Określenie wzoru umów o warunkach zatrudnienia zawieranych z uczestnikami ochotniczych hufców pracy.
Dz.Urz.MPiPS.1989.1.1
Akt utracił mocZARZĄDZENIE NR 77
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 20 grudnia 1988 r.
w sprawie określenia wzoru umów o warunkach zatrudnienia zawieranych z uczestnikami ochotniczych hufców pracy
– umowy o warunkach zatrudnienia uczestników ochotniczego hufca pracy, stanowiący załącznik nr 1 do zarządzenia,
– umowy o warunkach zatrudnienia uczestników sezonowego ochotniczego hufca pracy, stanowiący załącznik nr 2 do zarządzenia,
– umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego uczestnika ochotniczego hufca pracy, stanowiący załącznik nr 3 do zarządzenia,
– umowy o pracę z uczestnikiem ochotniczego hufca pracy, stanowiący załącznik nr 4 do zarządzenia.
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1 1
UMOWA1
UMOWA1
W dniu ...............pomiędzy Komendą Wojewódzką OHP
w ....................... reprezentowaną przez
Ob. ..........................................................
(imię i nazwisko)
..............................................................
(stanowisko służbowe)
a ............................................................
(nazwa i adres zakładu pracy)
reprezentowanym przez Ob. ....................................
(imię i nazwisko)
..............................................................
(stanowisko służbowe)
zwanym dalej "zakładem pracy" została zawarta umowa o treści
następującej:
1. Zakład pracy zatrudni uczestników ........................
..........................................................
(rodzaj hufca)
zwanych dalej "uczestnikami".
2. Ustala się liczbę uczestników na ..... osób w wieku ......
w tym ...... kobiet (dziewcząt).
3. Kadra kierownicza i opiekuńczo-wychowawcza hufca, zwana
dalej "kadrą hufca" składa się z .........................
wynagradzanych przez Komendę Wojewódzką OHP.
4. Zakład pracy zakończy prace przygotowawcze związane
z rozpoczęciem pracy hufca w terminie do dnia ............
5. Kontroli prac, o których mowa w ust. 4 oraz stwierdzenie
gotowości zakładu pracy do zatrudnienia uczestników dokona
powołana przez komendanta wojewódzkiego OHP komisja,
w skład której wejdą przedstawiciele zakładu pracy
Komendy Wojewódzkiej OHP i właściwej stacji sanitarno-
-epidemiologicznej.
6. W przypadku stwierdzenia przez komisję, o której mowa
w ust. 5, że zakład pracy nie dopełnił ustaleń zawartych
w umowie lub nie zapewnił określonych w odpowiednich
przepisach warunków do zatrudnienia uczestników, Komenda
Wojewódzka OHP w terminie 7 dni od tego stwierdzenia może
odstąpić od umowy i dochodzić zwrotu poniesionych kosztów
związanych z organizacją hufca.
7. Zakład pracy zapewni miejscowym uczestnikom oraz kadrze
hufca zakwaterowanie odpowiadające normom obowiązującym
w hotelach pracowniczych. Kwatery te będą oddzielone od
kwater innych pracowników, a dla kadry, w miarę możliwości
samodzielne. Za właściwe zachowanie uczestników w miejscu
zakwaterowania jest odpowiedzialny komendant hufca.
8. Zakład pracy zapewni, środkiem komunikacji przystosowanym
do przewożenia osób, dowóz uczestników z miejsca
zakwaterowania do miejsca pracy i z powrotem, jeżeli
odległość w jedną stronę przekracza 3 km lub czas
przejazdu miejskimi środkami komunikacyjnymi przekracza 30
minut. Łączny czas przejazdu w obie strony nie może
przekroczyć 1,5 godziny.
9. Zakład pracy zakupi umundurowanie dla uczestników ze
źródeł wskazanych przez Komendę Wojewódzką OHP i odsprzeda
uczestnikom na zasadach określonych w instrukcji w sprawie
norm i okresów używalności umundurowania pracowników
etatowych i uczestników OHP oraz zasad odpłatności za
umundurowanie.
