Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.PKRUS.2017.56

Akt obowiązujący

Wersja od: 27 sierpnia 2020 r.

ZARZĄDZENIE Nr 52

PREZESA KASY ROLNICZEGO UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO

z dnia 18 października 2017 r.

w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego

Na podstawie art. 59 ust. 3 ustawy z dnia 20 grudnia 1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników (Dz. U. z 2016 r. poz. 277 i 2043 oraz z 2017 r. poz. 2, 38, 624 i 715), ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, 2138 i 2255 oraz z 2017 r. poz. 60 i 962) oraz ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2032, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:

Rozdział  1.

Przepisy ogólne

§  1. 

1. Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, zwana dalej "KRUS", podejmuje działania w celu ułatwienia pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

2. Prawo do podnoszenia kwalifikacji mają wszyscy pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy bez względu na jego podstawę i wymiar czasu pracy.

3. Użyte w treści zarządzenia określenia oznaczają:

1) Biuro - komórkę organizacyjną właściwą ds. szkoleń Centrali KRUS;

2) budżet szkoleniowy - środki finansowe zaplanowane dla jednostki organizacyjnej KRUS w planie finansowym KRUS na dany rok kalendarzowy przeznaczone na realizację szkoleń zakładowych;

3) jednostka organizacyjna KRUS lub zakład pracy - Centralę lub oddział regionalny KRUS;

4) komórka organizacyjna - w Centrali KRUS: biura, zespoły lub stanowiska pracy, a w oddziale regionalnym KRUS: wydziały, referaty, stanowiska pracy lub wieloosobowe stanowiska pracy w siedzibie oddziału regionalnego KRUS i placówkach terenowych KRUS;

5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych - zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą;

6) pracodawca - Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego reprezentowaną przez Prezesa KRUS lub osobę upoważnioną przez Prezesa do wykonywania czynności z zakresu prawa pracy;

7) przełożony - bezpośredniego przełożonego pracownika lub przełożonego, który nadzoruje funkcjonowanie komórki lub jednostki organizacyjnej i wykonuje zadania za bezpośredniego przełożonego w razie jego nieobecności lub wakatu na stanowisku;

8) dodatkowe świadczenia - dodatkowe świadczenia, w szczególności pokrycie opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie;

9) studia - studia I i II stopnia oraz jednolite studia magisterskie, studia podyplomowe, studia zamknięte, studia MBA, studia doktoranckie;

10) studia zamknięte - studia podyplomowe lub studia MBA lub studia doktoranckie organizowane przez pracodawcę na określonym kierunku, istotnym z punktu widzenia funkcjonowania instytucji dla pracowników KRUS, na podstawie umowy lub porozumienia z uprawnioną do realizacji tego rodzaju studiów szkołą wyższą wybraną zgodnie z prawem zamówień publicznych;

11) szkolenia - inne niż studia formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w których pracownik uczestniczy z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą;

12) szkolenie wewnętrzne - szkolenie prowadzone przez pracowników KRUS dla innych pracowników KRUS;

13) szkolenie otwarte - szkolenie ogólnie dostępne organizowane przez podmiot zewnętrzny w różnych formach, w którym uczestniczą pracownicy jednostki organizacyjnej KRUS z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy;

14) szkolenie zamknięte - oznacza szkolenie prowadzone w różnych formach przez podmioty zewnętrzne wyłącznie na rzecz pracowników KRUS;

15) szkolenia zakładowe - szkolenia wewnętrzne, szkolenia otwarte lub szkolenia zamknięte organizowane lub finansowane wyłącznie przez jednostkę organizacyjną KRUS na rzecz zatrudnionych w niej pracowników;

16) szkolenia centralne - szkolenia wewnętrzne lub szkolenia zamknięte organizowane przez Biuro na rzecz pracowników wszystkich jednostek organizacyjnych KRUS;

17) świadczenie podstawowe - płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy, w związku z wyrażoną zgodą przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania na zasadach określonych w kodeksie pracy;

18) urlop szkoleniowy - płatny urlop szkoleniowy, który przysługuje wyłącznie w przypadkach określonych w art. 103² Kodeksu pracy.

Rozdział  2.

Planowanie szkoleń

§  2. 

1. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników w ramach szkoleń jest realizowane zgodnie z:

1) rocznym planem szkoleń centralnych;

2) rocznym planem szkoleń zakładowych.

2. Roczny plan szkoleń centralnych sporządza Biuro.

3. 1  Roczny plan szkoleń zakładowych w Centrali KRUS sporządza Biuro, a w pozostałych jednostkach organizacyjnych KRUS komórki organizacyjne właściwe ds. szkoleń wg wzoru określonego w załączniku nr 8 do zarządzenia.

§  3. 

1. Roczny plan szkoleń centralnych obejmuje planowanie kosztów obsługi technicznej i merytorycznej oraz harmonogramu szkoleń centralnych.

2. Roczny plan szkoleń centralnych jest opracowywany w szczególności na podstawie:

1) wytycznych i zaleceń Kierownictwa KRUS, Kolegium KRUS oraz Dyrektorów Oddziałów Regionalnych KRUS;

2) potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez jednostki organizacyjne KRUS, komórki organizacyjne oddziałów regionalnych i Centrali oraz pracowników KRUS;

3) wniosków i uwag dotyczących dotychczas realizowanych programów szkoleniowych;

4) informacji wynikających z oceny pracy pracowników;

5) rezultatów badań potrzeb szkoleniowych pracowników i kadry kierowniczej wszystkich jednostek organizacyjnych KRUS.

3. Roczny plan szkoleń centralnych oraz środki finansowe na jego realizację zatwierdza Prezes KRUS na wniosek kierownika komórki organizacyjnej właściwej ds. szkoleń Centrali KRUS, zwanego dalej "Dyrektorem Biura".

4. Podstawą rozpoczęcia organizacji szkoleń centralnych ujętych w rocznym planie szkoleń centralnych są wnioski lub harmonogramy składane przez kierowników komórek organizacyjnych Centrali KRUS zaakceptowane przez Prezesa KRUS.

§  4. 

1. Zmiana rocznego planu szkoleń centralnych poprzez realizację dodatkowych szkoleń jest możliwa w przypadku wystąpienia określonej potrzeby zorganizowania szkolenia centralnego nie ujętego w planie i posiadania oszczędności w planie lub uzyskania dodatkowych środków w trakcie roku kalendarzowego.

