Określenie szczegółowych zasad postępowania w sprawie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, składek na Fundusz Pracy oraz składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez zakłady pracy zatrudniające ponad 20 pracowników i członków spółdzielni.
Dz.Urz.ZUS.1997.5.7
Akt utracił mocINSTRUKCJA NR 2
Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
z dnia 4 lipca 1997 r.
określająca szczegółowe zasady postępowania w sprawie zgłoszeń do ubezpieczenia społecznego, rozliczania i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, składek na Fundusz Pracy oraz składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez zakłady pracy zatrudniające ponad 20 pracowników i członków spółdzielni.
Rozdział 1
Przepisy ogólne
Przepisy ogólne
Rozdział 2
Wzór zgłoszenia stanowi załącznik nr 1.
Wzór zgłoszenia stanowi załącznik nr 2.
potwierdzone za zgodność przez prezesa spółki lub innego członka zarządu albo odpisy tych dokumentów.
Wzór deklaracji stanowi załącznik nr 4.
Rozdział 3
A. Ogólne zasady rozliczeń
- na ubezpieczenie,
- na Fundusz Pracy,
- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
oraz globalną kwotę należnych składek.
Ponadto rozliczeniu podlegają wypłacone ubezpieczonym świadczenia oraz zasiłki rodzinne i pielęgnacyjne.
Wzór formularza ZUS S-12 stanowi załącznik nr 5.
Przykład I
Zakład pracy nie będący jednostką budżetową lub jednostką gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 Prawa budżetowego wypłaca wynagrodzenia pracownikom w dwóch terminach. Wynagrodzenie za sierpień 1997 r. część pracowników otrzymała 28 sierpnia, a pozostali w dniu 10 września. Ponadto 10 września wszystkim pracownikom wypłacona została premia kwartalna. Rozliczenie składek obejmujące wypłaty wynagrodzeń za sierpień 1997 r. dla wszystkich pracowników oraz premię, której wypłata nastąpiła 10 września, powinno nastąpić w deklaracji rozliczeniowej za sierpień 1997 r., złożonej w terminie do 15 września 1997 r.
Przykład II
Szkoła, będąca jednostką budżetową, zatrudnia nauczycieli i pracowników obsługi, dokonując wypłat wynagrodzeń dla podstawowej grupy pracowników z góry, a dla pracowników obsługi z dołu. Środki na wynagrodzenia zostały pobrane:
- dla nauczycieli - 1 sierpnia 1997 r. (za sierpień).
- dla pracowników obsługi - 28 sierpnia 1997 r. (za sierpień).
Deklaracja rozliczeniowa sporządzona za sierpień 1997 r. powinna obejmować składki naliczone od:
- wynagrodzeń wypłaconych za sierpień 1997 r. pracownikom obsługi 28 sierpnia 1997 r.,
- wynagrodzeń wypłaconych za sierpień 1997 r. nauczycielom 1 sierpnia 1997 r.
Rozliczenie za sierpień 1997 r. powinno nastąpić w deklaracji rozliczeniowej złożonej nie później niż 31 sierpnia 1997 r.
Przykład III
Miejskie Zakłady Gospodarki Mieszkaniowej (jednostka gospodarki pozabudżetowej) wypłaciły pracownikom w dniu 28 sierpnia 1997 r. zaliczki na poczet wynagrodzeń za sierpień 1997 r. W dniu 10 września 1997 r. wypłacone zostały kwoty z tytułu ostatecznego rozliczenia wynagrodzeń za sierpień. Zaliczki wypłacone 28 sierpnia 1997 r. powinny zostać uwzględnione w deklaracji rozliczeniowej za sierpień złożonej do końca sierpnia, a kwoty wypłacone 10 września z tytułu ostatecznego rozliczenia wynagrodzeń za sierpień powinny być uwzględnione w deklaracji rozliczeniowej za wrzesień.
B. Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Dochód ten stanowią również w szczególności:
do wysokości nie przekraczającej miesięcznie w każdym zakładzie pracy (jednostce) trzykrotnego przeciętnego wynagrodzenia, bez względu na rodzaj umowy, na podstawie której przysługuje honorarium,
Nie nalicza się jednak składek na ubezpieczenie społeczne od nagrody jubileuszowej:
W szczególności nie stanowią podstawy wymiaru:
Wyłączenie obejmuje zarówno odprawy przysługujące na podstawie ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19, Nr 10, poz. 59, Nr 51, poz. 298, z 1991 r. Nr 83, poz. 372, Nr 106, poz. 457, Nr 113, poz. 491, z 1992 r. Nr 21, poz. 84 oraz z 1994 r. Nr 1, poz. 1, z 1996 r. Nr 24, poz. 110), jak i inne odprawy wypłacone pracownikowi jednorazowo z tego tytułu,
Do okolicznościowych świadczeń przyznawanych w formie rzeczowej zalicza się też bony towarowe uprawniające do zakupu w sklepach artykułów spożywczych i przemysłowych, pod warunkiem, że nie podlegają wymianie na pieniądze.
