Zasady przyznawania nagród pracownikom zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1984.12.64

Akt utracił moc

Wersja od: 1 listopada 1984 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 2 listopada 1984 r.

w sprawie zasad przyznawania nagród pracownikom zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów.

Na podstawie § 24 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 marca 1984 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz. U. Nr 18, poz. 86) zarządza się, co następuje:

§  1.

1. Zarządzenie dotyczy zasad przyznawania nagród z funduszu nagród utworzonego na podstawie § 24 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 marca 1984 r. w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz. U. Nr 18, poz. 86).

2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1, jest przeznaczony na nagrody indywidualne dla pracowników za osobiste osiągnięcia w pracy zawodowej z uwzględnieniem znaczenia i stopnia trudności wykonywanych zadań oraz postawy w pracy zawodowej.

§  2.

1. Dyrektor zakładu zobowiązany jest przeprowadzić do 10 listopada każdego roku analizę wykorzystania funduszu wynagrodzeń osobowych i określić kwotę oszczędności funduszu, które mogą być przeznaczone na fundusz nagród.

2. Nie stanowią oszczędności funduszu wynagrodzeń osobowych środki z niewykorzystanych etatów planowanych na przyrost zadań. Środki z pozostałych niewykorzystanych etatów mogą być przeznaczone na fundusz nagród w części uzgodnionej z jednostką nadrzędną nad zakładem.

3. Dyrektor zakładu nie określa funduszu nagród w przypadku niedoboru funduszu wynagrodzeń lub gdyby określenie tego funduszu powodowało przekroczenie rocznego planu funduszu wynagrodzeń osobowych.

4. Wysokość funduszu nagród utworzonego z oszczędności w rocznym planowanym funduszu wynagrodzeń osobowych zatwierdza jednostka nadrzędna nad zakładem.

§ 3. Nagroda indywidualna nie może być niższa od kwoty 3 tys. złotych i wyższa od kwoty 10 tys. złotych.

§  4.

1. Kierownicy jednostek i komórek organizacyjnych zakładu zgłaszają dyrektorowi zakładu pisemnie imienne wnioski, w sprawie przyznania nagród, z określeniem ich wysokości i z uzasadnieniem.

2. Nagrody przyznaje dyrektor zakładu po zasięgnięciu opinii organizacji politycznych, zawodowych i społecznych działających w zakładzie.

§ 5. Nagrody nie przyznaje się pracownikom:

- nowo przyjętym, jeżeli nie przepracowali 12 miesięcy,

- nieobecnym w pracy ponad 3 miesiące w ciągu ostatnich 12 miesięcy,

- karanym w okresie ostatnich dwóch lat za naruszenie postanowień regulaminu pracy, dyscypliny pracy oraz karanym na podstawie przepisów kodeksu pracy.

§ 6. Dyrektorowi zakładu nagrodę przyznaje kierownik jednostki nadrzędnej.

§ 7. Imienne listy osób, którym zostały przyznane nagrody z określeniem kwot tych nagród, powinny być podane do wiadomości pracowników zakładu na 7 dni przed dokonaniem wypłaty.

§ 8. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od 1 listopada 1984 r.