Rezerwa kadrowa na niektóre stanowiska kierownicze w resorcie sprawiedliwości.
Dzienniki resortowe
Dz.Urz.MS.1985.6.34
Akt utracił moc Wersja od: 22 sierpnia 1985 r.
ZARZĄDZENIE
MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI
z dnia 22 sierpnia 1985 r.
w sprawie rezerwy kadrowej na niektóre stanowiska kierownicze w resorcie sprawiedliwości
§ 1.
Tworzy się rezerwę kadrową dla następujących stanowisk kierowniczych: 1)
dyrektorów i wicedyrektorów departamentów lub jednostek równorzędnych oraz naczelników wydziałów w Ministerstwie Sprawiedliwości, 2)
prezesów i wiceprezesów sądów powszechnych, 3)
dyrektorów zakładów dla nieletnich.§ 2.
Organem kwalifikującym do rezerwy kadrowej, zwanym dalej "organem kwalifikującym", na stanowiska kierownicze w Ministerstwie Sprawiedliwości, a także na stanowiska prezesów i wiceprezesów sądów wojewódzkich - jest Minister Sprawiedliwości. Organem kwalifikującym na pozostałe stanowiska kierownicze jest prezes sądu wojewódzkiego.§ 3.
Do rezerwy kadrowej mogą być zakwalifikowani pracownicy odpowiadający wymaganiom formalnym do objęcia przewidzianego stanowiska, osiągający dobre wyniki w pracy zawodowej, a ponadto wyróżniający się wiedzą zawodową, poziomem intelektualnym, postawą ideowo-moralną, zaangażowaniem politycznym, wzorowym wykonywaniem obowiązków służbowych, zdolnościami organizacyjnymi i sprawdzonymi w praktyce umiejętnościami kierowania zespołem oraz współżycia w zespole.§ 4.
1.
Organ kwalifikujący dobiera kandydatów do rezerwy kadrowej z własnej inicjatywy lub żąda ich przedstawienia od kierownika bezpośrednio podległej jednostki. Kandydatury na stanowiska podlegające kwalifikacji przez Ministra Sprawiedliwości, przedstawia podsekretarz stanu, a w stosunku do stanowisk wiceprezesów sądów wojewódzkich - także prezesi tych sądów. Kandydatury na stanowiska prezesów i wiceprezesów sądów rejonowych przedstawiają prezesowi sądu wojewódzkiego prezesi sądów rejonowych. Z wnioskiem o zgłoszenie kandydata do rezerwy kadrowej może wystąpić do właściwego kierownika jednostki organizacja polityczna lub społeczna działająca w resorcie.2.
Organ kwalifikujący zażąda opinii o kandydacie od jego bezpośredniego przełożonego, a równocześnie od kandydata - wypełnienia i nadesłania ankiety oraz wyrażenia na piśmie zgody na zakwalifikowanie do rezerwy kadrowej na określone stanowisko; wzory opinii i ankiety stanowią załączniki nr 1 i 2 do zarządzenia.*3.
Wnioski w sprawie podjęcia decyzji o kwalifikacji do rezerwy kadrowej na stanowiska zastrzeżone Ministrowi Sprawiedliwości przedstawia Ministrowi Sprawiedliwości - Dyrektor Departamentu Kadr.4.
Na podstawie akt osobowych oraz dokumentów określonych w ust. 2 organ kwalifikujący zarządzi wpisanie kandydata na właściwą dla danego stanowiska listę rezerwy kadrowej lub pozostawia sprawę bez dalszego biegu; wzór listy rezerwy kadrowej stanowi załącznik nr 3 do zarządzenia.*§ 5.
1.
Liczba pracowników zakwalifikowanych do rezerwy kadrowej nie powinna przekraczać faktycznej rotacji na danym stanowisku w okresie ubiegłych lat pięciu, a jednocześnie uwzględniać spodziewaną rotację na pięć następnych lat. W miarę powoływania pracowników z rezerwy kadrowej na przewidziane stanowiska - mogą być kwalifikowane dalsze kandydatury.2.
Skreślenie z rezerwy kadrowej może nastąpić: 1)
na wniosek zainteresowanego, 2)
w wypadku dwukrotnego uzyskania przez kandydata opinii gorszej od tej, która była podstawą zaliczenia do rezerwy kadrowej; opinię o kandydacie wydaje się co dwa lata, 3)
w wypadku prawomocnego ukarania kandydata w postępowaniu dyscyplinarnym.3.
Pracownik powołany na przewidziane stanowisko może być pozostawiony w rezerwie kadrowej na stanowisko bezpośrednio wyższe.4.
Decyzję w sprawie skreślenia z rezerwy kadrowej lub pozostawienia w rezerwie kadrowej na stanowisko bezpośrednio wyższe podejmuje właściwy organ kwalifikujący.§ 6.
