Wprowadzenie "Regulaminu gospodarowania ZFŚS w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych".

Dzienniki resortowe

B.I.LP.2010.3.23

Akt utracił moc

Wersja od: 28 stycznia 2010 r.

DECYZJA Nr 3

DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH

z dnia 28 stycznia 2010 r.

w sprawie wprowadzenia "Regulaminu gospodarowania ZFŚS w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych"

GK-362-2/10

Na podstawie art. 8, ust 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 336 z późn. zmianami) oraz § 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe, stanowiącego załącznik do Zarządzenia nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r. w sprawie nadania Statutu Państwowemu Gospodarstwu Leśnemu Lasy Państwowe, postanawiam, co następuje:

§ 1. Wprowadzam do stosowania "Regulamin gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych".

§ 2. Traci moc Decyzja nr 20 Dyrektora Generalnego LP z dnia 17 marca 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych, znak: GK-171-1/09.

§ 3. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIK 

REGULAMIN GOSPODAROWANIA

Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych

w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych

Na podstawie art. 8, ust. 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zmianami), zwanej w dalszym ciągu regulaminu "ustawą", ustala się w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi niniejszy regulamin.

§ 1. Zasady tworzenia i gospodarowania zakładowym funduszem świadczeń socjalnych regulują przepisy:

1. Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zmianami).

2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 14 marca 1994 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. z 1994 r. nr 43, poz. 168 z późn. zmianami).

§  2.

1. Regulamin określa osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń i pomocy z Funduszu na cele, na które przeznacza się środki Funduszu, oraz zasady i warunki przyznawania świadczeń i pomocy z Funduszu.

2. Fundusz tworzy się z:

a) corocznego odpisu podstawowego, na jednego zatrudnionego w wysokości 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą;

b) zwiększenia o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do opieki socjalnej.

3. Niezależnie od zwiększenia, o którym mowa w ust. 2, pkt b), Fundusz podlega zwiększeniu o odsetki od środków Funduszu oraz o wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe.

4. Fundusz przeznaczony jest na finansowanie świadczeń socjalnych dla pracowników i osób uprawnionych.

§  3.

1. Uprawnionymi do korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:

a) pracownicy zatrudnieni bez względu na wymiar czasu pracy na podstawie umowy o pracę na czas określony i nie określony,

b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych,

c) emeryci i renciści - byli pracownicy,

d) członkowie rodzin osób uprawnionych.

2. Przyznanie świadczeń ma charakter fakultatywny i uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

§  4.

1. Za członków rodziny osób uprawnionych do korzystania z Funduszu uważa się:

a) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonków, także pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej, wnuki i rodzeństwo w wieku do lat 20;

b) osoby wymienione w pkt 1, w stosunku do których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności - bez względu na wiek;

c) współmałżonków, w tym także pozostających w zatrudnieniu.

§  5.

1. Odpisu na Fundusz dla pracowników Regionów Inspekcyjnych Inspekcji Lasów Państwowych oraz Zespołów Ochrony Lasu dokonują kierownicy jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych, prowadzących obsługę finansową Regionu Inspekcyjnego lub/oraz Zespołu Ochrony Lasu.

2. Wartość odpisu Funduszu, o którym mowa w ust. 1, obciąża koszty utrzymania Regionu Inspekcyjnego oraz Zespołu Ochrony Lasu.

3. Jednostki organizacyjne Lasów Państwowych prowadzące obsługę finansową Regionu Inspekcyjnego oraz/lub Zespołu Ochrony Lasu wspólnie gospodarują Funduszem, o którym mowa w ust. 1, na podstawie przepisów zawartych w art. 9 ustawy.

§  6.

1. W celu usprawnienia procesu uzgadniania stanowisk związków zawodowych i Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych przy podejmowaniu decyzji, w DGLP powołuje się Komisję Socjalną Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, zwaną dalej "Komisją".

2. W skład Komisji wchodzą:

a) dwóch przedstawicieli Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych, w tym jeden jako przewodniczący Komisji;

b) upełnomocnieni przedstawiciele organizacji związkowych działających w DGLP;

c) pracownik DGLP, posiadający w zakresie czynności prowadzenie spraw socjalnych, jako sekretarz Komisji.