10. Zakład pracy przydzieli na swój koszt dla potrzeb hufca
oddzielne pomieszczenie biurowe wraz z wyposażeniem, w tym
łączność telefoniczną oraz zapewni niezbędną obsługę
administracyjno-biurową hufca.
11. Uczestnicy będą zatrudnieni przede wszystkim grupowo
w brygadach roboczych na stanowiskach pracy
odpowiadających programowi szkolenia zawodowego pod
nadzorem instruktorów praktycznej nauki zawodu
zapewnionych przez zakład pracy. W przypadku braku
możliwości zatrudnienia uczestników w samodzielnych
brygadach uczestnicy mogą być zatrudnieni w brygadach
roboczych, w których występują stanowiska pracy
odpowiadające programowi szkolenia zawodowego.
12. Uczestnicy będą zatrudniani przede wszystkim na pierwszej
zmianie. W wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych procesem
technologicznym produkcji, względnie innymi ważnymi
przyczynami gospodarczymi, dopuszcza się zatrudnienie na
dodatkowej zmianie z wyjątkiem pory nocnej i pod
warunkiem, że nie będzie to stanowiło przeszkody
w realizowaniu programu szkolenia zawodowego uczestników.
13. Zakład pracy zawiera z uczestnikami indywidualne umowy
o pracę w celu przygotowania zawodowego, których zmiana
i rozwiązanie przez zakład może nastąpić po zasięgnięciu
opinii komendanta hufca.
14. Wynagrodzenie młodocianych uczestników refundowane przez
OHP ustala się w wysokości:
a) w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy
6.000 zł,
b) w okresie nauki zawodu:
- w I roku nauki - 6.000 zł,
- w II roku nauki - 7.300 zł,
- w III roku nauki - 7.950 zł,
c) po ukończeniu przyuczenia do wykonywania określonej
pracy lub nauki zawodu - według obowiązujących
w zakładzie pracy zasad wynagradzania pracowników
zatrudnionych przy takich samych lub pokrewnych
pracach.
15. Młodocianym uczestnikom w okresie III roku nauki zawodu
może być przyznane wynagrodzenie obliczone według stawki
płac ustalonej w zakładzie pracy dla I kategorii
zaszeregowania robotników.
16. Młodocianym uczestnikom III roku nauki zawodu, objętym
zakładowym systemem wynagradzania opracowanym na podstawie
ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia
zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. z 1988 r.
Nr 28, poz. 196) przysługuje wynagrodzenie ustalone według
tych zasad.
17. Młodociani, o których mowa w ust. 15 i 16, zatrudnieni w
zakładach pracy, w których na podstawie odrębnych
przepisów wprowadzony został dodatek z tytułu wzrostu cen
podstawowych artykułów żywnościowych i wynagradzani w
trzecim roku nauki według stawki płac robotników
działalności produkcyjnej lub usługowej zakładu do czasu
włączenia tych dodatków do stawek płac zasadniczych
robotników, otrzymują go w wysokości i na zasadach
określonych w tych odrębnych przepisach.
18. Młodociany uczestnik hufca może otrzymać nagrodę kwartalną
w wysokości do 20% kwartalnego wynagrodzenia, jeżeli
właściwie wykonuje obowiązki określone w zakładowym
regulaminie pracy oraz regulaminach szkoły i hufca,
a w szczególności:
- zachowuje się nienagannie,
- otrzymał na ostatniej klasyfikacji pozytywne oceny
z przedmiotów teoretycznych i praktycznej nauki zawodu,
- nie miał w danym kwartale nieusprawiedliwionych godzin
nieobecności w zakładzie pracy i lekcjach szkolnych.
Nagroda kwartalna nie przysługuje młodocianym uczestnikom,
o których mowa w ust. 14 lit. c oraz w ust. 16.
19. Dla młodocianych uczestników hufców szkolnych w zawodach
szczególnie ważnych dla gospodarki narodowej stawki
wynagrodzenia, o których mowa w ust. 14 lit. a i b mogą
być podwyższone do 25% na zasadach określonych w § 13 ust.
3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 20 września 1974 r.
w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich
wynagradzania (Dz. U. Nr 37, poz. 219 z późn. zm.).
