Świadczenia z ubezpieczenia społecznego z tytułu urlopu wychowawczego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.ZUS.1981.3.9

Akt utracił moc

Wersja od: 1 stycznia 1985 r.

INSTRUKCJA

ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

z dnia 20 lipca 1981 r.

w sprawie świadczeń z ubezpieczenia społecznego z tytułu urlopu wychowawczego

znak: Zn-001-3/81

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. nr 19, poz. 97 zm. z 1982 r. nr 5, poz. 34) pracownica zatrudniona co najmniej 6 miesięcy może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do lat 3 w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 lat życia.

W razie stwierdzenia przez zakład społecznej służby zdrowia przewlekłej choroby, kalectwa i opóźnienia w rozwoju umysłowym dziecka, wymagających sprawowania nad dzieckiem osobistej opieki przez pracownicę:

- może ona po wykorzystaniu 3-letniego urlopu wychowawczego otrzymać dalszy urlop wychowawczy w wymiarze do 3 lat,

- może ona otrzymać 3-letni urlop wychowawczy, gdy nie korzystała z tego urlopu przed ukończeniem przez dziecko 4 lat życia

nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 10 lat życia. Pracownica może otrzymać zasiłek wychowawczy na warunkach i w wysokości określonych powołanym rozporządzeniem ¹

1. 2 W czasie korzystania z urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje, z zastrzeżeniem postanowień ust. 11, zasiłek wychowawczy:

1) w okresie 24 miesięcy kalendarzowych, licząc od dnia następującego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po tych urlopach,

2) do zakończenia urlopu wychowawczego, nie dłużej jednak niż przez okres 36 miesięcy kalendarzowych, jeżeli pracownica samotnie wychowuje dziecko albo sprawuje osobistą opiekę nad:

- więcej niż jednym dzieckiem urodzonym przy jednym porodzie,

- dzieckiem przewlekle chorym, kalekim lub opóźnionym w rozwoju umysłowym, którego stan zdrowia wymaga takiej opieki.

W tym przypadku nie obowiązują zasady liczenia okresu wypłaty od dnia następującego po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, albo urlopu wypoczynkowego przypadającego bezpośrednio po tych urlopach.

Przykład 1:

Pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego z dniem 18 maja 1981 r. przystąpiła do pracy i pracowała do 31 lipca 1981 r. Od 1 sierpnia 1981 r. do 24 sierpnia 1981 r. pracownica korzystała z urlopu wypoczynkowego, a od 25 sierpnia 1981 r. korzysta z urlopu wychowawczego.

Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego tylko za okres od 25 sierpnia 1981 r. do 17 maja 1983 r., gdyż z tym dniem kończy się, licząc od 18 maja 1981 r., 24-miesięczny okres, w którym przysługuje jej zasiłek wychowawczy.

Przykład 2:

Pracownica sprawująca opiekę nad dzieckiem kalekim korzystała z urlopu wychowawczego od 1 lipca 1981 r. do 28 lutego 1982 r. i pobierała zasiłek wychowawczy.

W dniu 2 lutego 1982 r. dziecko ukończyło 7 lat życia. Z uwagi na stan zdrowia dziecka pracownica otrzymała dalszy urlop wychowawczy oraz wystąpiła o zasiłek wychowawczy.

Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego za okres od 1 marca 1982 r. do 30 czerwca 1984 r., tj. do wyczerpania 36-miesięcznego okresu pobierania zasiłku wychowawczego.

1a. 3 W razie rozwiązania z pracownicą stosunku pracy w okresie urlopu wychowawczego z powodu likwidacji zakładu pracy - zasiłek wychowawczy przysługuje nadal w okresie udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego.

Zasiłek wychowawczy na zasadach określonych w instrukcji przysługuje także pracownicy nie korzystającej z urlopu wychowawczego, jeżeli likwidacja zakładu pracy następuje w okresie ciąży pracownicy lub w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

1b. 4 W przypadku przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku powyżej 1 roku, okres 24 miesięcy, uprawniający do zasiłku wychowawczego, liczy się od dnia, którym zakończony byłby urlop macierzyński, jaki przysługiwałby pracownicy w razie urodzenia dziecka.

Przykład:

Pracownica, która przyjęła na wychowanie dziecko w wieku 1 roku i 1 miesiąca (urodzone 1 stycznia 1981 r.), wystąpiła o urlop i zasiłek wychowawczy od dnia 1 stycznia 1982 r.

Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego od 1 lutego 1982 r. do 22 kwietnia 1983 r., gdyż z dniem 22 kwietnia 1983 r. upływa 24-miesięczny okres, w którym przysługuje jej zasiłek wychowawczy, liczony od dnia 23 kwietnia 1981 r., tj. od dnia zakończenia 112-dniowego urlopu macierzyńskiego, który przysługiwałby pracownicy, gdyby urodziła to dziecko, ponieważ jest to pierwsze dziecko w rodzinie.

1c. 5 Zasady podane w ust. 1 i 1a-1b stosuje się odpowiednio do ojca dziecka lub innego członka rodziny dziecka, który w związku ze śmiercią matki dziecka albo jej chorobą uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, stwierdzoną zaświadczeniem zakładu społecznej służby zdrowia, lub w związku z ograniczeniem bądź pozbawieniem jej władzy rodzicielskiej przez sąd opiekuńczy - sprawuje osobiście opiekę nad dzieckiem.

Przykład:

Pracownik, w związku ze śmiercią w dniu 4 lutego 1982 r. nie zatrudnionej żony wychowującej dziecko, wystąpił o urlop wychowawczy i zasiłek wychowawczy z uwagi na konieczność zapewnienia opieki dziecku w wieku 9 miesięcy.

Pracownik ma prawo do zasiłku wychowawczego za okres od 4 lutego 1982 r. do 3 lutego 1985 r., jeżeli samotnie wychowuje dziecko.

2. 6 Zasiłek wychowawczy przysługuje, w zależności od przeciętnego miesięcznego dochodu na osobę w rodzinie, w wysokości:

1) 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód miesięcznie nie przekracza 2.400 zł,

2) 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód przekracza 2.400 zł, lecz nie przekracza 3.000 zł,

3) 50% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli dochód przekracza 3.000 zł, lecz nie przekracza 3.600 zł.

Za kwotę najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników przyjmuje się kwotę obowiązującą w dniu ustalania dochodu, od którego zależy wysokość zasiłku.

Przykład:

Pracownica korzysta z urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego od 1 października 1981 r. do 1 listopada 1982 r.

