Wprowadzenie i funkcjonowanie karty opisu stanowiska służbowego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MON.2008.12.144

Akt utracił moc

Wersja od: 11 maja 2011 r.

DECYZJA Nr 276/MON

MINISTRA OBRONY NARODOWEJ

z dnia 4 czerwca 2008 r.

w sprawie wprowadzenia i funkcjonowania karty opisu stanowiska służbowego

Departament Kadr

Na podstawie § 1 pkt 9 lit. a i § 2 pkt 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Obrony Narodowej (Dz. U. Nr 94, poz. 426), w związku z art. 6 ust. 1 pkt 11a oraz art. 26 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. Nr 179, poz. 1750, z późn. zm.¹⁾) ustala się, co następuje:

1. Decyzja określa:

1) zasady i tryb opracowywania oraz wydawania kart opisu stanowisk służbowych;

2) sposób ewidencjonowania kart opisu stanowisk służbowych;

3) wzór karty opisu stanowiska służbowego i metodykę jej opracowywania.

2. Ilekroć w decyzji jest mowa o:

1) ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych;

2) jednostce wojskowej - należy przez to rozumieć jednostkę wojskową, o której mowa w art. 6 ust. 2 pkt 1 ustawy;

3) dokumencie etatowym - należy przez to rozumieć dokument, o którym mowa w § 2 pkt 17 zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005 r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej (Dz. Urz. MON Nr 14, poz. 107, z 2006 r. Nr 2, poz. 10 oraz z 2007 r. Nr 5, poz. 58 i Nr 25, poz. 259);

4) dokumencie kompetencyjnym - należy przez to rozumieć dokument, o którym mowa w § 2 pkt 9 zarządzenia Nr 16/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 22 lipca 2005 r. w sprawie działalności kompetencyjnej i organizacyjno-etatowej w resorcie obrony narodowej.

3. Karta opisu stanowiska służbowego, zwana dalej "KOSS", jest dokumentem wykorzystywanym w działalności kadrowej do efektywnego zarządzania zasobami kadrowymi Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej, w tym w szczególności do planowania, pozyskiwania i właściwego wykorzystania zasobu żołnierzy zawodowych stosownie do potrzeb Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej a także opiniowania służbowego żołnierzy zawodowych.

3a. 1 Dyrektor Departamentu Kadr organizuje, nadzoruje i koordynuje funkcjonowanie KOSS w działalności służbowej oraz przedstawia propozycje zmian prawnych i organizacyjnych w tym zakresie.

4. KOSS opracowuje się dla każdego stanowiska służbowego występującego w dokumencie etatowym jednostki wojskowej na czas pokoju, według wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do decyzji, z zastrzeżeniem pkt 5.

5. KOSS nie opracowuje się:

1) dla stanowisk służbowych występujących w dokumentach etatowych jednostek wojskowych planowanych do realizacji zadań oraz realizujących zadania poza granicami państwa na zasadach określonych w ustawie z dnia 17 grudnia 1998 r. o zasadach użycia lub pobytu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej poza granicami państwa (Dz. U. Nr 162, poz. 1117 i z 2004 r. Nr 210, poz. 2135);

2) dla stanowisk służbowych ujętych w wykazie prowadzonym przez Szefa Sztabu Generalnego WP, o którym mowa w art. 22 ust. 2 ustawy;

3) dla żołnierzy zawodowych przeniesionych do rezerwy kadrowej;

4) 2 dla stanowisk służbowych żołnierzy zawodowych pełniących służbę wojskową w Służbie Kontrwywiadu Wojskowego oraz w Służbie Wywiadu Wojskowego.

6. W KOSS nie zamieszcza się informacji niejawnych w rozumieniu ustawy z dnia 22 stycznia 1999 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 196, poz. 1631, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 149, poz. 1078, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220, poz. 1600).

7. Projekt KOSS opracowuje się z uwzględnieniem ustaleń określonych w "Metodyce opracowywania KOSS", stanowiącej załącznik Nr 2 do decyzji.

8. Podstawę opracowania KOSS stanowią dokumenty etatowe i kompetencyjne nadane jednostce wojskowej zgodnie z przepisami normującymi działalność kompetencyjną i organizacyjno-etatową.

9. 3 Za opracowanie projektu KOSS odpowiada dowódca (szef, komendant, dyrektor, kierownik) jednostki wojskowej lub osoba upoważniona przez dowódcę (szefa, komendanta, dyrektora, kierownika) jednostki wojskowej, z zastrzeżeniem pkt 10-11b.