20. Pełnoletni uczestnicy podejmujący zatrudnienie po raz
pierwszy mogą być - do czasu zdania egzaminu
kwalifikacyjnego - zaszeregowani najwyżej do III kategorii
osobistego zaszeregowania. Po zakończeniu przygotowania
zawodowego i zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego uczestnicy
otrzymują wynagrodzenie według zasad obowiązujących
pracowników na stanowiskach robotniczych w zakładzie
pracy.
21. Zakład pracy sporządza dla uczestników oddzielne listy
płac, których kopie dostarcza komendantowi hufca na dwa
dni przed wypłatą. Z wynagrodzenia uczestników zakład
pracy, w uzgodnieniu z komendantem hufca dokonuje potrąceń
za wyżywienie, umundurowanie i innych należności.
22. Zakład pracy umożliwi korzystanie z nagród, zapomóg
i świadczeń socjalnych na zasadach obowiązujących
pracowników, w tym pracowników młodocianych.
23. W uzgodnieniu z zakładem pracy uczestnicy zachowują prawo
do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku
z pełnieniem niezbędnej służby wynikającej z działalności
hufca w godzinach pracy.
24. Szkolenie zawodowe uczestników zakład pracy przeprowadzi
według opracowanego i uzgodnionego z Komendą Wojewódzką
OHP programu praktycznej nauki zawodu (przyuczenia do
wykonywania określonej pracy) i harmonogramu jego
realizacji w następujących formach i terminach.
a) ........................ w okresie ....................
b) ........................ w okresie ....................
c) ........................ w okresie ....................
25. Komenda Wojewódzka OHP refunduje zakładowi pracy
następujące wydatki związane ze szkoleniem zawodowym
uczestników:
1) wynagrodzenie uczestników hufców w czasie szkolenia
zawodowego wraz z kosztami towarzyszącymi (składka na
ubezpieczenie społeczne, podatek od wynagrodzeń) oraz
świadczeniami wynikającymi z przepisów bhp,
2) dodatki do wynagrodzeń instruktorów praktycznej nauki
zawodu (osób szkolących) wraz z kosztami towarzyszącymi
i świadczeniami, o których mowa w punkcie 1,
3) pomoce do nauki własnej uczestników,
4) przejazdy uczestników do miejsca pobierania nauki
i z powrotem,
5) koszty organizacji i prowadzenia szkolenia w formach
pozaszkolnych w systemie wewnątrzzakładowym i zleconym,
6) część wynagrodzeń wypłacanych zgodnie z ust. 14 lit.
a lub b.
26. Przy kalkulacji kosztów szkolenia należy stosować zasady
określone w zarządzeniu nr 27 Ministra Pracy, Płac i Spraw
Socjalnych z dnia 30 maja 1984 r. w sprawie zasad
organizowania i prowadzenia szkolenia, dokształcania lub
doskonalenia kwalifikacji pracowników zatrudnionych
w gospodarce uspołecznionej (Dz. Urz. MPPiSS Nr 8,
poz. 19).
27. W przypadku szkolenia wewnątrzzakładowego, zakład pracy
powinien przedstawić wstępną kalkulację kosztów szkolenia
w celu zatwierdzenia jej przez Komendę Wojewódzką OHP.
Rozliczenie zakładu pracy z Komendą Wojewódzką OHP
następuje według kosztów rzeczywistych, które nie mogą być
większe od przyjętych w kalkulacji wstępnej.
28. Szkolenie realizowane systemem zleconym może być
podejmowane po uzgodnieniu z Komendą Wojewódzką OHP. Koszt
tego szkolenia pokrywa się według rachunków wystawionych
przez zakład pracy na podstawie specyfikacji kosztów
określonych przez jednostkę prowadzącą szkolenie.
29. 1. Komenda Wojewódzka OHP dokonuje refundacji kosztów,
o których mowa w ust. 25.
a) pkt 1 - na podstawie listy płac, o której mowa
w ust. 21,
b) pkt 2 - na podstawie rachunków zawierających
specyfikację poniesionych kosztów,
c) pkt 3 i 4 - na podstawie rachunków obejmujących
zestawienie kosztów według listy uczestników,
d) pkt 5 - na podstawie rachunków wystawionych przez
zakład pracy obejmujących rzeczywiste koszty nie
przekraczające kwot przyjętych w kalkulacji wstępnej.