Z uwagi na to, że dochód na członka rodziny w 1980 r. nie przekraczał 2.400 zł na osobę, zasiłek wychowawczy wypłacany był w 1981 r. w wysokości 2.400 zł miesięcznie.

Z dniem 1 stycznia 1982 r. podwyższone zostało najniższe zasadnicze wynagrodzenie pracowników z kwoty 2.400 zł do 2.800 zł.

Dochód na członka rodziny pracownicy w 1981 r. nadal nie przekraczał kwoty 2.400 zł, a więc pracownicy od dnia 1 stycznia 1982 r. przysługuje zasiłek wychowawczy w kwocie 2.800 zł miesięcznie.

2a. 7 Zasiłek wychowawczy nie może przekraczać kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy ustalonego według zasad przyjętych do obliczania zasiłku macierzyńskiego.

Przykład:

Pracownica zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem 2.000 zł miesięcznie wystąpiła o urlop i zasiłek wychowawczy od dnia 1 lutego 1982 r. Pracownica ma prawo od dnia 1 lutego 1982 r. do zasiłku wychowawczego w wysokości 2.000 zł miesięcznie.

3. 8 Dochód, o którym mowa w ust. 2 ustala się na zasadach obowiązujących przy ustalaniu wysokości zasiłku rodzinnego.

Do dochodu rodziny nie wlicza się:

1) wynagrodzenia za pracę i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, które pracownica otrzymywała przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego,

2) wynagrodzenia za pracę i zasiłków z ubezpieczenia społecznego, które pracownica osiąga w czasie pobierania zasiłku wychowawczego z tytułu pracy w uspołecznionym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą,

3) wynagrodzenia za pracę wykonywaną w ramach zakładowych zespołów gospodarczych.

Kwoty zasiłku wychowawczego nie wlicza się do dochodu rodziny, od którego zależy prawo do zasiłku wychowawczego i jego wysokość.

4. 9 Pracownica samotnie wychowująca dziecko (tzn. panna, rozwiedziona i wdowa) ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości podwójnej określonej w ust. 2, z zastrzeżeniem postanowień ust. 2a. Ma to również odpowiednie zastosowanie do pracownika - kawalera, rozwiedzionego lub wdowca.

Przykład:

Pracownica (wdowa) wychowująca jedno dziecko korzysta z urlopu wychowawczego od dnia 7 lutego 1982 r. Pracownica ta z tytułu zatrudnienia otrzymywała wynagrodzenie miesięczne w kwocie 4.500 zł i ta kwota stanowiła podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego.

Na dziecko wypłacana jest renta rodzinna w wysokości 4.900 zł miesięcznie. Dochód na osobę w rodzinie pracownicy wynosi więc 2.450 zł.

Pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie 4.200 zł, gdyż 75% obecnie obowiązującego najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników wynosi 2.100 zł, a podwójna wysokość tej kwoty wynosi 4.200 zł.

5. 10 Prawo do zasiłku wychowawczego oraz jego wysokość ustala się do końca roku kalendarzowego, w którym prawo to powstało, a jeżeli przysługuje ono dłużej - do końca okresu zasiłkowego lub na kolejne okresy roczne.

Jeżeli w ciągu roku kalendarzowego nastąpiło uzyskanie, zmniejszenie lub utrata dochodu przez pracownicę lub członka jej rodziny albo zwiększenie lub zmniejszenie się liczby członków rodziny utrzymujących się z dochodu rodziny, prawo do zasiłku wychowawczego i jego wysokość podlega ponownemu ustaleniu.

5a. 11 W przypadku, gdy przy ustalaniu prawa do zasiłku wychowawczego i jego wysokości na nowy rok kalendarzowy pracownica oświadczy, że jej mąż w wieku do lat 45 nie pracuje, zakład pracy powinien zażądać z właściwego terenowego organu administracji państwowej zaświadczenia, że mąż pracownicy figuruje w rejestrze poszukujących pracy albo zaświadczenia o wpisaniu do ewidencji przewidzianej w ustawie z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy (Dz. U. Nr 35, poz. 229) lub o odroczeniu wpisu.

W razie nie przedłożenia takiego zaświadczenia zasiłku wychowawczego nie wypłaca się z powodu braku pełnej dokumentacji. Wypłatę zasiłku podejmuje się po przedłożeniu zaświadczenia - od dnia, w którym zaświadczenie zostało złożone w zakładzie pracy.

5b. 12 W przypadku gdy pracownica oświadczy, że jej mąż w wieku do lat 45 przestał pracować, w związku z czym nastąpiła utrata źródła dochodu, zakład pracy powinien zażądać zaświadczenia, o którym mowa w ust. 5a.

Do czasu przedłożenia zaświadczenia zasiłek wychowawczy wypłaca się w dotychczasowej wysokości albo nie wypłaca się go wcale, jeżeli do czasu zaprzestania pracy przez męża pracownicy zasiłek nie przysługiwał.

5c. 13 Zaświadczenia, o których mowa w ust. 5a i 5b nie są wymagane w przypadku, gdy mąż pracownicy nie jest obowiązany do rejestracji, o której mowa w przepisach o postępowaniu wobec osób uchylających się od pracy.

6. 14 Przy ustalaniu wysokości zasiłku wychowawczego na następny rok kalendarzowy lub w ciągu roku w przypadkach, o których mowa w ust. 5, nie zmniejsza się wysokości zasiłku wychowawczego mimo przekroczenia granicy dochodu, od którego zależy ta wysokość, jeżeli kwota tego przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny nie równoważy kwoty zmniejszenia zasiłku.

Przykład:

Pracownica - mężatka mająca dwoje dzieci korzysta z urlopu wychowawczego i pobiera zasiłek wychowawczy od 14 sierpnia 1981 r. do 13 sierpnia 1982 r.

Wysokość zasiłku za okres od 14 sierpnia 1981 r. do 31 grudnia 1981 r. została ustalona na podstawie dochodu rodziny z 1980 r., który nie przekraczał na osobę 2.400 zł. W związku z tym pracownica pobierała zasiłek wychowawczy w kwocie 2.400 zł, tj. 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia.

W związku z podwyższeniem z dniem 1 stycznia 1982 r. najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników do kwoty 2.800 zł, ustalając wysokość zasiłku wychowawczego na 1982 r., należy uwzględnić nowe wysokości tych zasiłków. Pracownica ta od 1 stycznia 1982 r. ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 2.800 zł, tj. 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.

