Zasady premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.PKRUS.2007.1B.126

Akt obowiązujący

Wersja od: 1 marca 2010 r.

ZARZĄDZENIE

PREZESA KASY ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

z dnia 23 października 2007 r.

w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego ^*

Na podstawie art. 59 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (tj. Dz. U. z 1998 r. Nr 7, poz. 25 z późn. zm.) oraz § 12 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. Nr 45, poz. 290 z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

§ 1. Tworzy się fundusz premiowy dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i wprowadza się "Zasady premiowania" stanowiące załącznik Nr 1 do zarządzenia.

§ 2. Tracą moc:

1. Zarządzenie Nr 20 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 19 maja 2000 r. w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

2. Zarządzenie Nr 15 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 30 lipca 2002 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

3. Zarządzenie Nr 30 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 23 października 2003 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

4. Zarządzenie Nr 13 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 19 lutego 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

5. Zarządzenie Nr 43 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 13 czerwca 2007 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad premiowania pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

Zasady premiowania

pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi

§ 1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

§ 2. Wysokość premii indywidualnej dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego ustala się do 200% wynagrodzenia zasadniczego brutto pracownika.

§  3.

1. Przyznanie premii uzależnia się od wkładu pracy danego pracownika, właściwej dyscypliny pracy i efektów pracy w miesiącu, za który jest przyznawana.

2. Premii nie przyznaje się pracownikowi za miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, a także z powodu tymczasowego aresztowania.

3. Premii nie przyznaje się w wypadku opuszczenia przez pracownika chociażby jednego dnia bez usprawiedliwienia.

§  4.

1. Premię przyznaje się za czas faktycznie przepracowany przez pracownika w normalnym czasie pracy.

2. Nie wlicza się do czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika:

1) dni nieobecności w pracy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie z zakładu pracy lub zasiłek chorobowy z ubezpieczenia społecznego w razie choroby lub macierzyństwa,

2) dni urlopu bezpłatnego.

§ 5. Premia wypłacana jest na wniosek kierowników poszczególnych komórek organizacyjnych zatwierdzony przez Dyrektora Biura (Oddziału Regionalnego) zwanego dalej Dyrektorem.

§  6.

1. Wnioski premiowe powinny zawierać:

1) imię i nazwisko lub imiona i nazwiska w przypadku zbiorczego wniosku,

2) proponowany wskaźnik procentowy i kwotę premii miesięcznej za czas faktycznie przepracowany,

3) opinię przedstawiciela załogi.

2. Wnioski zatwierdzone przez Dyrektora jednostki przekazuje się do komórki budżetowo-księgowej w celu dokonania wypłaty.

§ 7. Kwotę premii oblicza się przy zastosowaniu ustalonego procentowego wskaźnika premii, od wynagrodzenia zasadniczego za dany miesiąc bez jakichkolwiek potrąceń, a następnie potrąca się odpowiednio kwotę premii za każdy ewentualny dzień nie zaliczony do czasu faktycznie przepracowanego.

§ 8. Premia za dany miesiąc wypłacana jest w terminie wypłaty wynagrodzenia miesięcznego.

§  9.

1. W terminie 7 dni od dnia wypłaty premii pracownik Centrali może zwrócić się do Prezesa KRUS, a pracownik Oddziału Regionalnego do Dyrektora Oddziału z wnioskiem o ponowne rozpatrzenie sprawy przyznania premii lub zmiany jej wysokości.

2. Prezes KRUS, a w Oddziale Dyrektor Oddziału, w terminie 14 dni od dnia wpływu wniosku podejmie decyzję po zasięgnięciu opinii bezpośredniego przełożonego pracownika oraz przedstawiciela załogi.

3. Decyzja, o której mowa w ust. 2, jest ostateczna.

^* Z dniem 1 marca 2010 r. nin. zarządzenie utraciło częściowo podstawę prawną na skutek uchylenia rozporzadzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek z dnia 6 marca 2007 r. o (Dz.U.07.45.290) przez § 18 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 luty 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U.10.27.134).