Regulamin organizacyjny Biura Kadr i Szkolenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MSWiA.1997.1.2

Akt utracił moc

Wersja od: 4 stycznia 1997 r.

DECYZJA Nr 3

MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI

z dnia 4 stycznia 1997 r.

w sprawie regulaminu organizacyjnego Biura Kadr i Szkolenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Na podstawie § 5 ust. 2 statutu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji stanowiącego załącznik do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 24 grudnia 1996 r. w sprawie nadania statutu Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. Nr 157, poz. 799), postanawia się, co następuje:

§  1.

1. Biuru Kadr i Szkolenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji nadaje się regulamin organizacyjny określający jego szczegółowy zakres zadań, tryb pracy i organizację wewnętrzną.

2. Regulamin organizacyjny stanowi załącznik do decyzji.

§ 2. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIK

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Biura Kadr i Szkolenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji

I. ZADANIA BIURA

§ 1. Biuro Kadr i Szkolenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji odpowiedzialne jest za prowadzenie spraw etatowych, kadrowych i szkoleniowych jednostek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz za przygotowywanie i opiniowanie spraw kadrowych pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy centralnych organów administracji rządowej oraz innych organów i jednostek nadzorowanych, podległych lub podporządkowanych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji, w stosunku do których uprawnienia personalne należą do kompetencji Ministra.

§ 2. Do zakresu działania Biura Kadr i Szkolenia należy w szczególności:

1. W zakresie prowadzenia spraw etatowych, kadrowych i szkoleniowych jednostek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji:

a) przygotowywanie danych do wypracowania założeń polityki kadrowej Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji i praktyczne wdrażanie podjętych w tym zakresie decyzji oraz wytycznych,

b) typowanie kandydatów oraz przygotowywanie wniosków i nominacji na kierownicze stanowiska w Ministerstwie oraz odwołań z tych stanowisk,

c) przedstawianie propozycji wyróżniania i odznaczania kadry kierowniczej,

d) obsługa kadrowa pracowników Ministerstwa, przyjmowanie do pracy, rozmieszczanie i rotacja kadr, awansowanie i przeszeregowywanie pracowników, rozwiązywanie stosunków pracy, prowadzenie akt osobowych,

e) zastępstwo procesowe Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji przed Naczelnym Sądem Administracyjnym i sądami powszechnymi w sprawach wynikających ze stosunku pracy,

f) opiniowanie wniosków, podań, propozycji i próśb w sprawach etatowych, kadrowych i szkoleniowych,

g) prowadzenie komputerowej ewidencji osobowej, etatowej, urlopów i zwolnień lekarskich i innych niezbędnych wykazów,

h) prowadzenie spraw organizacyjno-mobilizacyjnych wynikających z obowiązujących w tym zakresie przepisów,

i) wystawianie i okresowe przedłużanie dokumentów służbowych pracownikom i członkom ich rodzin oraz prowadzenie rejestru wymienionych dokumentów,

j) przygotowywanie zarządzeń organizacyjnych w sprawach etatowych,

k) zaopatrywanie jednostek organizacyjnych Ministerstwa w pieczęcie i stemple oraz prowadzenie ich ewidencji,

l) prowadzenie spraw awansowych i odznaczeń państwowych oraz resortowych,

ł) inicjowanie, koordynowanie i prowadzenie prac w zakresie kształcenia i doskonalenia zawodowego pracowników Ministerstwa,

m) koordynowanie i merytoryczny nadzór nad ośrodkami doskonalenia administracji publicznej,

n) współdziałanie z Ministerstwem Edukacji Narodowej w zakresie opracowywania programów dydaktycznych i ich wdrażania dla zawodu technik administracji i technik prac biurowych.

2. W zakresie przygotowywania i opiniowania spraw kadrowych pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy centralnych organów administracji rządowej nadzorowanych przez Ministra oraz innych organów i jednostek organizacyjnych nadzorowanych, podległych lub podporządkowanych Ministrowi:

a) przygotowywanie wniosków i wystąpień do Prezesa Rady Ministrów w sprawie powoływania i odwoływania kadry kierowniczej nadzorowanych organów centralnych oraz wojewodów,

b) przygotowywanie aktów nominacji i odwołań osób pozostających w kompetencji Ministra,

c) przedstawianie propozycji wyróżniania i odznaczania kadry kierowniczej,

d) przygotowywanie decyzji kadrowych wynikających ze szczegółowych postanowień zawartych w ustawach o centralnych organach administracji rządowej nadzorowanych przez Ministra,

e) przygotowywanie decyzji administracyjnych w sprawie odwołań od decyzji kadrowych rozpatrywanych przez Ministra,

f) zastępstwo procesowe Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji przed Naczelnym Sądem Administracyjnym i sądami powszechnymi w sprawach wynikających ze stosunku pracy,

g) przygotowywanie wniosków, propozycji i decyzji kadrowych wynikających z ustawy o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych w stosunku do kadry zawodowej jednostek wojskowych podporządkowanych Ministrowi,

h) obsługa kadrowa funkcjonariuszy skierowanych do pracy w MSWiA oraz żołnierzy, w stosunku do których uprawnienia personalne należą do kompetencji Ministra,

i) obsługa kadrowa kierowników i ich zastępców centralnych organów administracji rządowej nadzorowanych przez Ministra oraz kierowników innych organów i jednostek organizacyjnych podległych Ministrowi,

j) obsługa administracyjno-biurowa Komisji Dyscyplinarnej II Instancji przy MSWiA dla urzędników państwowych mianowanych resortu spraw wewnętrznych i administracji.

3. Prowadzenie spraw etatowych jednostek wojskowych podległych Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji.

4. Opiniowanie propozycji aktów prawnych wpływających do Biura Kadr i Szkolenia.

II. ORGANIZACJA BIURA

§ 3. W skład Biura Kadr i Szkolenia wchodzą następujące komórki organizacyjne:

1) Kierownictwo Biura,

2) Wydział Spraw Osobowych,

3) Wydział Spraw Etatowych, Odznaczeń i Legitymacji,

4) Wydział Szkolenia i Spraw Ogólnych.

§ 4. Stan etatowy Biura Kadr i Szkolenia określa etat wprowadzony odrębną decyzją organizacyjną.

§ 5. Dyrektor Biura Kadr i Szkolenia określi szczegółowy zakres zadań komórek organizacyjnych Biura i poszczególnych stanowisk pracy.