Płatne urlopy dodatkowe.

Dzienniki resortowe

Dz.Urz.CBA.2011.1.41

Akt utracił moc

Wersja od: 6 stycznia 2010 r.

DECYZJA Nr 121/11

SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO

z dnia 13 kwietnia 2011 r.

w sprawie płatnych urlopów dodatkowych

Na podstawie § 1 statutu Centralnego Biura Antykorupcyjnego, stanowiącego załącznik do zarządzenia nr 72 Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2010 r. w sprawie nadania statutu Centralnemu Biuru Antykorupcyjnemu (M. P. Nr 76, poz. 953), postanawia się, co następuje:

§ 1. Decyzja określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania oraz wymiar płatnego urlopu dodatkowego, przysługującego funkcjonariuszowi Centralnego Biura Antykorupcyjnego, zwanego dalej "CBA", ze względu na służbę pełnioną w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zwanego dalej "urlopem".

§  2.

1. Oceny warunków uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia uprawniającej do uzyskania urlopu dokonuje komisja powołana odrębną decyzją Szefa CBA, w skład której wchodzą:

1) dyrektor Biura Kadr i Szkolenia CBA jako przewodniczący;

2) przedstawiciele:

a) jednostek organizacyjnych CBA, w których występują warunki szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia,

b) zespołu stanowisk do spraw bezpieczeństwa i higieny służby i pracy oraz przeciwpożarowych Biura Kontroli i Spraw Wewnętrznych CBA,

– jako członkowie.

2. Przy dokonywaniu oceny, o której mowa w ust. 1, komisja bierze pod uwagę:

1) opis stanowiska służby, o którym mowa w § 3;

2) wyniki badań środowiska pracy, o ile są wymagane na danym stanowisku;

3) imienne wykazy funkcjonariuszy, o których mowa w § 4.

3. Komisja, sporządza wykaz funkcjonariuszy, w którym wskazuje wymiar urlopu przyznanego poszczególnym funkcjonariuszom, z uwzględnieniem oceny, o której mowa w ust. 1.

4. Z posiedzenia komisja sporządza protokół, który wraz z dokumentami, o których mowa w ust. 3, przekazuje do Biura Kadr i Szkolenia CBA celem włączenia do ewidencji ogólnej.

§  3.

1. Opisu stanowiska służby funkcjonariusza dokonuje jego bezpośredni przełożony, a zatwierdza kierownik jednostki organizacyjnej, w której funkcjonariusz pełni służbę.

2. W opisie, o którym mowa w ust. 1, wskazuje się imię i nazwisko funkcjonariusza, jego numer identyfikacyjny, jednostkę organizacyjną CBA w której pełni służbę, nazwę stanowiska służbowego, charakterystykę stanowiska służby z uwzględnieniem warunków służby uzasadniających przyznanie urlopu oraz okres pełnienia służby na tym stanowisku.

3. Wzór opisu stanowiska służby stanowi załącznik nr 1.

§  4.

1. Imienne wykazy funkcjonariuszy pełniących służbę w warunkach uzasadniających przyznanie urlopu sporządzają kierownicy jednostek organizacyjnych CBA.

2. Wzór wykazu stanowi załącznik nr 2.

§ 5. Kierownicy jednostek organizacyjnych CBA, w terminie do dnia 31 marca każdego roku, przekazują do Biura Kontroli i Spraw Wewnętrznych CBA opisy, o których mowa w § 3, i wykazy, o których mowa w § 4, sporządzone za rok poprzedni.

§  6.

1. Wykazy i ewidencję stanowisk służbowych w CBA, na których występują warunki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia, przygotowuje i prowadzi Biuro Kontroli i Spraw Wewnętrznych CBA.

2. Wykazy i ewidencję przyznanych urlopów prowadzi Biuro Kadr i Szkolenia CBA.

§ 7. Wymiar urlopu wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli służba jest wykonywana w:

a) pomieszczeniu, w którym podczas stałego przebywania konieczne jest stosowanie światła elektrycznego,

b) w warunkach wymagających podwyższonej koncentracji wzroku na elementach zminiaturyzowanych lub w warunkach niewystarczającego oświetlenia,

c) pomieszczeniu zamkniętym, w którym podczas stałego przebywania utrzymuje się temperatura powyżej 25°C lub poniżej 10°C,

d) pomieszczeniu, w którym podczas stałego przebywania utrzymuje się względna wilgotność powietrza przekraczającej 80%,

e) warunkach nadmiernego obciążenia narządu głosu,

f) warunkach, gdy ruchy monotypowe są wykonywane w szybkim tempie lub występuje stały ucisk i nadmierne obciążenie aparatu kostno-stawowego,

g) warunkach obciążenia ograniczonych grup mięśni podczas przebywania w pozycji stojącej lub wymuszonej,

h) warunkach narażenia na często powtarzające się mikrourazy lub ucisk na pnie nerwów,

i) warunkach narażenia na drgania działające na organizm człowieka, osiągające dopuszczalne wartości ekspozycji dziennej,

j) warunkach narażenia na działanie zmiennych warunków atmosferycznych przy prowadzeniu tajnej obserwacji zewnętrznej;