Kwota graniczna zwolnienia wynika z przepisu § 9 ust. 1 pkt 8 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 24 marca 1995 r. w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. Nr 35, poz. 173 i Nr 148, poz. 722 oraz z 1997 r. Nr 1, poz. 4).
Zgodnie z tym przepisem wartość rzeczowych świadczeń okolicznościowych zwolniona jest od podatku dochodowego od osób fizycznych do wysokości nie przekraczającej w ciągu roku kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników obowiązującego w grudniu roku poprzedzającego rok podatkowy, określonego odrębnymi przepisami (tj. wynagrodzenia, o którym mowa w § 2 pkt 11).
W 1997 r. jest to kwota 370 zł.
W 1997 r. ustalając, czy nie nastąpiło przekroczenie kwoty granicznej uwzględnia się wszystkie świadczenia okolicznościowe, które pracownik otrzymał po 1 lipca 1997 r.,
Nie stanowią podstawy wymiaru:
- zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 25 czerwca 1996 r. w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej i na obszarze kraju (M.P. Nr 39, poz. 387 i z 1997 r. Nr 34, poz. 327),
- zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (M.P. Nr 34, poz. 346 i z 1997 r. Nr 34, poz. 328),
Aktualnie zwolnione od podatku dochodowego są kwoty otrzymane przez pracowników z tytułu kosztów używania pojazdów samochodowych dla potrzeb zakładu pracy:
Zwolnienie od podatku uwarunkowane jest udokumentowaniem przebiegu pojazdu, z wyłączeniem wypłat ryczałtu pieniężnego, w ewidencji przebiegu pojazdu prowadzonej przez pracownika według obowiązującego wzoru, potwierdzonej na koniec każdego miesiąca (podpis pracodawcy).
W 1997 r. nie stanowią podstawy wymiaru składek świadczenia z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy wypłacane począwszy od 1 lipca 1997 r. do kwoty nie przekraczającej rocznej kwoty odpisu podstawowego na jednego zatrudnionego określonej w powołanej ustawie,
- jeżeli ubezpieczenie to objęło co najmniej połowę pracowników danego pracodawcy w dniu zawarcia umowy,
- jednak do wysokości nie przekraczającej miesięcznie na osobę 7% bieżącej, przeciętnej miesięcznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie przypadającej na pracownika danego pracodawcy.
W przypadku, gdy składki z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie opłacane są co miesiąc, bieżącą przeciętną miesięczną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie ustala się dzieląc łączną kwotę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie za wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w ciągu poprzedniego miesiąca kalendarzowego (suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie za poszczególnych pracowników z poprzedniego miesiąca kalendarzowego) przez liczbę pracowników zatrudnionych w ciągu miesiąca poprzedniego. Uwzględnia się wszystkich pracowników zatrudnionych w ciągu miesiąca, a więc także tych, którym nie wykupiono polis. Następnie oblicza się 7% otrzymanej kwoty. Do tak otrzymanej kwoty granicznej porównuje się koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie w odniesieniu do konkretnych pracowników.
Przykład
Pracodawca w dniu 4 września opłacił składki z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie na rzecz pracowników za wrzesień, przy czym spełnione były warunki określone w § 12 ust. 4 pkt 26 instrukcji. W sierpniu przeciętna miesięczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne przypadająca na pracownika wyniosła 1000 zł.
7% z tej kwoty wynosi 70 zł.
Jeżeli koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie dla danego pracownika za sierpień wyniósł 50 zł - to w całości będzie on wyłączony z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie. Natomiast dla pracownika, w odniesieniu do którego koszt opłacenia składki z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie wyniósł 100 zł składka ubezpieczenia powinna zostać naliczona od 30 zł.
