Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania premii pracownikom niebędącym członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym w Komendzie Głównej Straży Granicznej.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.KGSG.2007.7.73

Akt utracił moc

Wersja od: 20 lipca 2007 r.

REGULAMIN Nr 3

z dnia 4 lipca 2007 r.

w sprawie wysokości funduszu premiowego oraz warunków przyznawania premii pracownikom niebędącymi członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionym w Komendzie Głównej Straży Granicznej

Na podstawie § 12 ust. 2 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 6 marca 2007 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników nie będących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. Nr 45, poz. 290) ustala się, co następuje:

§  1.

1. Wysokość funduszu premiowego, zwanego dalej "funduszem", wynosi do 40 % posiadanych w danym roku obrotowym środków na wynagrodzenia zasadnicze oraz dodatki funkcyjne pracowników niebedących członkami korpusu służby cywilnej, zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, robotniczych i obsługi, zwanych dalej "pracownikami".

2. Fundusz może ulec zmniejszemu, po uprzednim uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, na rzecz zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego, w celu zachowania stabilności wynagrodzenia pracowników.

3. W ramach funduszu pracownikom przyznawana jest miesięczna premia, zwana dalej "premią".

§  2.

1. Premia przysługuje pracownikowi jedynie za pracę wykonaną.

2. Za okres niewykonywania pracy z powodu choroby premia nie przysługuje.

3. Pracownik zachowuje prawo do premii za okres niewykonywania pracy tylko, gdy wynika to z przepisów prawa pracy dotyczących sytuacji, w których pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. '

§ 3. Premia może byc przyznawana w wysokości do:

1) 40% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika;

2) 60% wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika w przypadku wykonywania przez pracownika dodatkowo czynności w zastępstwie innych nieobecnych w pracy pracowników, przez okres co najmniej 15 dni roboczych w miesiącu kalendarzowym.

§ 4. Wysokość premii indywidualnie określonej w umowie o pracę powinna być zróżnicowana i uwzględniać rodzaj stanowiska, na którym pracownik jest zatrudniony, a także charakter i złożoność powierzonych obowiązków.

§ 5. Premia może być obniżana, jednakże nie więcej niż o:

1) 30 % - z powodu naruszenia dyscypliny pracy, przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, przepisów przeciwpożarowych, przepisów ruchu drogowego w związku z wykonywaniem czynności służbowych, zasad racjonalnej gospodarki powierzonymi środkami (materiały, narzędzia, urządzenia, maszyny, pojazdy itp.);

2) 25% - z powodu nieprzestrzegania obowiązku terminowego wykonywania zadań.

§ 6. Pracownika pozbawia się premii w przypadku poważnego naruszenia obowiązków pracowniczych w szczególności polegającego na:

1) opuszczeniu bez usprawiedliwienia jednego lub więcej dni w miesiącu;

2) przebywaniu w pracy w stanie świadczącym o spożyciu alkoholu lub innych środków odurzających, bądź spożywania ich w miejscu pracy;

3) odmowie bez uzasadnionej przyczyny wykonania polecenia przełożonego;

4) zagarnięciu mienia na szkodę zakładu pracy lub osób w nim przebywających.

§  7.

1. Obniżenie premii lub jej pozbawienie następuje na pisemny wniosek właściwego kierownika komórki organizacyjnej Komendy Głównej Straży Granicznej, zatwierdzony przez Komendanta Głównego Straży Granicznej lub upoważnioną osobę.

2. O przyczynie obniżenia lub pozbawienia premii pracownik powinien być powiadomiony przez bezpośredniego przełożonego najpóźniej na 3 dni przed terminem wypłaty.

3. Pracownik, któremu obniżono premię lub jej pozbawiono, może zwrócić się z pisemnym wnioskiem o rozpatrzenie sprawy do Komendanta Głównego Straży Granicznej, za pośrednictwem Dyrektora Biura Kadr i Szkolenia Komendy Głównej Straży Granicznej, w terminie 3 dni od momentu powiadomienia.

4. Rozpatrzenie sprawy, o którym mowa w ust. 3 następuje w terminie 5 dni od dnia złożenia wniosku.

5. W przypadku uwzględnienia wniosku przez Komendanta Głównego Straży Granicznej wypłata premii następuje niezwłocznie.

6. Obniżenie lub pozbawienie pracownika premii w przypadkach, o których mowa w § 5 i 6, następuje w miesiącu, w którym wystąpiły przesłanki stanowiące podstawę obniżenia lub pozbawienia premii.

7. W przypadku dokonania wypłaty premii za miesiąc, o którym mowa w ust. 6, obniżenie lub pozbawienie premii następuje w kolejnym miesiącu, w wysokości ustalonej za miesiąc, w którym wystąpiły przesłanki stanowiące podstawę obniżenia lub pozbawienia premii, jednakże nie wyższej od premii przysługującej za miesiąc, w którym dokonuje się potrącenia.

§  8.

1. Wypłata premii za dany miesiąc następuje w terminie wypłaty wynagrodzenia.

2. Wypłacenie premii w pełnej wysokości nie wymaga sporządzenia odrębnego dokumentu.

§ 9. Z treścią niniejszego regulaminu należy zapoznać pracowników.

§ 10. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania.