Przeprowadzanie wywiadu zorganizowanego wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji oraz ocena wyników wywiadu.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.KGP.2007.19.143

Akt obowiązujący

Wersja od: 30 czerwca 2011 r.

DECYZJA Nr 746

KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI

z dnia 15 października 2007 r.

w sprawie przeprowadzania wywiadu zorganizowanego wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji oraz oceny wyników wywiadu

Na podstawie § 6 zarządzenia nr 1144 Komendanta Głównego Policji z dnia 2 listopada 2004 r. w sprawie metod i form wykonywania w Policji zadań w zakresie legislacji, pomocy prawnej i informacji prawnej (Dz. Urz. KGP Nr 21, poz. 131, z 2006 r. Nr 4, poz. 10 oraz z 2007 r. Nr 13, poz. 101) postanawia się co następuje:

§  1.

1. Przełożony właściwy w sprawie postępowania kwalifikacyjnego, powołując zespół, o którym mowa w § 12 ust. 4 rozporządzenia Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 30 sierpnia 2007 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego w stosunku do osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji (Dz. U Nr 170, poz. 1202), zwany dalej "zespołem" wyznacza przewodniczącego zespołu, który kieruje pracami zespołu.

2. Przed przystąpieniem do przeprowadzenia wywiadu zorganizowanego wobec osób ubiegających się o przyjęcie do służby w Policji, o którym mowa w § 11 ust. 7 rozporządzenia, zwanego dalej "wywiadem", przewodniczący zespołu jest zobowiązany do:

1) 1 sprawdzenia danych osobowych osoby ubiegającej się o przyjęcie do służby w Policji, zwanej dalej "kandydatem", na podstawie dokumentu tożsamości;

2) wpisania, w odpowiednie pola "Indywidualnego arkusza obserwacji", którego wzór stanowi załącznik nr 1 do decyzji i "Zbiorczego arkusza oceny", którego wzór stanowi załącznik nr 2 do decyzji, identyfikatora kandydata z Centralnego Rejestru Doboru Kandydatów, oznaczonego jako "identyfikator CRDK";

3) przekazania członkom zespołu "Indywidualnych arkuszy obserwacji".

3. Przewodniczący i członkowie zespołu są odpowiedzialni za stworzenie i zagwarantowanie właściwej atmosfery podczas przeprowadzania wywiadu.

4. 2 Przewodniczący zespołu jest odpowiedzialny za zapoznanie członków zespołu z celem i istotą wywiadu.

§  2.

1. Pytania podczas wywiadu są zadawane przez przewodniczącego zespołu, natomiast członkowie zespołu mogą zadawać pytania uzupełniające z obszaru, którego dotyczy pytanie zadane przez przewodniczącego.

2. Wywiad z kandydatem powinien być przeprowadzany około 30 minut.

3. Przewodniczący zespołu informuje kandydata o wyniku wywiadu niezwłocznie po wypełnieniu "Zbiorczego arkusza oceny".

§ 3. 3

1. W trakcie wywiadu każdy członek zespołu ocenia indywidualnie wypowiedzi kandydata oraz zaobserwowane zachowanie na "Indywidualnym arkuszu obserwacji", zgodnie z punktacją określoną dla każdego obszaru.

2. W trakcie wywiadu, o ile jest to możliwe i nie zakłóci wypowiedzi kandydata, należy oceniać zaobserwowane zachowania na bieżąco w "Indywidualnym arkuszu obserwacji".

3. Wypowiedzi kandydata są oceniane w pięciu obszarach punktowanych w następujący sposób:

1) nawiązanie i podtrzymanie kontaktu werbalnego i niewerbalnego:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

2) motywacja do podjęcia służby w Policji:

a) 4 zachowania - możliwość przyznania do 16 punktów,

b) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

c) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

d) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

3) postawa wobec innych ludzi:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

4) umiejętność formułowania wypowiedzi:

a) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

b) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów;

5) autoprezentacja:

a) 3 zachowania - możliwość przyznania do 12 punktów,

b) 2 zachowania - możliwość przyznania do 8 punktów,

c) 1 zachowanie - możliwość przyznania do 4 punktów.

4. Przy przyznawaniu punktów członkowie zespołu powinni uwzględniać ilość, jakość i natężenie prezentowanych przez kandydata zachowań.

5. Po zakończeniu wywiadu członkowie zespołu uzupełniają brakujące, zaobserwowane w trakcie wypowiedzi zachowania kandydata i przypisują odpowiednią liczbę punktów za dany obszar.

§  4.

1. Punkty przyznane przez członków zespołu w poszczególnych obszarach są przenoszone do "Zbiorczego arkusza oceny".

2. W każdym z obszarów kandydat uzyskuje ogólną liczbę punktów, stanowiącą sumę punktów przyznanych przez każdego członka zespołu.

3. Średnia z sumy punktów przyznanych przez członków zespołu z całego wywiadu zaokrąglana jest do całości, przy czym wartości do 0,49 zaokrągla się w dół a od 0,50 w górę.

4. 4 Wywiad uznaje się za zakończony z wynikiem pozytywnym, jeżeli kandydat uzyska co najmniej 36 punktów.