W przypadku gdy składki z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie nie są opłacane co miesiąc, ale za kwartał, oblicza się przeciętną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie poprzez podzielenie łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wszystkich pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy w ciągu poprzedniego kwartału kalendarzowego (suma podstaw wymiaru składek na ubezpieczenie z trzech miesięcy poprzedniego kalendarzowego kwartału) przez liczbę wszystkich pracowników zatrudnionych w ciągu tego kwartału (suma liczb pracowników zatrudnionych w ciągu poszczególnych miesięcy tego kwartału). Od tak ustalonej kwoty oblicza się 7% i otrzymaną kwotę mnoży się przez 3, tj. liczbę miesięcy w kwartale. Tak wyliczona kwota stanowi kwotę graniczną wyłączenia, do której porównuje się koszt opłacenia składki kwartalnej z tytułu zawartej umowy ubezpieczenia na życie dla konkretnego pracownika.
Zasadę powyższą stosuje się odpowiednio przy ustalaniu kwoty granicznej w przypadku, gdy składka z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie jest opłacana rocznie lub półrocznie.
Ryzykami grup 1 oraz 3-5 działu I wymienionego w załączniku do ustawy o działalności ubezpieczeniowej są:
Wyłączenie z podstawy wymiaru składek stosuje się od dnia 1 lipca 1997 r. także do polis zawartych przed tym dniem, jeżeli spełniają warunki określone § 12 ust. 4 pkt 26. W razie gdy składka z tytułu zawartych umów ubezpieczenia na życie została opłacona przed dniem 1 lipca 1997 r. za kwartał lub rok, obejmujący okres także po tej dacie, to przy ustalaniu obowiązku naliczania składek na ubezpieczenie społeczne od kosztu opłacenia tej składki stosuje się zasady obowiązujące do 30 czerwca 1997 r.
Przykład
Szkoła podstawowa zatrudnia sprzątaczkę w pełnym wymiarze godzin, która za lipiec 1997 r., otrzymała wynagrodzenie w kwocie 420 zł. Ponieważ było ono niższe od najniższego wynagrodzenia wynoszącego 450 zł, to składki powinny być obliczone od najniższej podstawy wymiaru, tj. od kwoty 450 zł.
Przykład
Właściciel prywatnego zakładu usługowego zatrudnia od 1 lipca 1997 r. pracownika w połowie wymiaru czasu pracy. W lipcu 1997 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości 240 zł. Ponieważ wynagrodzenie było wyższe od najniższej podstawy wymiaru składek dla zatrudnionych w połowie wymiaru czasu pracy, tj. od kwoty 225 zł, pracodawca powinien opłacić składki od otrzymanego przez pracownika wynagrodzenia, tj. od kwoty 240 zł.
Odpowiedniego zmniejszenia dokonuje się dzieląc kwotę odpowiadającą najniższemu wynagrodzeniu przez 30 i otrzymaną kwotę mnożąc przez liczbę dni nieobecności pracownika w pracy. Tak obliczoną kwotę odejmuje się od kwoty odpowiadającej wysokości najniższego wynagrodzenia. Ustalając liczbę dni nieobecności w pracy liczy się dni kalendarzowe, bez odliczania dni wolnych od pracy.
Przykład I
Pracownik jest zatrudniony od 17 lipca 1997 r. W miesiącu tym pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez 16 dni. Podstawa wymiaru składek opłaconych za tego pracownika nie powinna być niższa od kwoty 210 zł.
450 zł : 30 dni = 15 zł
15 zł x 16 dni = 240 zł
450 zł - 240 zł = 210 zł
Przykład II
Pracownik w okresie od 1 do 9 lipca 1997 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Był więc nieobecny w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby przez 9 dni. Ponadto w dniach 20-22 lipca 1997 r. pracodawca udzielił mu urlopu bezpłatnego (3 dni).
Podstawa wymiaru składek opłaconych za tego pracownika nie powinna być niższa od kwoty 270 zł.
450 zł : 30 dni = 15 zł
15 zł x 12 dni = 180 zł
450 zł - 180 zł = 270 zł.
najniższą podstawę wymiaru składek ustala się dzieląc kwotę odpowiadającą najniższemu wynagrodzeniu przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się odpowiednio: przez liczbę godzin nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (pkt 1) lub przez liczbę godzin niewykonywania pracy (pkt 2). Tak obliczoną kwotę odejmuje się od kwoty odpowiadającej najniższemu wynagrodzeniu.
Liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu ustala się z zachowaniem norm czasu pracy wynikających z Kodeksu pracy lub przepisów odrębnych poprzez pomnożenie liczby dni roboczych w danym miesiącu przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w jednym dniu (np. w miesiącu, w którym są 22 dni robocze - 22 dni x 8 godz. = 176 godz.).
