Uzupełnienie zasad klasyfikowania i kodowania podmiotów według form prawno-organizacyjnych.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.GUS.1991.6.53

Akt utracił moc

Wersja od: 31 maja 1991 r.

KOMUNIKAT

PREZESA GŁÓWNEGO URZĘDU STATYSTYCZNEGO

z dnia 23 maja 1991 r.

w sprawie uzupełnienia zasad klasyfikacji i kodowania podmiotów według form prawno-organizacyjnych.

Zgodnie z § 2 zarządzenia nr 60 Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego dnia 13 października 1990 r. w sprawie zasad klasyfikowania i kodowania podmiotów według form prawno-organizacyjnych (Dz. Urz. GUS Nr 22, poz. 116) podaje się do wiadomości uzupełnienie i aktualizację "Systematyki Form Prawno-Organizacyjnych - SFPO" dotyczące części trzeciej - formy organizacyjne.

W tabeli form organizacyjnych zastępuje się dotychczasowe lub dopisuje nowe formy zgodnie z kolejnością kodu, według podanego niżej wzoru.

Kod	Nazwa formy organizacyjnej	Dodatkowe oznaczenia
	A
0299		inne
0301		1. archiwum
0399		inne
	B
0800	Biura
0801		1. projektów
0802		2. geodezji i kartografii
0803		3. zrzeszenia
0804		4. pełnomocnika
0805		5. administracji
0806		6. dokumentacji technicznej
0899		inne
	C
1101		1. cech
1199		inne
1299		inne
	F
2099		inne
2101		1. fundacja
2199		inne
2201		1. fundusz
2299		inne
	G
2599		inne
2699		inne
	H
2812		12. biuro handlu zagranicznego
2899		inne
2999		inne
	J
3207		7. ośrodek postępu technicznego
3299		inne
3399		inne
3499		inne
3599		inne
	K
4099		inne
	L
4300		Lecznictwo zwierząt
4301		1. lecznica zwierząt
4302		2. schronisko dla zwierząt
4303		3. zakład weterynarii
4399		4. inne
4401		1. nadleśnictwo
4402		2. gospodarstwo leśne
4499		inne
	N
5099		inne
	O
5634		34. zakład szkolenia praktycznego
5655		55. zespół ekonomiczno-administracyjny szkół
5656		56. zespół ekonomiczno-administracyjny przedszkoli
5699		inne
	P
6499		inne
6501		1. handlowe
6502		2. przedsiębiorstwo eksploatacji, utrzymania, napraw i konserwacji
6528		28. przedsiębiorstwo geologiczne lub hydrogeologiczne
6531		31. przedsiębiorstwo melioracyjne
6532		32. mechanizacji i rolnictwa
6533		33. produkcji leśnej
6534		34. zarząd inwestycji
6535		35. maklerskie
6599		inne
	S
6999		inne
7099		inne
7199		inne
7299		inne
7303		3. kwarantanny roślin
7304		4. badani odmiana roślin
7399		inne
7499		inne
	T
7901		1. towarzystwa funduszy powierniczych
7999		inne
8099		inne
	U
8508		8. obsługi informatycznej i usług informatycznych
8513		13. usług projektowych
8514		14. usług wodnych
8515		15. usług remontowo-budowlanych
8516		16. usług produkcyjno-naprawczych
8517		17. usług transportowych
8599		inne
8699		inne
	W
8899		inne
	Z
9199		inne
9339		39. zespół ekonomiczno-administracyjny żłobków
9340		40. wojewódzki szpital specjalistyczny

..................................................

Notka Redakcji Systemu Informacji Prawnej LEX

Grafiki zostały zamieszczone wyłącznie w Internecie. Obejrzenie grafik podczas pracy z programem Lex wymaga dostępu do Internetu.

..................................................