§  5.

1. Na "Zbiorczym arkuszu oceny" członkowie zespołu wpisują swoje identyfikatory i podpisują się.

2. 5 "Indywidualne arkusze obserwacji" i "Zbiorczy arkusz oceny" włącza się do akt postępowania kwalifikacyjnego kandydata.

3. 6 (uchylony).

§ 6. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK  Nr 1 ⁷

Identyfikator CRDK

Data rozmowy ________

INDYWIDUALNY ARKUSZ OBSERWACJI

Wskaźniki		Liczba punktów za obszar kompetencji						Suma punktów
1. NAWIĄZANIE I PODTRZYMANIE KONTAKTU
1.	prezentuje otwartą postawę ciała w trakcie rozmowy, zachowuje spójność komunikacji werbalnej i pozawerbalnej, utrzymuje naturalny kontakt wzrokowy;	1		2	3		4
2.	uważnie słucha, zadaje pytania związane z treścią rozmowy, nie przerywa;	1		2	3		4
3.	w sposób pewny udziela odpowiedzi, ton, tempo i głośność wypowiedzi dostosowuje do sytuacji;	1		2	3		4
2. MOTYWACJA DO PODJĘCIA SŁUŻBY W POLICJI
1.	podaje racjonalną motywację do podjęcia służby w Policji odwołując się m.in. do swoich predyspozycji, umiejętności, doświadczeń i zainteresowań;	1		2	3		4
2.	zna ustawowe zadania Policji, ma świadomość istoty służby w Policji oraz zagrożeń i obciążeń związanych z jej specyfiką;	1		2	3		4
3.	wykazuje chęć własnego rozwoju, posiada motywację do samokształcenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych;	1		2	3		4
3. WSPÓŁPRACA I WSPÓŁDZIAŁANIE W GRUPIE
1.	deklaruje chęć współpracy z innymi, przejawia inicjatywę i aktywność w kontaktach międzyludzkich;	1		2	3		4
2.	deklaruje poszanowanie innych ludzi, w swoich działaniach bierze pod uwagę ich odczucia i opinie;	1		2	3		4
3.	w trakcie rozmowy współpracuje z członkami komisji, dba o dobry klimat rozmowy, jest zaangażowany w przebieg rozmowy;	1		2	3		4
4. POPRAWNOŚĆ FORMUŁOWANIA MYŚLI
1.	w trakcie rozmowy unika zbędnych uogólnień, operuje konkretnymi przykładami;	1		2	3		4
2.	jasno i logicznie argumentuje, udziela odpowiedzi w sposób wyczerpujący, pełnymi zdaniami;	1		2	3		4
5. AUTOPREZENTACJA
1.	nazywa swoje mocne i słabe strony (w tym predyspozycje i umiejętności przydatne w służbie w Policji);	1		2	3		4
2.	w trakcie rozmowy jest opanowany i spokojny, zachowuje się swobodnie, nie wykazuje znaczących objawów napięcia emocjonalnego;	1		2	3		4
3.	prezentuje adekwatny do sytuacji wygląd zewnętrzny (np. schludny ubiór, zachowana higiena osobista, itp.);	1		2	3		4
6. OGÓLNE WRAŻENIE
	Ocena opisowa kandydata:				1	2 3		4
	Nazwisko i imię oceniającego ............. RAZEM:		[ ] (maks. 60 pkt)

ZAŁĄCZNIK  Nr 2 ⁸

Identyfikator CRDK

Data rozmowy ________

ZBIORCZY ARKUSZ OCENY

	IDENTYFIKATOR 1.........	IDENTYFIKATOR 2.........	IDENTYFIKATOR 3.........	IDENTYFIKATOR 4.........	IDENTYFIKATOR 5.........	OCENA OGÓLNA
NAWIĄZANIE I PODTRZYMANIE KONTAKTU (1-12 PKT)
MOTYWACJA DO PODJĘCIA SŁUŻBY W POLICJI (1-12 PKT)
WSPÓŁPRACA l WSPÓŁDZIAŁANIE W GRUPIE (1-12 PKT)
POPRAWNOŚĆ FORMUŁOWANIA MYŚLI (1-8 PKT)
AUTOPREZENTACJA (1-1 2 PKT)
OGÓLNE WRAŻENIE (1-4 PKT)
						WYNIK:

Podpisy członków zespołu 1. ___ 2. ___ 3. ___ 4. ___ 5. ___

¹ § 1 ust. 2 pkt 1 zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a) decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

² § 1 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 1 lit. b) decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

³ § 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

⁴ § 4 ust. 4 zmieniony przez § 1 pkt 3 decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

⁵ § 5 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 4 lit. a) decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

⁶ § 5 ust. 3 uchylony przez § 1 pkt 4 lit. b) decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.

⁷ Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 pkt 6 decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r. Zmiany nie zostały naniesione na tekst.

⁸ Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 7 decyzji nr 194 z dnia 24 maja 2011 r. (Dz.Urz.KGP.11.4.32) zmieniającej nin. decyzję z dniem 30 czerwca 2011 r.Zmiany nie zostały naniesione na tekst.