Przykład
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 1 lipca 1997 r. We wrześniu 1997 r. są 22 dni robocze, a więc liczba godzin przypadających do przepracowania wynosiła 176. Pracownik był jednak nieobecny w pracy i była to nieobecność nieusprawiedliwiona w dniach 10 i 15 września 1997 r. (2 x 8 godzin) oraz:
20 września 1997 r. - 4 godziny
26 września 1997 r. - 5 godzin.
Najniższa podstawa wymiaru składek dla tego pracownika za wrzesień 1997 r. wynosi 386 zł.
450 zł : 176 godz. = 2 zł 56 gr (po zaokrągleniu)
2 zł 56 gr x 25 godz. = 64 zł
450 zł - 64 zł = 386 zł.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru składek nie uwzględnia się podatku obrotowego obciążającego zespół adwokacki, kosztów utrzymania zespołu oraz obowiązkowych składek na utrzymanie samorządu adwokackiego, tj. składek na okręgowe rady adwokackie,
zmniejsza się odpowiednio na zasadzie określonej w § 12 ust. 8 pkt 3.
Podstawa wymiaru składek nie może być niższa w każdym miesiącu od kwoty odpowiadającej 60% najniższego wynagrodzenia, z zastrzeżeniem ust. 2.
na zasadzie określonej w § 12 ust. 8 pkt 3.
C. Sposób obliczania składek na ubezpieczenie, składek na Fundusz Pracy i składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
za pracowników zatrudnionych bezpośrednio w produkcji rolnej, określonej odrębnymi przepisami, w zakładach pracy prowadzących gospodarstwo rolne w rozumieniu przepisów o podatku rolnym lub dział specjalny w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym.
naliczana jest od takich części ogólnej kwoty wynagrodzeń, które pozostają do siebie w identycznej proporcji jak przychody z działalności rolniczej do przychodów z działalności pozarolniczej.
- Polskiego Związku Głuchych,
- Polskiego Związku Niewidomych,
- Związku Ociemniałych Żołnierzy RP,
- przedsiębiorstwo państwowe "Polskie Koleje Państwowe",
- przedsiębiorstwo państwowe "Porty Lotnicze",
- przedsiębiorstwo użyteczności publicznej "Poczta Polska",
- państwowe gospodarstwo leśne "Lasy Państwowe",
- Agencja Własności Rolnej Skarbu Państwa,
- Narodowy Bank Polski i jego oddziały terenowe,
D. Dokonywanie rozliczenia
Zestawienie pomocnicze pozostaje w aktach zakładu pracy łącznie z kopią deklaracji rozliczeniowej.
Kopię zestawienia należy dołączyć do bieżąco składanej deklaracji rozliczeniowej.
E. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej
38% podstawy wymiaru składek - w roku 1998,
40% podstawy wymiaru składek - w roku 1999,
42% podstawy wymiaru składek - w roku 2000,
45% podstawy wymiaru składek - począwszy od 1 stycznia 2001 r.,
za pracowników (członków spółdzielni) zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji rolnej,
38% podstawy wymiaru składek - w roku 1998,
40% podstawy wymiaru składek - w roku 1999,
42% podstawy wymiaru składek - w roku 2000,
45% podstawy wymiaru składek - począwszy od 1 stycznia 2001 r.,
+ od 1% do 7% podstawy wymiaru składek - za pracowników zatrudnionych bezpośrednio przy produkcji rolnej, za których zakład pracy został zobowiązany do opłacania dodatkowej składki, wskutek pogorszenia się warunków pracy,
- zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (znaczny, umiarkowany, lekki),
- o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy na podstawie odrębnych przepisów.
Przy sporządzaniu części II deklaracji rozliczeniowej powinny być w miarę potrzeby wykorzystane także inne dokumenty dotyczące wypłat, np. karty zasiłkowe czy rozliczenia listy wypłat wynagrodzeń w zakresie poszczególnych zasiłków i świadczeń.
Liczbę rodzin (liczbę wypłat), którym wypłacono zasiłki rodzinne wykazuje się w wierszu ósmym w rubryce czwartej. Liczbę osób, na które wypłacono zasiłki rodzinne (tj. liczbę zasiłków rodzinnych) wykazuje się w wierszu ósmym w rubryce piątej.
Zmniejszeniu lub zwiększeniu podlega zarówno liczba dni zasiłkowych jak i liczba świadczeń.
