Współzawodnictwo pracy oraz wyróżnianie przodujących pracowników uspołecznionych zakładów pracy.
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.MPiPS.1988.7.12
Akt utracił moc Wersja od: 13 października 1988 r.
WYTYCZNE Nr 63
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 13 października 1988 r.
w sprawie współzawodnictwa pracy oraz wyróżniania przodujących pracowników uspołecznionych zakładów pracy.
ORGANIZACJA PRACY
W związku z art. 96 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91, z 1981 r. Nr 6, poz. 23, z 1982 r. Nr 31, poz. 214, z 1985 r. Nr 20, poz. 85 i Nr 35, poz. 162, z 1986 r. Nr 42, poz. 201, z 1987 r. Nr 21, poz. 124, z 1988 r. Nr 20, poz. 134) w celu wyrażenia uznania dla indywidualnych i zespołowych osiągnięć w pracy oraz podniesienia efektywności gospodarowania i lepszego wykorzystania zasobów pracy - ustala się, co następuje:
§ 1.
Zaleca się kierownikom uspołecznionych zakładów pracy tworzenie korzystnych warunków do dobrowolnego udziału załóg we współzawodnictwie pracy oraz realizowanie współzawodnictwa pracy według niniejszych wytycznych.§ 2.
1.
Współzawodnictwo pracy służy rozwijaniu i pobudzaniu aktywności produkcyjnej pracowników. Wyraża się to w świadomym, dobrowolnym realizowaniu zwiększonych zadań, przyspieszających rozwój gospodarki narodowej oraz przyczyniających się do lepszego zaspokajania potrzeb ludności, a jednocześnie dających satysfakcję uczestnikom tej formy rywalizacji.Udział we współzawodnictwie pracy jest dobrowolny.
Inspiratorami i koordynatorami współzawodnictwa pracy są związki zawodowe.
2.
Współzawodnictwo pracy powinno przyczyniać się do poprawy efektywności gospodarowania na każdym stanowisku pracy, sprzyjając rywalizacji o lepsze wyniki produkcyjne i ekonomiczne.3.
Rozwijanie współzawodnictwa pracy zmierzającego do osiągania wyższej produkcji i poprawy wyników ekonomicznych poprzez podejmowanie dodatkowych zobowiązań może być realizowane w formach: 1)
współzawodnictwa zakładowego (wewnątrzzakładowego), 2)
współzawodnictwa ponadzakładowego (międzyzakładowego).4.
Organizatorami współzawodnictwa pracy są dyrektorzy zakładów pracy przy współudziale zakładowych organizacji związkowych, a na szczeblu ponadzakładowym ogólnokrajowe organizacje związkowe i właściwe organy założycielskie.5.
Zadania w zakresie realizacji współzawodnictwa określa regulamin współzawodnictwa pracy zwany dalej "regulaminem". Regulamin w zakładzie pracy ustala dyrektor w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową, a na szczeblu ponadzakładowym, organ założycielski w uzgodnieniu z ogólnokrajową organizacją związkową.6.
Regulamin powinien określać: 1)
pożądane obszary współzawodnictwa pracy, 2)
kryteria oceny, 3)
zasady przyznawania honorowych wyróżnień, nagród pieniężnych oraz rzeczowych pracownikom, zespołom i zakładom pracy osiągającym najlepsze wyniki we współzawodnictwie.7.
Oceny współzawodnictwa pracy dokonują komisje współzawodnictwa pracy. Komisje zakładowe powołuje dyrektor zakładu pracy na wniosek zakładowej organizacji związkowej. W zależności od struktury organizacyjnej oraz potrzeb, w ramach zakładu pracy może funkcjonować kilka komisji (zakładowa, oddziałowa, wydziałowa itp.). Ponadzakładowe komisje powołuje organ założycielski na wniosek ogólnokrajowych organizacji związkowych. Organ powołujący komisje współzawodnictwa powinien uwzględnić w jej składzie przedstawicieli związków zawodowych, kierownictwa zakładu pracy, organizacji politycznych, stowarzyszeń społeczno-zawodowych. W składzie komisji ponadzakładowej uczestniczy ponadto przedstawiciel organu założycielskiego, a w komisji zakładowej - przedstawiciel rady pracowniczej zakładu pracy.8.
Pracownikom i zespołom pracowniczym osiągającym najlepsze wyniki we współzawodnictwie pracy można przyznać nagrody pieniężne, rzeczowe oraz wyróżnienia honorowe.Zakładom pracy osiągającym najlepsze wyniki we współzawodnictwie ponadzakładowym mogą być przyznane proporce, sztandary, nagrody rzeczowe i pieniężne. Przyznanie nagród uczestnikom współzawodnictwa następuje na podstawie uchwały właściwej komisji współzawodnictwa pracy podjętej w trybie i z uwzględnieniem zasad określonych w regulaminie.
9.
Współzawodnictwo pracy należy koncentrować na zadaniach, których realizacja przyczyni się do: 1)
wzrostu wydajności pracy w nominalnym czasie pracy, 2)
wzrostu innowacyjności produkcji, 3)
wzrostu eksportu i produkcji antyimportowej, 4)
oszczędności materiałów, surowców, paliw i energii, 5)
poprawy jakości, trwałości i nowoczesności wyrobów, 6)
osiągnięcia poprawy wskaźników ekonomicznych, 7)
poprawy warunków pracy, 8)
rozwoju ruchu wynalazczego wśród załogi, 9)
podnoszenia poziomu kwalifikacji zawodowych, kultury pracy i współżycia w zespole, 10)
poprawy warunków socjalnych załogi, 11)
rozwiązywania problemów ochrony środowiska.10.