Dochód na osobę w rodzinie pracownicy w roku 1981 wzrósł do 2.410 zł. Granica dochodu, od którego zależy wysokość dotychczas wypłacanego zasiłku, wynosi 2.400 zł.

Kwota przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny wynosi 40 zł (10 zł x 4), natomiast kwota zmniejszenia zasiłku wychowawczego wynosiłaby 700 zł (2.800 zł - 2.100 zł).

Ponieważ kwota zmniejszenia wysokości zasiłku wychowawczego byłaby większa niż kwota przekroczenia granicy dochodu, pracownica nabywa prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. 2.800 zł.

7. 15 W razie przerwania urlopu wychowawczego i kontynuowania go po przerwie, zasiłek wychowawczy przysługuje na zasadach określonych w ust. 1 i 5.

Przykład:

Pracownica otrzymała urlop wychowawczy na okres od 15 września 1981 r. do 14 września 1983 r. i na ten okres przyznano jej zasiłek wychowawczy.

Następnie pracownica przerwała urlop wychowawczy na okres od 1 grudnia 1981 do 31 marca 1982 r., tj. na 4 miesiące.

Pracownicy tej przysługuje zasiłek wychowawczy za pozostały okres od 1 kwietnia 1982 r. do 14 września 1983 r., tj. łącznie za okres 20 miesięcy.

8. 16 Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego podlega ponownemu ustaleniu przy każdorazowym podwyższeniu najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.

Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego zwiększa się o:

- kwotę podwyżki najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, jeżeli zasiłek wynosi 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników,

- 75% kwoty podwyżki, jeżeli zasiłek wynosi 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników,

- 50% kwoty podwyżki, jeżeli zasiłek wynosi 50% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.

Wysokość wypłacanego zasiłku wychowawczego w przypadku pracownic samotnie wychowujących dziecko zwiększa się o odpowiedni procent podwójnej kwoty, o której mowa wyżej.

Wynikająca z podwyżki najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników kwota podwyżki zasiłku wychowawczego przysługuje nawet wtedy, gdy podwyższony o tę kwotę zasiłek wychowawczy przysługujący pracownicom samotnie wychowującym dziecko przekroczył kwotę przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia pracownicy, ustalonego według zasad przyjętych do obliczania zasiłku macierzyńskiego.

Przykład:

Pracownica samotnie wychowująca dziecko otrzymywała przed urlopem wychowawczym wynagrodzenie w wysokości 3.200 zł.

Od lipca 1981 r., ze względu na dochód w rodzinie, byłaby uprawniona do zasiłku wychowawczego w podwójnej wysokości 100% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. w kwocie 4.800 zł. Ze względu na to, że wynagrodzenie jej przed rozpoczęciem pobierania zasiłku wychowawczego było niższe od tej kwoty - otrzymywała ona zasiłek wychowawczy w wysokości wynagrodzenia miesięcznego, tj. 3.200 zł.

Od dnia 1 stycznia 1982 r. - w związku z podwyższeniem najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników o 400 zł - pracownicy tej wypłaca się zasiłek wychowawczy zwiększony o 800 zł (400 zł x 2), tj. w kwocie 4.000 zł.

9. 17 Zasiłek wychowawczy przysługujący za niepełne miesiące kalendarzowe wypłaca się w wysokości 1/30 części zasiłku miesięcznego za każdy dzień.

Przykład:

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego i otrzymująca od 9 lutego 1982 r. do 7 lutego 1983 r. zasiłek wychowawczy ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości 75% najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników, tj. w kwocie 2.100 zł.

Za okres od 9 do 23 lutego 1982 r. zasiłek wychowawczy przysługuje w kwocie 1.400 zł (2.100 zł : 30 x 20 dni), za okres od 1 do 7 lutego 1983 r. w kwocie 490 zł (2.100 zł : 30 x 7 dni), a za pozostałe miesiące po 2.100 zł.

10. 18 W razie zbiegu prawa do zasiłku wychowawczego z tytułu urodzenia następnego dziecka z prawem do zasiłku wychowawczego z tytułu urodzenia poprzedniego dziecka, wypłaca się zasiłek wychowawczy korzystniejszy z zastrzeżeniem postanowień ust. 23.

11. 19 Zasiłek wychowawczy nie przysługuje pracownicy:

1) gdy okres nieprzerwanego urlopu wychowawczego jest krótszy niż 3 miesiące.

Przykład 1:

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r. do 15 września 1981 r. Ze względu na to, że okres urlopu był krótszy niż 3 miesiące, nie nabyła ona prawa do zasiłku wychowawczego.

Następnie pracownica przedłużyła urlop wychowawczy od 16 września 1981 r. do 31 grudnia 1981 r.

Wobec tego, że łącznie nieprzerwany urlop wychowawczy przekracza 3 miesiące, pracownica ta nabyła prawo do zasiłku wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r., tj. od pierwszego dnia rozpoczęcia urlopu wychowawczego.

Przykład 2:

Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 sierpnia 1981 r. do 31 sierpnia 1981 r. Z uwagi na to, że okres urlopu był krótszy niż 3 miesiące, nie nabyła ona prawa do zasiłku wychowawczego. Następnie po przepracowaniu miesiąca września 1981 r. wystąpiła o urlop wychowawczy na okres od 1 października 1981 r. do 31 stycznia 1982 r.

Ponieważ wystąpiła przerwa w korzystaniu z urlopu wychowawczego, pracownica ta nabyła prawo do zasiłku wychowawczego dopiero za okres od 1 października 1981 r. do 31 stycznia 1982 r.

2) jeżeli dochód na osobę w rodzinie przekracza kwotę 3.600 zł.

Pracownicy pobierającej zasiłek wychowawczy, zasiłek ten przysługuje nadal pomimo przekroczenia granicy dochodu 3.600 zł na osobę w rodzinie, jeżeli kwota tego przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny pracownicy nie równoważy kwoty utraconego zasiłku wychowawczego.

Przykład:

Pracownica-mężatka mająca jedno dziecko korzysta od 1 lutego 1982 r. do 31 grudnia 1983 r. z urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego w kwocie 1.400 zł, gdyż dochód w rodzinie pracownicy wynosi na osobę 3.100 zł. Od dnia 1 marca 1982 r. podjęła dodatkowe zatrudnienie nie pozbawiające prawa do zasiłku wychowawczego; dochód na członka rodziny zwiększył się do 3.700 zł. Granica dochodu, od którego zależy prawo do zasiłku wychowawczego, wynosi 3.600 zł.

