Określenie szczegółowych zasad postępowania w sprawie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, składek na Fundusz Pracy oraz składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez zakłady pracy zatrudniające nie więcej niż 20 pracowników i członków spółdzielni.
Dz.Urz.ZUS.1997.6.8
Akt utracił mocINSTRUKCJA NR 3
Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 7 lipca 1997 r.
określająca szczegółowe zasady postępowania w sprawie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, składek na Fundusz Pracy, oraz składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez zakłady pracy zatrudniające nie więcej niż 20 pracowników i członków spółdzielni.
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Przepisy ogólne
Rozdział 2
Rejestrowanie zakładów pracy oraz zgłaszanie pracowników, członków spółdzielni i innych osób wymienionych w § 2 pkt 4 do ubezpieczenia w oddziałach ZUS
Rejestrowanie zakładów pracy oraz zgłaszanie pracowników, członków spółdzielni i innych osób wymienionych w § 2 pkt 4 do ubezpieczenia w oddziałach ZUS
Wzór zgłoszenia stanowi załącznik nr 1,
Wzór zgłoszenia stanowi załącznik nr 2.
potwierdzone za zgodność przez prezesa spółki lub innego członka zarządu albo też odpisy tych dokumentów.
Wzór zgłoszenia stanowi załącznik nr 1,
Rozdział 3
Tryb rozliczania składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz zasiłków rodzinnych i zasiłków pielęgnacyjnych
Tryb rozliczania składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz zasiłków rodzinnych i zasiłków pielęgnacyjnych
A
Ogólne zasady rozliczeń
Ogólne zasady rozliczeń
§ 9.
- na ubezpieczenie,
- na Fundusz Pracy,
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Ponadto rozliczeniu podlegają wypłacone ubezpieczonym zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.
2) wszystkie inne wypłaty, stanowiące podstawę wymiaru składek, dokonane po dniu złożenia poprzedniej deklaracji rozliczeniowej, do dnia złożenia deklaracji rozliczeniowej za dany miesiąc włącznie
Przykład I
Zakład pracy nie będący jednostką budżetową lub jednostką gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 Prawa budżetowego wypłaca wynagrodzenia pracownikom w dwóch terminach. wynagrodzenie za sierpień 1997 r. część pracowników otrzymała 28 sierpnia 1997 r., a pozostali w dniu 10 września 19897 r. Ponadto 10 września 1997 r. wszystkim pracownikom wypłacona została premia kwartalna. Rozliczenie składek obejmujące wypłaty wynagrodzeń za sierpień 1997 r. dla wszystkich pracowników oraz premię, której wypłata nastąpiła 10 września 1997 r., powinno nastąpić w deklaracji rozliczeniowej za sierpień 1997 r., złożonej w terminie do 15 września 1997 r.
Przykład II
Szkoła, będąca jednostką budżetową, zatrudnia nauczycieli i pracowników obsługi, dokonując wypłat wynagrodzeń dla podstawowej grupy pracowników z góry, a dla pracowników obsługi z dołu. Środki na wynagrodzenia zostały pobrane:
- dla nauczycieli - 1 sierpnia 1997 r. (za sierpień),
- dla pracowników obsługi - 28 sierpnia 1997 r. (za sierpień).
Deklaracja rozliczeniowa sporządzona za sierpień 1997 r. powinna obejmować składki naliczone od:
- wynagrodzeń wypłaconych za sierpień 1997 r. pracownikom obsługi 28 sierpnia 1997 r.,
- wynagrodzeń wypłaconych za sierpień 1997 r. nauczycielom 1 sierpnia 1997 r.
Rozliczenie za sierpień 1997 r. powinno nastąpić w deklaracji rozliczeniowej złożonej nie później niż 31 sierpnia 1997 r.