2. Wniosek o zorganizowanie dodatkowego szkolenia centralnego może złożyć kierownik komórki organizacyjnej Centrali KRUS lub Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS za pośrednictwem Biura.

3. Zmianę planu szkoleń centralnych w zakresie dodatkowego szkolenia zatwierdza Prezes KRUS na wniosek Dyrektora Biura.

§  5. 

1. Roczny plan szkoleń zakładowych obejmuje planowanie:

1) kosztów obsługi technicznej i merytorycznej oraz harmonogramu szkoleń zakładowych wewnętrznych i zamkniętych;

2) kosztów szkoleń otwartych;

3) kosztów szkoleń, których obowiązek zorganizowania wynika z przepisów powszechnie obowiązujących, w szczególności szkoleń okresowych pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Roczny plan szkoleń zakładowych jest tworzony w szczególności na podstawie:

1) wytycznych i zaleceń Kierownictwa KRUS, Kolegium KRUS oraz Dyrektorów Oddziałów Regionalnych KRUS;

2) potrzeb szkoleniowych zgłaszanych przez pracowników jednostek organizacyjnych KRUS oraz komórki organizacyjne jednostek organizacyjnych KRUS;

3) wniosków i uwag dotyczących dotychczas realizowanych programów szkoleniowych;

4) informacji wynikających z oceny pracy pracowników;

5) rezultatów badań potrzeb szkoleniowych pracowników KRUS.

3. Budżet szkoleniowy dla każdej jednostki organizacyjnej jest ustalany przez Biuro na podstawie dostępnych środków i liczby planowanych etatów w jednostce organizacyjnej KRUS w porozumieniu z komórką organizacyjną Centrali KRUS właściwą ds. planowania budżetowego.

4. Budżet szkoleniowy nie obejmuje obowiązkowych szkoleń wynikających z powszechnie obowiązujących przepisów, w szczególności szkoleń okresowych pracowników z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Środki na te cele planowane są bezpośrednio w planie rzeczowo-finansowym jednostki organizacyjnej KRUS.

5. Zwiększenie budżetu szkoleniowego następuje po uzyskaniu merytorycznej akceptacji Dyrektora Biura i przyznania odpowiednich środków przez komórkę organizacyjną Centrali KRUS właściwą ds. planowania budżetowego.

6. Roczny plan szkoleń zakładowych dla Centrali KRUS zatwierdza Prezes KRUS, a dla oddziału regionalnego - Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS.

§  6. 

1. Zmiana rocznego planu szkoleń zakładowych poprzez realizację dodatkowych szkoleń jest możliwa w przypadku wystąpienia określonej potrzeby zorganizowania szkolenia zakładowego nie ujętego w planie i posiadania oszczędności w planie lub uzyskania dodatkowych środków w trakcie roku kalendarzowego.

2. Wniosek o zorganizowanie dodatkowego szkolenia zakładowego w przypadku Centrali KRUS może złożyć kierownik komórki organizacyjnej do Biura, natomiast w oddziale regionalnym KRUS kierownik komórki organizacyjnej lub kierownik placówki terenowej KRUS do Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS.

3. Zmianę planu szkoleń zakładowych w zakresie dodatkowego szkolenia w Centrali KRUS zatwierdza Prezes KRUS, a w przypadku pozostałych jednostek organizacyjnych KRUS nowy plan zatwierdza Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS.

Rozdział  3.

Zasady, warunki i tryb podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie szkoleń

§  7. 

1. Pracownik uczestniczy w szkoleniach centralnych lub zakładowych (wewnętrznych i zamkniętych) z inicjatywy pracodawcy na podstawie zgłoszenia przesłanego w formie pisemnej lub elektronicznej z zachowaniem drogi służbowej - w przypadku szkoleń centralnych do Biura, a w przypadku szkoleń zakładowych do komórki właściwej ds. zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce organizacyjnej KRUS.

2. Zgłoszenie na szkolenie powinno w szczególności być uzasadnione potrzebami pracodawcy, oceną pracy pracownika, ścieżką rozwoju kompetencji oraz merytorycznym związkiem wybranego szkolenia z wykonywaną pracą.

3. Pracownik jest zobowiązany do uczestniczenia w szkoleniu centralnym lub zakładowym (wewnętrznym i zamkniętym) w terminach przewidzianych w harmonogramie szkolenia.

§  8. 

1. W szkoleniach zakładowych otwartych pracownik może uczestniczyć z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą.

2. Udział w szkoleniach, o których mowa w ust. 1 następuje na podstawie skierowania pracodawcy lub na wniosek pracownika. Wzory wniosku i skierowania stanowią odpowiednio załącznik nr 1 i 2 do zarządzenia. Skierowanie pracownika na szkolenie otwarte może również nastąpić na podstawie pisma przełożonego pod warunkiem, że zawiera informacje określone w skierowaniu załączonym do niniejszego zarządzenia.

3. Do wniosku, skierowania lub pisma, o których mowa w ust. 2 powinna zostać dołączona oferta dotycząca szkolenia otwartego.

4. Wnioski pracowników o wyrażenie zgody na udział w szkoleniu otwartym oraz skierowania na szkolenie otwarte pracownika rozpatrywane są z zachowaniem drogi służbowej, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb pracodawcy, oceny pracy pracownika, ścieżki rozwoju kompetencji oraz merytorycznego związku wybranego szkolenia z wykonywaną pracą, zakresem odpowiedzialności i uprawnień.

5. W przypadku wyrażenia zgody przez pracodawcę na udział pracownika w szkoleniu, pracownikowi przysługuje świadczenie podstawowe.

6. Pracownikowi biorącemu udział w szkoleniu otwartym na podstawie skierowania pracodawcy zapewnia się w całości środki na pokrycie opłaty za szkolenie, natomiast pozostałe dodatkowe świadczenia związane z uczestnictwem w szkoleniu (w szczególności: przejazdy, podręczniki, zakwaterowanie) mogą być pokrywane przez pracodawcę.

7. Pracownik, który wystąpił z wnioskiem o wyrażenie zgody na udział w szkoleniu otwartym może ubiegać się o dodatkowe świadczenia, w szczególności o pokrycie w całości lub w części kosztów opłaty za szkolenie otwarte. Możliwość przyznania dodatkowych świadczeń jest uzależniona od wysokości środków zaplanowanych na realizację tego typu szkoleń w jednostce organizacyjnej KRUS w danym roku kalendarzowym w planie szkoleń zakładowych z uwzględnieniem warunków określonych w ust. 4.