Kwota przekroczenia przypadająca na wszystkich członków rodziny wynosi 300 zł (100 zł x 3), kwota utraconego zasiłku wychowawczego byłaby więc wyższa od kwoty przekroczenia granicy dochodu; pracownica nadal zachowuje prawo do zasiłku wychowawczego w kwocie 1.400 zł.

3) 20 gdy pracownica lub jej małżonek jest podatnikiem podatku gruntowego z tytułu użytkowania działki ziemi o powierzchni przekraczającej 0,5 ha użytków rolnych.

Przez użytkowanie ziemi należy rozumieć zarówno użytkowanie w sensie fizycznym, jak i użytkowanie w sensie prawnym, np. poprzez wydzierżawienie ziemi i możliwość uzyskiwania z tego tytułu pożytków w formie czynszu dzierżawnego lub świadczeń w naturze.

Zasiłek wychowawczy nie przysługuje zarówno wówczas, gdy podatnik ziemię faktycznie użytkuje (uprawia) jak i wówczas, gdy podatnik przekazał ziemię w użytkowanie innej osobie. Nie ma natomiast podstaw do pozbawienia prawa do zasiłku wychowawczego użytkownika działki ziemi o powierzchni przekraczającej 0,5 ha użytków rolnych, jeżeli nie jest on z tego tytułu podatnikiem podatku gruntowego.

Zasiłek wychowawczy przysługuje w przypadku, gdy pracownik lub jego małżonek został zwolniony od opłacania podatku gruntowego ze względu na liczbę utrzymywanych dzieci.

4) gdy pracownica lub współmałżonek jest podatnikiem podatku dochodowego lub dochodowego i obrotowego.

W przypadku zwolnienia pracownicy lub małżonka z opłacania podatku dochodowego lub dochodowego i obrotowego, zasiłek wychowawczy nie przysługuje, gdyż pracownica lub jej małżonek są nadal podatnikami tych podatków.

Uiszczanie opłaty skarbowej z tytułu wykonywania rzemiosła nie pozbawia prawa do zasiłku wychowawczego.

5) w razie umieszczenia dziecka w żłobku, w zakładzie specjalnym, domu dziecka lub innej placówce opiekuńczo-wychowawczej albo w innych przypadkach zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez okres dłuższy niż 30 dni.

Czasowy pobyt w szpitalu albo sanatorium matki lub dziecka w okresie do 6 miesięcy nie pozbawia prawa do zasiłku wychowawczego.

W razie czasowego pobytu matki z dzieckiem za granicą zasiłek wychowawczy przysługuje za te miesiące, za które na to dziecko przysługuje prawo do zasiłku rodzinnego.

6) 21 w razie podjęcia w czasie urlopu wychowawczego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej albo w razie pobierania emerytury lub renty, jeżeli dochód z tych tytułów przekracza łącznie kwotę odpowiadającą najniższemu zasadniczemu wynagrodzeniu miesięcznemu pracowników.

W razie podjęcia w okresie urlopu wychowawczego pracy w uspołecznionym zakładzie pracy na podstawie umowy o pracę nakładczą lub wykonywania pracy w ramach zakładowych zespołów gospodarczych zasiłek wychowawczy przysługuje bez względu na wysokość osiąganego z tego tytułu wynagrodzenia.

Zasady organizowania zakładowych zespołów gospodarczych reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 listopada 1983 r. w sprawie zakładowych zespołów gospodarczych organizowanych w przedsiębiorstwach produkujących na rynek (Dz. U. Nr 68, poz. 302).

W przypadku podjęcia zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej pracownik zobowiązany jest powiadomić o tym zakład pracy, podając kwotę dochodu.

W razie pobierania emerytury lub renty pracownik zobowiązany jest podać jej wysokość.

Pobieranie renty rodzinnej na dzieci nie ma wpływu na uprawnienia do zasiłku wychowawczego.

Za rentę, o której mowa, uważa się świadczenia wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i jego oddziały lub Biuro Wypłat Rent Kolejowych.

Przykład:

Pracownica korzystająca od 1 lipca 1981 r. do 31 grudnia 1982 r. z urlopu wychowawczego, otrzymuje jednocześnie rentę inwalidzką na siebie w kwocie 2.300 zł.

Od dnia 1 lutego 1982 r. pracownica ma prawo do zasiłku wychowawczego, gdyż wysokość renty nie przekracza 2.800 zł, tj. najniższego zasadniczego wynagrodzenia pracowników.

12. Prawo do roszczenia o zasiłek wychowawczy przedawnia się po upływie sześciu miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje z zastrzeżeniem postanowień ust. 14.

13. Poszczególne kwoty przyznanych zasiłków nie podjętych w terminie wypłaty, przedawniają się po upływie sześciu miesięcy od dnia płatności każdej kwoty z zastrzeżeniem postanowień ust. 14.

14. W razie, gdy niezgłoszenie w terminie sześciu miesięcy roszczenia o wypłatę zasiłku wychowawczego lub nie podjęcie kwoty zasiłku w terminie wypłaty nastąpiło z przyczyn niezależnych od osoby uprawnionej - termin sześciu miesięcy liczy się od dnia, w którym ustała przeszkoda uniemożliwiająca zgłoszenie roszczenia lub podjęcie wypłaty.

15. Uprawnienia ustala i dokonuje wypłaty zasiłku wychowawczego zakład pracy udzielający urlopu wychowawczego.

Pracownicom nie uspołecznionych zakładów pracy ustala uprawnienia i dokonuje wypłaty zasiłku wychowawczego właściwy terytorialnie oddział ZUS z tym, że oddział może przekazać ustalanie uprawnień i wypłatę tym zakładom, które wypłacają zasiłki rodzinne.

16. 22 W razie likwidacji zakładu pracy w okresie ciąży pracownicy lub w czasie korzystania przez nią z urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo urlopu wychowawczego, ustalenia uprawnień i wypłaty zasiłku wychowawczego dokonuje właściwy terytorialnie według miejsca zamieszkania oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

17. Zasiłki wychowawcze wypłaca się miesięcznie z dołu na listach płatniczych zasiłków z ubezpieczenia społecznego (formularz ZUS Z-19).

18. Uspołecznione zakłady pracy oraz nie uspołecznione zakłady pracy, które oddział ZUS upoważnił do ustalania uprawnień i wypłaty zasiłków wychowawczych rozliczają należności z tytułu wypłaconych zasiłków z oddziałami ZUS łącznie z wypłatami innych świadczeń ubezpieczeniowych.