2) 5 dni roboczych, jeżeli służba jest wykonywana w warunkach:

a) stałego napięcia oraz koncentracji przy nagrywaniu i odtwarzaniu zapisów cyfrowych i magnetycznych w styczności ze zmiennym natężeniem i zakresem fal dźwiękowych, a także przy nasłuchu radiowym,

b) narażenia na działanie hałasu słyszalnego, hałasu infradźwiękowego i hałasu ultradźwiękowego osiągającego najwyższe dopuszczalne natężenie, określone w przepisach rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

c) narażenia na działanie substancji i preparatów niebezpiecznych w rozumieniu przepisów ustawy o substancjach i preparatach chemicznych,

d) narażenia na działanie pyłów stanowiących czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy;

3) 7 dni roboczych, jeżeli służba jest wykonywana:

a) w bezpośredniej styczności ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi w środowisku pracy,

b) w warunkach narażenia na działanie promieniowania jonizującego osiągającego dawkę graniczną,

c) w warunkach narażenia na działanie promieniowania podczerwonego osiągającego najwyższą dopuszczalną wartość skuteczną luminancji energetycznej źródła,

d) w warunkach narażenia na działanie pola i promieniowania elektromagnetycznego o różnych częstotliwościach osiągającego maksymalne dopuszczalne wielkości normatywne,

e) w warunkach narażenia na działanie promieniowania laserowego osiągającego maksymalne dopuszczalne ekspozycje oka i skóry,

f) w warunkach narażenia na działanie promieniowania nadfioletowego osiągającego najwyższą dopuszczalną wartość skuteczną napromienienia oka i skóry.

§ 8. Służbę określoną w § 7 pkt 1, pkt 2 lit. a oraz pkt 3 lit. a-c, e i f, uważa się za pełnioną w warunkach szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia, jeżeli jest pełniona przez co najmniej 80 godzin w miesiącu, natomiast służbę określoną w § 7 pkt 3 lit. d, przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

§ 9. Służbę, o której mowa w § 7 pkt 2 lit. b-d, uważa się za pełnioną w warunkach szkodliwych dla zdrowia, jeżeli w miejscu pełnienia służby są przekroczone najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia określone w odrębnych przepisach, stwierdzone przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej i inne laboratoria uprawnione na podstawie przepisów prawa pracy do badania i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

§ 10. Funkcjonariuszowi pełniącemu służbę w ciągu roku na różnych stanowiskach, na których występują warunki uciążliwości lub szkodliwości dla zdrowia, uprawniające do uzyskania urlopu dodatkowego w różnym wymiarze, funkcjonariusz ma prawo do jednego urlopu dodatkowego w wymiarze korzystniejszym.

§ 11. Karty opisu stanowiska i wykazy, o których mowa w § 3 i 4, za rok 2010 kierownicy jednostek organizacyjnych CBA przekażą do Biura Kontroli i Spraw Wewnętrznych CBA do dnia 15 maja 2011 r.

§ 12. Decyzja wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą obowiązującą od 6 stycznia 2010 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WZÓR

OPIS STANOWISKA SŁUŻBY FUNKCJONARIUSZA CBA
...................................................... ...................................................... (imię i nazwisko funkcjonariusza, imię ojca)		....................................... (numer identyfikacyjny funkcjonariusza)
...................................................... (jednostka organizacyjna CBA, miejsce pełnienia służby)		....................................... (nazwa stanowiska)
..................................................... (okres pełnienia służby na stanowisku, na którym występują uciążliwe lub szkodliwe warunki służby)		Charakterystyka warunków służby: ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... ....................................... .......................................
............................. (data i podpis funkcjonariusza)	.............................. (data i podpis bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza)		.............................. (data i podpis kierownika jednostki organizacyjnej CBA)

ZAŁĄCZNIK Nr  2

WZÓR

ZATWIERDZAM

..............................................................................

(podpis kierownika jednostki organizacyjnej CBA)

WYKAZ FUNKCJONARIUSZY uprawnionych do otrzymania urlopu dodatkowego, przysługującego za służbę pełnioną w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ........................................... (jednostka organizacyjna CBA)
Za rok ..................
Lp.	Imię i nazwisko	Charakterystyka warunków służby
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
........................................................... (data i podpis bezpośredniego przełożonego funkcjonariusza)