Przykład III
Miejskie Zakłady Gospodarki Mieszkaniowej (jednostka gospodarki pozabudżetowej) wypłaciły pracownikom w dniu 28 sierpnia zaliczki na poczet wynagrodzeń za sierpień. W dniu 10 września 1997 r. wypłacone zostały kwoty z tytułu ostatecznego rozliczenia wynagrodzeń za sierpień 1997 r. Zaliczki wypłacone 28 sierpnia 1997 r. powinny zostać uwzględnione w deklaracji rozliczeniowej za sierpień, złożonej do końca sierpnia, a kwoty wypłacone 10 września 1997 r. z tytułu ostatecznego rozliczenia wynagrodzenia za sierpień 1997 r. powinny być uwzględnione w deklaracji rozliczeniowej za wrzesień 1997 r.
B
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
do wysokości nie przekraczającej miesięcznie w każdym zakładzie pracy (jednostce) trzykrotnego przeciętnego wynagrodzenia, bez względu na rodzaj umowy, na podstawie której przysługuje honorarium,
W odniesieniu do nagród jubileuszowych przysługujących członkom drużyn ratowniczych będących specjalistami ma zastosowanie zasada ogólna,
W szczególności nie stanowią więc podstawy wymiaru:
Do okolicznościowych świadczeń przyznawanych w formie rzeczowej zalicza się też bony towarowe uprawniające do zakupu w sklepach artykułów spożywczych i przemysłowych, pod warunkiem, że nie podlegają wymianie na pieniądze.
Kwota graniczna zwolnienia wynika z § 9 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 24 marca 1995 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 35, poz. 173 i Nr 148, poz. 722 oraz z 1997 r. Nr 1, poz. 4).
Wartość rzeczowych świadczeń okolicznościowych zwolniona jest od podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości nie przekraczającej w ciągu roku kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok podatkowy, określonego odrębnymi przepisami (tj. wynagrodzenia, o którym mowa w § 2 pkt 10).
W 1997 r. jest to kwota 370 zł.
W 1997 r. ustalając, czy nie nastąpiło przekroczenie kwoty granicznej uwzględnia się świadczenia okolicznościowe, które pracownik otrzymał po 1 lipca 1997 r.,
Nie stanowią podstawy wymiaru:
– zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 1996 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju (M.P. Nr 39, poz. 387 i z 1997 r. Nr 34, poz. 327),
– zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (M.P. Nr 34, poz. 346 i z 1997 r. Nr 34, poz. 328),
W obecnym stanie prawnym zwolnione od podatku dochodowego są kwoty otrzymane przez pracowników z tytułu kosztów używania pojazdów samochodowych dla potrzeb zakładu pracy:
określonych w zarządzeniu Ministra Transportu, Żeglugi i Łączności z dnia 9 maja 1989 r. w sprawie używania samochodów osobowych, motocykli i motorowerów do celów służbowych (M.P. Nr 16, poz. 117, Nr 35, poz. 279 i z 1997 r. Nr 37, poz. 365). Miesięczny limit przebiegu kilometrów w jazdach lokalnych nie może przekroczyć 500 km. W jednostkach budżetowych miesięczny limit przebiegu kilometrów wraz z limitem na jazdy lokalne nie powinien przekraczać 500 km, a w szczególnie uzasadnionych przypadkach może być zwiększony do 1500 km. Zwolnienie od podatku uwarunkowane jest udokumentowaniem przebiegu pojazdu, z wyłączeniem wypłat ryczałtu pieniężnego, w ewidencji przebiegu pojazdu prowadzonej przez pracownika według obowiązującego wzoru, potwierdzonej na koniec każdego miesiąca (podpis pracodawcy),
W 1947 r. nie stanowią podstawy wymiaru świadczenia z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy wypłacone począwszy od 1 lipca 1997 r., do kwoty nie przekraczającej rocznej kwoty odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego określonej w powołanej ustawie,
– jeżeli ubezpieczenie to objęło co najmniej połowę pracowników danego pracodawcy w dniu zawarcia umowy ubezpieczenia,
– jednak do wysokości nie przekraczającej miesięcznie na osobę 7% bieżącej, przeciętnej miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przypadającej na pracownika danego pracodawcy.