19. Liczby i kwoty wypłaconych zasiłków wychowawczych uspołecznione zakłady pracy wykazują w wolnym wierszu części II deklaracji rozliczeniowej "Zestawienie świadczeń wypłaconych pracownikom z tytułu ubezpieczenia społecznego podlegających pokryciu ze środków ZUS" (formularz ZUS S-9) wpisując w rubryce "Rodzaj świadczeń" słowa "zasiłki wychowawcze" a w rubryce 3, 4 i 6 dane odpowiadające treści tych rubryk.

20. Nie uspołeczniony zakład pracy upoważniony przez oddział ZUS do wypłaty zasiłków wychowawczych, do czasu zmiany deklaracji rozliczeniowej (formularz ZUS S-8) dane dotyczące tych wypłat wpisuje w wolnym wierszu części Ia deklaracji "Obliczenie składek oraz lista płatnicza zasiłków rodzinnych":

1) w rubryce 2 - nazwisko i imię osoby pobierającej zasiłek wychowawczy,

2) w rubrykach 3 do 10 - zasiłek wychowawczy,

3) w rubryce 11 - kwotę wypłaconego zasiłku.

W wierszu "razem" tej części deklaracji nie uspołeczniony zakład pracy podaje kwotę wypłaconych zasiłków z podziałem na kwotę zasiłków rodzinnych oznaczając ją literą "R" i kwotę wypłaconych zasiłków wychowawczych oznaczając ją literą "W".

21. 23 Zasiłek wychowawczy wypłaca się na wniosek pracownicy sporządzony według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do instrukcji, do którego dołącza się oświadczenie pracownicy sporządzone według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do instrukcji.

21a. 24 W przypadkach określonych w ust. 1 pkt 2 instrukcji załącza się:

1) decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przyznającą zasiłek pielęgnacyjny jeżeli decyzja taka nie była przedłożona w zakładzie pracy, albo

2) zaświadczenie:

- kierownika kliniki,

- ordynatora oddziału szpitalnego,

- kierownika poradni specjalistycznej oraz poradni dla dzieci, kierownika gminnego i wiejskiego ośrodka zdrowia

wystawione na okres uzasadniony stanem zdrowia dziecka oraz spełniające warunki określonej w wytycznych Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 24 kwietnia 1982r. w sprawie wystawiania zaświadczeń lekarskich o stanie zdrowia dziecka w celu uzyskania urlopu wychowawczego (Dz. Urz. Min. Zdr. i Op. Społ. nr 8, poz. 41) tj. zawierające: pieczęć zakładu służby zdrowia dane osobowe dziecka, adres, rozpoznanie, określenie okresu czasu objętego orzeczeniem, celu jakiemu ma ono służyć oraz podpis i pieczątkę lekarza wystawiającego.

21b. 25 Przy ustalaniu uprawnień do zasiłku wychowawczego i jego wysokości na kolejne lata dla pracownic (osób uprawnionych do zasiłku wychowawczego) stosuje się oświadczenie według wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do instrukcji.

22. W sprawach dotyczących ustalania uprawnień, trybu postępowania i wypłaty zasiłku wychowawczego nie unormowanych niniejszą instrukcją stosuje się odpowiednio przepisy o zasiłkach rodzinnych.

23. Pracownicy, która urodziła dziecko w okresie urlopu wychowawczego przysługuje zamiast zasiłku wychowawczego zasiłek macierzyński przez okres 14 tygodni, a w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - 22 tygodni z zastrzeżeniem postanowień ust. 24 jednakże w kwocie nie niższej od zasiłku wychowawczego.

24. W razie urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego w takim terminie, że zakończenie tego urlopu przypadałoby przed upływem 18 lub 26 tygodni - licząc od dnia porodu - pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński odpowiednio przez okres 18 lub 26 tygodni licząc od dnia porodu.

25. Pracownicy korzystającej z urlopu dla matek, która przyjęła w okresie tego urlopu dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, przysługuje zamiast zasiłku wychowawczego zasiłek macierzyński przez okres 14 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 4 miesięcy życia.

W razie przyjęcia na wychowanie dziecka, które ukończyło 4 miesiące, a nie przekroczyło jednego roku pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński przez okres 4 tygodni.

Przykład:

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko, które w dniu wystąpienia do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia ukończyło 11 miesięcy i 28 dni. Pracownica ta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 4 tygodni.

26. Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego ma prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres 8 tygodni w przypadku urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka w okresie pierwszych 6 tygodni życia.

27. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek porodowy z tytułu urodzenia dziecka w okresie tego urlopu lub przyjęcia dziecka w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpienie do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia.

28. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje jednorazowy zasiłek z tytułu urodzenia dziecka.

29. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego przysługuje w okresie tego urlopu prawo do zasiłku pogrzebowego.

30. Pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego nie przysługuje w okresie tego urlopu prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i wyrównawczego.

31. Pracownicy, która bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu wychowawczego nie przystąpiła do pracy z powodu choroby lub opieki nad członkiem rodziny przysługuje zasiłek chorobowy lub zasiłek opiekuńczy od pierwszego dnia niezdolności do pracy lub sprawowania opieki po upływie urlopu wychowawczego a okres zasiłkowy liczy się od następnego dnia, po dniu w którym ustało prawo do tego urlopu.

32. Pracownica, która w okresie urlopu wychowawczego podjęła zatrudnienie z tytułu którego osiąga wynagrodzenie nie przekraczające najniższego wynagrodzenia ma prawo z tytułu tego zatrudnienia do zasiłków z ubezpieczenia społecznego. W razie podjęcia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę nakładczą albo umowy agencyjnej lub umowy zlecenia pracownica ma prawo z tytułu tego zatrudnienia do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego i pogrzebowego o ile spełnia warunki określone odrębnymi przepisami, z tym, że w przypadku umowy agencyjnej lub umowy zlecenia pod warunkiem, iż została na swój wniosek objęta ubezpieczeniem.

Podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy o dzieło nie uprawnia do zasiłków z ubezpieczenia społecznego.

33. Zasiłek macierzyński z tytułu zatrudnienia, o którym mowa w ust. 32 przysługuje przez okres 18 tygodni, a w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie - 26 tygodni.

34. W razie zbiegu uprawnień do zasiłku macierzyńskiego wynikających z zatrudnienia, o którym mowa w ust. 32 i uprawnień do zasiłku macierzyńskiego dla pracownic nie zatrudnionych w okresie urlopu wychowawczego przysługują uprawnienia korzystniejsze lub wybrane przez pracownicę.