3. Skład personalny oraz zasady i tryb pracy Komisji ustala Dyrektor Generalny Lasów Państwowych w drodze decyzji.

4. Komisja pracuje na posiedzeniach zwoływanych przez przewodniczącego, z których sporządza się protokoły.

5. Dopuszcza się pracę Komisji w niepełnym składzie, jednak nie mniejszym niż 4/5 zespołu.

§  7.

1. Dyrektor Generalny Lasów Państwowych na wniosek Komisji, o której mowa w § 6, ust. 1, ustala w terminie do 31 stycznia każdego roku kalendarzowego plan wydatków kwoty Funduszu na finansowanie:

a) działalności socjalnej,

b) pomocy na cele mieszkaniowe,

c) pomocy dla emerytów i rencistów.

2. Decyzje o przyznaniu świadczeń, o których mowa w regulaminie, podejmuje Dyrektor Generalny Lasów Państwowych na podstawie protokołu z posiedzenia Komisji.

3. Zapisy w protokołach z posiedzenia Komisji traktuje się jako uzgodnione z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych działających w DGLP.

4. Negatywnie załatwione wnioski osób uprawnionych, ubiegających się o określone świadczenie z Funduszu, nie wymagają uzasadnienia, a wyłącznie opinii Komisji.

5. Decyzja Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych jest ostateczna.

6. Podstawę do przyznania świadczeń z Funduszu stanowi wniosek osoby uprawnionej wraz z zaświadczeniem o wysokości dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny.

§  8.

1. Kwotę wydzieloną na działalność socjalną przeznacza się na dofinansowanie:

a) wypoczynku pracownika;

b) wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, obozów lub zielonych szkół;

c) działalności kulturalno-oświatowej;

d) działalności sportowo-rekreacyjnej;

e) udzielania pomocy materialnej - rzeczowej lub finansowej (paczki świąteczne dla dzieci do ukończenia 14 roku życia w danym roku kalendarzowym, będących na utrzymaniu pracownika, zapomogi).

2. Podstawą do przyznania refundacji wypoczynku jest kwota określona w przedłożonym przez pracownika rachunku (fakturze).

§  9.

1. Prawo do dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży przysługuje raz w roku, na każde dziecko uczęszczające do szkoły w wieku od lat 7 do ukończenia 20 roku życia.

2. Podstawą do dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży jest dokument (rachunek, faktura), potwierdzający wysokość poniesionych kosztów.

3. W przypadku, gdy kwota z faktury lub rachunku jest wyższa od 100% kwoty minimalnego wynagrodzenia podawanego na każdy rok w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, wysokość podstawy refundacji wynosi do 100% minimalnego wynagrodzenia.

4. Do określenia wysokości dofinansowania wypoczynku dzieci i młodzieży stosuje się odpowiednio § 10, ust. 3.

§  10.

1. Pracownik ma prawo do dofinansowania wypoczynku raz w roku, po wykorzystaniu 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego.

2. Podstawą do wypłaty dofinansowania wypoczynku pracownika jest oświadczenie (potwierdzone przez Wydział Kadr i Doskonalenia Zawodowego), dotyczące wykorzystania urlopu minimum w wymiarze, o którym mowa w ust. 1.

3. Wysokość dofinansowania wypoczynku pracownika zależy od łącznego rocznego dochodu w rodzinie za rok poprzedzający wniosek o dofinansowanie, pomniejszonego o potrącone składki na ubezpieczenie społeczne, w przeliczeniu na jednego członka rodziny, o którym mowa w § 4, a także członków rodziny pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym. Warunkiem otrzymania dofinansowania jest złożenie wniosku zawierającego oświadczenie o wysokości rocznego dochodu w przeliczeniu na jednego członka rodziny.

4. Wysokość dofinansowania wypoczynku ustalana jest co roku i podawana do wiadomości wszystkim pracownikom.

§  11.

1. Kwotę Funduszu wydzieloną na finansowanie potrzeb mieszkaniowych w formie zwrotnych pożyczek przeznacza się na:

a) remonty i modernizację mieszkań, domów jednorodzinnych oraz lokali stanowiących odrębną nieruchomość;

b) kupno (wykup) domu (mieszkania);

c) budowę domu.