ZAŁĄCZNIK 

Z-11

Sprawozdanie o czasie pracy w 199... r.

grafika

OBJAŚNIENIA DO FORMULARZA Z-11

1. Do robotników grupy wytwórczej zalicza się:

1) w przemyśle - w grupie przemysłowej: robotników bezpośrednio oraz pośrednio produkcyjnych i pomocniczych zatrudnionych w wydziałach podstawowych i pomocniczych, a także w przyzakładowych i pozazakładowych jednostkach organizacyjnych, których działalność w całości lub w przeważającej części zmierza do przygotowania i wdrożenia nowej lub zmodernizowanej produkcji oraz unowocześnienia metody i procesów wytwarzania;

2) w budownictwie - w grupie wytwórczej: robotników przedsiębiorstw budowlano-montażowych zatrudnionych w komórkach biorących bezpośredni udział w procesie produkcji lub świadczeniu usług tj.:

a) w produkcji budowlano-montażowej:

– bezpośrednio produkcyjnych (wykonujących podstawowe czynności w procesie produkcji),

– pośrednio produkcyjnych (np. robotników placowych na budowach, sprzątających pomieszczenia produkcyjne na budowie),

b) w produkcji pomocniczej przemysłowej,

c) w usługach produkcyjnych;

3) w leśnictwie - w grupie produkcyjnej (eksploatacyjnej): osoby wykonujące czynności składające się na proces technologiczny produkcji leśnej lub świadczenia usług o charakterze materialnym (robotnicy bezpośrednio produkcyjni), jak również osoby wykonujące prace pomocnicze, w zakresie niezbędnym dla sprawnego przebiegu wspomnianego procesu produkcyjnego (robotnicy pośrednio produkcyjni i pomocniczy);

4) w transporcie oraz łączności - w grupie eksploatacyjnej: robotników zatrudnionych przy wykonywaniu zadań należących do zakresu podstawowej i pomocniczej działalności przedsiębiorstwa;

5) w handlu - w grupie handlowej: pracowników działalności handlowej (podstawowej i pomocniczej) w handlu detalicznym, hurtowym, zbycie, skupie, np. sprzedawcy (w tym kierownicy sklepów jednoosobowych), paczkarki, wagowi, rębacze mięsa, kasjerzy, robotnicy magazynowi, operatorzy sprzętu zmechanizowanego w magazynach, ładowacze, rzemieślnicy, kierowcy pojazdów ciężarowych i dostawczych, konwojenci;

6) w pozostałych gałęziach produkcji materialnej - w grupie wytwórczej: robotników działalności podstawowej i pomocniczej;

7) w gospodarce komunalnej - w grupie eksploatacyjnej: robotników zaliczonych do grupy działalności podstawowej (eksploatacyjnej) i pomocniczej w przedsiębiorstwach gospodarki komunalnej, wydziałach lub innych jednostkach organizacyjnych urzędów terenowych nadzorujących działalność jednostek gospodarki komunalnej.

2. Dział 1. Wykorzystanie czasu pracy robotników grupy wytwórczej

1. Czas przepracowany w godzinach normalnych - jest to czas przepracowany w wymiarze czasu pracy obowiązującym daną grupę robotników. W wierszu tym oprócz normalnego czasu pracy należy ujmować czas odpracowany, np. z powodu strajków, czas przepracowany przy pracach zastępczych, wyjazdy służbowe itp. Nie należy natomiast ujmować przestojów płatnych które są elementem czasu nie przepracowanego.

2. Czas przepracowany w godzinach nadliczbowych - jest to czas przepracowany ponad obowiązującą normę czasu pracy, za który wypłacone jest dodatkowe wynagrodzenie (a nie udzielony wolny od pracy dzień). Do godzin nadliczbowych nie zalicza się pracy - wynikającej w ruchu ciągłego - wykonywanej w niedzielę, święta i inne dni wolne od pracy przy zapewnieniu pełnej obsady podmian, mimo, że są one płatne dodatkowo. Praca wykonywana w granicach ustawowo przedłużonych norm czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych. Do czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych przez członków zorganizowanych grup roboczych zalicza się godziny pracy opłacone ze zwyżka przysługującą za pracę w godzinach nadliczbowych.