W przypadku, gdy składki z tytułu zawarcia umów ubezpieczenia na życie opłacane są co miesiąc, bieżącą przeciętną miesięczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie ustala się dzieląc łączną kwotę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w ciągu poprzedniego miesiąca kalendarzowego (suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie za poszczególnych pracowników z poprzedniego miesiąca kalendarzowego) przez liczbę pracowników zatrudnionych w ciągu miesiąca poprzedniego. Uwzględnia się wszystkich pracowników zatrudnionych w ciągu miesiąca, a więc także tych, którym nie wykupiono polis. Następnie oblicza się 7% otrzymanej kwoty. Do tak otrzymanej kwoty granicznej porównuje się koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie w odniesieniu do konkretnych pracowników.
Przykład
pracodawca w dniu 4 września opłacił składki za wrzesień z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie na rzecz pracowników, przy czym umowa spełniała warunki określone w § 15 ust. 4 pkt 26.
W sierpniu przeciętna miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przypadająca na pracownika wynosiła 1000 zł. 7% z tej kwoty wynosi 70 zł. Jeśli koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie dla danego pracownika za wrzesień wyniósł 50 zł - to w całości będzie on zwolniony z podstawy wymiaru składek. Natomiast dla pracownika, w odniesieniu do którego koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie wyniósł 100 zł składka na ubezpieczenie powinna zostać naliczona od 30 zł.
W przypadku gdy składki z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie nie są opłacane co miesiąc, ale za kwartał, oblicza się przeciętną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie poprzez podzielenie łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w ciągu poprzedniego kwartału kalendarzowego (suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie z trzech miesięcy poprzedniego kalendarzowego kwartału) przez liczbę wszystkich pracowników zatrudnionych w ciągu tego kwartału (suma liczb pracowników zatrudnionych w ciągu poszczególnych miesięcy tego kwartału). Od tak ustalonej kwoty oblicza się 7% i otrzymaną kwotę mnoży się przez 3, tj. liczbę miesięcy w kwartale. Tak wyliczona kwota stanowi kwotę graniczną wyłączenia, do której porównuje się koszt opłacenia składki kwartalnej z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie dla konkretnego pracownika. zasadę powyższą stosuje się odpowiednio przy ustalaniu kwoty granicznej w przypadku, gdy składka z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie jest opłacana rocznie lub półrocznie.
Ryzykami grup 1 oraz 3-5 działu I wymienionego w załączniku do ustawy o działalności ubezpieczeniowej są:
a) ubezpieczenia na życie,
b) ubezpieczenia na życie, związane z funduszem inwestycyjnym,
c) ubezpieczenia rentowe,
d) ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe, jeżeli są uzupełnieniem ubezpieczeń wymienionych w lit. a-c.
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek stosuje się od 1 lipca 1997 r. także do polis zawartych przed tą datą, jeżeli spełniają warunki określone w § 15 ust. 4 pkt 26 instrukcji. W razie jeśli składka z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie została opłacona przed dniem 1 lipca 1997 r. za kwartał lub rok, obejmujący okres także po tej dacie, to przy ustalaniu obowiązku naliczenia składek na ubezpieczenie od kosztu opłacenia tej składki stosuje się zasady obowiązujące do 30 czerwca 1997 r.
Przykład
Szkoła podstawowa zatrudnia sprzątaczkę w pełnym wymiarze godzin, która za lipiec 1997 r. otrzymała wynagrodzenie w kwocie 420 zł. Ponieważ było ono niższe od najniższego wynagrodzenia wynoszącego 450 zł, to składki powinny być obliczone od najniższej podstawy wymiaru, tj. od kwoty 450 zł.
