natryskiwanie podwozi olejami gazowymi,

h) szlifowanie i polerowanie metali na sucho,

i) rozcieńczanie farb i lakierów,

j) hartowanie stali,

k) naprawy akumulatorów,

l) zalewnie akumulatorów pakiem,

ł) obsługa pras i młotów na gorąco,

m) impregnacja uzwojeń lakierem nitro,

n) przy prowadzeniu prób i naprawie wtryskowych pomp i wtryskiwaczy paliwa silników spalinowych w razie zatrudnienia bez przerwy w ciągu dnia pracy,

o) obsługa stacji wytwornic acetylenowych i napraw wytwornic,

p) wulkanizacja gumy,

r) lutowanie przy produkcji masowej,

s) naprawa silników spalinowych pracujących na benzynie etylizowanej,

t) obsługa stacji paliw.

GRUPA III

Dodatek w wysokości od 4 zł do 9 zł za godzinę przysługuje przy wykonywaniu następujących prac:

a) obróbka mechaniczna i ręczna ołowiu,

b) lakierowanie natryskowe,

c) izolowanie watą szklaną,

d) obsługa hamowania silników.

GRUPA IV

Dodatek w wysokości od 5 zł do 11 zł za godzinę przysługuje przy wykonywaniu następujących prac:

a) obtaczanie tarcz ściernych przy braku wentylacji wyciągowej,

b) hartowanie i odpuszczanie w kąpielach solnych,

c) ołowienie przedmiotów metalowych na gorąco, lutowanie ołowiem i szlifowanie ołowiem,

d) formowanie płyt akumulatorowych,

e) cięcie i oczyszczanie wyformowanych płyt akumulatorowych przed zmontowaniem,

f) montowanie akumulatorów - składanie ogniw,

g) lutowanie płyt i połączeń akumulatorowych,

h) miniowanie,

i) metalizacja natryskowa,

j) piaskowanie i pomoc,

k) przetapianie i rafinacja ołowiu lub antymonu, odlewanie kul ołowianych, płyt akumulatorowych.

3. Pracownicy techniczni i eksploatacyjni

a) Za stałe przebywanie w zamkniętych pomieszczeniach narażonych na działanie spalin i innych substancji toksycznych przysługuje dodatek w wysokości od 3 zł do 11 zł za godzinę.

b) Za stałe przebywanie w pracowniach narażonych na promieniowanie fal elektromagnetycznych oraz za pracę na masztach antenowych przysługuje dodatek w wysokości od 3 zł do 11 zł za godzinę.

ZAŁĄCZNIK  Nr 11 ¹²

Zasady zlecania kierowcom i pomocnikom kierowców czynności dodatkowych oraz wynagradzania za te czynności

1. Kierowcom i pomocnikom kierowców z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, w uzasadnionych ekonomicznie przypadkach, mogą być w czasie ich pracy powierzone czynności dodatkowe, nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków.

2. Za uzasadnione ekonomicznie należy uznać w szczególności te przypadki, w których powierzanie kierowcom i pomocnikom kierowców dodatkowych czynności eliminuje potrzebę zatrudnienia innych osób dla wykonywania tych czynności lub powoduje lepsze wykorzystanie taboru i urządzeń przeładunkowych.

3. Czynności dodatkowe mogą być zlecane kierowcom i pomocnikom kierowców za ich zgodą, po odpowiednim przeszkoleniu, pod warunkiem z zachowania bezpieczeństwa ruchu i pracy przy zapewnieniu warunków organizacyjno-technicznych oraz dokumentacyjno-kontrolnych.

4. Za wykonywanie czynności dodatkowych kierowcom i pomocnikom kierowców przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości określonej dla poszczególnych rodzajów i zakresów czynności, określone w tabeli dodatków.

5. Wynagrodzenie obliczane na podstawie stawek podanych w tabeli nie może przekroczyć 7.200,- zł miesięcznie. W przypadku powierzenia kierowcom wykonywanie szeregu rodzajów czynności, z tytułu których przysługuje im odrębne wynagrodzenie, łączna suma dodatkowego wynagrodzenia nie może przekroczyć 7.200,- zł miesięcznie dla jednego pracownika.

6. Powierzenie wykonywania czynności dodatkowych powinno następować w formie umowy o pracę dodatkową, określającej wszystkie powierzone czynności z wyszczególnieniem rodzaju pracy, zakresu pracy oraz ustalającej wysokości dodatków za te czynności.

7. Wysokość wynagrodzenia za dodatkowe czynności dla poszczególnych kierowców ustala w granicach stawek miesięcznych określonych w tabeli - dyrektor wojewódzkiej (miasta wyłączonego z województwa) kolumny transportu sanitarnego.

8. Przy stosowaniu miesięcznej stawki dodatku za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy oraz za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności, za którą nie przysługuje wynagrodzenie - dodatek miesięczny ulega zmniejszeniu o 1/22,5. Jeżeli nieobecność w pracy nie przekracza 4 godzin dziennie, potrąca się 1/45 dodatku.

9. Czynności za i wyładunkowe mogą być powierzone kierowcy tylko w takim rozmiarze, by nie powodowało to zmęczenia w stopniu uniemożliwiającym mu bezpieczne prowadzenie pojazdu.