8. Zgodę na udział pracownika w szkoleniu otwartym na podstawie skierowania pracodawcy lub wniosku pracownika oraz decyzję o przyznaniu dodatkowych świadczeń, jak również zobowiązaniu do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia oraz długości tego okresu podejmują: w oddziałach regionalnych - Dyrektorzy Oddziałów Regionalnych KRUS, w Centrali KRUS - w przypadku kadry kierowniczej - Prezes KRUS, a w stosunku do pozostałych pracowników - Dyrektor Biura, z zastrzeżeniem § 1

9. W przypadku stanowiska Dyrektora Oddziału Regionalnego i Zastępcy Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS decyzję podejmuje Prezes KRUS.

§  9. 

1. Z pracownikiem uczestniczącym w szkoleniu centralnym lub zakładowym (zamkniętym i otwartym) zawiera się umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron wówczas, jeżeli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia. Wzór umowy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia.

2. Pracownik jest zobowiązany do odpracowania w KRUS po ukończeniu szkolenia okresu nie dłuższego niż 3 lata.

3. 2  Okres odpracowania, określony w Tabeli okresów odpracowań/okresów pozostawania w zatrudnieniu w KRUS, stanowiącej załącznik nr 9 do zarządzenia, uzależniony jest od zakresu przyznanych dodatkowych świadczeń, w szczególności kosztów poniesionych przez pracodawcę na obsługę merytoryczną szkolenia zamkniętego lub na opłatę za szkolenie otwarte. Okres ten jest liczony od dnia ukończenia szkolenia i wskazany jest w umowie.

4. Dodatkowe świadczenia przyznane w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych na kilku szkoleniach ze sobą powiązanych podlegają sumowaniu, o ile przewiduje to umowa zawarta między stronami.

5. Wielkość dodatkowych świadczeń otrzymanych przez pracownika w przypadku szkoleń zamkniętych oblicza się poprzez podzielenie kosztów obsługi merytorycznej szkolenia przez liczbę uczestników (koszt jednostkowy szkolenia).

6. Na pisemny wniosek pracownika, Prezes KRUS może wyrazić zgodę w szczególnie uzasadnionych przypadkach na umorzenie części lub całości albo rozłożenie na raty spłaty należności wynikających z zawartej umowy. Wniosek pracownika jest opiniowany przez przełożonego pracownika i Dyrektora Biura, a w przypadku pracownika oddziału regionalnego również przez Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS.

7. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku, o którym mowa w ust. 6 jednostka organizacyjna KRUS, w której był zatrudniony pracownik jest zobowiązana do wyegzekwowania należności od pracownika lub byłego pracownika w oparciu o obowiązujące przepisy.

Rozdział  3a. ³

Ocena i sprawozdawczość szkoleń

§  9a. 

1. Zaleca się, aby po każdym zrealizowanym szkoleniu (nie dotyczy szkoleń wewnętrznych) przeprowadzane były ankiety oceny szkolenia oraz ich analiza. Wzór ankiety oceny szkolenia stanowi załącznik nr 10 do zarządzenia.

2. Komórka organizacyjna właściwa ds. szkoleń sporządza sprawozdanie za dane półrocze:

1) za I półrocze (narastająco) obejmujące okres od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku - do dnia 20 lipca danego roku;

2) za II półrocze (narastająco) obejmujące okres od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia danego roku - do dnia 31 stycznia roku następnego.

3. Sprawozdanie za II półrocze staje się automatycznie sprawozdaniem rocznym.

4. Sprawozdanie należy przesłać w wersji edytowalnej oraz w formie skanu z wymaganymi podpisami na adres e-mailowy Biura. Wzór sprawozdania z działalności szkoleniowej stanowi załącznik nr 11 do zarządzenia.

Rozdział  4.

Studia

§  10. 

1. Pracownik może podnosić kwalifikacje zawodowe na studiach.

2. Powołuje się Komisję Kwalifikacyjną do spraw podnoszenia kwalifikacji zawodowych na studiach.

3. Komisja Kwalifikacyjna działa w oparciu o "Regulamin pracy i zadań Komisji Kwalifikacyjnej" stanowiący załącznik nr 4 do zarządzenia.

§  11. 

1. W przypadku skierowania pracownika na studia zamknięte pracownik ma prawo do świadczenia podstawowego lub urlopu szkoleniowego.

2. W przypadku skierowania pracownika na studia zamknięte mogą zostać przyznane pracownikowi dodatkowe świadczenia, w szczególności pokrycie w całości lub w części kosztów czesnego za studia zamknięte, przejazdu, podręczników lub zakwaterowania.

3. Skierowanie powinno zawierać uzasadnienie oraz opinię przełożonego pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb pracodawcy, ocenę pracy pracownika, ścieżki rozwoju kompetencji oraz merytorycznego związku wybranych studiów z wykonywaną pracą, zakresem odpowiedzialności i uprawnień.

4. Decyzję o skierowaniu pracownika na studia zamknięte oraz o przyznaniu dodatkowych świadczeń podejmuje Prezes KRUS, z zastrzeżeniem § 19, po zasięgnięciu opinii:

1) Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS w przypadku pracownika oddziału regionalnego;

2) Dyrektora Biura w przypadku pracowników Centrali KRUS;

3) Komisji Kwalifikacyjnej.

§  12. 

1. Pracownik może złożyć wniosek o wyrażenie zgody przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach, zwany dalej "wnioskiem o studia". Wzór wniosku stanowi załącznik nr 5 do zarządzenia.

2. Wnioski o studia są składane do Biura w terminie do 31 grudnia oraz 31 lipca danego roku kalendarzowego, przy czym pracownik Centrali KRUS składa wniosek o studia po uzyskaniu opinii przełożonego, a pracownik oddziału regionalnego po uzyskaniu opinii przełożonego i Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS.

3. Wnioski o studia są rozpatrywane i opiniowane przez Komisję Kwalifikacyjną, co najmniej dwa razy w roku po upływie terminów na ich składanie, ze szczególnym uwzględnieniem potrzeb pracodawcy, oceny pracy pracownika, ścieżki rozwoju kompetencji oraz merytorycznego związku wybranych studiów z wykonywaną pracą, zakresem odpowiedzialności i uprawnień.

4. Zgoda na podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach oznacza, że pracownik ma prawo do świadczenia podstawowego lub urlopu szkoleniowego.

5. 4  Prezes KRUS wyraża zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych na studiach oraz podejmuje decyzję o przyznaniu dodatkowych świadczeń po uzyskaniu opinii Komisji Kwalifikacyjnej, z zastrzeżeniem § 19.

