Ramowe zasady podwyżek wynagrodzeń oraz kryteria ocen pracowników.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.MZiOS.1986.8.34

Akt utracił moc

Wersja od: 1 lipca 1988 r.

ZARZĄDZENIE

MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

z dnia 25 czerwca 1986 r.

w sprawie ramowych zasad podwyżek wynagrodzeń oraz kryteriów ocen pracowników.

Na podstawie § 18 ust. 4 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie uposażenia pracowników zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów (Dz. U. Nr 15, poz. 84) zarządza się, co następuje:

§ 1. Dyrektorzy (kierownicy) zakładów społecznych służby zdrowia, zakładów pomocy społecznej i zakładów rehabilitacji zawodowej inwalidów zwanych dalej "zakładami" dokonują podwyżek uposażeń pracowników i dodatków funkcyjnych z uwzględnieniem postanowień niniejszego zarządzenia.

§ 2. Pracownik może otrzymać podwyżkę uposażenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, jeżeli uzyskał pozytywną ocenę pracy lub podwyższył kwalifikacje zawodowe w kierunku zgodnym z charakterem pracy na zajmowanym stanowisku.

§  3.

1. Oceny pracy pracownika dokonuje się na podstawie zakładowych kryteriów oceny pracowników.

2. Zakładowe kryteria oceny ustala dyrektor (kierownik) zakładu w porozumieniu ze związkiem zawodowym działającym w zakładzie z uwzględnieniem kryteriów oceny określonych w wytycznych, stanowiących załącznik Nr 1 do zarządzenia.

3. Oceny pracy pracownika dokonuje bezpośredni przełożony jeden raz w roku przed terminem awansowym 1 stycznia lub 22 lipca, uwzględniając opinię związku zawodowego działającego w zakładzie.

4. Wyniki oceny podaje się do wiadomości pracownikowi, a także odnotowuje się w karcie oceny pracownika, której wzór stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

5. Pracownikowi przysługuje prawo złożenia odwołania od oceny w terminie 7 dni od daty zapoznania się z jej wynikami. Odwołanie rozpatruje dyrektor (kierownik) zakładu pracy przy udziale związku zawodowego działającego w zakładzie i zawiadamia pracownika o podjętej decyzji na piśmie w terminie 14 dni od daty złożenia odwołania.

§ 4. 1

1. Pracownik, który w wyniku oceny pracy uzyskał:

1) dobrą ocenę, może otrzymać podwyżkę uposażenia zasadniczego do 3.000 zł,

2) bardzo dobrą ocenę, może otrzymać podwyżkę uposażenia zasadniczego do 4.000 zł,

3) wyróżniającą ocenę, może otrzymać podwyżkę uposażenia zasadniczego do 5.000 zł.

2. Podwyżka uposażenia zasadniczego może być przyznana w ramach grupy uposażenia zasadniczego posiadanej przez pracownika lub z jednoczesnym przyznaniem wyższej grupy.

§  5.

1. 2 Lekarzowi podejmującemu specjalizację I stopnia w specjalności, w której występuje niedobór kadr, może być przyznana podwyżka uposażenia zasadniczego do 2.000 zł, niezależnie od podwyżki, o której mowa w § 4.

2. Podwyżka określona w ust. 1 może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody głównego lekarza wojewódzkiego, właściwego ze względu na położenie zakładu.

§  6.

1. 3 Podwyżkę uposażenia zasadniczego w wysokości do 3.000 zł może otrzymać:

1) pracownik medyczny z wyższym wykształceniem, który ukończył specjalizację I lub II stopnia (specjalizację bezstopniową) rozpoczętą za zgodą dyrektora (kierownika) zakładu, jeżeli jest zatrudniony zgodnie z uzyskaną specjalizacją,

2) pielęgniarka, która ukończyła specjalizację dla pielęgniarek, jeżeli jest zatrudniona zgodnie z uzyskaną specjalnością; dotyczy to również położnych,

3) pracownik, który podwyższał kwalifikacje w kierunku przydatnym w wykonywanej pracy,

4) pielęgniarka, która zajęła I, II lub III miejsce w eliminacjach wojewódzkich w konkursie o Złoty Czepek Pielęgniarski; dotyczy to również położnych,

5) pracownik, który zgłosił projekt racjonalizatorski, wdrożony w zakładzie.

2. Do podwyżek, o których mowa w ust. 1 ma zastosowanie odpowiednio przepis § 4 ust. 2.

§ 7. Podwyżka uposażenia zasadniczego, o której mowa w § 4 i § 6 pkt 4 i 5 może być przyznana w terminach 1 stycznia lub 1 sierpnia.

§ 8. 4 W razie zbiegu dwóch lub więcej tytułów do podwyżki uposażenia zasadniczego w jednym roku, łączna wysokość podwyżki w tym roku nie może przekroczyć kwoty 8.000 zł miesięcznie.

§ 9. Podwyżka wynagrodzeń może nastąpić w ramach grup uposażenia zasadniczego i stawek dodatku funkcyjnego określonych dla danego stanowiska oraz w ramach środków na wynagrodzenia posiadanych przez zakład pracy.