Przykład
Właściciel prywatnego zakładu usługowego zatrudnia od 1 lipca 1997 r. pracownika w połowie wymiaru czasu pracy. W lipcu 1997 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 240 zł. Ponieważ wynagrodzenie było wyższe od najniższej podstawy wymiaru składek dla zatrudnionych w połowie wymiaru czasu pracy, tj. od kwoty 225 zł, pracodawca powinien opłacić składki od otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia, tj. od kwoty 240 zł.
Odpowiedniego zmniejszenia dokonuje się dzieląc kwotę odpowiadającą najniższemu wynagrodzeniu przez 30 i otrzymaną kwotę mnożąc przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od kwoty odpowiadającej wysokości najniższego wynagrodzenia. Ustalając liczbę dni nieobecności w pracy liczy się dni kalendarzowe, bez odliczania dni wolnych od pracy.
Przykład I
Pracownik jest zatrudniony od 17 lipca 1997 r. W miesiącu tym pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez 16 dni. Podstawa wymiaru składek opłaconych za tego pracownika nie powinna być niższa od kwoty 210 zł.
450 zł + 30 dni = 15 zł,
15 zł x 16 dni = 240 zł
450 zł - 240 zł = 210 zł.
Przykład II
Pracownik w okresie od 1 do 9 lipca 1997 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Był więc nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby przez 9 dni. Ponadto w dniach 20-22 lipca 1997 r. zakład pracy udzielił mu urlopu bezpłatnego (3 dni).
Podstawa wymiaru składek opłaconych za tego pracownika nie powinna być niższa od kwoty 270 zł.
450 zł + 30 dni = 15 zł,
15 zł x 12 dni = 180 zł
450 zł - 180 zł = 270 zł.
najniższą podstawę wymiaru składek ustala się dzieląc kwotę odpowiadającą najniższemu wynagrodzeniu przez liczę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się odpowiednio: przez liczbę godzin nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (pkt 1) lub przez liczbę godzin niewykonywania pracy (pkt 2). Tak obliczoną kwotę odejmuje się od kwoty odpowiadającej najniższemu wynagrodzeniu.
Liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu ustala się z zachowaniem norm czasu pracy wynikających z Kodeksu pracy lub przepisów odrębnych poprzez pomnożenie liczby dni roboczych w danym miesiącu przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w jednym dniu, np. w miesiącu, w którym są 22 dni robocze - 22 dni x 8 godz. = 176 godz.
Przykład
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 lipca 1997 r. We wrześniu są 22 dni robocze, a więc liczba godzin przypadających do przepracowania wynosiła 176. Pracownik był jednak nieobecny w pracy i była to nieobecność nieusprawiedliwiona w dniach 10 i 15 września 1997 r. (2 x 8 godzi) oraz:
20 września 1997 r. - 4 godziny,
26 września 1997 r. - 5 godzin.
Najniższa podstawa wymiaru składek dla tego pracownika za wrzesień 1997 r. wynosi 386 zł
450 zł : 176 godz. = 2 zł 56 gr (po zaokrągleniu)
2 zł 56 gr x 25 godz. = 64 zł
450 zł - 64 zł = 386 zł.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek nie uwzględnia podatku obrotowego obciążającego zespół adwokacki, kosztów utrzymania zespołu oraz obowiązkowych składek na utrzymanie samorządu adwokackiego, tj. składek na okręgowe rady adwokackie,
zmniejsza się odpowiednio na zasadzie określonej w § 15 ust. 8 pkt 3.
na zasadzie określonej w § 15 ust. 8 pkt 3.
C
Sposób obliczania składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Sposób obliczania składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
za pracowników zatrudnionych bezpośrednio w produkcji rolnej, określonej odrębnymi przepisami, w zakładach pracy prowadzących gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub dział specjalny w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym.
naliczana jest od takich części ogólnej kwoty wynagrodzeń, które pozostają do siebie w identycznej proporcji jak przychody z działalności rolniczej do przychodów z działalności pozarolniczej.