6. 5  Okres pozostawania w zatrudnieniu określony w Tabeli okresów odpracowań/ okresów pozostawania w zatrudnieniu w KRUS, stanowiącej załącznik nr 9 do zarządzenia, uzależniony jest od wielkości przyznanych dodatkowych świadczeń, w szczególności kosztów związanych z pokryciem czesnego za studia.

7. Dodatkowe świadczenia mogą obejmować w szczególności pokrycie w całości lub w części kosztów czesnego za studia, przejazdu, podręczników lub zakwaterowania.

8. W przypadku studiów trwających dłużej niż rok, dodatkowe świadczenia mogą być przyznane na wszystkie lub wybrane lata akademickie stosownie do opinii Komisji Kwalifikacyjnej oraz decyzji Prezesa KRUS.

9. Na podstawie decyzji Prezesa KRUS, o której mowa w ust. 5, Dyrektor Biura przygotowuje indywidualną decyzję dla każdego pracownika zawierającą w szczególności informacje określone w ust. 5 i 8, zwaną dalej "decyzją indywidualną". Decyzje indywidualne dla pracowników Centrali KRUS przekazywane są za pośrednictwem przełożonego, natomiast w oddziałach regionalnych za pośrednictwem Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS.

§  13. 

1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe na studiach umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron, zwaną dalej "umową o studia", w przypadku gdy pracownik otrzymał dodatkowe świadczenia i został zobowiązany do przepracowania określonego czasu w KRUS po ukończeniu studiów.

2. Na podstawie decyzji indywidualnej z pracownikiem oddziału regionalnego umowę o studia zaparafowaną przez Dyrektora Biura, zawiera Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS, a z pracownikiem Centrali KRUS umowę o studia zawiera Dyrektor Biura, z zastrzeżeniem § 19.

3. Wzór umowy o studia stanowi załącznik nr 6 do zarządzenia.

4. Umowa o studia oraz kopia dyplomu ukończenia studiów, których dotyczyła umowa przechowywane są w teczce akt osobowych pracownika.

§  14. 

1. Pracownik jest zobowiązany do ukończenia studiów w terminie, zgodnie z programem studiów.

2. Pracownik jest zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego przez okres nie dłuższy niż 3 lata po ukończeniu studiów zgodnie z zawartą umową o studia. Okres odpracowania jest liczony od dnia uzyskania dyplomu lub daty wynikającej z zaświadczenia o ukończeniu studiów.

3. W przypadku studiów zamkniętych wielkość dodatkowych świadczeń otrzymanych przez pracownika oblicza się poprzez podzielenie kosztów studiów zamkniętych poniesionych na organizację studiów przez pracodawcę przez liczbę uczestników (koszt jednostkowy studiów zamkniętych).

4. Pracownik otrzymujący od pracodawcy dodatkowe świadczenia zobowiązany jest do zwrotu kosztów poniesionych na studia w przypadkach określonych w umowie o studia oraz kodeksie pracy.

§  15. 

1. Na pisemny wniosek pracownika, Prezes KRUS może wyrazić w szczególnie uzasadnionych przypadkach zgodę na umorzenie części lub całości albo rozłożenie na raty spłaty należności wynikających z zawartej umowy o studia. Wniosek pracownika jest opiniowany przez przełożonego pracownika i Dyrektora Biura, a w przypadku pracownika oddziału regionalnego również przez Dyrektora Oddziału Regionalnego KRUS.

2. W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku, o którym mowa w ust. 1 jednostka organizacyjna KRUS, w której był zatrudniony pracownik jest zobowiązana do wyegzekwowania należności od pracownika lub byłego pracownika w oparciu o obowiązujące przepisy.

3. Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS niezwłocznie zawiadamia Biuro o przerwaniu studiów przez pracownika, któremu przyznano dodatkowe świadczenia na podstawie umowy o studia, a także o zamiarze rozwiązania z takim pracownikiem stosunku pracy w trakcie studiów lub przed upływem okresu odpracowania określonego umową o studia.

§  16. 

1. Środki finansowe na wydatki związane z możliwością przyznania dodatkowych świadczeń, w szczególności kosztów związanych z pokryciem czesnego za studia, są planowane w planie rzeczowo- finansowym Biura, z zastrzeżeniem ust. 2.

2. W przypadku przyznania dodatkowych świadczeń związanych z kosztami przejazdu i zakwaterowania do miejscowości innej niż siedziba pracodawcy albo adres zamieszkania pracownika, planowanie i rozliczenie wydatków następuje na podstawie wydanego polecenia wyjazdu służbowego przez jednostkę organizacyjną KRUS na podstawie zawartej umowy o studia.

§  17. 

1. Finansowanie dodatkowych świadczeń odbywa się na zasadzie refundacji.

2. Warunkiem otrzymania refundacji jest:

1) zawarcie umowy o studia;

2) dostarczenie oryginału aktualnego zaświadczenia o studiach oraz wysokości czesnego - zaświadczenie powinno być wystawione nie później niż w ciągu 30 dni przed datą dostarczenia do pracodawcy;

3) dostarczenie oryginału dokumentu potwierdzającego dokonanie opłaty czesnego (faktura, rachunek, zaświadczenie wystawione przez uczelnię) za odpowiedni okres studiów (miesiąc, semestr, rok akademicki);

4) dostarczenie oryginałów innych imiennych dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków w zakresie dodatkowych świadczeń przyznanych umową o studia.

3. Refundacja jest dokonywana na wskazane przez pracownika konto bankowe po dostarczeniu wszystkich niezbędnych dokumentów.

4. Refundacja dodatkowych świadczeń dla pracowników oddziałów regionalnych jest dokonywana bezpośrednio przez Oddział Regionalny na podstawie pisma Biura potwierdzającego kompletność i poprawność przekazanych dokumentów przez pracownika. Rozliczenie z Centralą KRUS następuje na podstawie noty księgowej przesyłanej do Biura po dokonaniu refundacji.

5. W przypadku studiów dłuższych niż jeden rok do umowy o studia zawierany jest aneks, w którym strony umowy wskazują wysokość czesnego na dany rok oraz kwotę dofinansowania. Wzór aneksu do umowy w sprawie wysokości czesnego w semestrze (roku) stanowi załącznik nr 7 do niniejszego zarządzenia.

Rozdział  5.