10. 4 Za opracowanie projektu KOSS dla dowódcy jednostki wojskowej odpowiada jego bezpośredni przełożony, z zastrzeżeniem pkt 11, 11a i 11b.

11. 5 Za opracowanie projektu KOSS dla stanowisk: Szefa Sztabu Generalnego WP, Dowódcy Wojsk Lądowych, Dowódcy Sił Powietrznych, Dowódcy Marynarki Wojennej, Dowódcy Wojsk Specjalnych, Dowódcy Operacyjnego Sił Zbrojnych, Szefa Inspektoratu Wsparcia Sił Zbrojnych, Dowódcy Garnizonu Warszawa, Komendanta Głównego Żandarmerii Wojskowej, Szefa Inspektoratu Wojskowej Służby Zdrowia, szefa (dyrektora) komórki organizacyjnej bezpośrednio podległej Ministrowi Obrony Narodowej oraz innych stanowisk wskazanych, w odrębnym trybie przez Ministra Obrony Narodowej - odpowiada Dyrektor Departamentu Kadr, który przedstawia je Ministrowi Obrony Narodowej do akceptacji.

11a. 6 Sekretarz Stanu, Szef Sztabu Generalnego WP, Podsekretarz Stanu oraz Dyrektor Generalny, opracowują projekty KOSS dla stanowisk szefów (dyrektorów) komórek organizacyjnych przyporządkowanych im stosowną decyzją Ministra Obrony Narodowej w sprawie kierowania Ministerstwem Obrony Narodowej, które poprzez Dyrektora Departamentu Kadr - przedstawiają Ministrowi Obrony Narodowej do akceptacji.

11b. 7 Dla stanowisk służbowych zaszeregowanych od stopnia etatowego pułkownika (komandora) wzwyż, innych niż wymienione w pkt 11 i 11a oraz dla stanowisk służbowych zaszeregowanych do stopnia etatowego podpułkownika w Dowództwie Garnizonu Warszawa i podległych jednostkach wojskowych, projekty KOSS opracowuje bezpośredni przełożony i przedstawia je do akceptacji Dyrektorowi Departamentu Kadr.

12. 8 Organy wojskowe wymienione w art. 44 ust. 1 pkt 2-5 ustawy, z zastrzeżeniem pkt 12a, akceptują przesłane drogą służbową projekty KOSS stanowisk służbowych, w odniesieniu do których są właściwymi w zakresie wyznaczania na stanowiska służbowe i zwalniania z tych stanowisk, w podległych jednostkach wojskowych.

12a. 9 Projekty KOSS stanowisk służbowych w grupie osobowej ochrony przeciwpożarowej akceptuje Szef Wojskowej Ochrony Przeciwpożarowej.

13. 10 (uchylony).

14. 11 Projekt KOSS, sporządzony przez organy wymienione w pkt 9 i 10, po akceptacji przez organy wymienione w pkt. 11, 11a, 11b, 12, 12a i 13, jest oryginałem KOSS, na podstawie którego sporządzane są jego kopie.

15. 12 (uchylony).

16. 13 Oryginał KOSS przechowuje się w jednostce wojskowej na zasadach określonych w "Instrukcji o postępowaniu z dokumentami etatowymi i tabelami należności w resorcie obrony narodowej.

17. 14 Organy, o których mowa w pkt 9, 10, 11, 11a oraz 11b, sporządzają KOSS wraz z jej pięcioma uwierzytelnionymi kopiami, które niezwłocznie przekazują:

1) kopię Nr 1 - organowi właściwemu do wyznaczenia żołnierza zawodowego na stanowisko służbowe i zwolnienia z tego stanowiska;

2) kopię Nr 2 - żołnierzowi zawodowemu wyznaczonemu na stanowisko służbowe;

3) kopię Nr 3 - organowi kadrowemu wskazanemu w § 10 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 4 marca 2010 r. w sprawie ewidencji wojskowej żołnierzy zawodowych i żołnierzy pełniących służbę kandydacką (Dz. U. Nr 63, poz. 393), po spełnieniu wymogów określonych w § 19 pkt 9;

4) kopię Nr 4 - dowódcy (szefowi, komendantowi, dyrektorowi, kierownikowi) jednostki wojskowej, któremu podlega organ wymieniony w pkt 9;

5) kopię Nr 5 - osobie posiadającej kwalifikacje właściwe dla danego korpusu osobowego (grupy osobowej);

18. 15 Kopię Nr 3 KOSS przechowuje się w teczce akt personalnych żołnierza zawodowego.

19. 16 (uchylony).