2. Dokumenty, o których mowa w punkcie 1, zakład pracy
przesyła do Komendy Wojewódzkiej OHP w terminie 10 dni
po upływie każdego kwartału.
3. Regulacja należności przez Komendę Wojewódzką OHP
następuje w ciągu 7 dni od otrzymania dokumentów.
30. Zakład pracy zapewni uczestnikom i kadrze hufca opiekę
lekarską w miejscu pracy i zakwaterowania na zasadach
przewidzianych dla pracowników zakładu.
31. Zakład pracy zapewni uczestnikom i kadrze hufca
całodzienne (częściowe) wyżywienie w
..........................................................
(podać nazwę miejsca stołowania)
32. Wyżywienie będzie składało się z ...... posiłków dziennie
o łącznym koszcie ........... dziennie obliczonych według
cen surowców użytych do jego przygotowania.
33. Przedstawiciel kadry hufca uczestniczy przy ustalaniu
jadłospisu dla uczestników oraz kontroli jakości posiłków
i ich zgodności z recepturą i jadłospisem.
34. Komendant hufca uczestniczy w naradach produkcyjnych
zakładu pracy oraz innych dotyczących działalności OHP.
35. Komenda Wojewódzka OHP nie ponosi skutków finansowych
w przypadku zmniejszenia się stanu liczbowego hufca
określonego w ust. 2 z przyczyn niezależnych od OHP
(względy zdrowotne, wypadki losowe, itp.).
36. Pełnomocnikiem ds. OHP ze strony zakładu pracy będzie Ob.
..........................................................
37. Ponadto strony zobowiązują się do następujących świadczeń:
..........................................................
..........................................................
..........................................................
..........................................................
38. Umowa zostaje zawarta na czas od ............. do ........
39. Rozwiązanie umowy przed terminem określonym w ust. 38 może
nastąpić w drodze porozumienia stron.
40. Rozwiązanie umowy nie narusza uprawnień uczestników
wynikających z zawartych umów indywidualnych.
41. Wszelkie spory wynikłe z realizacji umowy będą
rozstrzygane w drodze negocjacji pomiędzy komendantem
hufca a dyrektorem zakładu pracy.
42. Sprawy, które nie mogą być rozstrzygnięte w trybie
określonym w ust. 41, będą rozstrzygane przez Komendanta
Wojewódzkiego OHP i jednostkę sprawującą nadzór nad
zakładem pracy lub organ założycielski.
43. Niezależnie od trybu określonego w ust. 41 i 42 strony
mogą dochodzić swoich roszczeń w postępowaniu
arbitrażowym.
44. Umowę sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach,
z których po 1 otrzymują: Komenda Główna OHP, Komenda
Wojewódzka OHP, komenda hufca i zakład pracy.
............................... ..........................
(pieczęć zakładu pracy) (pieczęć KW OHP)
.............................. ..........................
(przedstawiciel zakładu) (przedstawiciel KW OHP)
__________________
1 Zawarcie umowy powinno nastąpić w terminie do dnia
15 kwietnia, nie później jednak niż na 30 dni przed
planowanym terminem rozpoczęcia pracy hufca.
ZAŁĄCZNIK Nr 2
UMOWA
UMOWA
W dniu ............. 19... r. pomiędzy Komendą Wojewódzką OHP
w ....................... reprezentowaną przez
Ob. ..........................................................
(imię i nazwisko)
..............................................................
(stanowisko służbowe)
a ............................................................
(nazwa i adres zakładu pracy)
reprezentowanym przez Ob. ....................................
..............................................................
(imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe)
zwanym dalej "zakładem pracy" została zawarta umowa o treści
następującej:
1. Zakład pracy zatrudni .... uczestników ochotniczego hufca
pracy, zwanych dalej "uczestnikami", w wieku ............,
w tym ........ dziewcząt, przy następujących pracach .....
..........................................................
(wymienić szczegółowo stanowiska lub rodzaje prac)
w okresie od ........... 19... r. do ............ 19... r.