Kierunki i formy współzawodnictwa pracy należy co roku dostosowywać do zadań społeczno-gospodarczych oraz specyfiki prowadzonej działalności gospodarczej.11.
Udział załóg we współzawodnictwie wewnątrzzakładowym powinien przejawiać się w podejmowaniu indywidualnych i zespołowych zobowiązań sprzyjających poprawie efektywności gospodarczej.Zadania podejmowane w ramach współzawodnictwa pracy powinny być określane w sposób konkretny, zmierzający do osiągnięcia wymiernych efektów w ich realizacji.
§ 3.
1.
Współzawodnictwo pracy może przyjmować indywidualne i zespołowe formy organizacyjne stosownie do nakreślonych celów społeczno-gospodarczych, możliwości i potrzeb zakładu pracy oraz jego załogi.2.
Wyniki osiągane we współzawodnictwie pracy powinny stanowić istotny element oceny pracowniczej oraz być uwzględniane w polityce kadrowej i systemie wyróżnień.3.
Zgłoszenia o przystąpieniu do współzawodnictwa pracy powinny być dokonywane w formie i terminach określonych w regulaminie.4.
Do współzawodnictwa zespołowego mogą przystępować zespoły (brygady, wydziały, budowy itp.) liczące nie mniej niż 5 pracowników.5.
Oceny współzawodnictwa przeprowadzają zakładowe komisje na podstawie zatwierdzonego regulaminu.6.
Postanowienia w sprawie przyznania tytułu najlepszego zespołu (brygady, wydziału, budowy itp.) oraz najlepszego pracownika podejmuje dyrektor zakładu pracy wspólnie z zakładową organizacją związkową na wniosek komisji współzawodnictwa pracy. Tytuły najlepszego zespołu lub pracownika nadaje się na okres jednego roku.§ 4.
1.
Do współzawodnictwa ponadzakładowego (międzyzakładowego w branży) mogą przystąpić załogi zakładów pracy, w których funkcjonuje współzawodnictwo wewnątrzzakładowe (indywidualne lub zespołowe), a liczba pracowników biorących w nim udział stanowi co najmniej 10% ogółu zatrudnionych.2.
Decyzję o przystąpieniu do współzawodnictwa ponadzakładowego podejmuje dyrektor i zakładowa organizacja związkowa na wniosek zakładowej komisji współzawodnictwa.3.
Zgłoszenia o przystąpieniu do współzawodnictwa ponadzakładowego dokonuje dyrektor zakładu pracy oraz zakładowa organizacja związkowa.4.
Kryteriami oceny w międzyzakładowym współzawodnictwie pracy, stanowiącymi podstawę oceny ogólnej i rocznych podsumowań wyników współzawodnictwa pracy są: 1)
stopień wzrostu wydajności pracy na 1 zatrudnionego, 2)
stopień wykonania rocznego planu produkcji (usług), 3)
stopień poprawy wskaźnika udziału kosztów produkcji w wartości sprzedaży, 4)
wysokość zapasów w stosunku do zapasów planowanych i normatywnych, 5)
udział kosztów nieuzasadnionych, 6)
stopień poprawy wskaźnika zareklamowanych przez odbiorców wyrobów do produkcji ogółem w porównaniu z analogicznym wskaźnikiem roku poprzedniego, 7)
poziom wzrostu innowacyjności produkcji, w tym wzrost udziału wyrobów oznaczonych znakiem jakości Q, poprawa wskaźnika wdrożeń projektów wynalazczych i racjonalizatorskich oraz efektów ekonomicznych uzyskanych z tytułu realizacji tych projektów w stosunku do roku ubiegłego, liczba projektów wdrożonych na 1000 zatrudnionych i wysokość efektów na 1 zatrudnionego, liczba projektów zgłoszonych na 1000 zatrudnionych, 8)
poziom i stopień zmniejszenia liczby godzin nadliczbowych przepracowanych przez 1 zatrudnionego w stosunku do roku poprzedniego, 9)
poprawa stanu bhp zakładu pracy wyrażająca się:- spadkiem liczby osób zatrudnionych w warunkach przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń w środowisku pracy,
- spadkiem liczby zachorowań na choroby zawodowe oraz liczby wypadków przy pracy,
oraz wynikająca z protokołów i zaleceń organu założycielskiego, organu nadzoru i kontroli nad warunkami pracy,
10)
gospodarka kadrowa zakładu pracy ze szczególnym uwzględnieniem poziomu kwalifikacji zawodowych pracowników i stopnia ich wykorzystania, 11)
udział pracowników uczestniczących w zakładowym współzawodnictwie pracy do liczby zatrudnionych ogółem.5.
Współzawodnictwo pracy oceniają komisje ponadzakładowe (branżowe), w skład których wchodzą przedstawiciele ogólnokrajowych organizacji związkowych, organizacji społeczno-politycznych oraz organów założycielskich. W skład komisji mogą wchodzić również przedstawiciele innych organizacji i osoby mogące przyczynić się do prawidłowego funkcjonowania i oceny współzawodnictwa pracy.6.
Ponadzakładowe (branżowe) komisje współzawodnictwa pracy dokonują oceny rywalizacji zakładów pracy na podstawie regulaminów i przedstawiają Ogólnopolskiemu Porozumieniu Związków Zawodowych sprawozdanie wraz z wnioskami o przyznanie nagród i wyróżnień.7.
Nagrody jakie mogą uzyskać zakłady pracy we współzawodnictwie ponadzakładowym powinny być wykorzystane na poprawę warunków socjalno-bytowych załogi, a w szczególności na dofinansowanie funduszu socjalnego, zakup środków transportu, poszerzenie oraz poprawę wyposażenia bazy wypoczynkowej, leczniczej itp. Ze środków tych nie mogą być przyznawane nagrody indywidualne.