Wprowadzenie Regulaminu podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania pracownikom Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.PKRUS.2015.10

Akt utracił moc
Wersja od: 13 lipca 2017 r.

ZARZĄDZENIE Nr 10
PREZESA KASY ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO
z dnia 14 kwietnia 2015 r.
w sprawie wprowadzenia Regulaminu podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania pracownikom Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

Na podstawie art. 59 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2013 r. poz. 1403, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§  1. 
W Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wprowadza się Regulamin podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania pracownikom Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, stanowiący załącznik do zarządzenia.
§  2. 
Traci moc zarządzenie nr 39 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 25 lutego 1992 r. w sprawie wprowadzenia "Regulaminu podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania pracownikom KRUS", zmienione zarządzeniem nr 190 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 4 grudnia 1993 r., zarządzeniem nr 24 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 31 lipca 1998 r.
§  3. 
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 2015 r.

ZAŁĄCZNIK

Regulamin podziału funduszu nagród i zasad ich przyznawania pracownikom Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

§  1. 
1. 
Fundusz nagród, w wysokości 3 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, przeznaczony jest na nagrody dla pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, zwanej dalej "Kasą".
2. 
Wysokość środków na fundusz nagród ustala się na dany rok kalendarzowy.
3. 
Ze środków funduszu nagród ustalonych na dany rok kalendarzowy wydziela się środki na nagrody w wysokości proporcjonalnej do okresu, za który jest wypłacana nagroda i powiększa o oszczędności powstałe na funduszu wynagrodzeń.
4. 
Nagrody wypłacane są za okres minimum jednego kwartału.
5.  1
 Z wnioskiem o wypłatę nagród dla pracowników Kasy każdorazowo występuje do Prezesa Kasy kierownik komórki organizacyjnej właściwej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi Centrali Kasy.
6. 
Wypłata nagród dla pracowników Kasy może być uruchomiona po uzyskaniu zgody Prezesa Kasy.
7. 
Nagrody mają charakter uznaniowy i nie podlegają roszczeniom, co do zasadności ich przyznania lub nie przyznania oraz co do wysokości przyznanej nagrody.
8. 
Środki funduszu nagród nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym nie przechodzą na rok następny.
§  2. 
1. 
Uprawnionymi do nagród z funduszu nagród, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, są pracownicy Centrali Kasy, oddziałów regionalnych oraz podległych im placówek terenowych.
2. 
Środkami funduszu nagród dysponują odpowiednio:
1)
w Centrali Kasy Prezes Kasy;
2)
w oddziale regionalnym dyrektor oddziału regionalnego.
§  3. 
1. 
Wysokość przyznanej nagrody wynika z oceny pracy i postawy pracownika dokonanej przez przełożonego wg kryteriów określonych w zarządzeniu dotyczącym oceny pracowników Kasy.
2. 
Nagroda ulega zmniejszeniu za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, pobierania zasiłków (chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, rehabilitacyjnego itp.), w zależności od wpływu tych nieobecności na realizację zadań:
1)
w razie nieobecności do 5 dni do 5 %;
2)
w razie nieobecności od 6-10 dni od 6-25 %;
3)
w razie nieobecności od 11-30 dni od 26-50 %;
4)
w razie nieobecności powyżej 30 dni od 51-100 %.
§  4. 
Nagroda z funduszu nagród nie przysługuje w szczególności w przypadku:
1)
wyrządzenia szkody zakładowi pracy z winy pracownika;
2)
opuszczenia bez usprawiedliwienia chociażby jednego dnia pracy w okresie, za który przyznawana jest nagroda;
3)
rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika;
4)
negatywnej oceny pracy dokonanej przez przełożonego;
5)
