Wprowadzenie minimalnych wysokości współczynników wynagrodzenia zasadniczego na określonych stanowiskach w regionalnych dyrekcjach Lasów Państwowych oraz nadleśnictwach.
Dzienniki resortowe
B.I.LP.2019.10.109
Akt obowiązujący Wersja od: 1 października 2019 r.
ZARZĄDZENIE Nr 43
DYREKTORA GENERALNEGO LASÓW PAŃSTWOWYCH
z dnia 11 września 2019 r.
w sprawie wprowadzenia minimalnych wysokości współczynników wynagrodzenia zasadniczego na określonych stanowiskach w regionalnych dyrekcjach Lasów Państwowych oraz nadleśnictwach
GK.100.3.2019
Na podstawie art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach 1 , w związku z § 6 Statutu Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe 2 , w wykonaniu zadania Dyrektora Generalnego Lasów Państwowych określonego m.in. w art. 33 ust. 3 pkt 1a ww. ustawy 3 oraz w związku z art. 772 § 4 i art. 241 4 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:
1 Art. 33 ust. 1 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (tj. Dz. U. z 2018 r. poz. 2129 ze zmian.) stanowi, że "Lasami Państwowymi kieruje Dyrektor Generalny przy pomocy dyrektorów regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych".
2 Statut Państwowego Gospodarstwa Leśnego Lasy Państwowe został nadany zarządzeniem nr 50 Ministra Ochrony Środowiska, Zasobów Naturalnych i Leśnictwa z dnia 18 maja 1994 r.; § 6 Statutu Lasów Państwowych stanowi, że "W wykonaniu zadań określonych przez ustawę (o lasach) oraz przez przepisy wykonawcze do ustawy, a także innych przepisów prawnych, Dyrektor Generalny wydaje zarządzenia i decyzje obowiązujące w Lasach Państwowych".
3 Art. 33 ust. 3 pkt 1a ustawy stanowi, że "Dyrektor Generalny w szczególności: (...) inicjuje, koordynuje oraz nadzoruje działalność dyrektorów regionalnych dyrekcji Lasów Państwowych oraz kierowników innych jednostek organizacyjnych Lasów Państwowych o zasięgu krajowym".
4 Art. 772 § 4 Kodeksu pracy stanowi, że "Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania", natomiast art. 24114 Kodeksu pracy stanowi, że "Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej »układem ponadzakładowym«, zawierają: 1. ze strony pracowników właściwy statutowo organ ponadzakładowej organizacji związkowej, 2. ze strony pracodawców właściwy statutowo organ organizacji pracodawców - w imieniu zrzeszonych w tej organizacji pracodawców".