Zasada powyższa ma zastosowania również w razie zbiegu uprawnień do zasiłku pogrzebowego.

Przykład:

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego w okresie od dnia 1 sierpnia 1981 r. do dnia 31 grudnia 1982 r. podjęła z dniem 1 października 1981 r. zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy z wynagrodzeniem w kwocie 2.000 zł.

Przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownica osiągała wynagrodzenie w kwocie 4.200 zł.

W dniu 1 stycznia 1982 r. pracownica urodziła dziecko. Wobec tego, że w tym przypadku zachodzi zbieg uprawnień przez okres 14 tygodni - pracownica ma prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 14 tygodni obliczonego od wynagrodzenia w kwocie 4.200 zł, a za pozostały okres 4 tygodni - od wynagrodzenia w kwocie 2.000 zł.

35. W przypadku, gdy pracownica, o której mowa w ust. 32 nie przystąpiła do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego z powodu choroby zaistniałej w okresie trwania urlopu, po ustaniu tego urlopu nie przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego z tytułu dodatkowego zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego, natomiast przysługuje prawo do zasiłku chorobowego z tytułu zatrudnienia sprzed urlopu wychowawczego. Powyższe zasady stosuje się odpowiednio do zasiłku opiekuńczego.

Zasiłek chorobowy nie przysługuje z tytułu zatrudnienia w okresie urlopu wychowawczego również w przypadku, gdy pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby po ustaniu tego urlopu.

36. Podstawę wymiaru niżej wymienionych zasiłków stanowi wynagrodzenie z okresu sprzed urlopu wychowawczego, z zastrzeżeniem postanowień ust. 37:

- macierzyńskiego dla pracownicy, która urodziła dziecko w czasie urlopu wychowawczego w przypadkach, o których mowa w ust. 23-26

- chorobowego lub opiekuńczego w przypadkach, o których mowa w ust. 31

- pogrzebowego w przypadku, o którym mowa w ust. 29.

37. W przypadku, gdy pracownica po upływie urlopu wychowawczego podjęła pracę w tym samym zakładzie pracy na ustalonych w okresie tego urlopu nowych warunkach płacowych i stała się niezdolna do pracy z powodu choroby lub sprawowania opieki, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego lub opiekuńczego stanowi wynagrodzenie wypłacane na nowych warunkach.

38. Podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczenia społecznego w przypadkach, o których mowa w ust. 32 stanowi wynagrodzenie osiągnięte z tytułu zatrudnienia wykonywanego w okresie urlopu wychowawczego.

39. W okresie urlopu wychowawczego świadczenia lecznicze zakładów społecznych służby zdrowia udzielane są na podstawie pracowniczej legitymacji ubezpieczeniowej a członkom rodziny pracownicy - rodzinnej legitymacji ubezpieczeniowej.

40. Legitymacje ubezpieczeniowe - pracownicze i rodzinne - poświadcza zakład pracy udzielający urlopu wychowawczego w następujący sposób:

W legitymacji pracowniczej i rodzinnej w części stwierdzającej uprawnienia pracownicy lub członków jej rodziny do świadczeń leczniczych, zakład pracy w rubryce "data poświadczenia i podpis" dokonuje wpisu według wzoru:

"Legitymacja ważna w okresie udzielonego urlopu wychowawczego od dnia ........do dnia .......".

41. W przypadku podjęcia zatrudnienia, o którym mowa w ust. 32 przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego, zakład pracy, w którym podjęła pracownica to zatrudnienie poświadcza legitymację ubezpieczeniową w części stwierdzającej uprawnienia pracownicy do świadczeń leczniczych, w celu uzyskania przez pracownicę zwolnień lekarskich z tytułu niezdolności do pracy lub sprawowania opieki.

42. Zakład pracy wpisuje okres urlopu wychowawczego w legitymacji ubezpieczeniowej pracownicy na odpowiednich stronach przeznaczonych na wpisy okresów zatrudnienia w następujący sposób:

1) w pierwszej kolumnie wpisuje nazwę i adres zakładu pracy,

2) wolne miejsce w następujących czterech kolumnach wykorzystuje na wpis notatki według wzoru: "urlop wychowawczy udzielony od dnia ......... do dnia .........",

3) w ostatniej kolumnie umieszcza stempel, datę i podpis osoby odpowiedzialnej za wpis.

43. Wpisu, o którym mowa w ust. 42 dokonuje zakład pracy udzielający urlopu wychowawczego bezpośrednio po jego wykorzystaniu przez pracownicę.

44. 26 Za okres zatrudnienia w rozumieniu przepisów o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin oraz przepisów o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa uważa się:

- okresy urlopu wychowawczego,

- okresy pobierania zasiłku wychowawczego w przypadku braku uprawnień do urlopu wychowawczego.

Łączny okres nie może przekraczać 6 lat.

W przypadku korzystania z urlopu wychowawczego w wymiarze przekraczającym 6 lat pracownica ma prawo do świadczeń określonych w instrukcji.

45. Za okresy zatrudnienia uważa się również okresy urlopu bezpłatnego udzielonego po dniu 8.6.1968 r.:

- na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi,

- na podstawie innych przepisów - jeżeli w myśl rozporządzenia spełnione były warunki do uznania ich za urlop wychowawczy.

46. Postanowienia zawarte w ust. 1-22, 29-32, 35-45 niniejszej instrukcji, mają odpowiednie zastosowanie do:

- ojca dziecka, jeżeli matka nie korzysta z urlopu wychowawczego i wyrazi zgodę na korzystanie z urlopu wychowawczego przez ojca - stosuje się to również w przypadku, o którym mowa w § 1 ust. 3 pkt 1 rozporządzenia,

- ojca lub innego członka rodziny dziecka, który - w związku ze śmiercią pracownicy albo jej chorobą uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, lub w związku z ograniczeniem bądź pozbawieniem pracownicy władzy rodzicielskiej przez sąd opiekuńczy - sprawuje osobiście opiekę nad dzieckiem.

47. Postanowienia niniejszej instrukcji z wyjątkiem ust. 31, 35 i 37 mają odpowiednie zastosowanie do nauczycielek przebywających na urlopie wychowawczym.

W przypadku, gdy okres urlopu macierzyńskiego przekracza termin zakończenia urlopu wychowawczego - za okres po zakończeniu urlopu wychowawczego nauczycielce przysługuje wynagrodzenie, a nie zasiłek macierzyński z budżetu ZUS.