2. Uczestnicy będą zatrudnieni grupowo, w miarę możliwości
w samodzielnych zespołach roboczych pod nadzorem
instruktorów oddelegowanych z zakładu pracy.
3. Uczestnicy będą wykonywać prace w dni robocze w godz. ....
Zmiana dni lub godzin pracy może być dokonana za zgodą
komendanta hufca.
4. Za wykonaną pracę uczestnicy wynagradzani będą
na warunkach przewidzianych w ............................
..........................................................
(przytoczyć przepisy o wynagradzaniu obowiązujące
w zakładzie)
a mianowicie:
a) wynagrodzenie zasadnicze ..............................
.......................................................
(podać kategorię zaszeregowania, kwotę)
b) .......................................................
(grupa i stawka dodatku funkcyjnego lub specjalnego)
c) premie i dodatki na zasadach określonych w ............
.......................................................
(podać akt prawny, kwoty)
5. Termin wypłaty wynagrodzenia ustala się na ostatni dzień
pracy hufca w zakładzie pracy lub ........................
..........................................................
(podać inny termin)
6. Opiekę nad uczestnikami hufca ze strony zakładu pracy
sprawować będzie .........................................
..........................................................
(imię i nazwisko, nr telefonu, funkcja)
7. Za czas niezawinionego przestoju uczestnikom przysługuje
wynagrodzenie według zasad wynikających z kodeksu pracy
i układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia.
8. Kadra kierownicza hufca składa się z ................ osób
wynagradzanych przez Komendę Wojewódzką OHP, w tym:
a) Komendanta hufca Ob. ..................................
b) Zastępcy Komendanta Ob. ...............................
.......................................................
9. Komendant hufca i jego zastępca reprezentują wobec zakładu
pracy interesy uczestników, a w szczególności w zakresie
zasad zatrudniania, wynagradzania, dyscypliny i warunków
pracy, warunków socjalno-bytowych, realizacji programu
w czasie wolnym od pracy oraz we wszystkich innych
sprawach.
10. Komendant hufca przed rozpoczęciem pracy hufca przedstawi
zakładowi pracy indywidualne zaświadczenia lekarskie,
dopuszczające uczestników do wykonywania pracy,
wymienionych w ust. 1.
11. Zakład pracy ubezpieczy uczestników od następstw
nieszczęśliwych wypadków.
12. Zakład pracy zapewni uczestnikom oraz kadrze hufca opiekę
lekarską w miejscu pracy i zakwaterowania na zasadach
przewidzianych dla pracowników zakładu oraz w przepisach
szczegółowych ustalonych dla OHP.
13. Zakład pracy zapewni uczestnikom i kadrze hufca
(oddzielnie) bezpłatne zakwaterowanie w ..................
..........................................................
(podać nazwę miejscowości, adres, rodzaj bazy:
..........................................................
hotel, internat, domki campingowe, itp.)
i zgłosi bazę kwaterunkowo-żywieniową do właściwej stacji
SANEPiD w celu uzyskania akceptacji warunków higieniczno-
-sanitarnych.
14. Zakład pracy zapewni pomieszczenia i urządzenia
przeznaczone do rekreacji, zajęć kulturalno-oświatowych
i sportowych.
15. Zakład pracy przydzieli uczestnikom odpowiednią odzież
ochronną, roboczą oraz sprzęt ochrony osobistej i inne
środki ochronne stosowane przy danych pracach.
W przypadku niewydania uczestnikom odzieży roboczej,
zakład pracy wypłaci ekwiwalent pieniężny w wysokości
........... zł zgodnie z uchwałą nr 136 Rady Ministrów
z dnia 12 lipca 1981 r. w sprawie zasad przydzielania
pracownikom odzieży ochronnej, odzieży roboczej i sprzętu
ochrony osobistej (Monitor Polski z 1984 r. Nr 8,
poz. 58).
16. Zakład pracy zakończy prace przygotowawcze związane
z rozpoczęciem pracy hufca do dnia .......................
17. Kontroli prac, o których mowa w ust. 15 oraz stwierdzenia
gotowości zakładu pracy dokona powołana przez Komendanta
Wojewódzkiego OHP komisja, w skład której wejdą
przedstawiciele zakładu pracy, Komendy Wojewódzkiej OHP
i właściwej stacji sanitarno-epidemiologicznej.