– Polskiego Związku Głuchych,
– Polskiego Związku Niewidomych,
– Związku Ociemniałych Żołnierzy RP,
7. Zakład pracy, który zatrudnił skierowanego absolwenta, nie opłaca składek na Fundusz Pracy od wynagrodzenia wypłacanego temu absolwentowi, przez okres 12 lub 18 miesięcy od dnia zatrudnienia (art. 37g w związku z art. 37e ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu).
– przedsiębiorstwo państwowe "Polskie Koleje Państwowe",
– przedsiębiorstwo państwowe "Porty Lotnicze",
– przedsiębiorstwo użyteczności publicznej "Poczta Polska",
– państwowe gospodarstwo leśne "Lasy Państwowe",
– Agencja Własności Rolnej Skarbu Państwa,
– Narodowy Bank Polski i jego oddziały terenowe,
D
Dokonywanie rozliczenia
Dokonywanie rozliczenia
Zestawienie pomocnicze pozostaje w aktach zakładu pracy łącznie z kopią deklaracji rozliczeniowej.
E
Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej
Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej
W rubryce tej w żadnym przypadku nie powinna być wykazywana liczba dni,
38% podstawy wymiaru składek - w roku 1998,
40% podstawy wymiaru składek - w roku 1999,
42% podstawy wymiaru składek - w roku 2000,
45% podstawy wymiaru składek - począwszy od 1 stycznia 2001 r.,
za pracowników (członków spółdzielni) zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji rolnej,
38% podstawy wymiaru składek - w roku 1998,
40% podstawy wymiaru składek - w roku 1999,
42% podstawy wymiaru składek - w roku 2000,
45% podstawy wymiaru składek - począwszy od 1 stycznia 2001 r.,
+ 1% do 7% podstawy wymiaru składek - za pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji rolnej, za których zakład pracy został zobowiązany do opłacania dodatkowej składki, wskutek pogorszenia się warunków pracy,
– zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znacznego, umiarkowanego, lekkiego),
– całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów,
– składek na Fundusz Pracy - 3% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie,
– składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,18% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie,
oraz odpowiednio zmiany danych wymienionych w pkt 1-7 w stosunku do ubezpieczonych innych niż pracownicy.
b) od 1 września 1997 r. orzeczoną:
- całkowitą niezdolność do pracy,
- częściową niezdolność do pracy,
- znaczny stopień niepełnosprawności,
- umiarkowany stopień niepełnosprawności,
- lekki stopień niepełnosprawności,
Jeżeli zakład pracy nie zapłaci w terminie ustalonym przez oddział ZUS kwot wynikających z nieprawidłowych wypłat ujawnionych przez organa kontroli ZUS, to oddział ZUS dochodzi do tej należności od zakładu pracy w trybie przymusowym, po uprawomocnieniu się decyzji oddziału ZUS w tej sprawie. W przypadku powstania różnicy na dobro zakładu pracy oddział ZUS zwraca ją zakładowi.
dokonując jednocześnie odpowiednich skreśleń w treści wiersza 3,
Rubryki "Wpłaty" nie wypełniają zakłady pracy będące jednostkami budżetowymi lub jednostkami gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 ustawy Prawo budżetowe.
W deklaracji wpisuje się również nazwisko i numer telefonu osoby sporządzającej deklarację.