Jeżeli zakład pracy nie zapłaci w terminie ustalonym przez oddział ZUS kwot wynikających z nieprawidłowych wypłat ujawnionych przez organa kontroli ZUS, to oddział ZUS dochodzi tej należności od zakładu pracy w trybie przymusowym, po uprawomocnieniu się decyzji oddziału ZUS w tej sprawie. W przypadku powstania różnicy na dobro zakładu pracy, oddział ZUS zwraca ją zakładowi pracy.
Ustalone saldo wpisuje się w wierszu 3 w rubryce 3 dokonując odpowiednich skreśleń w treści.
W deklaracji wpisuje się również nazwisko i numer telefonu osoby sporządzającej deklarację.
dokonując odpowiednich zapisów we właściwych polach danego wiersza rubryki 5.
F. Opłacanie należności wynikających z rozliczenia
KG. Postanowienia końcowe
ZAŁĄCZNIKi
ZAŁĄCZNIK nr 1
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZAŁĄCZNIK nr 2
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZGŁOSZENIE PŁATNIKA SKŁADEK
ZAŁĄCZNIK nr 3
Wykaz Oddziałów ZUS
Wykaz Oddziałów ZUS
16-300 Augustów, ul. Hoża 8
2. ODDZIAŁ ZUS w BIAŁYMSTOKU
15-950 Białystok, ul. Młynowa 2
3. ODDZIAŁ ZUS w BIELSKU-BIAŁEJ
43-300 Bielsko-Biała, ul. Krasińskiego 34
4. ODDZIAŁ ZUS w BIŁGORAJU
23-400 Biłgoraj, ul. Kościuszki 103
5. ODDZIAŁ ZUS w BYDGOSZCZY
85-224 Bydgoszcz, ul. Świętej Trójcy 33
6. ODDZIAŁ ZUS w CHEŁMIE
22-100 Chełm, ul. I Armii Wojska Polskiego 8
7. ODDZIAŁ ZUS w CHORZOWIE
41-500 Chorzów, ul. Dąbrowskiego 45
8. ODDZIAŁ ZUS w CHRZANOWIE
32-500 Chrzanów, ul. Oświęcimska 14
9. ODDZIAŁ ZUS w CIECHANOWIE
06-400 Ciechanów, ul. Rzeczkowska 8
10. ODDZIAŁ ZUS w CZĘSTOCHOWIE
42-200 Częstochowa, ul. Okólna 17/19
11. ODDZIAŁ ZUS w GDAŃSKU
80-748 Gdańsk, ul. Chmielna 27/33
12. ODDZIAŁ ZUS w GORZOWIE WIELKOPOLSKIM
66-400 Gorzów Wielkopolski, ul. Sikorskiego 42
13. ODDZIAŁ ZUS w GRUDZIĄDZU
86-300 Grudziądz, ul. Wybickiego 39
14. ODDZIAŁ ZUS w JAŚLE
38-200 Jasło, ul. Rynek 1
15. ODDZIAŁ ZUS w KAMIENNEJ GÓRZE
58-400 Kamienna Góra, Al. Wojska Polskiego 14
16. ODDZIAŁ ZUS w KIELCACH
25-510 Kielce, ul. Piotrkowska 27
17. ODDZIAŁ ZUS w KONINIE
62-510 Konin, ul. Św. Maksymiliana Kolbego 1
18. ODDZIAŁ ZUS w KOSZALINIE
75-950 Koszalin, ul. Piotra Skargi 1
19. ODDZIAŁ ZUS w KRAKOWIE
31-152 Kraków, ul. Pędzichów 27
20. ODDZIAŁ ZUS w LEGNICY
59-220 Legnica, ul. Wojska Polskiego 5
21. ODDZIAŁ ZUS w LUBLINIE
20-601 Lublin, ul. T. Zana 38 c
22. ODDZIAŁ ZUS w ŁODZI
90-431 Łódź, ul. Zamenhofa 2
23. ODDZIAŁ ZUS w NOWYM SĄCZU
33-300 Nowy Sącz, ul. Sienkiewicza 77
24. ODDZIAŁ ZUS w OLSZTYNIE
10-959 Olsztyn, Plac Konsulatu Polskiego 4
25. ODDZIAŁ ZUS w OPATOWIE
27-500 Opatów, ul. Sienkiewicza 17
26. ODDZIAŁ ZUS w OPOLU
45-701 Opole, ul. Wrocławska 24