Postanowienia końcowe

§ 18. Na wniosek pracownika zdobywającego lub uzupełniającego wiedzę i umiejętności na innych zasadach niż określone w zarządzeniu, mogą być przyznane zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia lub urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i pracownikiem. Decyzję w tym zakresie w przypadku pracowników Centrali KRUS podejmuje Prezes KRUS, natomiast w oddziale regionalnym Dyrektor Oddziału Regionalnego KRUS.

§ 19. W sprawach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez Prezesa KRUS każdorazowo decyzję podejmuje Zastępca Prezesa KRUS w kolejności zastępstw określonej w Regulaminie Organizacyjnym Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.

§ 20. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym zarządzeniu mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz Kodeksu cywilnego.

§  21. 

1. Wnioski o szkolenia lub studia złożone na podstawie dotychczas obowiązujących przepisów nie wymagają powtórzenia, a do ich rozpatrzenia stosuje się przepisy niniejszego zarządzenia.

2. W stosunku do pracowników, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy przed dniem wejścia w życie niniejszego zarządzenia, stosuje się przepisy niniejszego zarządzenia, chyba że przepisy poprzednio obowiązujące były korzystniejsze.

§ 22. Traci moc zarządzenie nr 27 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 7 października 2010 r. w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego oraz zarządzenie nr 20 Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia 15 czerwca 2016 r. zmieniające zarządzanie w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (Dz. Urz. KRUS z 2016 r., poz. 20).

§ 23. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2018 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WNIOSEK O WYRAŻENIE ZGODY NA UDZIAŁ W SZKOLENIU OTWARTYM

grafika

ZAŁĄCZNIK Nr  2

SKIEROWANIE NA SZKOLENIE OTWARTE PRZEZ PRACODAWCĘ

grafika

ZAŁĄCZNIK Nr  3

_______________________________

/pieczątka jednostki organizacyjnej/

UMOWA NR _________

zawarta w dniu _________ r. w_________________, pomiędzy:

Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z siedzibą w Warszawie (dla Centrali KRUS)

Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddziałem Regionalnym w ____________ (dla Oddziałów Regionalnych KRUS)

NIP_____________, REGON_______________,

reprezentowaną przez:

Panią/Pana ________________________ - ________________________________________

na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nr __________________ z dnia ______________________________________

zwaną dalej "Pracodawcą",

a

Panem/Panią ______________________zam. ______________________________________

zwanym/ą dalej "Pracownikiem", została zawarta umowa następującej treści:

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2016 poz. 1666 z późn. zm.)**, ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz. U. z 2016 poz. 2032 z późn. zm.)** oraz zarządzenia nr ____ Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia _______ w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Strony postanowiły co następuje:

§ 1. 1. Pracodawca wyraża zgodę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez Pracownika poprzez udział w następującym szkoleniu/szkoleniach:

1) _____________________________________________________________________

2) _____________________________________________________________________

/podać terminy, temat szkolenia, nazwę wykonawcy, wysokość opłaty

za szkolenie, dodatkowe informacje/

2. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia płatnych zwolnień z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia i czas ich trwania, zgodnie z harmonogramem szkolenia.

§ 2. 1. Pracodawca przyznaje dodatkowe świadczenia:*

1) opłacenie opłaty za szkolenie w łącznej wysokości ______________ zł (słownie złotych: ___________________________________________________________),

2) zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy Pracownika,

3) inne świadczenia _______________________________________________________

2. Dodatkowe świadczenia będą opłacone przez Pracodawcę wyłącznie na podstawie oryginału imiennej faktury lub innego dowodu potwierdzającego wysokość dodatkowych świadczeń z zastrzeżeniem ust. 3.

3. Rozliczenie zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia odbywa się na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (delegacji) na zasadach określonych w przepisach obowiązujących w KRUS.

§ 3. Pracownik zobowiązuje się do:

1) udziału w szkoleniu opisanym w § 1 ust. 1 zgodnie z harmonogramem szkolenia,

2) przedstawienia Pracodawcy certyfikatu (zaświadczenia) ukończenia każdego szkolenia, a w przypadku nie otrzymania certyfikatu (zaświadczenia) do dostarczenia sprawozdania ze szkolenia.

§ 4. 1. Pracownik jest zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu przez okres ________ miesięcy/lat, licząc od dnia zakończenia nauki. Za dzień zakończenia nauki uznaje się dzień ostatniego szkolenia wyszczególnionego w § 1 ust. 1 lub dzień zdania egzaminu, do którego szkolenie przygotowywało.

2. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń określonych w § 2 ust. 1 umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy.

§ 5. Niniejsza umowa obowiązuje od dnia rozpoczęcia pierwszego szkolenia, o którym mowa w § 1, ust. 1, do dnia _____________ (maksymalnie do upływu okresu 3 lat licząc od dnia zakończenia nauki).

§ 6. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 7. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeksu cywilnego.

§ 8. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

_________________________ ____________________________________

/podpis Pracownika/ /podpis Pracodawcy/

* niepotrzebne usunąć z indywidualnej umowy

** każdorazowo wskazać aktualny publikator aktu normatywnego

ZAŁĄCZNIK Nr  4

REGULAMIN

pracy i zadania Komisji Kwalifikacyjnej

§  1. 

1. Komisja Kwalifikacyjna zwana dalej "Komisją" jest ciałem opiniodawczo-doradczym Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, zwanego dalej "Prezesem KRUS".

2. Funkcję Przewodniczącego Komisji pełni z urzędu dyrektor Biura właściwego ds. zarządzania zasobami ludzkimi Centrali KRUS, który wnioskuje do Prezesa KRUS o powołanie pozostałych członków Komisji.

3. Komisja pracuje w składzie siedmioosobowym, w tym przynajmniej trzech członków to Dyrektorzy Oddziałów Regionalnych KRUS. Pozostali członkowie komisji są wybierani spośród kierowników komórek organizacyjnych w Centrali KRUS.

4. Kadencja członka Komisji trwa 2 lata od chwili powołania. Kadencyjność nie dotyczy funkcji Przewodniczącego Komisji.

5. Funkcję Sekretarza Komisji pełni pracownik Biura właściwego ds. zarządzania zasobami ludzkimi Centrali KRUS wskazany przez Przewodniczącego Komisji.

6. Posiedzenia Komisji odbywają się w Centrali KRUS. W uzasadnionych przypadkach Komisja może odbyć posiedzenie na terenie innych jednostek organizacyjnych KRUS lub w trybie obiegowym.