dokonując odpowiednich zapisów we właściwych polach danego wiersza rubryki 5,
F
Opłacanie należności wynikającej z rozliczenia
Opłacanie należności wynikającej z rozliczenia
G
Postanowienia końcowe
Postanowienia końcowe
ZAŁĄCZNIKI
ZAŁĄCZNIK Nr 1
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZAŁĄCZNIK Nr 2
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZAŁĄCZNIK Nr 3
Wykaz oddziałów ZUS
Wykaz oddziałów ZUS
16-300 Augustów, ul. Hoża 8
15-950 Białystok, ul. Młynowa 2
43-300 Bielsko-Biała, ul. Krasińskiego 34
23-400 Biłgoraj, ul. Kościuszki 103
85-224 Bydgoszcz, ul. Świętej Trójcy 33
22-100 Chełm, ul. I Armii Wojska Polskiego 8
41-500 Chorzów, ul. Dąbrowskiego 45
32-500 Chrzanów, ul. Oświęcimska 14
06-400 Ciechanów, ul. Rzeczkowska 8
42-200 Częstochowa, ul. Okólna 17/19
80-748 Gdańsk, ul. Chmielna 27/33
66-400 Gorzów Wielkopolski, ul. Sikorskiego 42
86-300 Grudziądz, ul. Wybickiego 39
38-200 Jasło, u. Rynek 1
58-400 Kamienna Góra, Al. Wojska Polskiego 14
25-5120 Kielce, ul. Piotrkowska 27
62-510 Konin, ul. Św. Maksymiliana Kolbego 1
75-950 Koszalin, ul. Piotra Skargi 1
31-152 Kraków, ul. Pędzichów 27
59-220 Legnica, ul. Wojska Polskiego 5
20-601 Lublin, ul. T. Zana 38 c
90431 Łódź, ul. Zamenhofa 2
33-300 Nowy Sącz, ul. Sienkiewicza 77
10-959 Olsztyn, Plac Konsulatu Polskiego 4
27-500 Opatów, ul. Sienkiewicza 17
45-701 Opole, ul. Wrocławska 24
07-400 Ostrołęka, ul. dr A. Kuklińskiego 3
63-400 Oddział Ostrów Wielkopolski, ul. Wysocka 1b
64-920 Piła, ul. Drygasa 28
09-402 Płock, al. Jachowicza 1
60-839 Poznań, ul. Dąbrowskiego 12
37-200 Przeworsk, ul. Dworcowa 1
26-600 Radom, ul. Czachowskiego 21 a
21-300 Radzyń Podlaski, ul. Armii Krajowej 22-32
63-900 Rawicz, ul. Mikołajewicza 18
44-200 Rybnik, ul. Reymonta 2
35-959 Rzeszów, ul. Piłsudskiego 12
08-110 Siedlce, ul. Browarna 12
76-200 Słupsk, Pl. Zwycięstwa 8
41-200 Sosnowiec, ul. Partyzantów 1
70-530 Szczecin, ul. Matejki 22
82-400 Sztum, ul. Mickiewicza 34
42-600 Tarnowskie Góry, ul. Górnicza 4
33-100 Tarnów, ul. Kościuszki 32
97-200 Tomaszów Mazowiecki, ul. I. Mościckiego 40/42
58-300 Wałbrzych, Pl. Grunwaldzki 1
00-917 Warszawa, ul. Senatorska 6/8
03-829 Warszawa, ul. Podskarbińska 25
87-800 Włocławek, Pl. Wolności 18/19
50-926 Wrocław, ul. Pretficza 11
41-800 Zabrze, ul. 3 Maja 8
18-300 Zambrów, ul. Fabryczna 3
98-220 Zduńska Wola, ul. Kilińskiego 7/11
65-426 Zielona Góra, ul. Kupiecka 65
96-300 Żyrardów, ul. Bankowa 1
ZAŁĄCZNIK Nr 4
ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZENIA
ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZENIA
ZAŁĄCZNIK Nr 5
Deklaracja rozliczeniowa za m-c ..... 199... r.
Deklaracja rozliczeniowa za m-c ..... 199... r.
ZAŁĄCZNIK Nr 7
Załącznik do deklaracji rozliczeniowej ZUS S-9*), ZUS S-8*) dla jednostek budżetowych oraz jednostek gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 ustawy z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344 z późn zm.) za m-c .......................... 1999. r.
Załącznik do deklaracji rozliczeniowej ZUS S-9*), ZUS S-8*) dla jednostek budżetowych oraz jednostek gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 ustawy z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344 z późn zm.) za m-c .......................... 1999. r.