1.
Pracownicy zakwalifikowani do rezerwy kadrowej podlegają podstawowemu szkoleniu według programu ustalonego przez Instytut Badania Prawa Sądowego - Zespół Doskonalenia Kadr.2.
O przebiegu szkolenia, o którym mowa w ust. 1, sporządza się notatkę określającą temat zajęcia szkoleniowego lub cyklu zajęć, temat pracy kontrolnej, jej ocenę oraz czas przeznaczony na zajęcia szkoleniowe. Notatkę sporządza kierownik szkolenia, przy czym bezpośredni przełożony pracownika może dołączyć do niej swoje uwagi.§ 7.
1.
Pracownicy zakwalifikowani do rezerwy kadrowej objęci są indywidualnym przygotowaniem do pełnienia funkcji kierowniczej w następujących formach: 1)
stażu asystenckiego (praktyki) pod kierunkiem doświadczonego organizatora, zajmującego stanowisko równorzędne ze stanowiskiem, jakie ma objąć kandydat, 2)
delegacji okresowej (szkoleniowej) do pełnienia funkcji kierowniczej na nie obsadzonym czasowo, a odpowiednim dla. kandydata stanowisku, lub delegacji do Ministerstwa Sprawiedliwości, 3)
powierzenia do rozwiązania lub opracowania odcinkowych zagadnień organizacyjnych, analiz i opracowań uogólniających, 4)
delegacji na staż naukowo-badawczy w Instytucie Badania Prawa Sądowego w okresie jednego miesiąca. Okres ten może być przedłużony do trzech miesięcy decyzją organu kwalifikującego na wniosek dyrektora IBPS.2.
Po zakończeniu przygotowania pracownika do pełnienia funkcji kierowniczej w formach określonych w ust. 1 pkt 1-3 sporządza się opinię o odbyciu stażu asystenckiego, opinię o odbyciu delegacji okresowej lub opinię o wykonaniu powierzonych zadań, według wzorów stanowiących załączniki nr 4-6 do zarządzenia.* Opinię o odbyciu stażu asystenckiego sporządza kierujący stażem, przy czym bezpośredni przełożony pracownika może dołączyć do niej swoje uwagi, a opinię o odbyciu delegacji okresowej i opinię o wykonaniu powierzonych zadań - bezpośredni przełożony pracownika.3.
Po zakończeniu stażu naukowo-badawczego określonego w ust. 1 pkt 4 sporządza się notatkę, do której stosuje się odpowiednio przepis § 6 ust. 2.4.
Opinie i notatki, o których mowa w ust. 2 i 3 oraz w § 6 ust. 2, są jawne dla zainteresowanych.§ 8.
Organizacja indywidualnego przygotowania (§ 7 w stosunku do osób kwalifikowanych do rezerwy kadrowej przez Ministra Sprawiedliwości należy do dyrektora Departamentu Kadr Ministerstwa Sprawiedliwości, w stosunku do pozostałych osób - do właściwego prezesa sądu wojewódzkiego.§ 9.
Organ występujący z wnioskiem o nominację pracownika, zakwalifikowanego do rezerwy kadrowej na stanowisko kierownicze, sporządza opinię przednominacyjną według wzoru stanowiącego załącznik nr 7 do zarządzenia.*§ 10.
Wszelkie dokumenty dotyczące kwalifikowania do rezerwy kadrowej, skreślenia z rezerwy, przenoszenia do innej grupy zakwalifikowanych, wyników szkolenia i przygotowania do pełnienia funkcji kierowniczej gromadzone są w dwóch egzemplarzach w aktach osobowych Ministerstwa Sprawiedliwości i właściwego sądu wojewódzkiego.§ 11.
1.
Po upływie jednego roku od daty wejścia w życie zarządzenia wnioski o nominacje na stanowiska kierownicze rozpoznawane będą przede wszystkim w stosunku do pracowników zakwalifikowanych do rezerwy kadrowej.2.
Wpisuje się na listy rezerwy kadrowej dla poszczególnych stanowisk (§ 4 ust. 4) osoby zakwalifikowane w toku przeglądów kadrowych w roku 1985. Organ kwalifikujący uzupełni przy tym ich dokumentację ankietami i opiniami według wzorów stanowiących załączniki nr 1 i 2.§ 12.
Traci moc zarządzenie nr 41/KD/74 Ministra Sprawiedliwości z dnia 29 maja 1974 r. w sprawie rezerwy kadrowej na niektóre stanowiska kierownicze w resorcie sprawiedliwości.§ 13.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.* Wzorów nie zamieszczono. Wzory te przekazane zostały zainteresowanym jednostkom organizacyjnym.