27. ODDZIAŁ ZUS w OSTROŁĘCE
07-400 Ostrołęka, ul. dr A. Kuklińskiego 3
28. ODDZIAŁ ZUS w OSTROWIE WIELKOPOLSKIM
63-400 Ostrów Wielkopolski, ul. Wysocka 1b
29. ODDZIAŁ ZUS w PILE
64-920 Piła, ul. Drygasa 28
30. ODDZIAŁ ZUS w PŁOCKU
09-402 Płock, al. Jachowicza 1
31. ODDZIAŁ ZUS w POZNANIU
60-839 Poznań, ul. Dąbrowskiego 12
32. ODDZIAŁ ZUS w PRZEWORSKU
37-200 Przeworsk, ul. Dworcowa 1
33. ODDZIAŁ ZUS w RADOMIU
36-600 Radom, ul. Czachowskiego 21 a
34. ODDZIAŁ ZUS w RADZYNIU PODLASKIM
21-300 Radzyń Podlaski, ul. Armii Krajowej 22-32
35. ODDZIAŁ ZUS w RAWICZU
63-900 Rawicz, ul. Mikołajewicza 18
36. ODDZIAŁ ZUS w RYBNIKU
44-200 Rybnik, ul. Reymonta 2
37. ODDZIAŁ ZUS w RZESZOWIE
35-959 Rzeszów, ul. Piłsudskiego 12
38. ODDZIAŁ ZUS w SIEDLCACH
08-110 Siedlce, ul. Browarna 12
39. ODDZIAŁ ZUS w SŁUPSKU
76-200 słupsk, Pl. Zwycięstwa 8
40. ODDZIAŁ ZUS w SOSNOWCU
41-200 Sosnowiec, ul. Partyzantów 1
41. ODDZIAŁ ZUS w SZCZECINIE
70-530 Szczecin, ul. Matejki 22
42. ODDZIAŁ ZUS w SZTUMIE
82-400 Sztum, ul. Mickiewicza 34
43. ODDZIAŁ ZUS w TARNOWSKICH GÓRACH
42-600 Tarnowskie Góry, ul. Górnicza 4
44. ODDZIAŁ ZUS w TARNOWIE
33-100 Tarnów, ul. Kościuszki 32
45. ODDZIAŁ ZUS w TOMASZOWIE MAZOWIECKIM
97-200 Tomaszów Mazowiecki, ul. I. Mościckiego 40/42
46. ODDZIAŁ ZUS w WAŁBRZYCHU
58-300 Wałbrzych, Pl. Grunwaldzki 1
47. ODDZIAŁ ZUS w WARSZAWIE
00-917 Warszawa, ul. Senatorska 6/8
48. ODDZIAŁ ZUS w WARSZAWIE
03-829 Warszawa, ul. Podskarbińska 25
49. ODDZIAŁ ZUS we WŁOCŁAWKU
87-800 Włocławek, Pl. Wolności 18/19
50. ODDZIAŁ ZUS we WROCŁAWIU
50-926 Wrocław, ul. Pretficza 11
51. ODDZIAŁ ZUS w ZABRZU
41-800 Zabrze, ul. 3 Maja 8
52. ODDZIAŁ ZUS w ZAMBROWIE
18-300 Zambrów, ul. Fabryczna 3
53. ODDZIAŁ ZUS w ZDUŃSKIEJ WOLI
98-220 Zduńska Wola, ul. Kilińskiego 7/11
54. ODDZIAŁ ZUS w ZIELONEJ GÓRZE
65-426 Zielona Góra, ul. Kupiecka 65
55. ODDZIAŁ ZUS w ŻYRARDOWIE
96-300 Żyrardów, ul. Bankowa 1
ZAŁĄCZNIK nr 4
DEKLARACJA ROZLICZENIOWA ZA m-c .................... 199 .....r.
DEKLARACJA ROZLICZENIOWA ZA m-c .................... 199 .....r.
ZAŁĄCZNIK nr 5
Załącznik do deklaracji rozliczeniowej ZUS S-9*), ZUS S-8*) dla jednostek budżetowych oraz jednostek gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 ustawy z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344 z późn. zm.) za m-c ......................... 199 ... r.
Załącznik do deklaracji rozliczeniowej ZUS S-9*), ZUS S-8*) dla jednostek budżetowych oraz jednostek gospodarki pozabudżetowej w rozumieniu art. 14-17 ustawy z dnia 5 stycznia 1991 r. - Prawo budżetowe (Dz. U. z 1993 r. Nr 72, poz. 344 z późn. zm.) za m-c ......................... 199 ... r.