48. 27 Postanowienia niniejszej instrukcji stosuje się także:

- do pracownic, które w dniu wejścia w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 stycznia 1982 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie urlopów wychowawczych (Dz. U. nr 5, poz. 34) korzystały z urlopu wychowawczego,

Przykład:

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego do dnia 14 czerwca 1983 r. otrzymywała zasiłek wychowawczy do dnia 15 grudnia 1981 r., gdyż z tym dniem został wyczerpany 18-miesięczny okres przysługującego jej zasiłku wychowawczego.

Pracownica ta od dnia 1 lutego 1982 r. ma prawo do zasiłku wychowawczego do zakończenia 24-miesięcznego okresu jej wypłaty, tj. do dnia 14 czerwca 1982 r.

- do pracownic, które nie korzystały z takiego urlopu, lecz spełniały warunki do jego otrzymania i zaczną z niego korzystać.

Przykład:

Pracownica do dnia 12 stycznia 1982 r. wykorzystała część urlopu wychowawczego i zakończyła 18-miesięczny okres pobierania zasiłku wychowawczego.

Następnie pracownica wystąpiła o urlop wychowawczy na okres 6 miesięcy, tj. od 1 marca 1982 r. do 31 lipca 1982 r.

Wobec tego, że 24-miesięczny okres wypłaty zasiłku wychowawczego zakończy się z dniem 11 lipca 1982 r., pracownica ta ma prawo do zasiłku wychowawczego od 1 marca 1982 r. do 11 lipca 1982 r.

49. 28 Pracownicom:

- korzystającym z urlopu wychowawczego w dniu 1 lutego 1982 r.

- nie korzystającym z urlopu wychowawczego, a spełniającym warunki do jego uzyskania i spełniającym warunki do uzyskania zasiłku wychowawczego wypłaca się zasiłek za okres od dnia 1 lutego 1982 r., jeżeli okres wypłaty wynosi co najmniej 1 miesiąc.

Przykład:

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego od dnia 1 kwietnia 1981 r. otrzymywała zasiłek wychowawczy w wysokości 2.400 zł do dnia 1 grudnia 1981 r., gdyż z tym dniem zakończył się 18-miesięczny okres jego wypłaty.

Od dnia 1 lutego 1982 r. do dnia 31 maja 1982 r. pracownica ma prawo do zasiłku wychowawczego w wysokości ustalonej na podstawie dochodu rodziny z 1981 r.

50. Postanowienia zawarte w niniejszej instrukcji nie mają zastosowania do pracownic, zatrudnionych u osób fizycznych (np. pomoc domowa) jako nieuprawnionych do urlopów wychowawczych.

50a. 29 Po dniu 31 stycznia 1984 r. nie należy przeliczać wysokości zasiłków wychowawczych ustalonych na 1984 r. w styczniu 1984 r., chyba że zaistnieją okoliczności podane w ust. 50b.

50b. 30 W przypadku gdy po dniu 31 stycznia 1984 r. zaistnieje konieczność ponownego ustalenia uprawnień do zasiłku wychowawczego lub jego wysokości z uwagi na:

1) zwiększenie się lub zmniejszenie liczby członków rodziny utrzymujących się z dochodu rodziny,

2) uzyskanie lub utratę przez pracownika lub członka jego rodziny źródła dochodu,

3) zmniejszenie się przeciętnego miesięcznego dochodu rodziny w związku ze zmianą źródła dochodu,

4) powrotu do kraju pracownika skierowanego do pracy za granicę,

uprawnienie do świadczenia i jego wysokość ustala się stosując zasady obowiązujące od 1 lutego 1984 r. - wynikające z przepisów rozporządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z dnia 23 stycznia 1984 r. w sprawie zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych (Dz. U. Nr 4, poz. 21).

51. Tracą moc:

- okólnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 13 z dnia 7 marca 1972 r. w sprawie świadczeń z ubezpieczenia społecznego w okresie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (Dz. Urz. ZUS nr 4, poz. 14),

- okólnik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 12 z dnia 29 marca 1976 r. w sprawie wpisów do legitymacji ubezpieczeniowych w okresie bezpłatnych urlopów dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi (Dz. Urz. ZUS nr 5, poz. 15),

- ust. 11 okólnika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych nr 44 z dnia 15 grudnia 1976 r. w sprawie wyjaśnienia niektórych zagadnień związanych ze świadczeniami pieniężnymi z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. Urz. ZUS z 1977 r. nr 1, poz. 1).

52. Instrukcja wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 1981 r.

ZAŁĄCZNIK  1 ³¹

WNIOSEK O ZASIŁEK WYCHOWAWCZY

Nazwisko i imię ..............................................

Stan cywilny .................................................

(panna, mężatka, rozwiedziona, wdowa)

Miejsce zamieszkania .........................................

______________________________________________________________

Proszę o ustalenie uprawnień do zasiłku wychowawczego

od dnia .................... do dnia .........................

Urlop wychowawczy udzielono

od dnia .................... do dnia .........................

______________________________________________________________

Nazwisko i imię dziecka Data urodzenia

1. ............................. ........................

2. ............................. ........................

W załączeniu oświadczenie dla celów ustalenia uprawnień do

zasiłku wychowawczego na rok ............

................... ..........................

data podpis wnioskodawcy

______________________________________________________________

Adnotacje zakładu pracy:

Okres wypłaty zasiłku wychowawczego: od dnia ..... dnia ......

...........

podpis

______________________________________________________________

ZAŁĄCZNIK  2 ³²

Ob. ........................

nazwisko i imię

OŚWIADCZENIE

dla celów ustalenia uprawnień do zasiłku wychowawczego na rok 19 .....

Cześć I

(wypełnia osoba ubiegająca się o zasiłek wychowawczy)

1. Współmałżonek osiągnął w 19... r. dochody w łącznej kwocie

ze wszystkich źródeł ....................................., w 19... r. nie osiągnął dochodu*.

Za dochody współmałżonka uważa się dochody określone w

rozporządzeniu MPPiSS z dnia 21 stycznia 1984r. w sprawie

zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych (Dz.U. nr 4, poz.

21), m. in. kwoty osiągane na podstawie umowy o pracę,

umowy o pracę nakładczą, umowy agencyjnej, umowy zlecenia,

dochody z tytułu członkostwa spółdzielni oraz zasiłki:

chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, dla członków rodzin

osób odbywających służbę wojskową, świadczenie

rehabilitacyjne oraz emerytury i renty, stypendia

pracownicze i stypendia dla sportowców, alimenty zasądzone

i świadczenia z funduszu alimentacyjnego.