otrzymania kary upomnienia w okresie 3 miesięcy poprzedzających okres, za który przyznawana jest nagroda;
6)
otrzymania kary nagany w okresie 6 miesięcy poprzedzających okres, za który przyznawana jest nagroda.
§  5. 
( 2 )
1.  3
 Wysokość nagrody z funduszu nagród w Kasie ustalają:
1)
Prezes Kasy dla:
a)
kierowników komórek organizacyjnych i ich zastępców w Centrali Kasy,
b)
radców Prezesa Kasy,
c)
dyrektorów oddziałów regionalnych Kasy;
2)
Prezes Kasy w porozumieniu z Zastępcami Prezesa Kasy dla kierowników komórek organizacyjnych i ich zastępców w Centrali Kasy bezpośrednio nadzorowanych przez Zastępców Prezesa Kasy;
3)
Prezes Kasy dla pracowników Centrali Kasy w oparciu o wnioski przygotowane przez kierujących komórkami organizacyjnymi Centrali Kasy w ramach środków na nagrody przyznane komórce organizacyjnej;
4)
dyrektorzy oddziałów regionalnych dla:
a)
zastępców dyrektora oddziału,
b)
pracowników oddziału regionalnego oraz podległych placówek terenowych w ramach środków własnych wydzielonych z przyznanego oddziałowi regionalnemu funduszu wynagrodzeń i wyliczonych proporcjonalnie do okresu, za który jest przyznawana nagroda.
2. 
Dyrektor oddziału regionalnego może określić, w drodze zarządzenia, zasady podziału środków finansowych z funduszu nagród na nagrody dla pracowników oddziału regionalnego i podległych mu placówek terenowych.
§  6.  4
1. 
Prezes Kasy może przyznać nagrodę specjalną z funduszu nagród pracownikowi z własnej inicjatywy lub na wniosek osób wskazanych w ust. 2 za realizację dodatkowych zadań istotnych z punktu widzenia Kasy, o ile pracownik nie otrzymał z tego tytułu innego dodatkowego wynagrodzenia.
2. 
Wniosek do Prezesa Kasy o przyznanie nagrody specjalnej z funduszu nagród składa:
1)
bezpośredni przełożony dla podległego pracownika w przypadku Centrali Kasy, a w przypadku pracownika oddziału regionalnego dyrektor oddziału regionalnego;
2)
osoba pełniąca nadzór nad realizacją dodatkowych zadań zleconych przez Prezesa Kasy;
3)
przewodniczący komisji lub zespołu powołanych przez Prezesa Kasy dla jej członków.
3. 
Wnioski o nagrody specjalne składane są do Prezesa Kasy za pośrednictwem komórki właściwej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi Centrali Kasy.
§  7. 
1. 
Dyrektor oddziału regionalnego może przyznawać nagrody specjalne z funduszu nagród dla zastępcy dyrektora, głównego księgowego i pracowników oddziału regionalnego oraz podległych placówek terenowych, za realizację dodatkowych zadań istotnych z punktu widzenia oddziału regionalnego, w ramach środków własnych wydzielonych na nagrody z funduszu nagród.
2. 
Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej ze środków będących w dyspozycji dyrektora oddziału regionalnego sporządzają:
1)
bezpośredni przełożeni dla podległych pracowników;
2)
osoby pełniące nadzór nad realizacją dodatkowych zadań zleconych przez dyrektora oddziału regionalnego;
3)
przewodniczący komisji i zespołów powołanych przez dyrektora oddziału regionalnego dla jej członków.
§  8. 
Wniosek o przyznanie nagrody specjalnej zawiera:
1)
imię i nazwisko pracownika lub pracowników przedstawionych do nagrody;
2)
proponowaną kwotę nagrody lub nagród;
3)
uzasadnienie precyzujące wykonane zadanie, czas jego realizacji, ocenę wykonania zadania i uzyskane efekty.
1 Załącznik § 1 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 46 z dnia 12 lipca 2017 r. (Dz.Urz.PKRUS.2017.50) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 13 lipca 2017 r.
2 Załącznik § 5 zmieniony przez § 1 zarządzenia nr 21 z dnia 1 lipca 2015 r. (Dz.Urz.PKRUS.2015.22) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 2015 r.
3 Załącznik § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 46 z dnia 12 lipca 2017 r. (Dz.Urz.PKRUS.2017.50) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 13 lipca 2017 r.
4 Załącznik § 6 zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 46 z dnia 12 lipca 2017 r. (Dz.Urz.PKRUS.2017.50) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 13 lipca 2017 r.