7. Prace Komisji są organizowane przez Biuro właściwe ds. zarządzania zasobami ludzkimi Centrali KRUS.

8. 6  W przypadku, gdy osobami ubiegającymi się o dofinansowanie kosztów czesnego są osoby wchodzące w skład Komisji Kwalifikacyjnej: Przewodniczący Komisji Kwalifikacyjnej lub członek Komisji Kwalifikacyjnej, na czas rozpatrywania swojego wniosku wstrzymują się od głosu w swojej sprawie.

§ 2. Do podstawowych zadań Komisji należy:

1) opiniowanie wniosków pracowników dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych w formie studiów, w szczególności w zakresie wyrażenia zgody przez Prezesa KRUS na rozpoczęcie lub kontynuowanie studiów, przyznania dodatkowych świadczeń związanych ze studiami oraz długości okresu odpracowania po ukończeniu studiów;

2) rekomendowanie lub opiniowanie uruchomienia studiów zamkniętych dla pracowników KRUS;

3) opiniowanie skierowań na studia zamknięte dla pracowników KRUS;

4) wysuwanie propozycji rozwiązań w innych sprawach dotyczących studiów, z którymi zwracają się pracownicy KRUS;

5) proponowanie nowych rozwiązań dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników KRUS na studiach.

§  3. 

1. Do podstawowych zadań Przewodniczącego Komisji należy:

1) zwoływanie posiedzeń i przewodniczenie obradom;

2) zarządzanie głosowań w sprawach spornych;

3) podpisywanie protokołów z obrad w imieniu członków Komisji;

4) podpisywanie korespondencji dotyczącej pracy Komisji;

5) nadzorowanie pracy Sekretarza Komisji;

6) wnioskowanie w sprawach zmian składu Komisji do Prezesa KRUS.

2. Do podstawowych zadań członka Komisji należy:

1) uczestniczenie w posiedzeniach Komisji w terminach wskazanych przez Przewodniczącego Komisji;

2) zgłaszanie uwag lub zaakceptowanie protokołów z posiedzenia Komisji w terminach wskazanych przez Przewodniczącego;

3) zgłaszanie propozycji zmian w zakresie podnoszenia kwalifikacji zawodowych w ramach studiów do Przewodniczącego Komisji lub na posiedzeniu Komisji.

§  4. 

1. Komisja odbywa co najmniej dwa posiedzenia w ciągu roku po upływie terminów na składanie wniosków.

2. Posiedzenia Komisji są ważne, jeżeli uczestniczy w nich co najmniej 3 członków oraz Przewodniczący Komisji. W sprawach spornych rozstrzyga się zwykłą większością głosów, decydujący głos w przypadku równowagi należy do Przewodniczącego Komisji.

3. Członek Komisji wstrzymuje się od głosu w przypadku, gdy opiniowaniu podlega wniosek podległego pracownika.

4. Obrady są protokołowane przez sekretarza Komisji. W protokole odnotowywane są istotne czynności, zdarzenia i stanowiska członków Komisji.

5. W uzasadnionych przypadkach, za zgodą Przewodniczącego Komisji, w posiedzeniach mogą uczestniczyć osoby nie będące członkami Komisji bez prawa udziału w głosowaniach.

6. Członkowie Komisji są zobowiązani do zachowania poufności w zakresie informacji uzyskanych podczas posiedzenia Komisji oraz z dokumentów przekazywanych w związku z realizacją obowiązków.

ZAŁĄCZNIK Nr  5

WNIOSEK O STUDIA

grafika

ZAŁĄCZNIK Nr  6

___________________________________

/pieczątka jednostki organizacyjnej/

UMOWA NR _____________

zawarta w dniu ____________ r. w _______________, pomiędzy:

Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z siedzibą w Warszawie (dla Centrali KRUS)

Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Oddziałem Regionalnym w ___________ (dla Oddziałów Regionalnych KRUS)

reprezentowaną przez:

Panią/Pana ______________________ - __________________________________________

na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nr ______________ z dnia ______________________________

zwaną dalej "Pracodawcą",

a

Panem/Panią _______________________ zam. _____________________________________

zwanym/ą dalej "Pracownikiem", została zawarta umowa następującej treści:

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (j.t. Dz. U. z 2016 poz. 1666 z późn. zm.)**, ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz. U. z 2016 poz. 2032 z późn. zm.)** oraz zarządzenia nr _______ Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z dnia ___________ w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, Strony postanowiły co następuje:

§ 1. 1. Pracodawca wyraża zgodę na rozpoczęcie przez Pracownika od dnia __________________ studiów __________________________________________________

___________________________________________________________________________

/wpisać rodzaj i kierunek studiów, nazwę uczelni i jej adres/

2. Pracodawca zobowiązuje się do udzielenia:*

1) płatnych zwolnień z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia i czas ich trwania, zgodnie z harmonogramem studiów,

2) płatnego urlopu szkoleniowego na podstawie art. 103² § 1 pkt. 4 Kodeksu pracy w wymiarze ________________ dni roboczych na __________________.

§ 2. 1. Pracodawca przyznaje dodatkowe świadczenia:*

1) refundacja kosztów czesnego:

a) za semestr/rok ___________ studiów w wysokości ________________ zł (słownie złotych: ______________________________________________________),

b) za semestr/rok __________ studiów w wysokości _______________ zł (słownie złotych: ______________________________________________________),

2) zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy Pracownika,

3) inne świadczenia _______________________________________________________

2. Dodatkowe świadczenia będą opłacone przez Pracodawcę pod warunkiem:

1) dostarczenia oryginału aktualnego zaświadczenia o studiach oraz wysokości czesnego - zaświadczenie powinno być wystawione nie później niż w ciągu 30 dni przed datą dostarczenia do pracodawcy,

2) dostarczenie oryginałów dokumentu potwierdzającego dokonanie opłaty czesnego (faktura, rachunek, zaświadczenie wystawione przez uczelnię) za odpowiedni okres studiów (miesiąc, semestr, rok akademicki),

3) dostarczenie oryginałów innych imiennych dokumentów potwierdzających poniesienie wydatków w zakresie dodatkowych świadczeń przyznanych umową o studia.

3. Rozliczenie zwrotu kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia odbywa się na podstawie polecenia wyjazdu służbowego (delegacji) na zasadach określonych w przepisach obowiązujących w KRUS.

§ 3. Pracownik zobowiązuje się do:

1) uczęszczania na zajęcia przewidziane w indywidualnym harmonogramie studiów pracownika;

2) wykorzystania płatnych zwolnień, urlopu szkoleniowego i dodatkowych świadczeń tylko do celów szkoleniowych,

3) ukończenia nauki w terminie przewidzianym programem studiów i niezwłocznego przedstawienia Pracodawcy dyplomu lub zaświadczenia o ukończeniu studiów.