2. Osiągnęłam(em) w 19... r. poza macierzystym zakładem pracy

w okresie urlopu wychowawczego dochody w łącznej

kwocie............, w 19... r. nie osiągnęłam(em) dochodu*.

Za dochody osoby ubiegającej się o zasiłek wychowawczy

uważa się dochody określone w pkt. 1 z wyjątkiem dochodu

uzyskanego na podstawie: umowy o pracę nakładczą w

uspołecznionym zakładzie pracy, umowy zlecenia zawieranej z

pielęgniarkami, położnymi i salowymi na pracę w

stacjonarnej opiece zdrowotnej i stacjonarnej opiece

społecznej w dni powszednie na zmianach popołudniowych i

nocnych, a w niedziele, święta i dodatkowe dni wolne od

pracy na wszystkich zmianach oraz dochodu osiągniętego za

pracę wykonywaną w ramach zakładowych zespołów

gospodarczych produkujących na rynek.

3. We wspólnym gospodarstwie ze mną poza współmałżonkiem

pozostają:

1) dzieci - podać imię, nazwisko, ewentualny dochód

osiągnięty w 19.... r. (patrz pkt 1)

........................................................

2) inni członkowie rodziny nie posiadający żadnych dochodów

- podać imię, nazwisko i stopień pokrewieństwa

........................................................

4. Jestem, nie jestem* współmałżonek jest, nie jest*

właścicielem, samoistnym posiadaczem, użytkownikiem lub

dzierżawcą użytków rolnych o obszarze powyżej 0,5 ha (nie

dotyczy gruntów deputatowych).

5. Osiągam, nie osiągam* małżonek osiąga, nie osiąga*) dochody

z działów specjalnych w rozumieniu przepisów o podatku

rolnym (gruntowym).

6. Osiągam, nie osiągam* małżonek osiąga, nie osiąga* dochody

podlegające opodatkowaniu podatkiem dochodowym lub

dochodowym i obrotowym.

7. Osiągam dochód z tytułu działalności zarobkowej, emerytury,

renty w kwocie ........... zł (podać z wyłączeniem dochodów

określonych w pkt. 2), nie osiągam dochodu*.

8. Dziecko(ci) wymienione we wniosku przebywa(ją), nie

przebywa(ją)* w żłobku, przedszkolu, zakładzie specjalnym,

domu dziecka lub innej placówce opiekuńczo-wychowawczej.

Do oświadczenia załączam zaświadczenia o wysokości dochodów i okresach za które zostały osiągnięte. Zał. ..............

Prawdziwość powyższych danych stwierdzam własnoręcznym podpisem. Zobowiązuję się powiadomić o wszelkich zmianach mających wpływ na prawo i wysokość zasiłku wychowawczego.

..............................................................

miejscowość i data podpis składającego oświadczenie

* niepotrzebne skreślić

str. 2 załącznika

Część II

(wypełnia zakład pracy)

Ustalenie uprawnień do zasiłku wychowawczego i jego wysokości

Dochody		Kwota zł	Za okres	Przeciętny miesięczny dochód
składającego oświadczenie*
współmałżonka
dzieci	1
	2
	3
alimenty otrzymywane (dodać)
alimenty płacone (odjąć)
Razem dochód
Liczba osób utrzymujących się z tego dochodu
Przeciętny miesięczny dochód przypadający na jednego członka rodziny

Ponieważ ustalony przeciętny miesięczny dochód na jednego

członka rodziny wynosi ................................... zł,

Ob. ........................ ma prawo do zasiłku wychowawczego

w wysokości ............... zł od dnia .............., nie ma prawa do zasiłku wychowawczego**.

Obliczył Sprawdził i zatwierdził

................ .............................

podpis data, podpis, pieczęć

* dochody uzyskane w macierzystym zakładzie pracy ustala

zakład pracy na podstawie dokumentacji własnej.

** Niepotrzebne skreślić.

¹ Preambuła zmieniona przez pkt 1 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

² Pkt 1 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

³ Pkt 1a dodany przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

⁴ Pkt 1b dodany przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

⁵ Pkt 1c dodany przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

⁶ Pkt 2 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

⁷ Pkt 2a dodany przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

⁸ Pkt 3:

- zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 1 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

⁹ Pkt 4 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁰ Pkt 5 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹¹ Pkt 5a dodany przez pkt 1 ppkt 2 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

¹² Pkt 5b dodany przez pkt 1 ppkt 2 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

¹³ Pkt 5c dodany przez pkt 1 ppkt 2 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

¹⁴ Pkt 6 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁵ Pkt 7 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁶ Pkt 8 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁷ Pkt 9 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁸ Pkt 10 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

¹⁹ Pkt 11 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

²⁰ Pkt 11 ppkt 3 zmieniony przez pkt 1 ppkt 3 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

²¹ Pkt 11 ppkt 6 zmieniony przez pkt 1 ppkt 4 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

²² Pkt 16 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

²³ Pkt 21:

- zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

- zmieniony przez pkt 1 instrukcji z dnia 20 października 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.6.22) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 20 października 1982 r.

- zmieniony przez pkt 1 ppkt 1 instrukcji z dnia 30 listopada 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.9.24) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 stycznia 1985 r.

²⁴ Pkt 21a dodany przez pkt 1 ppkt 2 instrukcji z dnia 30 listopada 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.9.24) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 stycznia 1985 r.

²⁵ Pkt 21b dodany przez pkt 1 ppkt 2 instrukcji z dnia 30 listopada 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.9.24) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 stycznia 1985 r.

²⁶ Pkt 44 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

²⁷ Pkt 48 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

²⁸ Pkt 49 zmieniony przez pkt 2 instrukcji z dnia 9 marca 1982 r. (Dz.Urz.ZUS.82.3.11) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1982 r.

²⁹ Pkt 50a dodany przez pkt 1 ppkt 5 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

³⁰ Pkt 50b dodany przez pkt 1 ppkt 5 instrukcji z dnia 30 stycznia 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.2.7) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 lutego 1984 r.

³¹ Załącznik 1 zmieniony przez pkt 1 ppkt 3 instrukcji z dnia 30 listopada 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.9.24) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 stycznia 1985 r.

³² Załącznik 2 zmieniony przez pkt 1 ppkt 3 instrukcji z dnia 30 listopada 1984 r. (Dz.Urz.ZUS.84.9.24) zmieniającej nin. instrukcję z dniem 1 stycznia 1985 r.