10. Jeżeli czynności dodatkowe wykonują razem kierowca i pomocnik dodatek przysługuje za wykonywanie danej czynności następująco: kierowca otrzymuje 60%, a jego pomocnik 40%.

ZAŁĄCZNIK  Nr 12 ¹³

Tabela dodatków za wykonywanie czynności dodatkowych przez kierowców i pomocników kierowców

Lp.	Rodzaj dodatkowych czynności	Zakres wykonywania dodatkowych czynności	Stawka dodatku miesięczna
1	2	3	4
1	Czynności noszowego w samochodzie sanitarnym	przenoszenie chorych, transport krwi	do 7.200
2	Za stały, czynny współudział przy za i wyładunku na samochodach ciężarowych i dostawczych		do 4.000
3	Wykonywanie czynności spedycyjnych w ograniczonym zakresie (łącznie z przyjęciem odpowiedzialności materialnej za przewożony ładunek) na samochodach sanitarnych obsługujących lecznictwo	transport leków, materiałów do badań, protez itp.	do 4.000
4	Wykonywanie czynności ładowacza (za i wyładunek) na samochodach ciężarowych i dostawczych	-	do 5.000
5	Załatwianie czynności spedycyjnych łącznie z przyjęciem odpowiedzialności za konwojowanie przewożonych ładunków na samochodach ciężarowych i dostawczych. Przyjęcie odpowiedzialności i obsługa samochodu dodatkowego	odbiór i zdanie ładunku, załatwienie formalności dokumentacyjnych, nadzór nad dodatkowym samochodem	do 4.000
6	Wykonywanie czynności spedycyjnych i stały czynny współudział przy za i wyładunku na samochodach ciężarowych i dostawczych lub jednoosobowe wykonywanie wszystkich czynności spedycyjnych (za i wyładunek), rozliczanie towarowe, odpowiedzialność materialna itp. na samochodach ciężarowych i dostawczych	odbiór i zdanie ładunku, załatwienie formalności dokumentacyjnych, nadzór nad ładunkiem, pomoc przy za i wyładunku	do 7.200
7	Wykonywanie czynności operatorów dźwigów, koparek itp. (z wyjątkiem wywrotek)	uruchamianie agregatów, nadzór nad ich pracą, wykonywanie czynności operatora, wykonywanie czynności serwisowych	do 7.200
8	Obsługa urządzeń pojazdów specjalnych nie związanych z prowadzeniem i obsługą tych pojazdów (laboratoria, ambulatoria, warsztaty naprawcze, pogotowia techniczne)	przygotowanie urządzeń do pracy, ich uruchamianie, nadzór nad ich uruchamianiem, nadzór nad ich pracą, wyłączanie. Wykonywanie przeglądu technicznego urządzeń	do 5.000
9	Wykonywanie czynności konduktora w komunikacji autobusowej	kontrola biletów, odprawa podróżnych, sprzedaż biletów, rozliczanie kasy konduktorskiej itp.	do 5.000

ZAŁĄCZNIK  Nr 13

Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy

1. Do okresu wymaganego do uzyskania dodatku za staż pracy zalicza się okres zatrudnienia w uspołecznionych zakładach pracy oraz w prywatnych zakładach pracy, które zostały upaństwowione lub przejęte przez uspołecznione zakłady z wyłączeniem okresów zatrudnienia w zakładzie pracy, w którym umowa o pracę:

1) wygasła na skutek porzucenia pracy przez pracownika,

2) została rozwiązana przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

2. Do stażu pracy wlicza się także okresy niewykonywania pracy w danym zakładzie pracy wskutek odbywania czynnej służby wojskowej, jeżeli pracownik po odbyciu tej służby stawił się w ustawowym okresie w zakładzie pracy.

3. Dodatek za staż pracy wypłaca się w okresach miesięcznych pod warunkiem nienagannej pracy. Dodatek za staż pracy nie przysługuje za miesiąc, w którym pracownik opuścił bez usprawiedliwienia co najmniej 1 dzień pracy.

Kierownik zakładu pracy może pozbawić pracownika częściowo lub całkowicie prawa do otrzymania dodatku za staż pracy w razie naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy oraz za nieprzestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Podstawę obliczania dodatku za staż pracy stanowi najniższe wynagrodzenie.

¹ § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

² § 5 ust. 7 skreślony przez § 1 pkt 1 lit. b) zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

³ § 8 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁴ § 9 zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁵ § 12 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁶ § 16 zmieniony przez § 1 pkt 5 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁷ Załącznik nr 3:

-zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 13 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 29 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.8.51) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 marca 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁸ Załącznik nr 4:

-zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 13 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 29 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.8.51) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 marca 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁹ Załącznik nr 7:

-zmieniony przez § 1 zarządzenia z dnia 13 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 stycznia 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 29 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.8.51) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 marca 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

¹⁰ Załącznik nr 8:

-zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 29 kwietnia 1987 r. (Dz.Urz.MZ.87.8.51) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 marca 1987 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 6 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

¹¹ Załącznik nr 10 zmieniony przez § 1 pkt 7 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

¹² Załącznik nr 11 zmieniony przez § 1 pkt 8 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

¹³ Załącznik nr 12 zmieniony przez § 1 pkt 9 zarządzenia z dnia 23 września 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.6.37) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.