18. W przypadku stwierdzenia przez komisję, o której mowa
w ust. 17, że zakład pracy nie dopełnił ustaleń zawartych
w umowie lub nie zapewnił określonych w odpowiednich
przepisach warunków do zatrudnienia uczestników, Komenda
Wojewódzka OHP w terminie 7 dni od daty tego stwierdzenia,
może odstąpić od umowy i dochodzić zwrotu poniesionych
kosztów związanych z organizacją hufca.
19. Zakład pracy zapewni, środkiem lokomocji przystosowanym do
przewożenia osób, dowóz uczestników z miejsca ich
zakwaterowania do miejsca pracy i z powrotem, jeżeli
odległość w jedną stronę przekracza 3 km lub czas
przejazdu miejskimi środkami komunikacji przekracza
30 min; łączny czas przejazdu w obie strony nie może
przekraczać 1,5 godz.
20. Komendant hufca może podjąć decyzję o nieprzystąpieniu
hufca do pracy lub jej wstrzymaniu bez ponoszenia skutków
finansowych, jeżeli zakład pracy nie wywiązuje się
z postanowień umowy. Decyzja taka musi być poprzedzona
pisemnym wezwaniem zakładu pracy do spełnienia
w określonym terminie warunków ustalonych w umowie oraz
uzyskaniem zgody Komendanta Wojewódzkiego OHP właściwego
ze względu na miejsce pracy hufca.
21. Komenda Wojewódzka OHP nie ponosi skutków finansowych
w przypadku zmniejszenia się stanu liczebnego hufca,
określonego w ust. 1, z przyczyn niezależnych od OHP
(względy zdrowotne, wypadki losowe, itp.).
22. Zakład pracy zapewni uczestnikom i kadrze opiekuńczo-
-wychowawczej hufca całodzienne wyżywienie w .............
..........................................................
(podać dokładny adres punktu żywienia oraz godziny
wydawania posiłków)
o łącznym koszcie .............. zł dziennie obliczonym
według kosztów surowców użytych do jego przygotowania.
23. Przedstawiciel kadry hufca uczestniczy przy ustalaniu
jadłospisów dla uczestników oraz kontroli jakości posiłków
i ich zgodności z recepturą i jadłospisem.
24. Zakład pracy zawrze z uczestnikami indywidualne umowy
o pracę, których zmiana lub rozwiązanie przez zakład pracy
może nastąpić po zasięgnięciu opinii hufca.
25. Ponadto strony zobowiązują się do następujących świadczeń
..........................................................
..........................................................
26. Wszystkie spory wynikłe z realizacji umowy będą
rozstrzygane w drodze negocjacji między komendantem hufca
a dyrektorem zakładu pracy.
27. Spory, które nie mogą być rozstrzygnięte w trybie
określonym w ust. 26, będą rozstrzygane w drodze
negocjacji między Komendą Wojewódzką OHP a jednostką
sprawującą nadzór nad zakładem pracy lub organem
założycielskim.
28. Niezależnie od trybu określonego w ust. 26 i 27 strony
mogą dochodzić swoich roszczeń w postępowaniu
arbitrażowym.
29. Rozwiązanie umowy przed terminem może nastąpić w drodze
porozumienia stron.
30. Umowę sporządzono w 4 jednobrzmiących egzemplarzach,
z których po 1 egzemplarzu otrzymuje zakład pracy,
komendant hufca i komendy wojewódzkie OHP.
................... .................... .................
(pieczęć zakładu (pieczęć KW OHP (pieczęć KW OHP
pracy) przyjmującej) wysyłającej)
................... .................... .................
(pieczęć i podpis (przedstawiciel (przedstawiciel
dyrektora zakładu KW OHP KW OHP
pracy) przyjmującej) wysyłającej)
ZAŁĄCZNIK Nr 3
.......................
.......................
UMOWA O PRACĘ
w celu przygotowania zawodowego uczestnika ochotniczego hufca pracy
W dniu ......... 19... r. w ..................................
(miejscowość)
pomiędzy .....................................................