§ 4. 1. Pracownik jest zobowiązany do pozostawania w zatrudnieniu przez okres ________ miesięcy/lat, licząc od dnia zakończenia nauki. Za dzień zakończenia nauki uznaje się dzień wynikający z zaświadczenia o ukończeniu studiów albo dzień uzyskania dyplomu wskazany w dyplomie lub świadectwie ukończenia studiów.

2. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń określonych w § 2 ust. 1 umowy, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia na zasadach określonych przepisami Kodeksu pracy.

§ 5. Niniejsza umowa obowiązuje od dnia rozpoczęcia nauki, o którym mowa w § 1, ust. 1, do dnia ________________ (maksymalnie do upływu okresu 3 lat licząc od dnia zakończenia nauki).

§ 6. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 7. W sprawach nieuregulowanych w niniejszej umowie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i Kodeku cywilnego.

§ 8. Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

___________________ __________________________

/podpis Pracownika/ /podpis Pracodawcy/

* niepotrzebne usunąć z indywidualnej umowy

** każdorazowo wskazać aktualny publikator aktu normatywnego

ZAŁĄCZNIK Nr  7

__________________

/pieczątka firmowa/

ANEKS

z dnia _________________

do umowy Nr _________ zawartej w dniu _________________ pomiędzy Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Centralą/Oddziałem Regionalnym Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego z siedzibą ____________________ NIP __________, REGON ________________________, reprezentowaną przez:

Panią/Pana ________________________ - ________________________________________

na podstawie pełnomocnictwa udzielonego przez Prezesa Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego nr __________________ z dnia ______________________

zwaną dalej "Pracodawcą",

a

Panem/Panią ______________________ zam. _____________________________________

zwanym/ą dalej "Pracownikiem"

§ 1. Strony zgodnie postanawiają, że w § 2 ust. 1 pkt 1 umowy dodaje się pod literą _______, zapis, który otrzymuje następujące brzmienie:

"za semestr/rok _______ studiów w wysokości __________________ zł (słownie złotych: __________________________________________________________________________)"

§ 2. 1. Aneks obowiązuje od dnia zawarcia.

2. Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian.

§ 3. Aneks został sporządzony w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

___________________________________________________

/podpis Pracownika/ /podpis Pracodawcy/

ZAŁĄCZNIK Nr  8  ⁷  

 ZATWIERDZAM

 .............................................................

 (Data i podpis, w OR- Dyrektora,

 w C/KRUS - Prezesa)

Plan szkoleń zakładowych Centrali/Oddziału Regionalnego KRUS ................................... na rok ............

Lp.	Termin	Organizator /komórka organiz.	Plan. liczba uczest.	Plan. liczba dni szkol.	Plan. liczba godz. szkol.	Koszty szkoleń	Miejsce szkol.	Uczestnicy	Tematyka	Uwagi
I. SZKOLENIA WEWNĘTRZNE			0	0	0	-
II. SZKOLENIA OTWARTE			0	0	0	-
III. SZKOLENIA ZAMKNIĘTE			0	0	0	-
IV. SZKOLENIA BHP			0	0	0
V. INNE			0	0	0	-
RAZEM:			0	0	0	-

 ...............................................................

 /data i podpis kierującego komórką

 organizacyjną nadzorującego

 komórkę ds. szkoleń)

ZAŁĄCZNIK Nr  9  ⁸  

Tabela okresów odpracowań/okresów pozostawania w zatrudnieniu w KRUS

Lp.	Łączna wartość przyznanych świadczeń dodatkowych/dofinansowań	Okres odpracowania	Uwagi
1	do 1000 zł	bez umowy
2	od 1001 zł do 2000 zł	1 rok
3	od 2001 zł do 3000 zł	2 lata
4	od 3001 zł	3 lata

ZAŁĄCZNIK Nr  10  ⁹  

Ankieta oceny szkolenia

Temat szkolenia ...........................................................................................................................

Termin szkolenia ........................................................................................................................

Wykonawca szkolenia ................................................................................................................

Imię i nazwisko wykładowcy/prowadzącego szkolenie .............................................................

......................................................................................................................................................

Uprzejmie prosimy o dokonanie oceny szkolenia. Ankieta jest anonimowa i zależy nam, aby była wypełniona szczerze i rzetelnie. Uzyskane tą drogą informacje przyczynią się do zwiększenia jakości i efektywności organizowanych szkoleń.

LP.	Ocena szkolenia	Ocena od 1 do 5
Ocena prowadzącego szkolenie		gdzie: 1-bardzo nisko, 2- nisko, 3-ani nisko, ani wysoko, 4-wysoko, 5-bardzo wysoko
1	Przygotowanie merytoryczne wykładowcy/prowadzącego - znajomość tematyki przedmiotu Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1	2			3				4			5
2	Umiejętność przekazywania wiedzy Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1	2			3				4			5
3	Otwartość na dyskusje i pytania uczestników Właściwa odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1	2			3				4			5
4	Utrzymywanie właściwego tempa zajęć Właściwa odpowiedź oroszę zaznaczyć X
		1	2			3				4			5
5	Atmosfera panująca na zajęciach/stosunek wykładowcy/prowadzącego do uczestników spotkania/ Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1	2			3				4			5
6	W jakiej formie zostały przekazane materiały dydaktyczne:	Broszura
		Opracowanie autorskie w formie elektronicznej
		Opracowanie autorskie w formie papierowej
		Zbiór przepisów
	Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X	Inne, jakie? .............................................................
	Poziom merytoryczny i przydatność materiałów szkoleniowych Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1		2			3				4			5
7	Forma szkolenia	Wykład Prezentacja Warsztaty Ćwiczenia
	Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X	Inne, jakie? .............................................................
8	Jeżeli został przeprowadzony sprawdzian zdobytej wiedzy i umiejętności to w jakiej formie Właściwa odpowiedź proszę zaznaczyć X	Test sprawdzający Dyskusja Pytania i odpowiedzi Sprawdzian praktyczny
	Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X	Inne, jakie? .............................................................
Organizacja i warunki odbywania zajęć		gdzie: 1-bardzo nisko, 2-nisko. 3-ani nisko, ani wysoko, 4-wysoko, 5-bardzo wysoko
1	Organizacja zajęć /intensywność, czas trwania/ Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1		2			3				4			5
2	Warunki lokalowe /wyposażenie sal/ Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1		2			3				4			5
3	Wyposażenie w pomoce dydaktyczne Właściwa odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1		2			3				4			5
Ocena treści przedmiotu/idei szkolenia		gdzie: 1-zdecydowanie się nie zgadzam, 2-nie zgadzam się, 3-ani się nic zgadzam, ani zgadzam, 4-zgadzam się, 5-zdecydowanie się zgadzam
1	Szkolenie umożliwiło mi poszerzenie posiadanej wiedzy Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1			2			3				4			5
2	Szkolenie umożliwiło mi opanowanie nowych umiejętności/uzyskanie nowych kwalifikacji Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1			2			3				4			5
	Szkolenie było przydatne z punktu widzenia mojego rozwoju zawodowego Właściwa odpowiedź proszę zaznaczyć X
		1			2			3				4			5
4	Czy chciałby Pan/Pani uczestniczyć w kolejnych szkoleniach tego typu? Właściwa odpowiedź proszę zaznaczyć kółkiem	TAK							NIE