§ 10. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 lipca 1986 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1

WYTYCZNE

w sprawie oceny pracy pracowników

1. Oceny pracownika dokonuje się na podstawie zakładowych kryteriów oceny, opracowanych z uwzględnieniem następujących kryteriów:

1) kryterium pierwsze: przydatność na danym stanowisku pracy oceniana według następujących elementów:

a) umiejętności zawodowe (w tym: specjalizacja, staż pracy ogółem i na danym stanowisku, uzyskanie lub doskonalenie kwalifikacji zawodowych mających zastosowanie w wykonywanej pracy, uczestnictwo w zebraniach naukowych, szkoleniowych itp.),

b) rzetelność zawodowa (w tym przestrzeganie merytorycznej dyscypliny pracy, gotowości do podejmowania pracy w sytuacjach awaryjnych, absencji usprawiedliwionej, organizacja miejsca pracy, higieny, bhp itp.),

c) stosunek do pacjentów i współpracowników (rozumiany m.in. jako brak uzasadnionych skarg, pochwała, unikanie konfliktów, grzeczność, kultura osobista itp.),

d) poprawność (prawidłowość) wykonywania zadań charakterystycznych (wiodących) dla danego stanowiska pracy (w tym np. prawidłowe diagnozowanie, terapia, pielęgnacja, orzekanie, czytelność dokumentacji, dobra jakość zdjęć i badań analitycznych zabiegów pielęgnacyjnych, prawidłowa sprawozdawczość, brak reklamacji wykonanych prac itp.),

2) kryterium drugie: obciążenie i intensywność pracy ocenione według następujących elementów:

a) stopień wykonania porównywalnych zdań na danym stanowisku pracy (w tym np.: ilość badań, wyjazdów, wizyt, patronaży, zabiegów w domu chorego, protez, organizacja pracy, wykorzystanie łóżek, efektywność nadzoru itp.),

b) dodatkowe zadania wynikające z niepełnej obsady przyjętej w zakładzie dla danego odcinka pracy,

c) uciążliwości wynikające z warunków pracy (w tym np.: rozległość rejonu, stan techniczny bazy lokalowej, stan wyposażenia medycznego, techniczno-gospodarczego, energetycznego, istotne utrudnienia w wykonywaniu pracy, jak hałas, pyły, gazy, wilgoć, oświetlenie, temperatura itp.),

3) kryterium trzecie: wyniki pracy.

2. Elementy do oceny wyników pracy (ust. 1 pkt 3), których liczba nie powinna przekraczać pięciu dla pracowników poszczególnych komórek (grup komórek) organizacyjnych, działów, grup pracowniczych, a w przypadkach uzasadnionych również dla poszczególnych stanowisk pracy - określa dyrektor (kierownik) zakładu.

Przykłady elementów: czynne poradnictwo, ilość rozpoznanych środowisk w opiece społecznej, jałowość materiałów sterylnych, wykonawstwo szczepień, patronaże, ilość i jakość świadczeń, pogotowia ratunkowego, sprawność techniczna wyposażenia, oszczędność paliw, energii, materiałów, jakość posiłków itp.).

3. Źródłem danych, które należy brać pod uwagę przy ocenie pracownika, jest sprawozdawczość istniejąca w zakładzie, wyniki analizy działalności zakładów i ich komórek organizacyjnych, wyniki kontroli, opinie pacjentów, oceny nadzoru specjalistycznego.

4. Wyniki oceny pracy pracownika określa się w punktach, które wpisuje się w karcie oceny pracownika.

5. Maksymalna liczba punktów przyznanych pracownikowi nie może przekraczać łącznie 100, w tym w kryterium pierwszym - 30 punktów, w kryterium drugim - 30 punktów, w kryterium trzecim - 40 punktów.

6. Pracownik, który uzyskał łącznie:

1) 60- 75 punktów otrzymuje dobrą ocenę pracy

2) 76- 90 punktów otrzymuje bardzo dobrą ocenę pracy

3) 91-100 punktów otrzymuje wyróżniającą ocenę pracy.

ZAŁĄCZNIK  Nr 2

KARTA OCENY PRACY PRACOWNIKA

Nazwisko i imię ..............................................

Miejsce pracy ................................................

Zajmowane stanowisko .........................................

Kryteria	Ilość pkt	1986	1987	1988	1989
I - Przydatność	łącznie do 30
1. Umiejętności zawodowe
2. Rzetelność zawodowa
3. Stosunek do pacjentów i współpracowników
4. Poprawność (prawidłowość) wykonywania zadań
II - Obciążenie:	łącznie do 30
1. Stopień wykonywania porównywalnych zadań na danym stanowisku
2. Zastępstwa
3. Uciążliwości wynikające z warunków pracy
III - Wyniki pracy	łącznie do 40
1. ...............................
2. ...............................
3. ...............................
4. ...............................
5. ...............................
Suma punktów
Ocena pracy
Data i podpis kierownika komórki organizacyjnej
Podpis pracownika i data podpisu

¹ § 4 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia z dnia 16 czerwca 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.5.28) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

² § 5 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia z dnia 16 czerwca 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.5.28) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

³ § 6 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 3 zarządzenia z dnia 16 czerwca 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.5.28) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.

⁴ § 8 zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia z dnia 16 czerwca 1988 r. (Dz.Urz.MZ.88.5.28) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 1 lipca 1988 r.