3. Czas nie przepracowany - jest częścią ustawowego czasu pracy, w ciągu którego zatrudniony był nieobecny w pracy lub nie przystąpił do niej, bez względu na powód. Oprócz typowych przyczyn czasu nie przepracowanego, w wierszu tym należy ujmować także:

- opiekę nad chorym (w tym chorym dzieckiem), także po przekroczeniu limitu zwolnień oraz wydanie ojcu zwolnienia na opiekę nad dzieckiem,

- zwolnienia okolicznościowe przysługujące w związku ze ślubem pracownika lub jego dziecka, urodzeniem się dziecka pracownika, zgonem członka najbliższej rodziny pracownika,

- zwolnienia (2 dni w roku) związane z wychowywaniem dziecka do lat 14,

- urlopy bezpłatne do 6 dni. Urlopów w wymiarze 7 dni i więcej oraz urlopów wychowawczych (bez względu na długość) nie należy uwzględniać w sprawozdaniu,

- przestoje (w ramach nominalnego czasu pracy) z przyczyn niezależnych od pracownika, jak np. nadprodukcja, modernizacja zakładu, brak surowca, awaria maszyn, złe warunki atmosferyczne itp.;

- strajki. Jeżeli w zakładzie miał miejsce strajk, który w tym samym okresie sprawozdawczym został odpracowany należy ująć go:

- w pozycji czas przepracowany w godzinach normalnych - tylko godziny faktycznie odpracowane,

- w pozycji czas nie przepracowany ogółem - godziny nie odpracowane.

Powyższe rozwiązania w równym stopniu dotyczą pracowników biorących udział w strajku, jak nie uczestniczącym w nim, lecz w związku ze strajkiem nie mogących przystąpić do pracy.

4. Czas nie przepracowany opłacony ze środków zakładu pracy - nie dotyczy godzin finansowanych ze środków obcych, np. ZUS. W pozycji tej nie należy wykazywać urlopów wypoczynkowych i profilaktycznych.

5. Czasu nie przepracowanego (np. z powodu choroby) oraz urlopów przypadających w dni wolne od pracy nie należy ujmować w sprawozdaniu.

3. Dział 2. Zatrudnienie oraz ograniczenie czasu pracy

1. Przeciętną liczbę zatrudnionych w roku należy wykazać na podstawie przeciętnej liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach. Osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy należy przeliczyć na pełne etaty. W przypadku stosowania w zakładzie niejednolitych norm czasu pracy (np. skrócony wymiar czasu pracy młodocianych lub zatrudnionych w warunkach szkodliwych dla zdrowia) o zaliczeniu do grupy pełno- lub niepełnozatrudnionych decyduje umowa o pracę. Dane o przeciętnej liczbie członków zorganizowanych grup roboczych określa się na podstawie stanu obecności w każdym dniu pracy i rzeczywiście przepracowanego czasu pracy, niezależnie od wielkości zatrudnienia ustalonego w umowie zawartej dla grupy roboczej. Przeciętną liczbę zatrudnionych członków zorganizowanych grup roboczych oblicza się, dzieląc liczbę rzeczywiście przepracowanych godzin w normalnym czasie pracy (bez godzin nadliczbowych) przez normę ustawowego czasu pracy obowiązującą jednego zatrudnionego w danym okresie.

2. W części dotyczącej ograniczeń czasu pracy należy ujmować przestoje wynikające wyłącznie z powodów ekonomicznych zakładu pracy:

- opłacone oraz

- nie opłacone, które w związku ze złą kondycją finansową zakładu, traktowane są jako urlopu bezpłatne.

W dziale 2 nie należy uwzględniać przestojów innych niż ekonomiczne, spowodowanych np. awarią maszyn, złymi warunkami atmosferycznymi itp.

3. W rubryce "Ogółem" należy uwzględniać zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i pokrewnych oraz nierobotniczych.