Uwagi: .........................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

METRYCZKA
Płeć:*	Wiek*		Staż pracy w KRUS*
kobieta mężczyzna	20-30 lat 41-50 lat	31-40 lat powyżej 51 roku	do 5 lat □ od 10 do 15 lat	od 5 do 10 lat powyżej 15 lat

*Właściwą odpowiedź proszę zaznaczyć X

DZIĘKUJEMY ZA WYPEŁNIENIE ANKIETY

ZAŁĄCZNIK Nr  11  ¹⁰  

grafika	Sprawozdanie z działalności szkoleniowej ............................................................ KRUS w ................................................... za ....................... 20 ........... r.
Sprawozdanie należy przesłać w wersji edytowalnej oraz w formie skanu na adres e-mailowy Biura Zarządzania Zasobami Ludzkimi za dane półrocze (narastająco): - za I półrocze obejmujące okres od dnia 01 stycznia do 30 czerwca danego roku - do 20 lipca danego roku, - za II półrocze obejmujące okres od dnia 01 stycznia do 31 grudnia danego roku - do 31 stycznia roku następnego.
Jednostka organizacyjna KRUS	Rodzaj szkolenia	Liczba uczestników szkoleń	Liczba zrealizowanych szkoleń	Kwota wydatków poniesiona na szkolenia	Uwagi
	SZKOLENIA WEWNĘTRZNE
	SZKOLENIA OTWARTE
	SZKOLENIA ZAMKNIĘTE
	SZKOLENIA BHP
	INNE
RAZEM:
	Wykonanie planu szkoleń w zakresie: - liczby zrealizowanych szkoleń - poniesionych wydatków na realizację szkoleń

Sporządził	Sprawdził pod względem rachunkowym	Zatwierdził
...................................................................................................	...............................................................................	.................................................................
Data i podpis pracownika komórki ds. obsługi szkoleń	Data i podpis pracownika ds. księgowości	Data i podpis Dyrektora

Szkolenia wewnętrzne		(szkolenia prowadzone przez pracowników KRUS dla innych pracowników KRUS)
Lp.	Tematyka szkolenia		Termin szkolenia (DD-MM-RRRR)	Miejsce szkolenia	Uczestnicy szkolenia	Liczba uczestników	Liczba zrealizowanych szkoleń	Wydatkowana kwota	Uwagi
RAZEM:						0	0	-

Szkolenia otwarte		(szkolenie ogólnie dostępne organizowane przez podmiot zewnętrzny w różnych formach, w którym uczestniczą pracownicy jednostki organizacyjnej KRUS z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy)
Lp.	Tematyka szkolenia		Termin szkolenia (DD-MM-RRRR)	Wykonawca/ Organizator	Uczestnicy szkolenia	Liczba uczestników	Liczba zrealizowanych szkoleń	Wydatkowana kwota	Uwagi
RAZEM:						0	0	0

Szkolenia zamknięte		(szkolenia prowadzone w różnych formach przez podmioty zewnętrzne wyłącznie na rzecz pracowników KRUS)
Lp.	Tematyka szkolenia		Termin szkolenia (DD-MM-RRRR)	Wykonawca/ Organizator	Uczestnicy szkolenia	Liczba uczestników	Liczba zrealizowanych szkoleń	Wydatkowana kwota	Uwagi
RAZEM:						0	0	0

Szkolenia BHP		(szkolenia wstępne i okresowe)
Lp.	Tematyka szkolenia		Termin szkolenia (DD-MM-RRRR)	Wykonawca/ Organizator	Uczestnicy szkolenia	Liczba uczestników	Liczba zrealizowanych szkoleń	Wydatkowana kwota	Uwagi
RAZEM:						0	0	0

Inne	(szkolenia organizowane przez jednostki centralne oraz firmy i fundacje zewnętrzne np. szkolenia bezpłatne organizowane przez ZUS, ministerstwa, urzędy itp.)

Lp.	Tematyka szkolenia	Termin szkolenia (DD-MM-RRRR)	Wykonawca/ Organizator	Uczestnicy szkolenia	Liczba uczestników	Liczba zrealizowanych szkoleń	Wydatkowana kwota	Uwagi
RAZEM:					0	0	0

Wykonanie planu szkoleń zakładowych za I półrocze/rok*
Lp.	Wyszczególnienie	Wykonanie planu szkoleń w zakresie liczby zrealizowanych szkoleń			Wykonanie planu szkoleń w zakresie poniesionych wydatków na realizację szkoleń			Uwagi
		Plan	Wykonanie	% wykonania (kol.4*100/kol.3)	Plan	Wykonanie	% wykonania (kol. 7*100/kol.6)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Szkolenia wewnętrzne
2.	Szkolenia otwarte
3.	Szkolenia zamknięte
4.	Szkolenia BHP
5.	Inne
Razem:

^* niepotrzebne skreślić

¹ § 2 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

² § 9 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

³ Rozdział 3a dodany przez § 1 pkt 3 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁴ § 12 ust. 5 zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁵ § 12 ust. 6 zmieniony przez § 1 pkt 4 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁶ Załącznik nr 4 § 1 ust. 8 dodany przez § 1 pkt 5 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁷ Załącznik nr 8 dodany przez § 1 pkt 6 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁸ Załącznik nr 9 dodany przez § 1 pkt 7 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

⁹ Załącznik nr 10 dodany przez § 1 pkt 8 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.

¹⁰ Załącznik nr 11 dodany przez § 1 pkt 9 zarządzenia nr 13 z dnia 26 sierpnia 2020 r. (Dz.Urz.PKRUS.2020.14) zmieniającego nin. zarządzenie z dniem 27 sierpnia 2020 r.