2. Pożyczkę udziela się na podstawie wniosku zainteresowanego, po spisaniu umowy określającej warunki spłaty pożyczki. Wzór wniosku i umowy stanowią załączniki do niniejszego regulaminu. (Załączników nie drukujemy^*) - red.).

3. Warunkiem udzielenia pożyczki jest poręczenie jej spłaty przez dwóch poręczycieli zatrudnionych w DGLP, a w przypadku zakupu przedłożenie przez wnioskodawcę aktu notarialnego lub umowy przedwstępnej.

4. Spłata pożyczki łącznie z oprocentowaniem następuje w 36 miesięcznych ratach, począwszy od następnego miesiąca po otrzymaniu pożyczki.

5. Pożyczkę na kupno/wykup domu/mieszkania oraz na budowę domu można otrzymać raz na 10 lat.

6. W przypadku kupna mieszkania lub budowy domu, albo w innych uzasadnionych przypadkach, spłata pożyczki może być odroczona, jednak na okres nie dłuższy niż jeden rok.

7. Niespłacona pożyczka, udzielona z Funduszu, staje się natychmiast wymagalna w przypadkach:

a) przeznaczenia pożyczki na inny cel niż deklarowany przez pożyczkobiorcę;

b) rozwiązania stosunku pracy w trybie art. 52, § 1 Kodeksu pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika;

c) rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem z powodu nienależytego wywiązywania się pracownika z jego obowiązków;

d) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem.

8. W przypadku rozwiązania stosunku pracy w drodze porozumienia stron lub z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (art. 36¹ Kp), a także osób przechodzących na emeryturę i rentę lub świadczenie przedemerytalne, warunki i zasady spłaty pożyczki ustala Dyrektor Generalny Lasów Państwowych na wniosek Komisji.

9. W szczególnie uzasadnionych przypadkach losowych (śmierć, ciężka choroba, kradzież, pożar itp.) Dyrektor Generalny Lasów Państwowych może umorzyć w całości lub części niespłaconą pożyczkę.

10. Uprawniony do otrzymania pomocy z Funduszu na cele mieszkaniowe może otrzymać jednorazowo pomoc tylko na jeden tytuł, o których mowa w ust. 1.

11. Pracownik zatrudniony na czas określony może otrzymać pożyczkę na cele mieszkaniowe pod warunkiem, że okres spłacania pożyczki nie może być dłuższy niż okres obowiązywania umowy o pracę.

12. Wysokość udzielanych pożyczek mieszkaniowych w danym roku kalendarzowym ustala Komisja na pierwszym posiedzeniu w danym roku kalendarzowym, w terminie do 31 stycznia. Oprocentowanie pożyczek wynosi 1% w stosunku rocznym.

13. Pracownik może ubiegać się o udzielenie następnej pożyczki po spłacie poprzedniej.

§  12.

1. Dla emerytów i rencistów, nad którymi DGLP sprawuje opiekę socjalną, mogą być udzielane świadczenia, o których mowa w § 8, ust 1, w tym:

a) zapomogi bezzwrotne w ciężkich sytuacjach życiowych,

b) dofinansowanie do wypoczynku,

c) dofinansowanie do leczenia sanatoryjnego,

d) dofinansowanie leczenia rehabilitacyjnego - na uzasadniony wniosek zainteresowanego.

2. Zapomogi, o których mowa w ust. 1, pkt a), udziela się na uzasadniony wniosek zainteresowanego oraz po załączeniu do wniosku stosownych dokumentów (faktury, rachunki, zaświadczenia, oświadczenia itp.).

3. Dofinansowanie świadczeń, o których mowa w ust. 1, ppkt: b), c), d), odbywać się będzie na podstawie przedstawionych rachunków oraz oświadczenia o dochodach na jednego członka rodziny za poprzedni rok.

4. Pomoc, o której mowa wyżej, przydzielana jest przez Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych na podstawie protokołu z posiedzenia Komisji.

§  13.

1. Traci moc Regulamin Gospodarowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych w Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych z dnia 11 marca 2009 r.

2. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2010 r.

______

^*) z chwilą ukazania się drukiem "Biuletynu Informacyjnego Lasów Państwowych" wszystkie zarządzenia i decyzje Dyrektora Generalnego LP wraz z załącznikami publikowane są na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej PGL LP: http://bip.lasy.gov.pl