(nazwa i adres zakładu pracy)
zwanym dalej "zakładem pracy", reprezentowanym przez
Ob. ..........................................................
(imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe)
a Ob. ........................................................
(imię i nazwisko oraz adres zamieszkania)
zwanym dalej "uczestnikiem", została zawarta umowa o treści następującej:
1. Zakład pracy zatrudnia uczestnika na okres od ............
do ......... w celu nauki zawodu (przyuczenia
do wykonywania określonej pracy)1.
2. Nauka zawodu (przyuczenia1) trwa ................ miesięcy
i kończy się egzaminem.
3. Czas nauki zawodu (przyuczenia1) może zostać odpowiednio
przedłużony w przypadku powtarzania roku szkolnego lub
niezdania egzaminu końcowego, po zasięgnięciu opinii
komendanta hufca.
4. Zakład pracy zatrudni uczestnika tylko przy pracach
objętych programem praktycznej nauki zawodu.
5. Uczestnik będzie dokształcał się w .......................
..........................................................
(nazwa szkoły)
6. W okresie nauki zawodu uczestnik otrzymuje wynagrodzenie:
- w I roku nauki ................... zł,
- w II roku nauki ................... zł,
- w III roku nauki ................... zł.
61. W okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy
uczestnik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ........ zł.
7. Zakład pracy zatrudni uczestnika po ukończeniu przez niego
nauki zawodu (przyuczenia1) na stanowisku pracy zgodnym
z jego kwalifikacjami.
8. Uczestnik zobowiązuje się przestrzegać porządku
i dyscypliny pracy określonych w zakładowym regulaminie
pracy oraz regulaminie opracowanym przez Komendę Główną
OHP, normującym zadania i obowiązki uczestników
ochotniczych hufców pracy.
9. Uczestnik zobowiązuje się do pokrywania części kosztów
wyżywienia w wysokości .............. zł dziennie.
10. Umowę sporządzono w 3 jednobrzmiących egzemplarzach,
z których po 1 egzemplarzu otrzymują umawiające się strony
oraz komendant hufca.
.............................
kierownik zakładu pracy
Oświadczam, że egzemplarz umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu
się z treścią zaproponowane mi warunki pracy i wynagrodzenia
przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do wiadomości treść
obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy i oświadczam,
że zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny
pracy.
.............................
data i podpis uczestnika
________________
1 niepotrzebne skreślić
ZAŁĄCZNIK Nr 4
.......................
.......................
UMOWA O PRACĘ1
z uczestnikiem ochotniczego hufca pracy
W dniu ......... 19... r. w ..................................
(miejscowość)
pomiędzy .....................................................
(nazwa i adres zakładu pracy)
zwanego dalej "zakładem pracy", reprezentowanym przez
Ob. ..........................................................
(imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe)
z Ob. ........................................................
(imię i nazwisko i adres)
zwanym dalej "uczestnikiem", została zawarta umowa o treści następującej:
1. Zakład pracy zatrudnia uczestnika w okresie od ...........
do ............ na stanowisku .............................
(według taryfikatora
kwalifikacyjnego)
2. Za wykonaną pracę uczestnik będzie otrzymywał wynagrodzenia
na warunkach przewidzianych w .............................
...........................................................
(przepisy o wynagrodzeniu)
a mianowicie:
1) wynagrodzenie zasadnicze
........................................................
(podać kategorię zaszeregowania - kwotę wynagrodzenia)
2) grupa i stawka dodatku funkcyjnego (specjalnego)
........................................................
(kwota)
3) premie i dodatki na zasadach określonych w .............
........................................................
(podać odpowiedni akt prawny - kwotę)
.............................
kierownik zakładu pracy
Oświadczam, że egzemplarz umowy otrzymałem(am) i po zapoznaniu
się z jej treścią zaproponowane mi warunki pracy
i wynagrodzenia przyjmuję. Równocześnie przyjmuję do
wiadomości treść obowiązującego w zakładzie regulaminu pracy
i zobowiązuję się do przestrzegania porządku i dyscypliny
pracy.
.............................
data i podpis uczestnika
________________
1 ma zastosowanie do uczestników, którzy nie odbywają
przygotowania zawodowego.