20. Traci moc decyzja Nr 1/MON Ministra Obrony Narodowej z dnia 6 stycznia 2004 r. w sprawie wprowadzenia karty opisu stanowiska służbowego (nieogłoszona).

21. Decyzja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

______

¹⁾ Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2004 r. Nr 116, poz. 1203 i Nr 210, poz. 2135, z 2005 r. Nr 122, poz. 1025, z 2006 r. Nr 104, poz. 711, Nr 191, poz. 1414 i Nr 220, poz. 1600 i 1602 oraz z 2007 r. Nr 107, poz. 732 i Nr 176, poz. 1242.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

KARTA OPISU STANOWISKA SŁUŻBOWEGO

CZĘŚĆ I - CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA
Numer identyfikacyjny stanowiska:	Nazwa stanowiska:
Stopień etatowy:		Wykorzystanie			Stopień szkodliwości
Korpus osobowy, grupa osobowa, specjalność wojsk.:		stanowiska na czas W:			(uciążliwości) dla zdrowia:
Grupa uposażenia:
Zależność służbowa: nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego:
nazwa stanowisk bezpośrednio podległych:
Współpracuje z:
Udział w pracach zespołów, komitetów krajowych lub NATO:
Na stanowisko wyznacza:
CZĘŚĆ II SZCZEGÓLNE WYMAGANIA ZDROWOTNE
CZĘŚĆ III - KWALIFIKACJE
A) WYMAGANE DO SPEŁNIENIA
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Umiejętności:
B) DODATKOWE, PREFEROWANE, NIEWYMAGANE DO SPEŁNIENIA
Wykształcenie:
Doświadczenie zawodowe:
Umiejętności:
CZĘŚĆ IV - WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA
Poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli dostępu:			Certyfikat bezpieczeństwa NATO:
CZĘŚĆ V - PODSTAWOWE OBOWIĄZKI
Podstawowe obowiązki na stanowisku służbowym:
OPRACOWAŁ				AKCEPTUJĘ GESTOR
...................................................... stanowisko służbowe, stopień wojskowy, imię i nazwisko
...................................................... data, czytelny podpis				mp.
Z kartą opisu stanowiska służbowego zapoznałem się:
........................................ stopień wojskowy, imię i nazwisko
............................... data, czytelny podpis

* niepotrzebne skreślić

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

METODYKA OPRACOWYWANIA KARTY OPISU STANOWISKA SŁUŻBOWEGO

Rozdział  I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

1. Zasadniczym celem karty opisu stanowiska służbowego, zwanej dalej "kartą", jest dostarczenie narzędzia wspomagającego pracę organów kadrowych i opiniujących w zakresie zarządzania zasobami osobowymi sił zbrojnych, a w szczególności wyznaczania na poszczególne stanowiska służbowe.

2. Kartę wypełnia się z wykorzystaniem arkusza kalkulacyjnego wg wzoru stanowiącego załącznik Nr 1 do decyzji, z wykorzystaniem czcionki Times New Roman, rozmiar 12.

3. Karta zawiera następujące części:

- część I - CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA;

- część II - SZCZEGÓLNE WYMAGANIA ZDROWOTNE;

- część III - KWALIFIKACJE;

- część IV - WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA;

- część V - PODSTAWOWE OBOWIĄZKI.

4. Część I obejmuje podstawowe informacje na temat opisywanego stanowiska służbowego, w tym dane pozwalające na jego jednoznaczną identyfikację i umiejscowienie w dokumencie etatowym.

5. Część II obejmuje informacje na temat szczególnych wymagań zdrowotnych dla kandydatów wyznaczanych na opisywane stanowisko służbowe.

6. Część III obejmuje informacje na temat kwalifikacji z podziałem na kwalifikacje wymagane do spełnienia i kwalifikacje dodatkowe, preferowane - niewymagane do spełnienia.

7. Część IV obejmuje informacje o wymaganych poświadczeniach/certyfikatach bezpieczeństwa na stanowisku.

8. Część V obejmuje informacje o podstawowych obowiązkach, potwierdzenie akceptacji gestora (lub osoby upoważnionej przez gestora) oraz potwierdzenie zapoznania żołnierza, wyznaczonego na stanowisko służbowe, z kartą.

9. Karty należy opracować w oparciu o model przebiegu służby żołnierza zawodowego w odpowiednim korpusie/grupie osobowej.

10. W niewykorzystanych polach informacyjnych wpisać "BRAK", "NIE DOTYCZY" lub "NIE WYMAGANE".

11. W polach informacyjnych części III A - KWALIFIKACJE WYMAGANE DO SPEŁNIENIA zwraca się szczególną uwagę na zastosowanie odpowiednich spójników i ich znaczenie logiczne. Użycie spójnika "i" oznacza konieczność spełnienia sumy wymagań!

