Regulamin pracy.
Dz.Urz.KGSG.2009.10.64
Akt obowiązującyREGULAMIN PRACY Nr 1
W KOMENDZIE GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ
z dnia 4 września 2009 r.
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
Postanowienia ogólne
Rozdział 2
Obowiązki i prawa pracodawcy
Obowiązki i prawa pracodawcy
Rozdział 3
Obowiązki i prawa pracownika
Obowiązki i prawa pracownika
Rozdział 4
Organizacja i porządek pracy
Organizacja i porządek pracy
Rozdział 5
Systemy i rozkłady czasu pracy
Systemy i rozkłady czasu pracy
Rozdział 6
Czas pracy i wymiar urlopu dodatkowego osób niepełnosprawnych
Czas pracy i wymiar urlopu dodatkowego osób niepełnosprawnych
Rozdział 7
Nagrody i wyróżnienia
Nagrody i wyróżnienia
Rozdział 8
Odpowiedzialność dyscyplinarna członków korpusu służby cywilnej
Odpowiedzialność dyscyplinarna członków korpusu służby cywilnej
Rozdział 9
Odpowiedzialność porządkowa pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej
Odpowiedzialność porządkowa pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej
Rozdział 10
Odpowiedzialność materialna pracowników
Odpowiedzialność materialna pracowników
Rozdział 11
Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę
Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę
Rozdział 12
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa
Rozdział 13
Urlopy
Urlopy
Rozdział 14
Postanowienia końcowe
Postanowienia końcowe
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1 33
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE UCIĄŻLIWYCH LUB SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA KOBIET
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają 5000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min. (1 kJ = 0, 24 kcal);
2) ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
a) 12 kg - przy pracy stałej,
b) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej);
3) ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30°, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
a) 8 kg - przy pracy stałej,
b) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej);
4) dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
a) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kJ na zmianę roboczą,
b) prace w pozycji wymuszonej,
c) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej,
d) prace wymienione w ust. 2-3, jeżeli występuje przekroczenie określonych w nich wartości.
1) prace w warunkach narażenia na hałas, którego:
a) poziom ekspozycji odniesionej do 8-godzinnego dobowego lub przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza 65 dB,
b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB,
c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB,
d) wszystkie prace w warunkach narażenia na drgania o ogólnym oddziaływaniu na organizm człowieka.
1) prace w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery bezpiecznej,
2) prace w środowisku, w którym występuje przekroczenie wartości najwyższych dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,
3) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyżej 4 godzin.
1) prace stwarzające ryzyko zakażenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalli, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą,
2) prace przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i inwazyjnymi.
1) prace w narażeniu na substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy: chloropren, 2-etoksyetanol, etylen dwubromek, leki cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, syntetyczne estrogeny i progesterony, węgla dwusiarczek, preparaty do ochrony roślin,
2) prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dopuszczalnych stężeń.
ZAŁĄCZNIK Nr 2 34
Procedura Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna
Procedura Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna
ZAŁĄCZNIK Nr 3 35
OŚWIADCZENIE
o zapoznaniu się z Procedurą Antymobbingową i Antydyskryminacyjną
Oświadczam, że zapoznałem/am* się z Procedurą Antymobbingową i Antydyskryminacyjną i zobowiązuję się do jej przestrzegania.
............................................................................................................................
(imię i nazwisko)
............................................................................................................................
(stanowisko służbowe)
............................................................................................................................
(komórka organizacyjna Komendy Głównej Straży Granicznej)
Warszawa, dnia ................. 20 ..... r............................................................
(podpis składającego oświadczenie)
* niepotrzebne skreślić
ZAŁĄCZNIK Nr 4 36
WZÓR
WZÓR
ZGŁOSZENIE DYSKRYMINACJI/MOBBINGU* | |
1) imię i nazwisko zgłaszającego, stanowisko służbowe, komórka organizacyjna Komendy Głównej Straży Granicznej | |
2) imię i nazwisko osoby dopuszczającej się zachowań o charakterze dyskryminacji/ mobbingu*, stanowisko służbowe, komórka organizacyjna Komendy Głównej Straży Granicznej | |
3) imię i nazwisko osoby w stosunku, do której dopuszczono się zachowań o charakterze dyskryminacji/mobbingu*, stanowisko służbowe, komórka organizacyjna Komendy Głównej Straży Granicznej** | |
1) relacja służbowa pomiędzy osobą dopuszczającą się zachowań o charakterze dyskryminacji/mobbingu*, a osobą w stosunku do której dopuszczono się takich zachowań | |
2) Opis zachowań o charakterze dyskryminacji/mobbingu* | |
3) Przedstawienie ewentualnych dowodów, w tym świadków zachowań o charakterze dyskryminacji/mobbingu* | |
4) Skutki zachowań o charakterze dyskryminacji/mobbingu* | |
Warszawa, dnia ....................... 20 ........ r. | ............................................................................................... (podpis zgłaszającego) ........................................................................................*** (podpis przyjmującego zgłoszenie) |
Pouczenie: 1) Zgłoszenie nie jest skargą w rozumieniu art. 227 Kodeksu postępowania administracyjnego i będzie rozpatrywane wyłącznie w trybie Procedury Antydyskryminacyjnej i Antymobbingowej. 2) w przypadku braku miejsca na formularzu zgłoszenia, informacje można dołączyć na odrębnej kartce | |
* niepotrzebne skreślić ** wypełnić wyłącznie w przypadku, gdy osoba w stosunku, do której dopuszczono się zachowań o charakterze dyskryminacji lub mobbingu, nie jest osobą zgłaszająca dyskryminację lub mobbing ***dotyczy wyłącznie zgłoszeń dokonanych w formie ustnej |
- zmieniony przez § 1 pkt 1 regulaminu z dnia 30 października 2014 r. (Dz.Urz.KGSG.2014.117) zmieniającego nin. regulamin z dniem 1 listopada 2014 r.
- zmieniony przez § 1 porozumienia z dnia 11 marca 2020 r. (Dz.Urz.KGSG.2020.14) zmieniającego nin. regulamin z dniem 15 marca 2020 r.
- zmieniony przez § 1 porozumienia z dnia 16 września 2022 r. (Dz.Urz.KGSG.2022.41) zmieniającego nin. regulamin z dniem 15 września 2022 r.
- zmieniony przez § 1 porozumienia z dnia 24 listopada 2022 r. (Dz.Urz.KGSG.2022.51) zmieniającego nin. regulamin z dniem 24 listopada 2022 r.
- dodany przez § 1 pkt 1 regulaminu z dnia 17 października 2013 r. (Dz.Urz.KGSG.2013.77) zmieniającego nin. regulamin z dniem 1 listopada 2013 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 2 regulaminu z dnia 30 października 2014 r. (Dz.Urz.KGSG.2014.117) zmieniającego nin. regulamin z dniem 1 listopada 2014 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 3 regulaminu z dnia 17 października 2013 r. (Dz.Urz.KGSG.2013.77) zmieniającego nin. regulamin z dniem 1 listopada 2013 r.
- zmieniony przez § 1 pkt 7 porozumienia z dnia 8 lipca 2016 r. (Dz.Urz.KGSG.2016.63) zmieniającego nin. regulamin z dniem 23 lipca 2016 r.