Uwaga! W karcie opisu stanowiska służbowego, z zajmowania którego wynika realizacja zadań (obowiązków) o charakterze niejawnym, zamiast ich wyszczególniania w karcie, umieszcza się informację o nazwie dokumentu kompetencyjnego określanego dla tego stanowiska służbowego.

Rozdział  II

SPOSÓB WYPEŁNIANIA FORMULARZA KARTY OPISU STANOWISKA SŁUŻBOWEGO

Część I - CHARAKTERYSTYKA STANOWISKA

Opis pola informacyjnego	Komentarz
Numer identyfikacyjny stanowiska	wpisać 14-cyfrowy numer generowany w systemie informatycznym
Nazwa stanowiska	wpisać pełną nazwę stanowiska służbowego zgodną z dokumentem etatowym jednostki
Stopień etatowy	wpisać skróconą nazwę stopnia wojskowego określonego w dokumencie etatowym jednostki dla danego stanowiska np. st. chor. szt.
Korpus osobowy, grupa osobowa, specjalność wojskowa	wpisać oznaczenie wg obowiązujących symboli
Grupa uposażenia	wpisać symbol cyfrowo-literowy grupy uposażenia wg dokumentu etatowego
Stopień szkodliwości (uciążliwości) dla zdrowia	wpisać BRAK lub odpowiednie oznaczenie, wg danych służby BHP, zgodne z obowiązującą klasyfikacją stopni szkodliwości lub uciążliwości dla zdrowia. W przypadku zakwalifikowania stanowiska przez służbę BHP do grupy stanowisk, na których zakres obowiązków wiąże się z ograniczeniami wykonywania określonych czynności przez żołnierzy-kobiety w ciąży lub karmiące piersią dodatkowo należy wpisać: ZAKRES OBOWIĄZKÓW NA STANOWISKU WYMAGA WYKONYWANIA CZYNNOŚCI SZKODLIWYCH, BĄDŹ UCIĄŻLIWYCH DLA KOBIET W CIĄŻY LUB KARMIĄCYCH PIERSIĄ.
Wykorzystanie stanowiska na czas W:	wpisać TAK lub NIE w zależności od zapisu w dokumencie etatowym
Zależność służbowa: - nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego - nazwy stanowisk bezpośrednio podległych	wpisać nazwę stanowiska bezpośredniego przełożonego wpisać BRAK lub nazwę/y stanowisk bezpośrednio podległych
Współpracuje z	wpisać NIE DOTYCZY lub nazwę/y instytucji, organów administracji państwowej (samorządowej) z którymi żołnierz zawodowy współpracuje z racji zajmowanego stanowiska
Udział w pracach zespołów, organizacji krajowych lub NATO	wpisać BRAK lub nazwę/y zespołu /grupy roboczej komitetu NATO
Na stanowisko wyznacza:	wpisać nazwę organu wojskowego uprawnionego do wyznaczania na to stanowisko służbowe zgodnie z zakresem kompetencji kadrowych

Część II - SZCZEGÓLNE WYMAGANIA ZDROWOTNE

Komentarz

wpisać BRAK lub określić szczególne wymagania zdrowotne zgodnie z rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej w sprawie orzekania o zdolności do zawodowej służby wojskowej oraz właściwości i trybu postępowania wojskowych komisji lekarskich w tych sprawach

Część III - KWALIFIKACJE

Opis pola informacyjnego	Komentarz
Wymagane wykształcenie	- minimalne spełniające wymagania wpisać wymagania wg ustawy pragmatycznej
Wymagane doświadczenie zawodowe	wpisać ogólną grupę lub grupy stanowisk służbowych, których uprzednie zajmowanie będzie czynnikiem decydującym o zdobytym doświadczeniu zawodowym niezbędnym na opisywanym stanowisku Przykład: zajmowanie stanowiska w obszarze działalności mobilizacyjnej
Wymagane umiejętności	wpisać umiejętności jakie powinien posiadać żołnierz wyznaczany na opisywane stanowisko służbowe. W szczególności wpisać umiejętności związane ze znajomością języków obcych, wykonywaniem szczególnych zadań służbowych, dowodzeniem, pracą sztabową, dydaktyczną, bądź obsługą określonego sprzętu. Wpisać należy również wymagania określone w odrębnych przepisach.
Wykształcenie preferowane	- niewymagane wpisać wykształcenie stanowiące uszczegółowienie lub rozszerzenie wymaganego wykształcenia. Przykład: W pole Wymagane wykształcenie wpisano: wyższe II stopnia i studia podyplomowe Wykształcenie preferowane: wykształcenie II stopnia politechniczne i studia podyplomowe w zakresie eksploatacji infrastruktury lotniskowej
Doświadczenie zawodowe preferowane	- niewymagane wpisać stanowiska służbowe lub grupę/y stanowisk służbowych stanowiące uszczegółowienie bądź rozszerzenie wymaganego doświadczenia zawodowego. Doświadczenie zdobyte na tych stanowiskach powinno być miarą przekraczania wymagań minimalnych.
	Przykład Nr 1 (uszczegółowienie): W pole Wymagane doświadczenie zawodowe wpisano: zajmowanie stanowiska w obszarze działalności mobilizacyjnej Doświadczenie zawodowe preferowane: zajmowanie stanowiska w obszarze działalności mobilizacyjnej na szczeblu brygady
	Przykład Nr 2 (rozszerzenie): W pole Wymagane doświadczenie zawodowe wpisano: zajmowanie stanowiska w obszarze działalności mobilizacyjnej Doświadczenie zawodowe preferowane: zajmowanie stanowiska w obszarze działalności kadrowej

Część  IV - WYMAGANIA BEZPIECZEŃSTWA

Opis pola informacyjnego	Komentarz
Poświadczenie bezpieczeństwa o klauzuli dostępu	wpisać odpowiednio: NIE WYMAGANE, ZASTRZEŻONE, POUFNE, TAJNE, ŚCIŚLE TAJNE w zależności od potrzeby posiadania poświadczenia bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych
Certyfikat bezpieczeństwa NATO	wpisać TAK lub NIE w zależności od potrzeby posiadania certyfikatu bezpieczeństwa upoważniającego do dostępu do informacji niejawnych NATO

Część V - PODSTAWOWE OBOWIĄZKI

Opis pola informacyjnego	Komentarz
Podstawowe obowiązki na stanowisku:	Podstawowe obowiązki na stanowisku powinny wynikać z zakresu obowiązków określonych we właściwym dokumencie kompetencyjnym. Obowiązki powinny być wyszczególnione z uwzględnieniem hierarchii ich ważności (rozpoczynając od zadań najważniejszych, najczęściej wykonywanych). Powinny rozpoczynać się od sformułowań typu: odpowiada za: - dowodzenie... - szkolenie... - opracowywanie planu...

¹ Pkt 3a dodany przez pkt 1 ppkt 1 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

² Pkt 5 ppkt 4 dodany przez pkt 1 ppkt 1 decyzji nr 173/MON z dnia 11 maja 2011 r. (Dz.Urz.MON.11.10.135) zmieniającej nin. decyzję z dniem 11 maja 2011 r.

³ Pkt 9:

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 2 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 2 decyzji nr 173/MON z dnia 11 maja 2011 r. (Dz.Urz.MON.11.10.135) zmieniającej nin. decyzję z dniem 11 maja 2011 r.

⁴ Pkt 10 zmieniony przez pkt 1 ppkt 2 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

⁵ Pkt 11 zmieniony przez pkt 1 ppkt 2 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

⁶ Pkt 11a dodany przez pkt 1 ppkt 3 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

⁷ Pkt 11b dodany przez pkt 1 ppkt 3 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

⁸ Pkt 12:

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 4 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 3 decyzji nr 173/MON z dnia 11 maja 2011 r. (Dz.Urz.MON.11.10.135) zmieniającej nin. decyzję z dniem 11 maja 2011 r.

⁹ Pkt 12a dodany przez pkt 1 ppkt 5 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹⁰ Pkt 13 uchylony przez pkt 1 ppkt 4 decyzji nr 173/MON z dnia 11 maja 2011 r. (Dz.Urz.MON.11.10.135) zmieniającej nin. decyzję z dniem 11 maja 2011 r.

¹¹ Pkt 14 zmieniony przez pkt 1 ppkt 6 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹² Pkt 15 uchylony przez pkt 1 ppkt 7 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹³ Pkt 16 zmieniony przez pkt 1 ppkt 8 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹⁴ Pkt 17 zmieniony przez pkt 1 ppkt 8 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹⁵ Pkt 18 zmieniony przez pkt 1 ppkt 8 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.

¹⁶ Pkt 19 uchylony przez pkt 1 ppkt 9 decyzji nr 156/MON z dnia 30 kwietnia 2010 r. (Dz.Urz.MON.10.9.96) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 kwietnia 2010 r.